Cotizaciones a la Seguridad Social
Son cotizaciones obligatorias destinadas a financiar las pensiones públicas, la asistencia sanitaria, el desempleo y otros seguros relacionados, que se deducen de los salarios y se reparten entre el empresario y el trabajador. Los porcentajes y los límites máximos varían enormemente —desde la cuota del empresario en Francia, de alrededor del 40 % o más, hasta casi cero para los expatriados en el Golfo— y el trabajo transfronterizo se rige por normas de coordinación.
Las preguntas importantes que debe plantear el empleador
- Se aplica el régimen del país correspondiente: el lugar de trabajo por defecto; en el caso de los desplazamientos y el trabajo en varios estados, se rigen por los certificados A1 y los acuerdos de totalización.
- En qué consiste la base: la remuneración bruta, con límites máximos en algunos estados (Alemania, Suiza) y sin límites en otros (en gran parte de Francia).
- Lo que ofrece: derechos de pensión, acceso a la asistencia sanitaria y cobertura por desempleo —aspectos relevantes para las ofertas, no solo los costes—.
- Quién realiza el pago: el empresario, en ambos casos, y es responsable de los errores que se produzcan.
Preguntas frecuentes
¿Por qué hay tanta diferencia entre las cotizaciones de unos países y otros?
Diferentes modelos de bienestar social: la amplia cobertura estatal (Francia, Alemania) se financia mediante cotizaciones; los sistemas con pilares privados (la BVG de Suiza, la inscripción automática del Reino Unido) reparten la carga; en los países del Golfo, la indemnización por fin de servicio para los expatriados actúa como sustituto. Comparar los costes para las empresas en los distintos mercados equivale, en realidad, a comparar las estructuras de bienestar social.
¿Las cotizaciones se detienen al alcanzar un límite salarial?
En muchos sistemas, esto se aplica parcialmente: las cotizaciones a las pensiones y al desempleo suelen tener un límite máximo (los «Beitragsbemessungsgrenzen» alemanes, el límite máximo del ALV suizo), mientras que puede que no sea así en el caso de la sanidad o las prestaciones familiares. Estos límites hacen que los tipos efectivos dependan de los ingresos; el modelo se basa en el salario real.