Länderübersicht
Portugal ist ein immer beliebteres Ziel für einen Umzug und bekannt für sein warmes Klima, seine hohe Lebensqualität und seine gastfreundliche Kultur. Von den historischen Straßen Lissabons und Portos bis hin zu den sonnigen Stränden der Algarve bietet Portugal ein sicheres Umfeld – im Global Peace Index 2025 belegt das Land Platz 7 – und eine lebendige Expat-Gemeinschaft.
Portugal verfügt über qualifizierte, mehrsprachige Arbeitskräfte mit fundiertem Fachwissen in den Bereichen Technologie, Finanzdienstleistungen, Tourismus und Biowissenschaften. Als Mitglied der EU und des Schengen-Raums gewährt Portugal Staatsangehörigen der EU, des EWR und der Schweiz uneingeschränkte Freizügigkeit, während Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern durch ein flexibles, punktebasiertes Visumsystem berücksichtigt werden, zu dem die EU-Blue-Card, das Tech-Visum und das beliebte D8-Visum für digitale Nomaden gehören.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Der nationale Mindestlohn steigt ab dem 1. Januar 2026 auf 920 € pro Monat (von 870 €) und wird in 14 Raten ausgezahlt. Der Quellensteuersatz für Selbstständige wird auf 23 % gesenkt . Die neue IFICI-Steuerregelung sieht für hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Wissenschaft, Forschung und Entwicklung sowie Innovation einen Pauschalsteuersatz von 20 % für einen Zeitraum von 10 Jahren vor. Die AIMA löst weiterhin die SEF als Einwanderungsbehörde ab.
Verträge
Arbeitsverträge in Portugal können unbefristet oder befristet (zeitlich begrenzt) sein sowie in Teilzeit oder in zeitlich unregelmäßiger Form abgeschlossen werden. Es ist wichtig, die Art Ihres Arbeitsvertrags zu kennen, da diese sich auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Kündigungsregelungen auswirkt.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet (Sem Termo) | Unbestimmt | Die häufigste Form; strenge Kündigungsvorschriften und Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber |
| Befristeter Arbeitsvertrag (Contrato a Termo) | Angegebenes Enddatum | Wird für bestimmte Projekte oder saisonale Tätigkeiten verwendet; maximal 2–3 Verlängerungen; Gesamtdauer auf 2 Jahre begrenzt |
| Unbefristet (Sem Termo Certo) | Projektbezogen | Endet mit Abschluss des Projekts; ähnliche Regelungen wie bei befristeten Verträgen |
| Zeitarbeit (Trabalho Temporário) | Variable | Über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt und bei einem Kundenunternehmen eingesetzt; gleiche Rechte wie Festangestellte |
| Selbstständig (Independente) | Variable | Stellt „Recibos verdes“ (grüne Quittungen) aus; kein arbeitsrechtlicher Schutz; vollständige Flexibilität |
Regelung zur Umwandlung von befristeten Arbeitsverträgen
Befristete Arbeitsverträge können in der Regel bis zu zwei- oder dreimal verlängert werden, wobei die Gesamtlaufzeit auf zwei Jahre begrenzt ist (in einigen Fällen auf drei Jahre, wenn die ursprüngliche Laufzeit länger war). Wenn Sie nach diesen Verlängerungen weiterhin arbeiten, kann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Verpflichtend ab dem ersten Tag
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Beginn und Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen)
- Gehalt oder Vergütungssatz und Zahlungshäufigkeit (14 Raten)
- Arbeitszeiten und Arbeitsort
- Urlaubsanspruch
- Probezeit
- Kündigungsfrist (beide Seiten)
- Angaben zur Sozialversicherung und zur Steueranmeldung
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbots- und Abwerbeverbotsklauseln
- Verpflegungszuschuss (subsídio de alimentação)
- Bonus- und Provisionsstruktur
- Regelungen zum 13. und 14. Monatsgehalt
- Verweis auf den Tarifvertrag
Arbeitszeiten und Überstunden
Die reguläre Arbeitszeit in Portugal beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche, in der Regel montags bis freitags von 9:00 bis 18:00 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause. Laut Gesetz muss jeder Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von 24 Stunden mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit sowie mindestens einen ganzen freien Tag pro Woche (in der Regel sonntags) haben.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Reguläre Öffnungszeiten | 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche | In der Regel Mo–Fr, 9–18 Uhr mit einer einstündigen Mittagspause |
| Maximale Überstunden | 2 Stunden pro Tag, 150 Stunden pro Jahr | Bis zu 175 Stunden pro Jahr in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | Pro 24-Stunden-Zeitraum – verpflichtend |
| Wöchentliche Ruhepause | 1 ganzer Tag | Traditionell meist sonntags |
| Überstunden – 1. Stunde an Werktagen | +25 % des Stundenlohns | Für die erste Überstundenstunde an einem Wochentag |
| Überstunden – zusätzliche Arbeitsstunden an Werktagen | +37.5% | Für die folgenden Stunden am selben Wochentag |
| Überstunden – Ruhetag oder Feiertag | +50% | Für jede geleistete Überstunde |
Arbeitszeiten und Überstunden
Das portugiesische Arbeitsgesetzbuch legt die reguläre Arbeitszeit, vorgeschriebene Ruhezeiten und Vergütungssätze für Überstunden fest. Überstunden sind auf 2 Stunden pro Tag und 150 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter begrenzt.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Reguläre Arbeitszeiten | 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche | Im Arbeitsgesetzbuch festgelegt; kann in Tarifverträgen niedriger sein |
| Maximale Überstunden | 2 Stunden pro Tag, 150 Stunden pro Jahr | 175 Stunden pro Jahr in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | pro 24-Stunden-Zeitraum |
| Wöchentliche Ruhepause | 1 ganzer Tag | Normalerweise sonntags |
| Überstunden – erste Stunde an Werktagen | +25% | Vom regulären Stundenlohn |
| Überstunden – weitere Arbeitsstunden an Werktagen | +37.5% | Vom regulären Stundenlohn |
| Überstunden – Ruhetag / Feiertag | +50% | Vom regulären Stundenlohn |
| Stundenkonto | Zulässig | Zeitausgleich durch Vereinbarung oder Tarifvertrag |
Agenda für menschenwürdige Arbeit (Decent Work Agenda)
Das Gesetz 13/2023 verschärft die Vorschriften zur Telearbeit, die Regeln zur Einstufung von Arbeitnehmern sowie den Kündigungsschutz. Überprüfen Sie Ihre Richtlinien zur Telearbeit und die Einstufung von Auftragnehmern, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Probezeit
Das portugiesische Recht sieht eine anfängliche Probezeit (Período de Experiência) vor, in der beide Parteien den Vertrag leichter kündigen können. Die Dauer hängt von der Art des Vertrags und der Dienstzeit in der jeweiligen Position ab.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Unbefristet – Standardrolle | 90 Tage | Bewährungsstrafe von Rechts wegen |
| Unbefristet – technische Komplexität / hohe Verantwortung | 180 Tage | Muss im Vertrag festgelegt werden |
| Unbefristet – Führungsposition | 240 Tage | Muss im Vertrag festgelegt werden |
| Befristet – unter 6 Monaten | 15 Tage | Kürzere Bewährungszeit |
| Befristet – 6 Monate oder länger | 30 Tage | Standard für längere befristete Verträge |
| Kündigung (Arbeitgeber) nach mehr als 60 Tagen | 7 Tage | Erforderliche Mitteilung während der Probezeit |
| Kündigung (Arbeitgeber) nach mehr als 120 Tagen | 15 Tage | Erforderliche Mitteilung während der Probezeit |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Als Mitglied der EU und des Schengen-Raums wendet Portugal je nach Staatsangehörigkeit unterschiedliche Vorschriften an. Bürger der EU, des EWR und der Schweiz genießen uneingeschränkte Freizügigkeit, während Nicht-EU-Bürger (einschließlich britischer Staatsbürger nach dem Brexit) für Aufenthalte von mehr als 90 Tagen ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt sowie eine Aufenthaltserlaubnis benötigen.
AIMA – Einwanderungsbehörde
Seit Oktober 2023 hat die AIMA (Behörde für Integration, Migration und Asyl) die SEF abgelöst und ist nun für alle Anträge auf Aufenthaltsgenehmigungen, Familienzusammenführung und Einwanderungsangelegenheiten in Portugal zuständig.
Verfahren zur Beantragung eines Visums und einer Aufenthaltsgenehmigung
Portugal wendet für Nicht-EU-Bürger ein zweistufiges Verfahren an. Zunächst müssen Sie vor Ihrer Reise bei einem portugiesischen Konsulat in Ihrem Heimatland ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt (Typ D) beantragen. Nach Ihrer Ankunft beantragen Sie dann bei der AIMA eine Aufenthaltsgenehmigung (Autorização de Residência). Das Visum berechtigt zwar zur Einreise, doch erst die Aufenthaltsgenehmigung gewährt Ihnen das Recht, sich langfristig legal im Land aufzuhalten und zu arbeiten.
| Visumverfahren | Mindestlohn | Sponsor? | Dauer |
|---|---|---|---|
| D1 – Arbeitsvisum (abhängige Beschäftigung) | Nationaler Mindestlohn | Ja | Erneuerbar |
| D3 – Hochqualifiziert / Blaue Karte EU | ~1.750 € pro Monat | Ja | Bis zu 4 Jahre; verlängerbar |
| D2 – Selbstständigkeit / Unternehmertum | Keine Mindestmenge | Nein | Erneuerbar |
| Unternehmensinterne Versetzung (ICT) | Branchenstandard | Ja | Bis zu 3 Jahre (1 Jahr als Auszubildender) |
| D8 – Digitaler Nomade / Remote-Arbeit | ~3.680 € pro Monat | Nein | 1 Jahr; verlängerbar |
| Visum für Arbeitssuchende | Keine Mindestmenge | Nein | 120 Tage + 60 Tage Verlängerung |
Arten von Arbeitsvisa im Detail
- D1 – Arbeitsvisum (Trabalho Subordinado): Für Nicht-EU-Bürger mit einem portugiesischen Stellenangebot. Voraussetzung sind ein unterzeichneter Arbeitsvertrag oder ein formelles Stellenangebot mit einer Laufzeit von mindestens einem Jahr, der Nachweis, dass die Stelle bei lokalen/EU-Bewerbern ausgeschrieben wurde (Arbeitsmarktprüfung), sowie ein Gehalt, das mindestens dem nationalen Mindestlohn entspricht.
- D3 – Visum für hochqualifizierte Fachkräfte / Blaue Karte EU (Cartão Azul UE): Für hochqualifizierte Fachkräfte mit einem Hochschulabschluss und einem Stellenangebot, das mindestens das 1,5-Fache des nationalen Durchschnittslohns beträgt (etwa 1.750 € pro Monat im Jahr 2026 bzw. das 1,2-Fache bei Mangelberufen). Bietet eine im Schnellverfahren erteilte 4-Jahres-Aufenthaltserlaubnis, keine Quotenbeschränkungen, eine vereinfachte Familienzusammenführung sowie EU-weite Mobilität nach 18 Monaten.
- D2 – Selbstständigkeit / Unternehmertum: Für Freiberufler, unabhängige Auftragnehmer und Unternehmer. Voraussetzung sind ein tragfähiger Geschäftsplan oder ein Nachweis über die Geschäftstätigkeit, ausreichende finanzielle Mittel sowie gegebenenfalls berufliche Qualifikationen oder eine Gewerbeanmeldung.
- Unternehmensinterne Versetzung (ICT): Für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine portugiesische Niederlassung versetzt werden. Führungskräfte/Fachkräfte müssen seit mindestens 6 Monaten im Unternehmen beschäftigt sein; Auszubildende seit mindestens 3 Monaten. Eine Arbeitsmarktprüfung ist nicht erforderlich.
- D8 – Digitaler Nomade / Remote-Arbeit: Wurde Ende 2022 für Remote-Arbeitnehmer eingeführt, die bei ausländischen Unternehmen beschäftigt sind. Voraussetzung sind der Nachweis der Remote-Arbeit und ein stabiles Einkommen in Höhe von mindestens dem Vierfachen des nationalen Mindestlohns (etwa 3.680 € pro Monat im Jahr 2026).
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in Portugal sind umfassend und werden von der Sozialversicherung unterstützt. Der Elternurlaub ist integriert und kann zwischen den Eltern aufgeteilt werden.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestbetrag | 22 Werktage pro Jahr | Etwa 4,5 Wochen |
| Abgrenzung im ersten Jahr | 2 Tage pro Monat (bis zu 20) | Nach 6 Monaten Arbeit nutzbar |
| Übertrag | Bis zu 5 Tage | Muss bis April des folgenden Jahres genutzt werden |
| Feiertage | 13 landesweit | sowie kommunale Feiertage |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Erste Elternzeit (Standard) | 120 Tage | 100 % des Gewinns | Kann von den Eltern gemeinsam genutzt werden |
| Erste Elternzeit (verlängert) | 150 Tage | 80 % des Gewinns | Kann von den Eltern gemeinsam genutzt werden |
| Zuschlag für gemeinsam in Anspruch genommenen Elternurlaub | Insgesamt 180 Tage | 83 % des Gewinns | Wenn der Vater mindestens 15 Tage der 150 Tage in Anspruch nimmt |
| Obligatorischer Mutterschaftsurlaub (nach der Geburt) | 6 Wochen | 100 %/80 % | Muss von der Mutter eingenommen werden |
| Vaterschaft (ausschließliche) | 28 Tage | 100% | 7 Tage obligatorisch nach der Geburt; 7 weitere Tage nach Wahl |
| Verlängerter Elternurlaub | Bis zu 3 Monate pro Elternteil | 25 % (bzw. 40 %, wenn beide den Anteil teilen) | Fakultativ; wird von der Sozialversicherung übernommen |
Krankmeldung (Baixa Médica)
| Krankheitsdauer | Vergütungssatz | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Tag 1–3 | Unbezahlt | Manche Arbeitgeber zahlen diese freiwillig |
| Tag 4–30 | 55 % des regulären Entgelts | Von der Sozialversicherung bezahlt |
| Tag 31–90 | 60% | Von der Sozialversicherung bezahlt |
| Tag 91–365 | 70% | Von der Sozialversicherung bezahlt |
| Mehr als 365 Tage (bis zu 1.095) | 75% | Von der Sozialversicherung bezahlt |
Feiertage 2026
Portugal hat im Jahr 2026 13 nationale Feiertage. Darüber hinaus hat jede Gemeinde ihren eigenen lokalen Feiertag (z. B. den 13. Juni in Lissabon zum Tag des Heiligen Antonius, den 24. Juni in Porto zum Tag des Heiligen Johannes). Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden nicht auf den Montag verschoben.
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 3. April | Freitag | Karfreitag |
| 5. April | Sonntag | Ostersonntag |
| 25. April | Samstag | Tag der Freiheit (Nelkenrevolution) |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit |
| 4. Juni | Donnerstag | Corpus Christi |
| 10. Juni | Mittwoch | Portugals Tag (Camões-Tag) |
| 15. August | Samstag | Mariä Himmelfahrt |
| 5. Oktober | Montag | Gründung der Republik |
| 1. November | Sonntag | Allerheiligen |
| 1. Dezember | Dienstag | Wiedererlangung der Unabhängigkeit |
| 8. Dezember | Dienstag | Unbefleckte Empfängnis |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag |
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfristen in Portugal hängen von der Art des Arbeitsvertrags, der Betriebszugehörigkeit und dem Dienstalter ab. Für befristete Arbeitsverträge gelten besondere Regelungen hinsichtlich der Kündigung ohne Verlängerung.
| Situation | Kündigungsfrist | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als 6 Monaten (ohne Verlängerung) | 15 Tage | Mitteilung des Arbeitgebers |
| Befristeter Arbeitsvertrag über 6+ Monate (ohne Verlängerung) | 30 Tage | Mitteilung des Arbeitgebers |
| Probezeit – nach mehr als 60 Tagen (Arbeitgeber) | 7 Tage | Während der Probezeit |
| Probezeit – nach mehr als 120 Tagen (Arbeitgeber) | 15 Tage | Während der Probezeit |
| Unbefristeter Arbeitsvertrag – Kündigung durch den Arbeitnehmer | 30 bis 60 Tage | Je nach Dienstalter und Vertragsbedingungen |
Kündigung und Abfindung
Das portugiesische Arbeitsrecht sieht einen umfassenden Schutz für Arbeitnehmer vor. Eine ungerechtfertigte Kündigung ist nur schwer möglich – Arbeitgeber müssen einen triftigen Grund oder einen tatsächlichen Personalüberhang nachweisen. Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung können vor dem Arbeitsgericht eingereicht werden und möglicherweise zu einer Wiedereinstellung oder einer erheblichen Entschädigung führen.
| Art der Kündigung | Abfindung | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Ablauf der befristeten Laufzeit (keine Verlängerung) | 18 Tage pro Jahr (in den ersten 3 Jahren); danach 12 Tage pro Jahr | Berechnet auf der Grundlage des Grundgehalts und der Betriebszugehörigkeit |
| Entlassung (unbefristeter Arbeitsvertrag, nach 2013) | 12 Tage pro Dienstjahr | Begrenzt auf 12 Monatsgehälter |
| Triftiger Grund (schwerwiegendes Fehlverhalten) | Keine Abfindung | Erfordert ein Disziplinarverfahren; dem Arbeitnehmer können die Ansprüche auf Arbeitslosengeld entzogen werden |
| Einvernehmliche Vereinbarung | Verhandelbar | Oft höher als das gesetzliche Minimum |
| Freiwilliger Rücktritt | Keine | In der Regel gibt es auch kein Arbeitslosengeld |
Umfassender Arbeitnehmer-Schutz
Eine ungerechtfertigte Kündigung kann zu einer gerichtlich angeordneten Wiedereinstellung oder einer erheblichen Entschädigung führen. Arbeitgeber müssen faire Abläufe dokumentieren und ordnungsgemäße Disziplinarverfahren einhalten. AF berät Sie gerne zu vorschriftsmäßigen Kündigungspraktiken.
Einkommensteuer
Das portugiesische Steuerjahr läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Steuerlich Ansässige (Personen, die sich mindestens 183 Tage im Jahr in Portugal aufhalten oder dort einen ständigen Wohnsitz haben) werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert. Nichtansässige werden nur auf Einkünfte aus portugiesischen Quellen mit einem Pauschalsatz von 25 % besteuert.
Einkommensteuerklassen 2026 (IRS)
| Band | Jahreseinkommen | Zinssatz 2026 |
|---|---|---|
| 1. | Bis zu 8.342 € | 12.5% |
| 2. | 8.343 € – 12.587 € | 15.7% |
| 3. | 12.588 € – 17.838 € | 21.2% |
| 4. | 17.839 € – 23.089 € | 24.1% |
| 5. | 23.090 € – 29.397 € | 31.1% |
| 6. | 29.398 € – 43.090 € | 34.9% |
| 7. | 43.091 € – 46.566 € | 43.1% |
| 8. | 46.567 € – 86.634 € | 44.6% |
| 9. | Über 86.635 € | 48% |
IFICI – Steuerliche Anreize für wissenschaftliche Forschung und Innovation
Hochqualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Wissenschaft, Forschung und Entwicklung sowie in innovativen Wirtschaftszweigen können für einen Zeitraum von 10 Jahren einen pauschalen Steuersatz von 20 % auf Einkünfte aus nichtselbständiger oder selbständiger Tätigkeit sowie Steuerbefreiungen für bestimmte ausländische Einkünfte in Anspruch nehmen. Dies gilt für Promovierte, Forscher und Fachkräfte im Technologiebereich bei zertifizierten innovativen Unternehmen.
Solidaritätszuschlag
| Einkommensklasse | Zuschlagssatz | Wirkung |
|---|---|---|
| 80.000 € – 250.000 € | +2.5% | Zusätzlich zum Grenzsteuersatz |
| Über 250.000 € | +5% | Effektiver Spitzensteuersatz von 53 % |
Quellensteuer für Selbstständige
Selbstständige, die unter Artikel 151 des CIRS aufgeführt sind (Berater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte, Ingenieure, IT-Fachkräfte usw.), unterliegen im Jahr 2026 einem pauschalen Quellensteuersatz von 23 % (eine Senkung gegenüber den bisherigen 25 %). Nichtansässige zahlen einen pauschalen Steuersatz von 25 % auf Einkünfte aus portugiesischen Quellen.
Mehrwertsteuer (IVA)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 23% | Die meisten Waren und Dienstleistungen (Festland) |
| Mittelstufe | 13% | Restaurants, Essen, kulturelle Veranstaltungen |
| Reduziert | 6% | Grundnahrungsmittel, Bücher, Medikamente, öffentliche Verkehrsmittel |
| Ausnahmeregelung für Kleinunternehmen | — | Jahresumsatz von unter ca. 13.500 € |
Vorteile
Die gesetzlichen Sozialleistungen in Portugal sind umfassend und umfassen einen starken Sozialversicherungsschutz sowie eine allgemeine Gesundheitsversorgung. Viele Arbeitgeber – insbesondere in den Bereichen Technologie und freiberufliche Dienstleistungen – bieten zusätzliche Leistungen an, um Fachkräfte anzuziehen.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) | 1 Monatsgehalt | Zahlbar bis zum 15. Dezember |
| 14. Monatsgehalt (Urlaubsgeld) | 1 Monatsgehalt | Vor dem Jahresurlaub bezahlt |
| Sozialversicherung (TSU) | insgesamt 34,75 % | 23,75 % Arbeitgeber + 11 % Arbeitnehmer |
| Jahresurlaub | 22 Werktage | Etwa 4,5 Wochen |
| Elternzeit | 120–180 Tage | Von der Sozialversicherung bezahlt |
| SNS Öffentliches Gesundheitswesen | Kostenlos / geringe Zuzahlung | Universeller Zugang für Einwohner |
| Arbeitsunfallversicherung | Obligatorisch | Vom Arbeitgeber bezahlt |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Verpflegungszuschuss (Subsídio de Alimentação) | Sehr häufig | 6–10 € pro Arbeitstag, steuerlich vorteilhaft |
| Private Krankenversicherung | Häufig in beruflichen Positionen anzutreffen | Médis / Multicare / Advancecare |
| Lebensversicherung | Allgemein | 1–3 × Jahresgehalt |
| Pensionsplan (PPR) | Seltener | Steueraufgeschobene private Altersvorsorge; standardmäßig nicht vom Arbeitgeber finanziert |
| Fahrtkostenzuschuss | Variable | Barzulage oder vom Arbeitgeber bereitgestellter Fahrausweis |
| Homeoffice / Hybridarbeit | Standard ab 2021 | Im Rahmen der Agenda für menschenwürdige Arbeit |
Rentensystem
Das portugiesische Rentensystem ist beitragsfinanziert und wird im privaten Sektor von der Sozialversicherung und für Beamte von der Caixa Geral de Aposentações verwaltet. Betriebliche Altersvorsorge ist selten – private Altersvorsorge (PPR) ist freiwillig.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Rentenalter | 66 Jahre und 9 Monate | Anstieg auf 67 bis 2029, indexiert an die Lebenserwartung |
| Mindestanzahl an anspruchsbegründenden Jahren | 15 Jahre | Die Beiträge aus der EU/dem EWR können summiert werden |
| Ersatzquote (gesamte berufliche Laufbahn) | ~50–60 % | des durchschnittlichen Lebensverdienstes |
| Vorzeitiger Ruhestand | Ab dem 60. Lebensjahr | Erfordert eine Beitragsdauer von mindestens 40 Jahren; es fallen Strafzuschläge an |
| Private Altersvorsorge (PPR) | Optional | Steueraufgeschobener privater Sparplan |
Versicherungen
Pflicht- und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer in Portugal.
| Versicherung | Umfang | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Arbeitsunfallversicherung (Seguro de Acidentes de Trabalho) | Obligatorisch | Für alle Arbeitgeber verpflichtend – deckt medizinische Versorgung und Lohnausfall ab |
| Kfz-Versicherung | Haftpflichtversicherung (Mindestdeckung) | Gesetzlich vorgeschrieben für alle Fahrzeughalter |
| Berufshaftpflichtversicherung (reglementierte Berufe) | Variable | Obligatorisch für Ärzte und Rechtsanwälte; empfohlen für Ingenieure und Berater |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Für Auftragnehmer und Freiberufler in den Bereichen IT, Finanzen oder Beratung ist eine Berufshaftpflichtversicherung zwar nicht vorgeschrieben, wird jedoch häufig von Endkunden für Aufträge verlangt. Sie deckt Ansprüche aufgrund von Fahrlässigkeit und beruflichen Fehlern ab. AF berät Sie gerne hinsichtlich eines für Ihre Branche geeigneten Versicherungsschutzes.
Private Krankenversicherung
| Anbieter | Typische jährliche Kosten | Typ |
|---|---|---|
| Médis | 400–800 € (Einzelperson) | Umfassend |
| Multicare | 450–800 € (Einzelperson) | Umfassend |
| Advancecare | 400–750 € (Einzelperson) | Umfassend |
AF Solutions
Access Financial ist seit über 22 Jahren in Portugal tätig und unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und Auftragnehmer.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
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Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
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Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Portugal an ?
In Portugal bietet Access Financial ein konformes Interaktionsmodell an:
Selbstständigkeit: Wenn ein Auftrag tatsächlich die Kriterien für den Status als Selbstständiger erfüllt, melden wir den Auftragnehmer vorschriftsmäßig an, kümmern uns während der gesamten Vertragslaufzeit um seine Meldepflichten und melden ihn nach Beendigung des Auftrags wieder ab.
Stellt die falsche Einstufung von Auftragnehmern im Rahmen eines Auftrags nach dem „ AOR “ ein hohes Risiko dar?
Zu einer falschen Einstufung kommt es in der Regel dann, wenn Auftragnehmer in der Praxis wie Arbeitnehmer behandelt werden – feste Arbeitszeiten, Einbindung in das Team, kein Recht auf Vertretung, direkte Aufsicht und so weiter. Zur Vermeidung sind klare Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit, standardisierte Prozesse, dokumentierte Nachweise der Unabhängigkeit und regelmäßige Prüfungen erforderlich. Verantwortungsbewusstsein und die richtige Technologie sind entscheidend, um die Vorschriften in großem Maßstab einzuhalten, insbesondere da die Steuerbehörden zunehmend Datenanalysen und algorithmische Prüfungen einsetzen, um verdächtige Vereinbarungen zu identifizieren.
Bei Access Financial helfen wir unseren Kunden, dieses Risiko zu minimieren, indem wir maßgeschneiderte Klassifizierungsrahmen, Checklisten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, vertragliche Schutzmaßnahmen und regelmäßige Compliance-Prüfungen entwickeln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung
Die Sozialversicherungsbeiträge (Segurança Social) dienen der Finanzierung von Renten, Arbeitslosengeld, Krankengeld, Elternzeit und dem Zugang zum öffentlichen Gesundheitssystem. Die Beitragszahlung ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Selbstständige verpflichtend.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge
Beiträge von Selbstständigen