Permiso de trabajo (Singapur)
Es el permiso de trabajo de Singapur para profesionales extranjeros: un salario mínimo exigido (a partir de 5.600 SGD para las solicitudes de 2026, que aumenta con la edad y en el sector de los servicios financieros) más la superación del sistema COMPASS —el sistema de puntuación que valora el salario, las cualificaciones, la diversidad y el perfil de contratación local—.
Cómo conseguir que se aprueben los EP en el marco de COMPASS
COMPASS puntúa cuatro criterios fundamentales —el salario en comparación con los valores de referencia locales, las titulaciones académicas, la diversidad de nacionalidades en la empresa y el apoyo al empleo local—, con puntos extra para las profesiones con escasez de personal y los programas estratégicos. La nota de aprobado es de cuarenta puntos; en la mayoría de los casos, lo que pesa más son un buen salario y unas titulaciones acreditadas.
Las empresas deben planificar teniendo esto en cuenta: comparar la oferta con los valores de referencia, verificar los títulos mediante comprobaciones reconocidas y prestar atención a las puntuaciones a nivel de empresa, que las contrataciones individuales no pueden modificar. Marco oficial: mom.gov.sg.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se requiere para obtener un permiso de trabajo?
El umbral mínimo para las nuevas solicitudes es de 5.600 SGD (a partir de las convocatorias de 2026; en el sector de los servicios financieros, la cifra es superior), y aumenta con la edad, de modo que los candidatos en mitad de su carrera profesional necesitan una cantidad considerablemente mayor; además, COMPASS evalúa por separado el salario en función de los valores de referencia del sector, por lo que las ofertas que se sitúen en el umbral mínimo podrían perder puntos. Tómese como referencia el puesto y la edad, no el mínimo nominal.
¿Existe un cupo para los permisos de trabajo?
No hay cuota numérica: los visados EP se regulan en función del salario y del sistema COMPASS. Las cuotas y los gravámenes se aplican al visado S Pass y a los niveles de permiso de trabajo inferiores al EP. Los criterios COMPASS a nivel de empresa actúan como un límite no obligatorio para las empresas con un perfil de localización débil.