paga extra del decimocuarto mes
Es un segundo mes de salario adicional, además de la paga extra de diciembre, que suele dividirse en dos partes: una en verano y otra a final de año. Es una práctica habitual en los convenios colectivos austriacos y en muchos italianos, y también se da en algunas zonas del sur de Europa y de América Latina; hay que presupuestar entre un 15 % y un 17 % más que el salario × 12 en los casos en que se aplique.
Cuando aparece un decimocuarto mes
Los convenios colectivos austriacos prevén, de forma casi generalizada, el «Urlaubsgeld» (de verano) y el «Weihnachtsgeld» (de fin de año), lo que supone, en la práctica, 14 sueldos con un régimen fiscal favorable para estas prestaciones extraordinarias. Muchos convenios colectivos nacionales (CCNL) italianos incluyen una «quattordicesima» en junio para los sectores cubiertos. Las «pagas extraordinarias» españolas siguen un patrón similar, salvo que se prorrateen mensualmente; Grecia mantiene las pagas extraordinarias por festivos previstas en la legislación.
Mientras que los convenios colectivos determinan los derechos, la clasificación sectorial es la que decide: un mismo puesto puede incluir una paga extra en un convenio y no en otro. Véanse «convenio colectivo» y «paga extra».
Preguntas frecuentes
¿Se grava el decimocuarto mes como de costumbre?
Austria grava la 13.ª y la 14.ª con un tipo fijo preferencial dentro de ciertos límites, lo que explica en parte por qué se mantiene esta estructura. En otros países, por lo general, se trata como ingresos ordinarios por trabajo por cuenta ajena. El departamento de nóminas debe aplicar la normativa específica de cada país; suponer que se aplica el tratamiento del país de origen da lugar a una cifra errónea del salario neto.
¿Se abona a los que abandonan la empresa una 14.ª paga prorrateada?
En la mayoría de los convenios colectivos, sí: las fracciones acumuladas de ambos salarios adicionales se liquidan al extinguirse la relación laboral. Las fórmulas varían según el convenio, lo que constituye una razón más por la que, en los países con convenios colectivos, las bajas requieren un cálculo específico para cada caso, en lugar de basarse en una plantilla.