Despido improcedente
Es un despido sin causa legítima ni un procedimiento justo, lo que da derecho al trabajador a reclamar una indemnización o la reincorporación al puesto de trabajo. Los regímenes varían: el modelo del Reino Unido, basado en un período de carencia (reformado para otorgar derechos desde el primer día); la protección basada en motivos específicos de Alemania, aplicable a empresas con más de diez empleados; y la indemnización por despido abusivo de Suiza —mismo nombre, mecanismos diferentes—.
Cómo surgen las reclamaciones — y cómo las pierden los empresarios
Las infracciones se centran en el procedimiento, no en el fondo: existen motivos, pero se omitieron las audiencias, no se documentaron las advertencias, no se explicaron los criterios de selección o el momento coincidió con circunstancias protegidas (embarazo, enfermedad, denuncia de irregularidades), lo que da lugar a la inferencia de un motivo prohibido. Los sistemas basados en los fundamentos exigen el expediente antes de la decisión; los sistemas basados en los daños (Suiza) sancionan el motivo y la forma.
La prevención pasa por la higiene procedimental: una gestión del rendimiento documentada, políticas coherentes, los trámites pertinentes ante el comité de empresa cuando sea necesario y acuerdos de conciliación cuando la seguridad prevalezca sobre los principios. Véase «rescisión del contrato de trabajo».
Preguntas frecuentes
¿Qué indemnización se obtiene en las demandas por despido improcedente?
Por sistema: en el Reino Unido, las indemnizaciones combinan elementos básicos y compensatorios dentro de unos límites máximos; en Alemania, las indemnizaciones suelen rondar la costumbre de medio mes por año, teniendo en cuenta el riesgo de reincorporación; en Suiza, los despidos abusivos tienen un límite máximo de seis meses de salario; en Francia se aplican indemnizaciones basadas en una escala. Los costes del litigio y el tiempo dedicado a la gestión suelen superar el importe matemático de la indemnización.
¿Se aplica la protección contra el despido improcedente durante el período de prueba?
Reducidos, pero no inexistentes: la libertad condicional suaviza la protección habitual, pero los despidos por motivos discriminatorios o de represalia siguen siendo ilegales desde el primer día en todas partes, y algunos regímenes (las reformas del Reino Unido) amplían los derechos desde el primer día, sujetos a procesos de libertad condicional menos estrictos. La libertad condicional acorta el proceso, no los principios.