Indische Arbeitsgesetze 2026: Was die zentralen Vorschriften bedeuten
Die indischen Arbeitsgesetze von 2026 sind nun vom Gesetzbuch in die Praxis übergegangen. Am 8. Mai 2026 hat die Zentralregierung die zentrale…
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EOR vs. Gründung einer SARL oder SA in Luxemburg (2026): Welcher Weg ist der richtige?
EOR vs SARL SA Luxembourg – das ist die klassische „Selbstaufbau-oder-Kauf“-Entscheidung für jedes internationale Unternehmen, das seine ersten Mitarbeiter im Großherzogtum einstellt...
Wet-DBA-Risiko-Selbsteinschätzung 2026: So überprüfen Sie Ihre ZZP-Aufträge
Eine Selbstbewertung der DBA-Risiken im Rahmen des „Wet DBA“-Verfahrens ist mittlerweile eine vierteljährlich durchgeführte Standardmaßnahme für jedes Unternehmen in den Niederlanden, das Selbstständige (ZZP’er) beschäftigt. Vollständige Durchsetzung...
„Portage Salarial“ vs. „ EOR “ in Frankreich (2026): Welches Modell passt zu Ihrer Rolle?
Die Entscheidung zwischen „portage salarial“ und „ EOR “ in Frankreich ist eine der folgenreichsten strukturellen Entscheidungen, die ein Personalverantwortlicher oder ein Auftragnehmer trifft...
Nationalisierungsquoten für die Golfstaaten 2026: VAE, Saudi-Arabien und Katar
Die Nationalisierungsquoten am Golf haben nun direkten Einfluss auf die Arbeitsgenehmigungen für Ausländer: Unternehmen in den VAE, die die Emiratisierungsvorgaben nicht erfüllen, müssen mit monatlichen Abgaben und der Verweigerung von Genehmigungen durch das MOHRE rechnen, in Saudi-Arabien...
Risiken im Zusammenhang mit einer Betriebsstätte und Remote-Arbeit im Jahr 2026
Das Risiko einer Betriebsstätte entsteht, wenn durch Remote-Arbeit ein Unternehmen eine steuerpflichtige Präsenz im Ausland erhält – durch eine feste Geschäftseinrichtung (einschließlich...
Änderungen bei den Arbeitsgenehmigungen in Singapur: Gehaltsgrenzen im Haushalt 2026
Der Haushalt 2026 (12. Februar 2026) erhöht das für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in Singapur erforderliche Mindestgehalt auf 6.000 S$ – im Finanzdienstleistungssektor auf 6.600 S$ – für neue Anträge...
Indische Arbeitsgesetze: Die 50-Prozent-Lohnregel erklärt
Indiens vier Arbeitsgesetzbücher – in denen 29 Arbeitsgesetze auf Bundesebene zusammengefasst sind – traten durch eine Bekanntmachung am 21. November 2025 in Kraft, wobei die endgültigen...
Das EU-KI-Gesetz in der Personalbeschaffung: Vorschriften für Bereiche mit hohem Risiko – August 2026
Ab dem 2. August 2026 gelten KI-Systeme, die zur Personalbeschaffung, -auswahl und -bewertung eingesetzt werden, gemäß dem EU-KI-Gesetz als risikoreich....
EU-Richtlinie über Plattformarbeit: Vermutung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses
Die EU-Richtlinie über Plattformarbeit führt eine gesetzliche Vermutung des Arbeitsverhältnisses für Personen ein, deren Arbeit über digitale Plattformen organisiert wird: Wenn die...
EU-Richtlinie zur Lohntransparenz: Stand der Umsetzung in den einzelnen Ländern im Jahr 2026
Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz (2023/970) musste bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden – eine Frist, die die meisten Mitgliedstaaten...
Lohn- und Gehaltsabrechnung im Outsourcing in Großbritannien 2026: Kosten, Optionen und Vorschriften
Unter dem Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung versteht man die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung – einschließlich „ PAYE “, Sozialversicherungsbeiträge, Renten, Gehaltsabrechnungen und Meldungen an die HMRC – an einen externen Dienstleister. Britische Unternehmen...