Länderübersicht
Ghana, am Golf von Guinea in Westafrika gelegen, ist eine stabile Demokratie mit einer wachsenden Wirtschaft, einem reichen kulturellen Erbe und freundlichen Menschen. Als eines der politisch stabilsten Länder des Kontinents bietet Ghana ein einladendes Umfeld für internationale Geschäfte – mit Accra als wichtigem regionalem Handelszentrum sowie dynamischen Städten wie Kumasi, Sekondi-Takoradi, Tamale und Tema.
Ghanas Wirtschaft ist vielfältig und zeichnet sich durch Stärken in den Bereichen Landwirtschaft (Kakao, Holz), Bergbau (Gold, Bauxit), Öl und Gas sowie einen schnell wachsenden Dienstleistungssektor aus. Die Amtssprache ist Englisch, was die Zusammenarbeit internationaler Teams auf natürliche Weise erleichtert. Alle Ausländer (mit Ausnahme von ECOWAS-Bürgern) benötigen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltsgenehmigung, um eine Beschäftigung aufzunehmen, die von einem in Ghana registrierten Unternehmen vermittelt wird.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Der nationale Tagesmindestlohn steigt mit Wirkung zum 1. Januar 2026 auf GH₵21,77 (von GH₵19,97). Das neue Mehrwertsteuergesetz von 2025 (Gesetz Nr. 1151) tritt am 1. Januar 2026 in Kraft – die Umsatzsteuer-Registrierungsschwelle für Waren wird auf GH₵750.000 angehoben, die COVID-19-Gesundheitsabgabe wird abgeschafft und die Mehrwertsteuer-Pauschalregelung wird eingestellt. Das Gesetz zur positiven Diskriminierung (Geschlechtergleichstellung) schreibt einen Frauenanteil von 30 % in der Beschäftigung vor.
Verträge
Arbeitsverträge in Ghana unterliegen dem Arbeitsgesetz von 2003 (Gesetz Nr. 651) und regeln die Beschäftigungsbedingungen – Art, Dauer, Kündigungsfrist, Vergütung und Sozialleistungen. Alle Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von sechs Monaten oder länger beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Auf unbestimmte Zeit (unbefristet) | Unbestimmt | Unbefristet; läuft so lange, bis er von einer der Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt wird; volle gesetzliche Sozialleistungen |
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Läuft zu einem bestimmten Datum oder nach Abschluss des Projekts aus; erlischt automatisch, sofern er nicht verlängert wird |
| Befristet | In der Regel >1 Monat, kurzfristig | Kurzfristige Beschäftigung; begrenzte gesetzliche Leistungen |
| Lässig | Saisal/zeitweise, in der Regel ≤ 6 Monate | Täglicher oder wöchentlicher Einsatz; üblich in der Landwirtschaft und im Gastgewerbe |
Umwandlung eines befristeten Arbeitsvertrags
Aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge, die über ein angemessenes Maß hinaus verlängert werden, können als unbefristete Arbeitsverhältnisse eingestuft werden. Arbeitgeber sollten triftige betriebliche Gründe für die Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse dokumentieren; andernfalls kann der Vertrag gemäß dem Arbeitsgesetz von 2003 als unbefristet angesehen werden.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Vorgeschriebene Angaben
- Namen und Anschriften beider Parteien
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Beginn und Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen)
- Gehalt oder Vergütungssatz und Zahlungshäufigkeit
- Arbeitszeiten und Arbeitsort
- Anspruch auf Jahresurlaub
- Kündigungsfrist (beide Parteien)
- Bestimmungen zum Krankenstand
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot)
- Bedingungen für die Probezeit
- Bonus- und Provisionsstruktur
- Altersvorsorge und Sozialleistungen
- Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Arbeitszeiten und Überstunden
Die reguläre Arbeitswoche in Ghana beträgt 40 Stunden, in der Regel 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen, wie im Arbeitsgesetz von 2003 festgelegt. In einigen Branchen wird ein 6-Tage-Rhythmus mit kürzeren täglichen Arbeitszeiten angewendet. Über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitsstunden müssen als Überstunden vergütet werden – in der Regel mit dem 1,5-fachen des normalen Stundenlohns, wobei der genaue Multiplikator häufig in den Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträgen festgelegt ist.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Reguläre Öffnungszeiten | 40 Stunden pro Woche | In der Regel 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen |
| Überstundensatz | 1,5-faches des normalen Lohns | Übliche Marktpraxis; kann je nach Tarifvertrag variieren |
| Tägliche Ruhepause | Erforderliches Minimum | Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes |
| Wöchentliche Ruhepause | Mindestens 48 Stunden am Stück | In jedem 7-Tage-Zeitraum |
| Nachtarbeit | Reguliert | Zusätzliche Schutzmaßnahmen gemäß dem Arbeitsgesetz |
| Nationaler Tagesmindestlohn | 21,77 GH₵ pro Tag | Gültig ab 1. Januar 2026 (steuerfrei) |
Access Financial erarbeitet Arbeitsverträge, die den ghanaischen Vorschriften entsprechen, und kümmert sich um die Einarbeitung bei Einsätzen von „ EOR “.
Arbeitszeiten und Überstunden
Das Arbeitsgesetz von 2003 (Gesetz Nr. 651) legt den Rahmen für Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhezeiten fest. Zwar gibt es keine gesetzliche Obergrenze für wöchentliche Überstunden, doch müssen alle über die reguläre Arbeitszeit hinausgehenden Stunden mit einem Überstundenzuschlag vergütet werden.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Normale Arbeitswoche | 40 Stunden | 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen (typisch) |
| Übliche tägliche Arbeitszeiten | 8 Stunden | Kann in Branchen mit Schichtbetrieb verlängert werden |
| Überstundensatz | 1,5-faches des normalen Lohns (Marktstandard) | Vertraglich oder tarifvertraglich festgelegt |
| Wöchentliche Ruhepause | 48 Stunden in Folge | pro 7-Tage-Zeitraum |
| Jahresurlaub (gesetzlich vorgeschrieben) | Mindestens 15 Werktage | Nach 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit |
| Nacht- bzw. Schichtarbeit | Reguliert | Zusätzliche Sicherheits- und Entschädigungsvorschriften |
Gesetz zur Förderung der Chancengleichheit (Geschlechtergleichstellung)
Arbeitgeber müssen einen Frauenanteil von mindestens 30 % sicherstellen, der bis 2028 auf 35 % und bis 2030 auf 50 % steigen soll. Überprüfen und aktualisieren Sie Ihre Personalrichtlinien, um sie an die neuen Anforderungen zur Gleichstellung der Geschlechter anzupassen.
Probezeit
Nach ghanaischem Recht gibt es keine gesetzlich festgelegte maximale Probezeit – die Dauer ist vertraglich vereinbart und beträgt in der Regel 3 bis 6 Monate.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Typische Dauer | 3–6 Monate | Keine gesetzliche Höchstgrenze; 6 Monate sind am häufigsten |
| Technische/leitende Positionen | 6–12 Monate | Muss im Vertrag ausdrücklich festgelegt werden |
| Mitteilung während der Probezeit | 1 Woche oder wie angegeben | Oft minimal, je nach Vertrag |
| Erweiterung | Zulässig | Dies muss schriftlich vereinbart werden, bevor die ursprüngliche Probezeit abläuft. |
| Status „Bestätigt“ | Es gelten die vollständigen Bekanntmachungsvorschriften | Gesetzliche Schutzmaßnahmen nach Ablauf der Bewährungszeit |
Einwanderung und Arbeitserlaubnisse
Ghana unterhält ein auf Genehmigungen basierendes Einwanderungssystem, das vom Ghana Immigration Service (GIS) verwaltet wird. Staatsangehörige der ECOWAS-Mitgliedstaaten sind von der Visumpflicht befreit, während alle anderen Ausländer, die in Ghana arbeiten, eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltserlaubnis einholen müssen, die von einem in Ghana registrierten Unternehmen oder einer dort ansässigen Einrichtung unterstützt werden.
Ausländerausweis – innerhalb von 30 Tagen erforderlich
Sobald eine Arbeitserlaubnis erteilt wurde, müssen Ausländer innerhalb von 30 Tagen bei der National Identification Authority (NIA) den ghanaischen Ausweis für Ausländer beantragen. Dieser biometrische Ausweis ist erforderlich, bevor die Aufenthaltserlaubnis endgültig ausgestellt werden kann, und ist für Bankgeschäfte und eine Beschäftigung unerlässlich.
Visum- und Aufenthaltsgenehmigungsarten
| Genehmigungsart | Sponsor | Dauer | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis (Unternehmen) | Eingetragener Arbeitgeber aus Ghana | Bis zu 1 Jahr, verlängerbar | Standardverfahren für ausländische Arbeitnehmer |
| Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung (NGO/GIPC) | NGO oder bei der GIPC registrierte Einrichtung | 1–2 Jahre, verlängerbar | Für Nichtregierungsorganisationen, Investoren und Missionare |
| Aufenthaltsgenehmigung (Familienangehöriger) | Inhaber einer Aufenthaltsgenehmigung als Ehepartner/Elternteil | Spielsponsor | Für Ehepartner und Kinder von Inhabern einer Aufenthaltsgenehmigung |
| Arbeitsgenehmigung für Rotatoren | Öl- und Gasunternehmen | Pro Umdrehung | Mitarbeiter im Schichtdienst (z. B. 3 Tage Arbeit / 3 Tage frei) |
| Sonderausweis | Einladende Einrichtung | <90 days | Konferenzen, kurzfristige Notfalleinsätze |
Bewerbungsverfahren
| Bühne | Zeitplanung | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Einreisevisum (vor der Abreise) | 2–4 Wochen | Bei der ghanaischen Botschaft oder über das E-Visum-Portal; für ECOWAS-Staaten nicht erforderlich |
| Antrag auf eine Arbeitserlaubnis | 2–3 Wochen | Vom Arbeitgeber bei GIS eingereicht; gültig für 1 Jahr |
| Ausländerausweis (NIA) | 2–4 Wochen | Verpflichtend innerhalb von 30 Tagen nach Erteilung der Arbeitserlaubnis |
| Aufenthaltsgenehmigung | ca. 4 Wochen | Wird nach Vorlage des Personalausweises ausgestellt; Gültigkeitsdauer bis zu 4 Jahre, verlängerbar |
| Ärztliche Untersuchung | Erforderlich | Von einer GIS-zugelassenen Klinik; HIV, Hepatitis, allgemeiner Gesundheitszustand |
| Gelbfieber-Impfbescheinigung | Obligatorisch | Einreisebestimmungen für Ghana |
Das Einwanderungsteam von AF unterstützt Auftragnehmer und Fachkräfte beim Umzug nach Ghana. Wir kümmern uns um die Beantragung von Arbeitserlaubnissen, die Einreichung von Beschäftigungsquoten und die Bearbeitung von Aufenthaltsgenehmigungen.
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in Ghana sind im Arbeitsgesetz von 2003 geregelt. Viele Arbeitgeber im Fachbereich bieten verbesserte Regelungen an, insbesondere in Bezug auf Elternzeit und Krankengeld.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestbetrag | 15 Arbeitstage/Jahr | Nach 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit |
| Marktstandard (professionell) | 20–25 Werktage | Zuzüglich Feiertage (13 Tage) |
| Übertrag | Nach Vereinbarung | Vorbehaltlich der Richtlinien des Arbeitgebers |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Mutterschaft | 12 Wochen | Volles Gehalt | +2 Wochen bei Komplikationen (ärztliches Attest) |
| Vaterschaft | Noch nicht gesetzlich vorgeschrieben | Ermessensspielraum des Arbeitgebers | Viele Arbeitgeber gewähren informell 3–7 Tage; im Entwurf des Arbeitsgesetzes werden 5 Tage vorgeschlagen |
| Adoption | Nach Vereinbarung | Richtlinien des Arbeitgebers | Nicht ausdrücklich geregelt |
Krankheitsurlaub
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Mindestanspruch | 12 Arbeitstage pro Jahr bei voller Bezahlung |
| Teilnahmeberechtigung | Nach 6 Monaten ununterbrochenem Betrieb |
| Ärztliches Attest | Erforderlich bei Abwesenheiten von mehr als 2 Tagen |
| Länger andauernde Krankheit | Nach Ermessen des Arbeitgebers (keine gesetzliche Erwerbsunfähigkeitsversicherung) |
Feiertage 2026
In Ghana gibt es jedes Jahr etwa 13 nationale Feiertage. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er gemäß der gängigen Praxis der Regierung in der Regel am folgenden Montag nachgeholt.
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 7. Januar | Mittwoch | Tag der Verfassung |
| 6. März | Freitag | Tag der Unabhängigkeit |
| 3. April | Freitag | Karfreitag |
| 6. April | Montag | Ostermontag |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit (1. Mai) |
| Das Datum variiert | — | Eid al-Fitr |
| 1. Juli | Mittwoch | Tag der Republik |
| Das Datum variiert | — | Id al-Adha |
| 21. September | Montag | Gründungstag (Geburtstag von Kwame Nkrumah) |
| 4. Dezember | Freitag | Tag der Landwirte (erster Freitag im Dezember) |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag |
| 26. Dezember | Samstag | Zweiter Weihnachtsfeiertag |
Kündigungsfristen
Das Arbeitsgesetz von 2003 legt eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist fest, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richtet. Die Kündigung kann in Form von Arbeitszeit oder als Ausgleichszahlung erfolgen.
| Dienstzeit | Gesetzlich vorgeschriebener Hinweis (beide Seiten) | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Unter 3 Jahren | 2 Wochen | Oder eine finanzielle Entschädigung zahlen |
| 3 Jahre oder mehr | 1 Monat | Oder eine finanzielle Entschädigung zahlen |
| Während der Probezeit | 1 Woche (oder gemäß Vertrag) | Oft minimal; gemäß den vereinbarten Bedingungen |
| Befristet (natürlicher Ablauf) | Keine Ankündigung erforderlich | Der Vertrag endet zum angegebenen Datum |
| Vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses | Vertragsrestlaufzeit oder vereinbarte Kündigungsfrist | Je nachdem, was im Vertrag festgelegt ist |
Kündigung und Abfindung
Das ghanaische Arbeitsrecht schützt vor ungerechtfertigter Kündigung. Kündigungen müssen unter Einhaltung der vorgeschriebenen Verfahren erfolgen – insbesondere bei Fällen von Fehlverhalten, die gemäß dem Arbeitsgesetz von 2003 eine faire Anhörung erfordern.
| Art der Kündigung | Prozess | Vergütung |
|---|---|---|
| Entlassung ohne vorherige Anhörung (Grund) | Anspruch auf ein faires Verfahren; nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten | Keine Kündigungsfrist oder Abfindung |
| Kündigung mit Kündigungsfrist | Gesetzlich vorgeschriebene Mitteilung oder Ausgleichszahlung | Nur Kündigungsgeld |
| Redundanz (betrieblich) | Bekanntmachung + Anhörung | Häufig 15 Tageslöhne pro Dienstjahr (ausverhandelt); kein festgelegter gesetzlicher Satz |
| Einvernehmliche Vereinbarung | Einvernehmliche Trennung | Wie vereinbart |
| Unrechtmäßige Kündigung | Antrag bei der Arbeitskommission | Wiedereinstellung oder Entschädigung |
Keine automatische gesetzliche Abfindung
In Ghana gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene automatische Abfindung bei Einzelkündigungen. Abfindungen bei Personalabbau werden in der Regel durch Tarifverträge oder betriebliche Regelungen geregelt. AF berät Sie gerne zu wettbewerbsfähigen Abfindungspaketen.
Einkommensteuer
Ghana besteuert natürliche Personen auf Einkünfte aus ghanaischen Quellen. Gebietsansässige (die sich innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten länger als 183 Tage im Land aufhalten) werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert; Gebietsfremde zahlen nur auf Einkünfte aus ghanaischen Quellen Steuern. Die „ PAYE “ wird vom Arbeitgeber einbehalten und monatlich an die Ghana Revenue Authority (GRA) abgeführt.
Einkommensteuerklassen 2026
| Band | Jahreseinkommen (GH₵) | Bewertung |
|---|---|---|
| Steuerfreigrenze | Die ersten 5.880 | 0% |
| Band 2 | Nächste 1.320 | 5% |
| Band 3 | Nächste 1.560 | 10% |
| Band 4 | Die nächsten 38.000 | 17.5% |
| Band 5 | Nächste 192.000 | 25% |
| Stufe 6 | Nächste 366.240 | 30% |
| Top-Band | Über 600.000 | 35% |
Mögliche Steuererleichterungen für Privatpersonen
Antrag über die Steuererleichterungskarte des Generalkommissars: 1.200 GH₵ (unterhaltsberechtigter Ehepartner oder 2 oder mehr Kinder), 1.500 GH₵ (ab 60 Jahren), 25 % des zu versteuernden Einkommens (Menschen mit Behinderungen), 600 GH₵ pro unterhaltsberechtigtem Kind in der Ausbildung (bis zu 3) und bis zu 2.000 GH₵ für Kosten der beruflichen Aus- oder Weiterbildung.
Umsatzsteuer (Umsatzsteuergesetz 2025 – in Kraft getreten am 1. Januar 2026)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard-Mehrwertsteuer | 15% | Die meisten Waren und Dienstleistungen |
| NHIL (Nationale Krankenversicherungsabgabe) | 2.5% | Jetzt als Vorsteuer absetzbar |
| GETFund-Abgabe | 2.5% | Jetzt als Vorsteuer absetzbar |
| COVID-19-Abgabe zur Wiederherstellung der Gesundheit | Abgeschafft | Gemäß Gesetz Nr. 1151 gestrichen |
| Effektive Gesamt-Mehrwertsteuerbelastung | ~20% | Rückgang gegenüber ~21,9 % im Jahr 2025 |
| Registrierungsschwelle (Waren) | 750.000 GH₵ | Ab 200.000 GH₵ |
| Registrierungsschwelle (Dienstleistungen) | Kein Schwellenwert | Alle Dienstleister müssen sich registrieren |
Überlassen Sie die Lohnabrechnung in Ghana dem „ Access Financial “ – nahtlos und vorschriftsmäßig, wobei lokale Spezialisten sich um die Verpflichtungen in Bezug auf „ PAYE “, SSNIT und die Mehrwertsteuer kümmern.
Vorteile
Die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen in Ghana bilden die Grundlage der sozialen Absicherung. Multinationale Unternehmen und Arbeitgeber aus bestimmten Berufsgruppen bieten in der Regel zusätzliche Leistungen an, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| SSNIT-Rente (Stufe 1 + 2) | insgesamt 18,5 % | 13 % Arbeitgeberanteil + 5,5 % Arbeitnehmeranteil |
| NHIS-Gesundheitsversorgung | 2,5 % der SSNIT-Beiträge | Finanzierung über Stufe 1; Grundversorgung im Bereich der öffentlichen Gesundheit |
| Jahresurlaub | 15 Arbeitstage/Jahr | Nach 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit |
| Krankheitsurlaub | 12 Tage/Jahr bei voller Bezahlung | Nach 6 Monaten Dienstzeit |
| Mutterschaftsurlaub | 12 Wochen volles Gehalt | +2 Wochen bei Komplikationen |
| Feiertage | 13 Tage/Jahr | An Werktagen wird das Gehalt am Ort der Arbeit ausgezahlt |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Private Krankenversicherung | Der Standard für Fachleute | Stationär, ambulant, Evakuierung |
| Lebensversicherung | Häufig (große Arbeitgeber) | 2–4× Jahresgehalt |
| Rente der Stufe 3 | In der Finanzdienstleistungsbranche üblich | Freiwillige Zusatzrente; steuerlich vorteilhaft |
| Fahrtkosten- und Kraftstoffpauschale | Sehr häufig | Monatliche Barzulage oder Dienstwagen |
| Wohnkostenzuschuss | Üblich bei Expatriates/Führungskräften | Monatliche Zulage oder vom Arbeitgeber bereitgestellte Unterkunft |
| 13. Monatsgehalt / Bonus | Branchenabhängig | Häufig anzutreffen im Bankwesen, in der Telekommunikation sowie in der Öl- und Gasbranche |
Rentensystem
Ghana unterhält ein dreistufiges Rentensystem, das durch das Nationale Rentengesetz von 2008 (Gesetz Nr. 766) eingeführt wurde. Die Stufen 1 und 2 sind obligatorisch; Stufe 3 ist freiwillig.
| Stufe | Typ | Beitrag | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Leistungsorientierte Altersversorgung (von der SSNIT verwaltet) | 13,5 % von 18,5 % | Renten- und Hinterbliebenenleistungen |
| Stufe 2 | Pflichtversicherung für Arbeitnehmer (privat verwaltet) | 5 % von 18,5 % | Einmalzahlung bei Eintritt in den Ruhestand |
| Stufe 3 | Freiwillige private Altersvorsorge | Optional | Steuerlich absetzbar bis zu 16,5 % des Grundgehalts |
| Obergrenze des versicherungspflichtigen Einkommens | — | 69.000 GH₵ pro Monat | maximal 2026 |
| Versicherungspflichtiges Mindesteinkommen | — | 587,79 GH₵ pro Monat | Angepasst an den nationalen Tagesmindestlohn |
| Rentenalter | — | 60 Jahre | Vorzeitiger Ruhestand ab 55 Jahren mit gekürzten Leistungen möglich |
Versicherungen
Pflicht- und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer in Ghana gemäß dem Versicherungsgesetz von 2021 (Gesetz Nr. 1061).
| Versicherung | Umfang | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Kfz-Versicherung | Mindestbetrag für Haftpflichtversicherung | Gesetzlich vorgeschrieben für alle Fahrzeuge |
| Arbeitsunfallversicherung | Arbeitsunfall | Verpflichtung des Arbeitgebers gemäß Arbeitsgesetz |
| Berufshaftpflichtversicherung | Haftungsansprüche wegen Fahrlässigkeit | Obligatorisch für reglementierte Berufe (Versicherungsgesetz 2021) |
| Feuerversicherung (Gewerbegebäude) | Sachschaden | Für gewerblich genutzte Räumlichkeiten vorgeschrieben |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Gemäß dem Versicherungsgesetz von 2021 (Gesetz Nr. 1061) ist diese Versicherung für Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten, Wirtschaftsprüfer und andere Fachkräfte obligatorisch. Sie deckt Rechtskosten und Schadenersatzansprüche bei Fahrlässigkeitsklagen ab. AF berät Sie gerne hinsichtlich eines für Ihre Branche geeigneten Versicherungsschutzes.
Krankenversicherung
| Schema | Umfang | Typische Kosten |
|---|---|---|
| NHIS (öffentlich) | Grundversorgung im ambulanten Bereich, Schwangerschaftsversorgung, unentbehrliche Arzneimittel | ~300–400 GH₵/Jahr (Ausländer) |
| Privat (Firmenverträge) | Umfassend, einschließlich privater Krankenhäuser | 400–1.500 GH₵ pro Monat (pro Person) |
| International (z. B. IMG) | Weltweiter Versicherungsschutz einschließlich Rücktransport | 100–400 US-Dollar pro Monat, je nach Tarif |
AF Solutions
Access Financial unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und in Ghana tätige Auftragnehmer – und übernimmt die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einwanderungsangelegenheiten, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter aus einer Hand durch einen vertrauenswürdigen Partner.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Ghana an ?
In Ghana bietet „ Access Financial “ ein konformes Modell für die Zusammenarbeit an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Ghana. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über den Arbeitsalltag und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für die Beschäftigung, die Gehaltsabrechnung und die Steuerpflicht übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Können wir über ein „ EOR “ sowohl einheimische als auch ausländische Mitarbeiter einstellen?
Ja. Unsere Dienstleistungen im Bereich „ EOR “ gelten sowohl für einheimische als auch für ausländische Mitarbeiter. Für ausländische Staatsangehörige gelten zusätzliche Visums- oder Arbeitserlaubnispflichten, und wir können den Antragsprozess von Anfang bis Ende begleiten – einschließlich der Übernahme der Bürgschaft in Ländern, in denen wir über die entsprechende Lizenz verfügen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preise für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started
Sozialversicherung
Ghana unterhält ein dreistufiges Rentensystem, das vom Social Security and National Insurance Trust (SSNIT) verwaltet wird. Alle Arbeitnehmer – einschließlich ausländischer Arbeitskräfte – müssen registriert sein.
Aktualisierung der SSNIT-Obergrenze für 2026
Die monatliche Obergrenze für das versicherungspflichtige Einkommen in Stufe 1 beträgt 69.000 GH₵, wodurch der maximale monatliche SSNIT-Beitrag auf 9.315 GH₵ begrenzt wird. Das versicherungspflichtige Mindesteinkommen beträgt 587,79 GH₵ und entspricht damit dem neuen nationalen Tagesmindestlohn.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge