Expatriado (expat)
es un empleado que trabaja fuera de su país de origen —tradicionalmente en destinos asignados por la empresa con paquetes para expatriados, aunque cada vez más en acuerdos localizados o por iniciativa propia—. La estructura elegida (destino, traslado, «local-plus») determina los aspectos fiscales, la seguridad social y los costes.
Las tres estructuras de los expatriados y sus consecuencias
- Trabajo desde casa: se mantiene el contrato de trabajo, el trabajo para el anfitrión es temporal — compensación fiscal, nómina paralela, certificados A1 y de cobertura; la modalidad más costosa y que ofrece mayor protección.
- Localización: empleo en el país de acogida en condiciones locales, a veces con prestaciones «locales plus»: más sencillo, más barato y pone fin a la acumulación de derechos en el país de origen.
- Traslados por iniciativa propia: traslados impulsados por los propios empleados y formalizados mediante un contrato de trabajo local (a menudo a través de un EOR), la categoría en auge que ha surgido gracias al teletrabajo.
Elegir la estructura de forma deliberada —en lugar de heredarla de la historia— es lo que permite a los programas de movilidad ahorrar más dinero y reducir al mínimo los riesgos.
Preguntas frecuentes
¿Qué suele incluir un paquete para expatriados?
Paquetes de asignación clásicos: vivienda o subsidio, ayuda para la reubicación y la escolarización de los hijos, vuelos de ida y vuelta a casa, compensación fiscal y sesiones informativas. La tendencia del mercado es hacia la simplificación: el modelo «local-plus» (salario local más ayudas seleccionadas) ha sustituido a los paquetes completos, salvo en destinos con condiciones difíciles y para los ejecutivos.
¿Los expatriados pagan impuestos en su país de origen o en el extranjero?
Según las normas generales —tributación en el país de acogida por los días laborables trabajados allí, tributación en el Estado de residencia según los criterios de desempate previstos en los convenios— y no en virtud de ningún privilegio específico para los expatriados, aunque varios países ofrecen regímenes para residentes extranjeros (resoluciones al estilo del 30 % neerlandés, regímenes españoles e italianos) que los paquetes deberían aprovechar siempre que sea posible.