Equivalente a tiempo completo (ETC)
expresa el tamaño de la plantilla en unidades equivalentes a tiempo completo: dos empleados a medio tiempo equivalen a 1,0 ETC. Los presupuestos, los parámetros de referencia y los umbrales legales (tamaño de los comités de empresa, obligaciones en materia de cuotas, tramos de información) se calculan en ETC o en número de empleados, y confundir ambos conceptos modifica las obligaciones aplicables.
Cuando la distinción entre ETC y plantilla se hace notar
Los umbrales legales varían en cuanto a su unidad de cálculo: algunas obligaciones se activan en función del número de empleados (cada persona cuenta como una, independientemente del número de horas que trabaje), otras en función de los empleados equivalentes a tiempo completo (ETC) o de sistemas ponderados; por ejemplo, los umbrales de protección contra el despido y de los comités de empresa en Alemania utilizan recuentos ponderados de empleados a tiempo parcial, los tramos de «emiratización» utilizan el número de empleados, y los umbrales de auditoría suelen utilizar medias de ETC. Si se aplica la unidad incorrecta, se incumple la obligación correspondiente.
Desde el punto de vista operativo, el FTE es el indicador de planificación más fiable —capacidad, coste por FTE, ratios de supervisión—, mientras que los calendarios de cumplimiento requieren una tabla de umbrales por país con la regla de cálculo correcta para cada función.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el FTE?
Horas contratadas (o reales) divididas por la norma de jornada completa —que, a su vez, varía según la zona: 40 horas en gran parte de Europa, 42 horas en Suiza y 48 horas en algunas zonas del Golfo. Un contrato neerlandés de 32 horas equivale a 0,8 ETC con respecto a una norma de 40 horas. Define la norma de cada país antes de agregar las cifras del grupo.
¿Se tienen en cuenta los contratistas a la hora de calcular los ETC?
No se incluye en el ETC de la plantilla, pero en la planificación a largo plazo se contabiliza por separado la capacidad total de la plantilla, incluido el ETC de los contratistas, ya que la capacidad de ejecución y los costes se reparten entre ambos grupos. Los recuentos reglamentarios, por el contrario, se rigen estrictamente por la situación laboral.