Cotizaciones a la Seguridad Social (NIC)
Las cotizaciones a la Seguridad Social del Reino Unido son las siguientes: los trabajadores pagan la cotización de la Clase 1 (NIC) a partir de un umbral primario; los empresarios pagan la cotización secundaria de la Clase 1 sobre la mayor parte de los ingresos (un 15 % a partir de un umbral bajo desde 2025); y las cotizaciones a la NIC financian las pensiones públicas y las prestaciones sociales. La NIC se gestiona a través del sistema PAYE, junto con el impuesto sobre la renta.
Lo que deben saber los empresarios
Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario (NIC) constituyen el principal coste adicional laboral en el Reino Unido: hay que presupuestarlas como un complemento de cada salario, si bien la «Employment Allowance» (desgravación por empleo) compensa una parte de este coste para las pequeñas empresas. Las prestaciones en especie están sujetas a la Clase 1A; las indemnizaciones por despido superiores a 30 000 £ también están sujetas a las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario.
En el caso del trabajo temporal, las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) son el ámbito en el que se concentra el incumplimiento de las normas por parte de las empresas paraguas; los planes que «ahorran» en estas cotizaciones son el objetivo de la reforma de la responsabilidad de las agencias prevista para abril de 2026. Tipos y umbrales: gov.uk.
Términos relacionados: PAYE, costes para el empresario
Preguntas frecuentes
¿Las cotizaciones a la Seguridad Social contribuyen a la pensión estatal?
Sí: los años válidos de cotización al NIC (o créditos) dan derecho a la pensión, y se necesitan 35 años para obtener la nueva pensión estatal completa. Las lagunas pueden cubrirse con cotizaciones voluntarias de Clase 3, algo que los expatriados que abandonan el Reino Unido suelen gestionar de forma deliberada.
¿Se aplica el NIC a los trabajadores extranjeros en el Reino Unido?
Por lo general, sí, desde el primer día de trabajo en el Reino Unido, a menos que un certificado expedido en virtud de los acuerdos de coordinación del Reino Unido o de un acuerdo de totalización mantenga a la persona en su sistema de origen de forma temporal. Las antiguas excepciones de 52 semanas se aplican de forma restrictiva; comprueba el caso concreto.