CPF (Fondo Central de Previsión)
Es el plan de ahorro obligatorio de Singapur para ciudadanos y residentes permanentes: los empleadores aportan hasta un 17 % y los empleados hasta un 20 % del salario (según el grupo de edad), que se distribuye entre las cuentas Ordinary, Special y MediSave. Quedan excluidos los extranjeros con permiso de trabajo, lo que constituye una característica distintiva de los costes laborales de los expatriados en Singapur.
Los empresarios del sector de la mecánica del CPF prevén un presupuesto de aproximadamente
Las cotizaciones se aplican a los salarios hasta el límite máximo mensual (que se elevará a 8.000 SGD para 2026 según el calendario anunciado), más un límite máximo anual para los salarios adicionales; los tipos se reducen progresivamente para los grupos de edad más avanzada. El pago es mensual y se aplican sanciones por retraso.
Dado que los titulares de los permisos Employment Pass y S Pass no están afiliados al CPF, contratar a un extranjero en lugar de a un ciudadano local modifica sustancialmente la estructura de costes, lo que constituye una de las razones por las que Singapur ofrece paquetes salariales diferentes para ambos colectivos. Tarifas oficiales: cpf.gov.sg.
Preguntas frecuentes
¿Por qué los extranjeros no cotizan al CPF en Singapur?
Diseño de la política: El CPF es un sistema de ahorro para ciudadanos y residentes permanentes, y se espera que los titulares de permisos de trabajo se encarguen de sus propias prestaciones. En ocasiones, las empresas ofrecen prestaciones complementarias de jubilación a los expatriados para equilibrar sus paquetes salariales; se trata de prestaciones voluntarias, no obligatorias.
¿Qué son las cuentas ordinarias, especiales y MediSave?
El CPF divide las aportaciones por finalidad: ordinarias (vivienda, inversión, educación), especiales (jubilación) y MediSave (asistencia sanitaria). Los porcentajes de asignación varían en función de la edad, lo que sustenta el modelo de financiación de la vivienda y la asistencia sanitaria de Singapur —un contexto relevante a la hora de adaptar las explicaciones sobre las prestaciones para los empleados con residencia permanente—.