Länderübersicht
England ist ein dynamisches und geschichtsträchtiges Land, das eine hohe Lebensqualität, Städte von Weltklasse und eine starke Wirtschaft bietet. Als größtes Land des Vereinigten Königreichs beherbergt England die Weltstadt London – ein bedeutendes Finanz- und Kulturzentrum – sowie pulsierende Städte wie Manchester, Birmingham, Leeds und Edinburgh.
Großbritannien verfügt über hochqualifizierte Arbeitskräfte mit fundiertem Fachwissen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie, Biowissenschaften und freiberufliche Dienstleistungen. Da etwa 16 % der Bevölkerung im Ausland geboren sind, fügen sich internationale Teams ganz selbstverständlich ein. Seit dem Brexit wendet Großbritannien ein punktebasiertes Einwanderungssystem an, das für nicht-britische Staatsangehörige eine Arbeitserlaubnis vorschreibt.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen steigt ab April 2026 auf15 %(von 13,8 %). Die zweite Schwelle sinkt auf 5.000 £ pro Jahr. Das gesetzliche Krankengeld gilt ab dem ersten Tag. Die Vaterschaftsrechte ab dem ersten Tag werden ausgeweitet. Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 verkürzt die Wartezeit für eine ungerechtfertigte Kündigung ab Januar 2027 auf 6 Monate.
Verträge
In britischen Arbeitsverträgen werden die Beschäftigungsbedingungen festgelegt – Art der Beschäftigung, Dauer, Kündigungsfrist, Vergütung und Sozialleistungen. Alle Arbeitnehmer haben vom ersten Tag an Anspruch auf eine schriftliche Aufstellung der wesentlichen Vertragsbedingungen.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet | Unbestimmt | Unbefristet; gilt bis zur Kündigung durch eine der beiden Parteien mit Einhaltung der Kündigungsfrist |
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Endet zu einem bestimmten Zeitpunkt oder mit dem Abschluss des Projekts; gleiche Rechte wie Festangestellte |
| Null-Stunden-Verträge | Laufend | Keine garantierten Arbeitsstunden; der Arbeitnehmer kann die Arbeit verweigern; üblich im Gastgewerbe und im Einzelhandel |
| Teilzeit | Unbefristet oder befristet | Anteile entsprechend der Vollzeitbeschäftigung; eine weniger günstige Behandlung ist nicht zulässig |
Von befristet zu unbefristet – 4-Jahres-Regel
Wenn Sieununterbrochen vier oder mehr Jahre lang mit befristeten Verträgen beschäftigt sind, werden Sie automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen – es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen betrieblichen Grund nachweisen, warum die Beschäftigung befristet bleiben muss. Viele Unternehmen stellen Vertragsmitarbeiter bereits früher in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um, um Fachkräfte an sich zu binden.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Verpflichtend ab dem ersten Tag
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Beginn und Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen)
- Gehalt oder Vergütungssatz und Zahlungshäufigkeit
- Arbeitszeiten und Arbeitsort
- Urlaubsanspruch
- Kündigungsfrist (beide Seiten)
- Krankheitsurlaub und Anspruch auf Krankengeld
- Einzelheiten zum Rentensystem
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot)
- WTR-48-Stunden-Opt-out (üblich in beruflichen Positionen)
- Bonus- und Provisionsstruktur
- Regelungen zum Freistellungsurlaub
- Leitfaden für Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Arbeitszeiten und Überstunden
Die übliche Vollzeitbeschäftigung im Vereinigten Königreich umfasst37,5 bis 40 Stunden pro Woche(in der Regel montags bis freitags von 9:00 bis 17:30 Uhr). Die Arbeitszeitverordnung begrenzt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit auf48 Stunden über einen Bezugszeitraum von 17 Wochen. Das britische Recht erlaubt es Einzelpersonen jedoch, freiwillig eine schriftliche Ausnahmeregelung zu unterzeichnen – dies ist in den Bereichen Finanzen, IT-Beratung und freiberufliche Dienstleistungen üblich.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Reguläre Öffnungszeiten | 37,5 – 40 Stunden pro Woche | Im Vertrag festgelegt; variiert je nach Unternehmen und Position |
| Maximalwert (WTR) | durchschnittlich 48 Stunden pro Woche | Berechnet über einen gleitenden Referenzzeitraum von 17 Wochen |
| WTR-Abmeldung | Zulässig | Muss freiwillig und schriftlich erfolgen; widerrufbar mit Kündigungsfrist |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | Pro 24-Stunden-Zeitraum – verpflichtend |
| Pause | 20 Minuten pro 6 Stunden | Ununterbrochen; erforderlich bei Schichten von mehr als 6 Stunden |
| Überstundenvergütung | Kein gesetzlich festgelegter Satz | Vorbehaltlich des Vertragsabschlusses; der nationale Mindestlohn darf nicht unterschritten werden |
Access Financial erarbeitet Arbeitsverträge, die den britischen Vorschriften entsprechen, und kümmert sich um die Einarbeitung bei „ EOR “-Einsätzen.
Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeitverordnung legt Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ansprüche fest. Arbeitnehmer können freiwillig auf die 48-Stunden-Grenze verzichten.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Maximale Wochenarbeitszeit | 48-Stunden-Durchschnitt | 17-Wochen-Referenzzeitraum (verlängerbar auf 52 Wochen) |
| WTR-Abmeldung | Zulässig | Muss schriftlich erfolgen; freiwillig; mit einer Frist von 7 Tagen widerrufbar |
| Standard-Vollzeit-Arbeitszeit | 37,5 – 40 Stunden | Keine gesetzliche Vorgabe; vertraglich festgelegt |
| Ruhepause (>6 Std.) | 20 Min. | Ununterbrochen |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | pro 24-Stunden-Zeitraum |
| Wöchentliche Ruhepause | 24 Stunden | pro 7-Tage-Zeitraum |
| Überstundensatz | Kein gesetzlich festgelegter Satz | Vorbehaltlich des Vertrags; der gesetzliche Mindestlohn darf im Durchschnitt nicht unterschritten werden |
Gesetz über Arbeitnehmerrechte von 2025
Die Wartezeit für eine ungerechtfertigte Kündigung wird ab Januar 2027 von zwei Jahren aufsechs Monateverkürzt. Überprüfen und aktualisieren Sie jetzt Ihre Probezeitverfahren.
Probezeit
Im britischen Recht gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit – sie ist vertraglich geregelt und beträgt in der Regel 3 bis 6 Monate.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Typische Dauer | 3–6 Monate | Keine gesetzliche Höchstgrenze; 6 Monate sind am häufigsten |
| Mitteilung während der Probezeit | 1 Woche (vertraglich vereinbart) | Gesetzlich vorgeschriebenes Mindestgehalt nach einem Monat Betriebszugehörigkeit |
| Erweiterung | Zulässig | Muss schriftlich vereinbart werden; in der Regel Verlängerung um bis zu 3 Monate |
| Gesetzliche Rechte ab dem ersten Tag | Vom ersten Tag an voll | Mindestlohn, Urlaubsgeld, SSP (ab dem 1. April 2026), Schutz vor Diskriminierung |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Das Vereinigte Königreich wendet nach dem Brexit ein punktebasiertes Einwanderungssystem an. Nicht-britische bzw. nicht-irische Staatsangehörige benötigen eine Arbeitserlaubnis.
eVisa-System – Februar 2026
Die physischen BRP-Karten werden schrittweise abgeschafft. Ab Februar 2026 erfolgt die Verwaltung des Aufenthaltsstatus vollständig digital über das UKVI-Onlinekonto. Arbeitgeber müssen den Online-Dienst zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung nutzen.
eVisa-System – Februar 2026
Die physischen BRP-Karten werden schrittweise abgeschafft. Ab Februar 2026 erfolgt die Verwaltung des Aufenthaltsstatus vollständig digital über das UKVI-Onlinekonto. Arbeitgeber müssen den Online-Dienst zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung nutzen.
| Visumverfahren | Mindestlohn | Sponsor? | Dauer |
|---|---|---|---|
| Visum für Fachkräfte | 41.700 £/Jahr | Ja | Bis zu 5 Jahre; verlängerbar |
| Global Talent-Visum | Keine Mindestmenge | Zulassungsstelle | 2 oder 5 Jahre |
| Unternehmensinterne Versetzung | 45.800 £/Jahr | Eine britische Gesellschaft ist erforderlich | Bis zu 5 Jahre |
| Absolventenvisum | Keine Mindestmenge | Nein | 2 Jahre (3 Jahre für die Promotion) |
| High-Potential-Kandidat | Keine Mindestmenge | Nein | 2 Jahre |
| Gebühr | Kosten | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Antrag auf eine Fachkräfteerlaubnis (3 Jahre) | ~769 £ | Je nach Strecke und Dauer unterschiedlich |
| IHS (Zuschlag für Gesundheitsversorgung von Einwanderern) | 1.035 £/Jahr | 3.105 £ für 3 Jahre; gewährt Zugang zum NHS |
| Sponsorenzertifikat | 239–525 Pfund | Pro Arbeitnehmer; vom Sponsor bezahlt |
| Sponsorenlizenz (neu) | 536 £ / 1.476 £ | Kleiner bzw. großer Arbeitgeber; 4-Jahres-Lizenz |
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche im Vereinigten Königreich sind umfassend. Die meisten Arbeitgeber in der Privatwirtschaft bieten über die gesetzliche Mindestregelung hinausgehende Zusatzleistungen an.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestbetrag | 28 Tage/Jahr | 5,6 Wochen; kann 8 Feiertage umfassen |
| Marktstandard (professionell) | 25–30 Tage | Zuzüglich Feiertage (insgesamt 33–38 Tage) |
| Urlaubsgeldsatz | Übliche Vergütung | Muss regelmäßige Überstunden, Provisionen und Zulagen enthalten |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Von |
|---|---|---|---|
| Mutterschaft | Bis zu 52 Wochen | 90 % des Einkommens (6 Wochen), danach 194,32 £ pro Woche (33 Wochen) | Tag eins |
| Vaterschaft | 1–2 Wochen | 194,32 £ pro Woche | Tag eins (April 2026) |
| Gemeinsame elterliche Sorge | Bis zu 50 Wochen | 194,32 £ pro Woche (bis zu 37 Wochen) | Tag eins (April 2026) |
| Unbezahlter Elternurlaub | 18 Wochen pro Kind | Unbezahlt | Tag eins (April 2026) |
| Neugeborenenpflege | Bis zu 12 Wochen | Gesetzlicher Satz | Ab April 2025 |
Krankengeld (SSP)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Wochenpreis | 123,25 £ pro Woche |
| Maximale Dauer | 28 Wochen |
| Wartezeit | Keine |
| Ärztliches Attest | Nach 7 Tagen (Selbstauskunft für die ersten 7) |
Feiertage 2026
In England und Wales gibt es im Jahr 2026 acht Feiertage. In Schottland und Nordirland gelten andere Feiertagskalender.
| Datum | Tag | Feiertag | Region |
|---|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr | Ganz Großbritannien |
| 3. April | Freitag | Karfreitag | Ganz Großbritannien |
| 6. April | Montag | Ostermontag | England, Wales, Nordirland |
| 4. Mai | Montag | Feiertag Anfang Mai | Ganz Großbritannien |
| 25. Mai | Montag | Frühlingsfeiertag | Ganz Großbritannien |
| 31. August | Montag | Sommerfeiertag | England, Wales, Nordirland |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag | Ganz Großbritannien |
| 28. Dezember | Montag | Boxing Day (Ersatz) | Ganz Großbritannien |
Kündigungsfristen
Im Vereinigten Königreich richtet sich die gesetzliche Mindestkündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit. In den meisten Arbeitsverträgen für Fachkräfte sind längere Kündigungsfristen festgelegt.
| Dienstzeit | Mitteilung des Arbeitgebers (gesetzlich vorgeschrieben) | Mitteilung an die Mitarbeiter |
|---|---|---|
| Weniger als 1 Monat | Keine | Keine |
| 1 Monat – 2 Jahre | 1 Woche | 1 Woche |
| 2 – 12 Jahre | 1 Woche pro Jahr | 1 Woche |
| 12+ Jahre | 12 Wochen (max.) | 1 Woche |
Kündigung und Entlassung
Das britische Arbeitsrecht sieht umfassende Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer vor. Kündigungen müssen nach fairen Verfahren erfolgen, um Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung zu vermeiden.
| Altersgruppe | Abfindung | Wöchentliche Vergütungsobergrenze (2026) |
|---|---|---|
| Unter 22 | ½ Woche pro Dienstjahr | £751 |
| 22 – 40 | 1 Woche pro Dienstjahr | £751 |
| 41 und älter | 1,5 Wochen pro Dienstjahr | £751 |
| Gesamtmaximum | 22.530 £ (20 Jahre × 751 £ × 1,5) | |
Gesetz über Arbeitnehmerrechte von 2025 – Rechte ab dem ersten Arbeitstag ab Januar 2027
Die Wartefrist für eine ungerechtfertigte Kündigung wird auf6 Monate verkürzt. Arbeitgeber müssen ab dem 6. Monat über dokumentierte, faire Verfahren verfügen. Überprüfen Sie jetzt Ihre Personalverfahren in Großbritannien – AF berät Sie gerne.
Einkommensteuer
Das britische Steuerjahr läuft vom 6. April bis zum 5. April. Alle Arbeitnehmer werden über das „ PAYE “ besteuert – Arbeitgeber führen die Quellensteuer über die Lohnabrechnung (RTI) ab.
Einkommensteuerklassen 2026/27
| Band | Jahreseinkommen | Tarif 2026/27 | Tarif 2025/26 |
|---|---|---|---|
| Freibetrag | Bis zu 12.570 £ | 0% | 0% |
| Grundtarif | 12.571 £ – 50.270 £ | 20% | 20% |
| Höherer Zinssatz | 50.271 £ – 125.140 £ | 40% | 40% |
| Zusatzgebühr | Über 125.140 £ | 45% | 45% |
Gleitende Reduzierung des Steuerfreibetrags – effektiver Steuersatz von 60 %
Bei Einkommen zwischen 100.000 und 125.140 Pfund verringert sich der Steuerfreibetrag um 1 Pfund pro 2 verdienten Pfund, wodurch in dieser Einkommensstufe ein effektiver Grenzsteuersatz von 60 % entsteht.
Mehrwertsteuer
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 20% | Die meisten Waren und Dienstleistungen |
| Reduziert | 5% | Haushaltsenergie, Kindersitze, Renovierungsarbeiten |
| Null | 0% | Grundnahrungsmittel, Bücher, Kinderkleidung, Transport |
| Registrierungsschwelle | £90,000 | Jahresumsatz, ab dem eine Umsatzsteuerregistrierung vorgeschrieben ist |
Überlassen Sie Access Financial die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung in Großbritannien – reibungslos und vorschriftsmäßig, mit lokalen Spezialisten, die Ihnen jederzeit zur Seite stehen.
Vorteile
Die gesetzlichen Sozialleistungen im Vereinigten Königreich sind umfassend. Wettbewerbsfähige Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen an, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Rentenversicherung mit automatischer Anmeldung | insgesamt 8 % | Mindestens 3 % Arbeitgeberanteil + 5 % Arbeitnehmeranteil |
| Gesetzliches Krankengeld | 123,25 £/Woche | Bis zu 28 Wochen; ab dem ersten Tag (April 2026) |
| Gesetzliches Mutterschaftsgeld | 194,32 £/Woche | 39 Wochen; 90 % des Einkommens in den ersten 6 Wochen |
| Jahresurlaub | 28 Tage/Jahr | Einschließlich Feiertage; bei Teilzeitbeschäftigung anteilig |
| Abfindung | Bis zu 22.530 £ | Nach mehr als zwei Jahren im Dienst |
| NHS-Gesundheitsversorgung | Kostenlos | Am Ort der Nutzung für alle Einwohner des Vereinigten Königreichs |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Private Krankenversicherung | Über 90 % professionelle Arbeitgeber | BUPA / AXA / Vitality |
| Lebensversicherung | Sehr häufig | 3–4-fache Jahresvergütung (im Falle des Todes während der Dienstzeit) |
| Einkommensschutz | Häufig (große Arbeitgeber) | 50–75 % des Gehalts bei Langzeiterkrankung |
| Zahnmedizin & Augenoptik | Allgemein | Barauszahlungsplan 300–1.000 £ pro Jahr |
| Mit dem Fahrrad zur Arbeit / Zeitkarte | Sehr häufig | Lohnverzicht; steuerlich vorteilhaft |
| Homeoffice / Flexibles Arbeiten | Standard ab 2021 | Hybridmodell (2–3 Tage); Antragsrecht ab dem ersten Tag |
Rentensystem
Zweistufiges System: Staatliche Rente (Sozialversicherungsbeiträge) und betriebliche/private Altersvorsorge.
| Parameter | 2026/27 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Neue staatliche Rente (in voller Höhe) | 241,30 £ pro Woche | 12.547 £ pro Jahr; durch das „Triple-Lock“-System abgesichert |
| Anrechnungsjahre | 35 Jahre NIC | Mindestens 10 Jahre, um Anspruch auf eine staatliche Rente zu haben |
| Rentenalter | 66 | Anstieg auf 67 bis 2028 |
| Mindestbetrag der betrieblichen Altersversorgung | 3% | Bei einem anrechenbaren Einkommen von 6.240 bis 50.270 £ pro Jahr |
| Mindestbetrag der betrieblichen Altersversorgung | 5% | Gesamt = mindestens 8 % |
| Jahresfreibetrag | £60,000 | Oder 100 % des Einkommens, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist |
| Steuerfreie Pauschalsumme (lebenslange Obergrenze) | 25 % / 268.275 £ | Bei Erreichen des Mindestrentenalters (55 Jahre; steigt bis 2028 auf 57 Jahre an) |
Versicherungen
Obligatorische und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer im Vereinigten Königreich.
| Versicherung | Mindestdeckung | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber | £5M | Gesetz über die Arbeitgeberhaftung von 1969; Geldstrafe in Höhe von 2.500 £ pro Tag |
| Kfz-Versicherung | Dritter | Straßenverkehrsgesetz von 1988 |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Wirdhäufig von Endkundenvertraglich verlangt. Deckt Ansprüche aus Fahrlässigkeit ab. Standardmäßig mindestens 1 Mio. £; für Positionen im Finanzdienstleistungs- und Technologiesektor sind in der Regel 2 Mio. £ oder mehr erforderlich. AF berät Sie gerne hinsichtlich eines für Ihre Branche geeigneten Versicherungsschutzes.
Private Krankenversicherung
| Anbieter | Typische monatliche Kosten | Typ |
|---|---|---|
| Bupa | 80–200 £ (Einzelperson) | Umfassend |
| AXA Health | 70–180 £ (Einzelperson) | Umfassend |
| Vitalität | 60–160 £ (Einzelperson) | Anreizbasiert |
AF Solutions
Access Financial ist seit über 22 Jahren in Großbritannien tätig und unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und Auftragnehmer.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Großbritannien an?
In Großbritannien bietet „ Access Financial “ zwei konforme Beteiligungsmodelle an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Großbritannien. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis, die Gehaltsabrechnung und die Steuerpflicht übernehmen.
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (PSC): Wir unterstützen die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern, die über ihre eigene Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Personal Service Company) tätig sind. Falls ein Auftragnehmer noch keine „ PSC “ besitzt, diese für das Projekt jedoch erforderlich ist, können wir die Gründung der Gesellschaft und die laufende Verwaltung in seinem Namen übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung
Die Sozialversicherungsbeiträge (NI) dienen der Finanzierung des NHS, der staatlichen Rente und der Sozialleistungen.
Änderung im April 2026 – Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung steigen von 13,8 % auf15 %. Die zweite Schwelle sinkt von 9.100 £ auf5.000 £ pro Jahr. Der Beschäftigungsfreibetrag wird auf 10.500 £ angehoben, um die Auswirkungen auf kleinere Arbeitgeber auszugleichen.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge