Contrato de duración determinada
Se trata de un empleo por un período determinado o para un proyecto concreto. La mayoría de los sistemas europeos limitan la duración y las renovaciones —una vez superados los límites máximos, el contrato se convierte en indefinido por ley—, mientras que los Estados del Golfo han adoptado modelos en los que el contrato de duración determinada es la norma, con mecanismos de renovación. Los límites máximos son la trampa que da lugar a prórrogas sucesivas.
Límites de renovación que deben controlar las empresas
- Alemania: dos años y hasta tres renovaciones sin necesidad de justificación; un plazo más largo solo con justificación — y no se admite haber trabajado previamente para el mismo empleador en el caso de la vía sin justificación.
- Francia: casos de uso estrictos, renovaciones limitadas y una prima por precariedad (10 %) al vencimiento.
- Países Bajos: regla de la cadena — si se superan los tres contratos o los tres años, el contrato pasa a ser indefinido.
- Polonia: 33 meses / un máximo de tres contratos.
- EAU/Arabia Saudí: contrato de duración determinada (renovable); se aplican las condiciones de vencimiento y las prestaciones por fin de servicio.
Lleva un control centralizado: la conversión se produce de pleno derecho, y descubrir que un empleado ha pasado a ser fijo de forma involuntaria al «finalizar el contrato» supone una sorpresa muy costosa.
Preguntas frecuentes
¿Se puede tratar de forma diferente a los trabajadores con contrato de duración determinada?
La legislación de la UE exige la igualdad de trato con el personal fijo comparable, salvo en los casos en que exista una justificación objetiva, lo que incluye las escalas salariales, las prestaciones y las facilidades. La rescisión del contrato varía: los contratos de duración determinada finalizan al vencimiento, pero la rescisión anticipada suele requerir una causa justificada o conllevar el pago de la remuneración correspondiente al plazo restante.
¿Los contratos de duración determinada evitan la indemnización por despido?
En parte es así a propósito —en la mayoría de los sistemas, la expiración del contrato no supone el despido—, pero las excepciones tienen consecuencias: la prima por precariedad en Francia, la indemnización por fin de servicio en el Golfo en los contratos de duración determinada y las normas de conversión que transforman los contratos de duración determinada sucesivos en un empleo indefinido con todas las garantías.