Contrato de trabajo
Es el acuerdo que establece la relación laboral: funciones, salario, horario, plazo de preaviso y las condiciones que exige la legislación local. Muchos países exigen que se redacte por escrito y que incluya unos contenidos mínimos obligatorios —la Directiva de transparencia de la UE amplió dichos contenidos— y la legislación aplicable es la del lugar donde se realiza el trabajo, no la del lugar donde tiene su sede el empresario.
Qué debe constar por escrito — y cuándo
La normativa de la UE sobre la transparencia de las condiciones laborales exige que las condiciones fundamentales se establezcan por escrito desde el principio (en su mayor parte, durante la primera semana): las partes, el lugar de trabajo, la función, los componentes salariales, el horario, las vacaciones, el plazo de preaviso, el período de prueba y, en el caso del personal desplazado, los datos del país de acogida. Las legislaciones nacionales añaden otros aspectos: los Estados del Golfo registran los contratos de forma digital (Qiwa en Arabia Saudí; plantillas del MOHRE en los Emiratos Árabes Unidos), mientras que Suiza exige cláusulas por escrito para las excepciones al período de prueba y las cláusulas de no competencia.
Los contratos basados en plantillas extranjeras son la causa habitual de los problemas: cuando se aplica en el extranjero un contrato elaborado en el país de origen, se omiten condiciones locales obligatorias y quedan cláusulas inaplicables. Los contratos redactados conforme a la legislación local del país de trabajo —la opción predeterminada en cualquier acuerdo de EOR — evitan todo este tipo de problemas.
Preguntas frecuentes
¿Podemos utilizar contratos en inglés en todas partes?
A menudo sí, pero con algunas salvedades: varios países exigen que haya versiones disponibles en el idioma local o que estas sean las que prevalezcan (Francia para determinados términos, los registros en el Golfo en árabe, Polonia para la ejecución). Los contratos bilingües en los que se especifica el idioma predominante son la opción más segura cuando utilizar únicamente el inglés supone un riesgo.
¿Qué legislación rige un contrato de trabajo internacional?
Las cláusulas de elección de ley aplicable no pueden privar de las protecciones obligatorias del lugar de trabajo habitual: los tribunales aplican el nivel mínimo local en cualquier caso. En la práctica, es mejor que el contrato se rija por la legislación del país de trabajo; oponerse a ese principio solo genera litigios, no flexibilidad.