Emiratización
Se trata del programa de los Emiratos Árabes Unidos que obliga a las empresas del sector privado a contratar a ciudadanos emiratíes: las empresas del territorio continental con más de 50 empleados deben aumentar la proporción de emiratíes en puestos cualificados mediante incrementos anuales establecidos, mientras que las empresas más pequeñas (de 20 a 49 empleados) de determinados sectores deben cumplir con un mínimo de un empleado emiratí. El incumplimiento se sanciona con una multa mensual por cada puesto que no se haya cubierto.
Cumplir con la emiratización sin limitarse a marcar casillas
- Conoce tu objetivo: el rango de plantilla, el sector y las definiciones de los puestos cualificados determinan la cuota; el registro en NAFIS permite realizar un seguimiento de la misma.
- Lo que cuenta es el empleo real: las contrataciones falsas o inactivas se sancionan con mayor severidad que los déficits; las inspecciones se centran en la «emiratización fantasma».
- Planifica los puestos de trabajo con sentido: los programas para titulados universitarios y las trayectorias profesionales en ventas y administración absorben de forma productiva a los contratados por cuota.
- Calcula el coste de la alternativa: las multas se acumulan mensualmente por cada plaza no ocupada; cumplir con la normativa suele salir más barato que las sanciones.
Las zonas francas quedan, en gran medida, al margen del contingente del territorio continental (y cuentan con sus propias iniciativas), lo que constituye un factor que influye en las decisiones sobre la ubicación de las entidades, junto con el WPS y la concesión de licencias.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están sujetas a las cuotas de emiratización?
Las empresas del territorio continental con más de 50 empleados deben cumplir los objetivos incrementales de puestos cualificados; las empresas de entre 20 y 49 empleados en sectores designados deben contratar al menos a un ciudadano emiratí (cifra en aumento). Las entidades de las zonas francas suelen quedar fuera del régimen aplicable al territorio continental. Es recomendable aclarar las dudas sobre la clasificación con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Laborales (MOHRE) con antelación, ya que resolver las disputas sobre la clasificación una vez impuestas las multas resulta más complicado.
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir los objetivos?
Las multas mensuales por cada empleado emiratí que falte, que aumentan año tras año, además de la rebaja en la clasificación de la empresa, lo que afecta a los permisos y a las relaciones con la Administración. El incumplimiento fraudulento —pagar a los nacionales para que no trabajen— conlleva sanciones más severas y acciones judiciales.