Período de prueba
Es la fase inicial de la relación laboral, en la que se aplican normas de rescisión más flexibles: un plazo de preaviso más corto y una menor protección frente al despido, mientras ambas partes evalúan si la relación funciona. Los límites máximos varían —en Suiza, hasta tres meses; en Alemania, seis; en los Emiratos Árabes Unidos, seis según su legislación; la directiva de la UE establece un límite máximo de seis meses, con un principio de proporcionalidad para los contratos de duración determinada— y, por lo general, su validez requiere una cláusula explícita.
Cómo hacer que las cláusulas de período de prueba funcionen
- Si no lo pones por escrito, lo pierdes: la mayoría de los sistemas exigen que el período de prueba se acuerde por escrito desde el principio; no se puede imponer con carácter retroactivo.
- Respetar los límites máximos: valores máximos habituales: CH, 1 mes por defecto/3 según acuerdo; DE, 6; FR, según categoría; EAU, 6; PL, 3; UE, proporcionalidad con plazo fijo.
- Utiliza el plazo de preaviso correcto: el plazo de preaviso de prueba es breve, pero real (7 días en Suiza; en los Emiratos Árabes Unidos, 14 días para el empresario); las bajas sin preaviso suelen ser incorrectas.
- Suspensiones: las bajas por enfermedad y otras ausencias similares alargan el periodo de prueba en varios países; el cómputo no se basa únicamente en el calendario.
- Decide cuándo hacerlo: si se te pasa el plazo, pasarás a tener protección total; programa la revisión antes de que caduque, no después.
Preguntas frecuentes
¿Se puede prorrogar la libertad condicional?
Solo dentro del límite legal y, por lo general, previo acuerdo; cualquier prórroga que supere los máximos nacionales es nula, y las prórrogas repetidas se interpretan como una rescisión. En caso de que persistan dudas al vencimiento, algunos sistemas permiten una única prórroga acordada dentro del límite; de lo contrario, la opción es confirmar o rescindir el contrato dentro del plazo establecido.
¿Se aplica el período de prueba a los empleados de EOR?
Sí: el EOR incluye el período de prueba previsto por la legislación local en el contrato de trabajo, y los clientes deben ajustar su propio plazo de evaluación al plazo legal. Si se informa al EOR el día 95 de un plazo de 90 días, el paso del período de prueba pasa de ser «en período de prueba» a «protegido».