Subsidio legal por maternidad (SMP)
Es la prestación mínima por maternidad que los empresarios del Reino Unido están obligados a abonar por ley. A partir del 5 de abril de 2026, se abonará el 90 % del salario medio semanal durante las primeras 6 semanas y, a continuación, 194,32 £ a la semana (o el 90 % del salario, si este es inferior) durante un máximo de 33 semanas más, lo que suma un total de 39 semanas.
¿Cómo funciona la prestación por maternidad legal en 2026?
La empresa abona la prestación por maternidad (SMP) a través de la nómina, al igual que el salario habitual, deduciendo los impuestos y la Seguridad Social, y reclama el 92 % de dicho importe a la HMRC (el 103,5 % en el caso de las pequeñas empresas que cumplan los requisitos para acogerse a la desgravación para pequeñas empresas). El tipo se actualiza cada mes de abril; las cifras que figuran a continuación son aplicables a partir del 5 de abril de 2026.
| Período | Tarifa (a partir del 5 de abril de 2026) |
|---|---|
| Semanas 1 a 6 | El 90 % del salario medio semanal (sin límite máximo) |
| Semanas 7 a 39 | 194,32 £ a la semana o el 90 % de los ingresos, lo que sea menor |
| Semanas 40 a 52 | Sin sueldo (la baja puede prolongarse; el contrato puede completarse) |
| Umbral de ingresos exigido | 129 £ a la semana (límite mínimo de ingresos) |
¿Quién puede acogerse al SMP?
Un empleado cumple los requisitos cuando se dan las tres condiciones siguientes:
- Antigüedad laboral ininterrumpida: al menos 26 semanas con el mismo empleador al finalizar la decimoquinta semana anterior a la fecha prevista del parto.
- Ingresos: ingresos semanales medios de al menos 129 libras esterlinas (límite mínimo de ingresos para el curso 2026/27).
- Notificación y justificante: un preaviso de al menos 28 días, además del certificado MATB1.
Los autónomos que trabajan bajo acuerdos de empresa paraguas o de «empleador oficial» (EOR ) son empleados de dicha empresa, por lo que pueden tener derecho a la prestación por maternidad (SMP); esta es una de las diferencias prácticas respecto a trabajar a través de una sociedad de servicios personales. En las auditorías que realizamos para agencias de selección de personal, el hecho de no haber tenido en cuenta el derecho a la SMP de los trabajadores de empresas paraguas es uno de los errores más habituales detectados en la gestión de nóminas.
Qué significa esto para los empresarios
El SMP es un mínimo legal, no un máximo: los planes de maternidad mejorados se suman a él. En el caso de los equipos internacionales, el error es dar por sentado que las normas del Reino Unido son aplicables en el extranjero: la prestación por maternidad se establece por país (16 semanas con el salario íntegro en los Países Bajos, 98 días en China, 14 semanas en Suiza). Gestionar equipos multinacionales cumpliendo con la normativa es precisamente de lo que se encarga un proveedor de nóminas global: solicita una evaluación de nóminas si tu equipo abarca varias jurisdicciones.
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿A cuánto asciende la prestación por maternidad reglamentaria en 2026?
La prestación por maternidad prevista por la ley en 2026 asciende al 90 % del salario medio semanal durante las primeras seis semanas; a partir de entonces, es de 194,32 £ a la semana (o el 90 % del salario, si este es inferior) durante un máximo de 33 semanas más. Esta cuantía entra en vigor el 5 de abril de 2026 y se revisa cada mes de abril. Los pagos se abonan a través de la nómina, deduciéndose los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social como de costumbre.
¿Quién paga el SMP: la empresa o el Estado?
La empresa abona el SMP a través de la nómina y, a continuación, recupera el 92 % de la HMRC compensándolo con las obligaciones del sistema PAYE; las pequeñas empresas cuya cotización a la Seguridad Social de Clase 1 fuera de 45 000 £ o menos recuperan el 103,5 %. Por lo tanto, el coste neto para la mayoría de las empresas es del 8 % del SMP abonado, más la carga administrativa que supone gestionarlo correctamente.
¿Cuál es la diferencia entre el SMP y la prestación por maternidad?
La prestación por maternidad (SMP) la abona la empresa a las empleadas que cumplen los requisitos de antigüedad y salario. La prestación por maternidad la abona el Gobierno (DWP) a aquellas personas que no cumplen los requisitos para recibir la SMP —normalmente, las trabajadoras por cuenta propia, las que han cambiado recientemente de trabajo o las que tienen ingresos más bajos— hasta un máximo de la misma cuantía semanal estándar durante un máximo de 39 semanas.