Indemnización por cese en el servicio
Es la indemnización a tanto alzado que la legislación obliga a los empresarios del Golfo a abonar a los empleados expatriados que abandonan la empresa, calculada a partir del salario base final y los años de servicio. En los Emiratos Árabes Unidos: 21 días de salario base por año durante los primeros cinco años y 30 días por año a partir de entonces, con un límite máximo de dos años de salario. Esta indemnización funciona en la región como sustituto de las cotizaciones a la pensión para los expatriados.
¿Cómo se calcula la indemnización por fin de servicio en 2026?
La fórmula de los Emiratos Árabes Unidos según la Ley de Trabajo de 2021: por cada uno de los cinco primeros años de servicio, 21 días naturales de salario base; por cada año adicional, 30 días —prorrateados en el caso de años incompletos—, sobre la base del salario base final (excluidas las prestaciones), con un límite máximo del importe equivalente a dos años de salario. La indemnización completa se abona tras al menos un año de servicio continuo.
Otros Estados del CCG aplican el mismo sistema con parámetros diferentes: Arabia Saudí aplica medio mes al año durante los primeros cinco años y un mes completo a partir de entonces; Catar, un mínimo de tres semanas al año. Las zonas francas, como el DIFC y el ADGM, han sustituido el sistema de acumulación por planes de ahorro en el lugar de trabajo con capitalización (DEWS en el DIFC), en los que los empleadores realizan aportaciones mensuales.
| Régimen | Fórmula (expatriados) |
|---|---|
| Territorio continental de los Emiratos Árabes Unidos | 21 días al año (años 1 a 5), 30 días al año a partir de entonces; límite máximo: 24 meses de salario |
| Arabia Saudí | Medio mes al año (años 1 a 5), un mes al año después |
| Qatar | Un mínimo de 3 semanas de servicio al año |
| DIFC / ADGM (EAU) | Las aportaciones mensuales financiadas (por ejemplo, DEWS) sustituyen a la acumulación de la gratificación. |
¿Quién tiene derecho a ello y qué factores reducen la cuantía?
Las reglas que determinan los pagos reales:
- Umbral de un año: en los Emiratos Árabes Unidos, el tiempo de servicio inferior a un año consecutivo no da derecho a indemnización; los días de ausencia no remunerados pueden excluirse del cómputo del tiempo de servicio.
- Solo el salario base: se excluyen las ayudas para vivienda, transporte y otras prestaciones, por lo que la estructura salarial del contrato reviste una importancia enorme.
- La situación varía según la nacionalidad: los ciudadanos de los países del CCG suelen estar afiliados a regímenes de pensiones estatales (por ejemplo, el GPSSA en los Emiratos Árabes Unidos) en lugar de a un plan de gratificaciones.
Según la legislación vigente de los Emiratos Árabes Unidos, la dimisión ya no reduce el derecho a la indemnización como ocurría con el antiguo régimen: en caso de cese legal, se aplica la fórmula de derechos acumulados. La indemnización por cese está vinculada a los registros de pago del WPS: el salario base registrado constituye la base para el cálculo.
Provisiones para obligaciones por cese de servicio
El error más común de los empleadores es considerar la gratificación como una obligación lejana: se va acumulando de forma silenciosa y luego se materializa en un único pago final que los tribunales laborales exigen rápidamente. Provéela mensualmente (aproximadamente entre el 5,8 % y el 8,3 % del salario base, dependiendo de la antigüedad), estructura deliberada y legalmente la distribución entre salario base y complementos, y ten en cuenta los regímenes de las zonas francas, donde la financiación es obligatoria. El servicio de EOR (Empleador de nombre) de Access Financial en el Golfo incluye la acumulación y la liquidación de la gratificación: solicita una simulación de los costes laborales en los EAU.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas a las preguntas más frecuentes.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad en los Emiratos Árabes Unidos tras 3 años de servicio?
Tres años a razón de 21 días al año equivalen a 63 días naturales del salario base final. Se debe convertir el salario base mensual en una tarifa diaria (normalmente, el salario base dividido entre 30), multiplicarla por 63 y prorratear cualquier fracción de año. Se excluyen las prestaciones complementarias; es posible aplicar deducciones por deudas documentadas, y el pago debe efectuarse en un plazo de 14 días a partir de la fecha de cese en el servicio.
¿Reciben los empleados una indemnización por despido si dimiten?
Según la legislación laboral vigente en los Emiratos Árabes Unidos, sí: los trabajadores que hayan completado legalmente al menos un año de servicio reciben una indemnización según la fórmula estándar en caso de dimisión; el antiguo régimen de indemnización reducida en caso de dimisión quedó derogado con la ley de 2021. El despido por falta grave definida puede afectar a los derechos de los trabajadores, dentro de los límites que permiten la ley y los tribunales.
¿La indemnización por cese en el servicio es lo mismo que una pensión?
Desde el punto de vista funcional, sustituye a esta última: los Estados del Golfo suelen excluir a los expatriados de los regímenes nacionales de pensiones, y la indemnización única por cese es, en su lugar, la prestación legal equivalente a la jubilación. El modelo está cambiando: el DEWS del DIFC sustituyó el sistema de acumulación por un sistema de contribuciones mensuales financiadas, y en otros lugares de la región se están debatiendo planes financiados similares.