Contrato indefinido (CDI)
El «CDI» en Francia —contrato de duración indefinida— es un contrato de trabajo de duración indefinida, la modalidad legal por defecto en toda Europa: sin fecha de finalización, con todas las garantías y cuya rescisión solo puede producirse mediante procedimientos legales de despido. Sus obligaciones —plazo de preaviso, indemnización por despido, motivos de despido— son la razón por la que existen alternativas y por la que los candidatos lo valoran tanto.
A qué te compromete el término «permanente»
Contratar con carácter indefinido implica aceptar las normas de rescisión del país desde el primer día: el despido por causa justificada en gran parte de Europa, los plazos de preaviso, las fórmulas de indemnización y el riesgo de litigio en caso de que el proceso se complique. La compensación es la estabilidad que ello supone: en las comprobaciones de solvencia, la vivienda y la retención del personal, un contrato indefinido (CDI) tiene más peso que los contratos de duración determinada en todos los lugares donde existe.
La gestión del compromiso es, en gran medida, una cuestión de «higiene»: cláusulas de período de prueba válidas para las bajas anticipadas, procesos de evaluación del rendimiento documentados y una presupuestación realista, adaptada a la realidad del país, de los costes de salida antes de las reestructuraciones —véase la indemnización por despido—.
Preguntas frecuentes
¿Es más arriesgado el empleo fijo que el de autónomo?
Riesgos distintos: el personal fijo conlleva costes de salida y obligaciones administrativas; los modelos de contratistas conllevan un riesgo de clasificación que, en caso de uso indebido, acaba traduciéndose de todos modos en una relación laboral con carácter retroactivo. Para los puestos clave y de carácter continuo, la contratación fija conforme a la normativa —ya sea directa o a través de un EOR— suele ser la opción más económica una vez que se tiene en cuenta el coste de la exposición al riesgo de clasificación errónea.
¿Puede un contrato indefinido incluir una causa de extinción?
Edades de jubilación según la legislación local, sí; fechas de finalización encubiertas, no: un contrato «indefinido» con una fecha de vencimiento programada se considera un contrato de duración determinada, con sus límites y protecciones. Las necesidades vinculadas a proyectos deben encuadrarse en estructuras de contrato de duración determinada o de colaborador externo, elegidas con transparencia.