Impuesto sobre las nóminas
Es el impuesto que grava los salarios: en sentido estricto, las cotizaciones a cargo del empresario calculadas sobre la masa salarial (cotizaciones por formación, fondos sociales); en sentido amplio, todo lo que se retiene a través de la nómina, incluido el impuesto sobre la renta de las personas físicas. El empresario es responsable de calcular, retener y ingresar la totalidad de dichos importes.
Qué hay detrás de la marca
- Contribuciones patronales sobre la nómina: contribuciones para la formación de aprendices y la formación profesional, fondos sociales o de solidaridad, cuotas de discapacidad convertidas en gravámenes.
- Cotizaciones sociales: pensión, sanidad, desempleo — repartidas entre la empresa y el empleado, y abonadas conjuntamente.
- Impuesto sobre la renta retenido: el impuesto del empleado que recauda el empleador (PAYE, Quellensteuer, retención mensual).
- Tasas sectoriales: fondos para la construcción, exacciones del sector de la contratación de personal, cuando proceda.
Presupuesta todas las partidas por país: la denominación importa menos que el importe total; véanse los costes para el empleador.
Preguntas frecuentes
¿Quién es responsable si se retiene una cantidad inferior a la debida en concepto de impuestos sobre las nóminas?
El empresario, ante todo: las autoridades le imponen sanciones por déficits, intereses y multas, y la recuperación posterior de la parte correspondiente al empleado es un problema del empresario —a menudo limitado por la ley o por razones prácticas—. Por eso, la exactitud de las nóminas es un tema de riesgo para el empresario, no para el empleado.
¿El impuesto sobre las nóminas es el mismo en todas partes?
No, la combinación varía considerablemente: Francia aplica numerosas cotizaciones a cargo del empleador, los países del Golfo casi no tienen ninguna, pero obligan a pagar la propina, y el CPF de Singapur solo se aplica a los residentes. La constante es la responsabilidad del empleador de encontrar la combinación adecuada a nivel local.