MPF (Fondo de Previsión Obligatorio)
Es el régimen de pensiones obligatorio de Hong Kong: tanto el empleador como el empleado aportan cada uno el 5 % de los ingresos pertinentes, con un límite máximo de 1.500 HKD al mes por cada parte, a fondos MPF gestionados por entidades privadas. La cobertura comienza tras 60 días de empleo; existen algunas exenciones limitadas para los expatriados en caso de estancias cortas y de afiliación al régimen de su país de origen.
Aspectos básicos del MPF para los empresarios
La inscripción debe realizarse en los primeros 60 días; a partir de entonces, las cotizaciones se calculan sobre los ingresos del primer día (con un mecanismo inicial de vacaciones a cargo del empleado), y el pago debe efectuarse antes del día 10 de cada mes. La compensación por despido —que consistía en utilizar el fondo de pensiones obligatorio (MPF) del empleador para financiar la indemnización por despido—, objeto de críticas desde hace tiempo, quedó suprimida a partir de mayo de 2025, lo que aumentó los costes efectivos de salida; se aplican normas de transición en torno a la fecha de cambio.
Las exenciones para expatriados se aplican a las personas que se encuentren en Hong Kong durante un periodo inferior a 13 meses o que estén cubiertas por regímenes extranjeros equivalentes —siempre que esté documentado, no se da por supuesto—. Orientación oficial: mpfa.org.hk.
Preguntas frecuentes
¿Qué ingresos se tienen en cuenta para el MPF?
«Ingresos pertinentes» —salarios, prestaciones por vacaciones, comisiones y la mayoría de las dietas— dentro de los límites mínimo y máximo: los empleados que ganen menos del mínimo mensual no tienen que aportar su 5 %, mientras que los empresarios sí deben pagar la suya; el límite máximo para ambas partes es de 1.500 HKD. Las primas se contabilizan en el mes en que se abonan.
¿Cómo afecta la supresión de la compensación a los costes?
Desde mayo de 2025, las empresas ya no pueden compensar las indemnizaciones por despido y por antigüedad con sus aportaciones al MPF correspondientes al servicio posterior a la supresión; las bajas resultan más costosas y las prácticas de provisión se están adaptando. El servicio anterior a la supresión sigue estando sujeto al régimen anterior, por lo que las bajas por antigüedad se calculan en dos niveles.