Cese de la relación laboral
es la extinción de la relación laboral —por despido, dimisión, vencimiento o acuerdo—. Los sistemas difieren radicalmente: regímenes basados en motivos y procedimientos (la mayor parte de Europa) frente a la libertad basada en el preaviso (el modelo suizo, similar al de «a voluntad», con límites contra los abusos) frente a los procesos registrados (plataformas del Golfo). Los costes y los riesgos dependen del régimen.
Las cuatro vías de salida y sus aspectos económicos
- Despido: en la mayor parte de Europa se requieren motivos legales y un procedimiento específico (audiencias, participación del comité de empresa, selección social); en Suiza se basa en el preaviso, con una indemnización por despido abusivo como medida de protección.
- Dimisión: si la inicia el empleado, se aplica el plazo de preaviso; las dimisiones forzadas se consideran despidos.
- Vencimiento: el plazo fijo finaliza según el año natural, con normas de conversión y primas específicas para cada país.
- Acuerdo mutuo: los acuerdos extrajudiciales aportan seguridad y suelen suponer la salida más económica en términos de coste total en sistemas propensos a los litigios; existen regímenes formales (como la «rupture conventionnelle» francesa).
Calcula el coste de la salida antes de elegir la vía: el plazo de preaviso, la indemnización por despido y el riesgo de litigio varían según el país; consulta el plazo de preaviso y la indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Podemos rescindir el contrato rápidamente si pagamos lo suficiente?
En la mayoría de los casos, sí, mediante acuerdos mutuos —dinero a cambio de firmas—, salvo cuando las categorías protegidas o los requisitos de autorización (embarazo, miembros del comité de empresa, algunas bajas por enfermedad) impiden temporalmente incluso las bajas remuneradas. El despido unilateral inmediato sin causa justificada sigue siendo ilegal, independientemente del pago, en los sistemas basados en causas justificadas.
¿Qué hace que un despido sea «injustificado» o «abusivo»?
Falta de fundamento, vicios de procedimiento o motivos prohibidos (discriminación, represalias, condición protegida). Las medidas correctoras van desde indemnizaciones con un límite máximo (Suiza: hasta seis meses de salario en caso de despido abusivo) hasta el derecho a la reincorporación (Alemania y Francia, en determinados casos). Mantener una buena gestión documental antes de que se dicte la resolución es la defensa más económica.