Contrata en todo el mundo sin fronteras

Un «Employer of Record» (EOR) es una organización externa que se convierte en el empleador legal de tus trabajadores en un país determinado —emitiendo contratos que cumplen con la normativa, registrándose ante las autoridades fiscales y de la Seguridad Social, y gestionando las nóminas y las prestaciones— para que puedas contratar en el extranjero sin necesidad de constituir una entidad local. Access Financial presta servicios de EOR únicamente en países en los que contamos con una entidad jurídica propia, en más de 60 países, de modo que tus empleados tienen un único empleador y un equipo de apoyo dedicado, en lugar de una red de socios fragmentada. Cada contratación cuenta con el respaldo de más de 22 años de experiencia en movilidad internacional.

Entre las ventajas se incluyen una entrada más rápida en el mercado, un menor riesgo de incumplimiento normativo, una contratación transfronteriza más sencilla y una reducción considerable de las tareas administrativas internas: se contrata a los empleados de forma legal sin necesidad de constituir una entidad local, mientras que los contratos, la nómina y las obligaciones legales se gestionan a través de un único proveedor. Esto resulta ideal para probar nuevos mercados o crear equipos internacionales antes de realizar una inversión mayor. Access Financial ofrece un modelo de entidad directa en más de 60 países, precios transparentes y asesoramiento jurídico, fiscal y de inmigración interno, de modo que las empresas cuentan con un único socio responsable en lugar de una cadena de intermediarios, con el respaldo de más de 22 años de experiencia.

La tarificación de los servicios de EOR suele adoptar una de estas dos formas: una cuota mensual fija por empleado o un porcentaje de la nómina del empleado. Una cuota fija es más predecible y evita que los costes aumenten simplemente porque lo hacen los salarios. Access Financial aplica una tarifa transparente y fija por trabajador —sin porcentaje sobre la nómina ni recargos ocultos de terceros— porque gestionamos nuestras propias entidades en más de 60 países, en lugar de pagar a intermediarios. Utiliza nuestra calculadora de costes por empleado para obtener una cifra orientativa o solicita un presupuesto personalizado a nuestro equipo.

Una empresa debería recurrir a un EOR cuando desee contratar personal en otro país con rapidez sin necesidad de constituir una entidad jurídica —ya sea para probar un nuevo mercado, contratar a uno o varios empleados internacionales, facilitar las contrataciones a distancia o reducir la carga administrativa derivada del cumplimiento normativo durante la expansión—. Esta solución resulta ideal cuando la rapidez, la flexibilidad y el apoyo en materia de contratación local son factores clave. Access Financial da respuesta precisamente a estos casos en más de 60 países, incorporando a los empleados en cuestión de días en lugar de meses a través de nuestras propias entidades, con asistencia para la tramitación de visados y asesoramiento jurídico interno integrado.

Un EOR se encarga de los contratos de trabajo conformes a la normativa, las retenciones salariales, la declaración de impuestos, las prestaciones legales, la gestión de la legislación laboral, la documentación de incorporación y la rescisión legal del contrato, todo ello de acuerdo con la legislación local, por lo que la empresa cliente asume un riesgo mucho menor. El alcance exacto varía según el país. Access Financial asume estas responsabilidades en más de 60 países a través de entidades propias, con abogados y especialistas fiscales internos que supervisan los cambios legislativos para que su marco laboral siga cumpliendo con la normativa a medida que las normas evolucionan. Más de 22 años de experiencia en movilidad internacional garantizan que los detalles se gestionen correctamente, mercado por mercado.