Seguro de accidentes (UVG)
Es el seguro obligatorio de accidentes de Suiza: los empresarios aseguran a todos los trabajadores contra accidentes y enfermedades laborales (BU), y a los que trabajan más de 8 horas semanales también contra accidentes no laborales (NBU). Primas: las de accidentes laborales corren a cargo del empresario, mientras que las de accidentes no laborales suelen deducirse del salario de los trabajadores.
Cómo funciona el UVG en la gestión de nóminas y en la práctica
La cobertura se contrata con Suva o con aseguradoras privadas según el sector; las primas se calculan en parches sobre el salario asegurado hasta el límite máximo (148 200 CHF) y varían en función de la clase de riesgo. Las deducciones por accidentes laborales (NBU) figuran en las nóminas; la falta de inscripción en la UVG es un error clásico en la incorporación de nuevos empleados que sale a la luz en la primera reclamación.
El UVG cubre los gastos de tratamiento, las prestaciones diarias (el 80 % a partir del tercer día) y las pensiones por incapacidad permanente, al margen del seguro médico; por eso es importante conocer la situación de la cobertura por accidente cuando finaliza la relación laboral: el NBU caduca poco después de la baja, a menos que se mantenga mediante un seguro puente (Abredeversicherung).
Términos relacionados: subsidio diario por enfermedad, BVG/LPP
Preguntas frecuentes
¿Quién paga las primas del UVG?
Primas por accidentes de trabajo: siempre a cargo del empresario. Accidentes no laborales (NBU): deducibles a los empleados y, por lo general, se deducen, aunque algunos empresarios las asumen como una prestación. Ambas se tramitan a través de la nómina, y la relación con la aseguradora la mantiene el empresario.
¿Qué ocurre con la cobertura de accidentes tras dejar un empleo en Suiza?
La cobertura de la NBU finaliza 31 días después de la finalización de la relación laboral; las personas que abandonan la empresa y no tienen un nuevo empleador deben contratar el seguro puente «Abredeversicherung» (hasta seis meses) o asegurarse de que su seguro médico incluya cobertura por accidentes —un consejo estándar que los empleadores suizos deben dar a los empleados que abandonan la empresa—.