Salario mínimo
es el salario mínimo legal por el trabajo, fijado por ley, convenio colectivo o ambos. Los niveles se actualizan anualmente (a veces dos veces al año); varios países establecen tramos por edad o por sector, y algunos —como Suiza a nivel federal e Italia— se basan en los mínimos de los convenios colectivos en lugar de en una cifra nacional única. Los umbrales salariales para la obtención de permisos se sitúan muy por encima de estos mínimos.
Cómo interpretar correctamente el salario mínimo en los distintos mercados
Coexisten tres regímenes: los mínimos legales nacionales (Reino Unido, Alemania, Países Bajos y Polonia); los mínimos basados en convenios colectivos que son vinculantes para sectores enteros (Italia, países nórdicos y Suiza a nivel federal —con excepciones cantonales como la de Ginebra, una de las más altas de Europa—); y los sistemas híbridos en los que los convenios colectivos superan los mínimos legales. La Directiva de la UE sobre la adecuación de los salarios impulsó a los Estados miembros hacia actualizaciones más elevadas y predecibles.
El cumplimiento se calcula por período en función de los elementos salariales computables; las prestaciones que se tienen en cuenta varían según el país. Los trabajadores desplazados deben percibir el salario vigente en el país de acogida desde el primer día; a los trabajadores cedidos por agencias de trabajo temporal a menudo se les deben los mínimos establecidos en el convenio colectivo del sector de la contratación de personal, que superan el mínimo general.
Preguntas frecuentes
¿Existe un salario mínimo en Suiza?
No a nivel federal: los salarios mínimos se establecen en los convenios colectivos ratificados y en los salarios mínimos cantonales de unos pocos cantones (Ginebra, Neuchâtel, Jura, Tesino y Basilea-Ciudad), siendo el de Ginebra superior a 24 CHF por hora. En el caso del personal cedido, se aplican a nivel nacional los mínimos establecidos en los convenios colectivos del sector de la contratación de personal.
¿Qué se tiene en cuenta a la hora de cumplir con el salario mínimo?
Siempre se tiene en cuenta el salario base; las prestaciones, las bonificaciones y los beneficios se incluyen o no según la normativa nacional —las propinas, las bonificaciones por horas extras y los reembolsos de gastos suelen excluirse—. Las empresas que operan a nivel transfronterizo deben verificar la lista de componentes computables de cada país, en lugar de basarse en la lógica del total bruto.