Traslado temporal
Es la cesión temporal de un empleado a otra organización —una empresa del grupo, un cliente o un socio— mientras se mantiene la relación laboral con la empresa de origen. La empresa de origen suele seguir abonando el salario y repercutir los gastos; la autoridad jerárquica recae, total o parcialmente, en la organización de acogida.
Cómo organizar traslados temporales que den buenos resultados
El acuerdo de cesión se encarga de los aspectos jurídicos: quién dirige, quién paga y a quién se le repercute el coste, cuál es la duración, qué ocurre en caso de finalización anticipada y quién asume las responsabilidades laborales. En el ámbito transfronterizo, se aplican los controles habituales: notificaciones de desplazamiento y el formulario A1 en la UE, permisos cuando la nacionalidad lo requiera, nómina del país de acogida o nómina paralela cuando se superan los umbrales establecidos en los tratados, y las implicaciones de la repercusión de costes en el establecimiento permanente (PE).
Dentro de los grupos, la elección entre el traslado temporal, el permiso de TIC y el traslado local es una decisión real: los repercutidos de costes y los derechos de tributación difieren, por lo que la cuestión fiscal debe tenerse en cuenta en la fase de diseño.
Preguntas frecuentes
¿Quién contrata a un empleado en comisión de servicio?
El empleador de origen, desde el punto de vista legal: eso es lo que distingue el traslado temporal de un traslado definitivo. La empresa de acogida adquiere derechos de dirección según lo establecido en el acuerdo. Si la empresa de acogida actúa, en la práctica, como empleador (salario, disciplina, integración) durante largos periodos, es posible que se produzcan casos de reclasificación y de doble empleo.
¿Es necesario obtener un permiso de inmigración para los traslados temporales?
En el ámbito transfronterizo, por lo general sí, en función de la nacionalidad y el destino: las personas con libre circulación de la UE/AELC se gestionan por su cuenta dentro de Europa; los nacionales de terceros países necesitan permisos de desplazamiento (salvo en los casos excepcionales de Vander Elst); Suiza exige notificaciones de desplazamiento o permisos en función de la duración. El contrato del país de origen no exime del cumplimiento de la normativa del país de acogida.