Evaluación del mercado laboral
es el requisito de demostrar que no existe ningún candidato local (o del mercado prioritario) adecuado antes de que se conceda un permiso de trabajo: publicar la oferta de empleo, registrar a los solicitantes y justificar los rechazos. Suiza lo aplica a las contrataciones de ciudadanos de fuera de la UE; varios Estados miembros de la UE mantienen versiones de este requisito; otros lo han sustituido por umbrales y sistemas de puntos.
Aprobar los exámenes sin perder meses
- Publica la oferta de empleo correctamente: sigue los canales y plazos establecidos (servicios públicos de empleo, portales) antes de presentar la solicitud; la publicidad a posteriori casi nunca tiene validez.
- Documenta el proceso de selección: candidatos, entrevistas y motivos de rechazo relacionados con el puesto; los rechazos genéricos del tipo «no encaja» no sirven.
- Alinea el texto del puesto: el puesto anunciado, la solicitud de permiso y el contrato deben coincidir; cualquier discrepancia puede dar lugar a denegaciones.
- Conoce las excepciones: las transferencias intragrupo, las listas de deficit de personal y las vías basadas en umbrales (la «Tarjeta Azul» en varios estados) permiten eludir o suavizar los requisitos.
Términos relacionados: permiso de trabajo, permisos de trabajo suizos
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo se alarga el proceso de contratación debido a la evaluación del mercado laboral?
Los plazos de publicación de anuncios, de entre 2 y 6 semanas, más el tiempo necesario para la tramitación de la documentación, antes incluso de que comience la tramitación del permiso: hay que prever entre 1 y 2 meses en los países piloto. Las vías con exenciones existen precisamente para eludir este proceso: lo habitual es comprobar primero si se cumplen los requisitos para la exención.
¿A qué se debe el fracaso de los datos de los análisis del mercado laboral?
Anuncios que no se ajustan a la solicitud, rechazos inexplicables de candidatos locales aparentemente cualificados, salarios por debajo de los niveles habituales (lo que equivale a una contratación destinada al fracaso) y la ausencia de los canales establecidos. Las autoridades conocen todos los trucos; lo que prevalece son las pruebas claras y contundentes.