Prestaciones complementarias
Son prestaciones complementarias al salario: vales de comida, ayudas para el transporte, presupuestos para el bienestar, seguros adicionales y planes de acciones. Su tratamiento fiscal y su importancia cultural varían según el mercado: en algunos se consideran eficientes y habituales (los «titres-restaurant» franceses, los «ecocheques» belgas), mientras que en otros son ventajas sujetas a impuestos.
Diseño de programas paralelos a nivel internacional
En primer lugar, la eficiencia local: en varios mercados existen instrumentos con ventajas fiscales (bonos de comida, presupuestos de movilidad, planes de cafetería en Hungría) que conviene aprovechar cuando estén disponibles; imponer una lista única de prestaciones a nivel global los ignora y supone un despilfarro presupuestario. En segundo lugar, la igualdad: a menudo, las prestaciones deben extenderse para garantizar la igualdad de trato al personal en régimen de cesión temporal y al contratado con contrato de duración determinada, de conformidad con la normativa de la UE y los convenios colectivos.
La administración es la clave del éxito: proveedores por país, archivos de nóminas para conceptos sujetos a impuestos y normas de elegibilidad que superen las auditorías. En el caso de los empleados gestionados por un EOR, hay que ajustarse a lo que el EOR pueda gestionar a nivel local, en lugar de prometer ventajas que no se puedan gestionar.
Preguntas frecuentes
¿Están sujetos a impuestos los beneficios complementarios?
Por defecto, sí, como prestaciones en especie —con excepciones específicas para cada país que hacen que ciertas ventajas resulten eficientes (vales con límites máximos, abonos de transporte, algunas prestaciones de bienestar). Hay que basarse en las listas de excepciones; cualquier otra cosa se considera salario encubierto a efectos fiscales.
¿Deberían las empresas internacionales armonizar sus prestaciones?
Armonizar los principios (niveles de cobertura, presupuesto por persona) y adaptar los medios a cada lugar: con el mismo gasto se pueden adquirir vales con ventajas fiscales en París, complementos de pensión en Zúrich y cobertura médica en Dubái. La uniformidad global no es ni fiscalmente inteligente ni se percibe culturalmente como justa.