Länderübersicht
Die Schweiz ist ein äußerst attraktives Ziel für einen Umzug und bekannt für ihre atemberaubenden Alpenlandschaften, ihren hohen Lebensstandard und ihre robuste Wirtschaft. Das Land bietet eine einzigartige Mischung aus natürlicher Schönheit – von schneebedeckten Bergen und kristallklaren Seen bis hin zu malerischen Dörfern – sowie florierenden modernen Städten wie Zürich und Genf, die sich durch internationale Industriezweige und einen kosmopolitischen Lebensstil auszeichnen.
Die Lebensqualität in der Schweiz zählt durchweg zu den besten weltweit – dank einer hervorragenden Infrastruktur, einer niedrigen Kriminalitätsrate, sauberen Städten und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Da etwa 27 % der Bevölkerung im Ausland geboren sind, fügen sich internationale Teams ganz natürlich ein. Die Schweiz ist zwar kein Mitglied der EU, unterhält jedoch ein duales Einwanderungssystem: Freizügigkeit für EU-/EFTA-Bürger und ein punktebasiertes, quotengesteuertes System für Drittstaatsangehörige.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Die 13. AHV-Rente wird erstmals im Dezember 2026 als zusätzlicher Rentenmonat ausgezahlt. Rückwirkende Nachzahlungen in die Säule 3a für bis zu 10 vergangene Jahre sind ab 2026 zulässig. Das Referenzalter für Frauen steigt auf 64 Jahre und 6 Monate (Jahrgang 1962). Die Mehrwertsteuersätze bleiben bei 8,1 % (Normalsatz), 2,6 % (ermäßigter Satz) und 3,8 % (Beherbergungssatz). Das Mobilitätsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der Schweiz für Dienstleister wurde bis zum 31. Dezember 2029 verlängert.
Verträge
Schweizer Arbeitsverträge (Arbeitsvertrag / contrat de travail) regeln die Beschäftigungsbedingungen – Art, Dauer, Kündigungsfrist, Entgelt und Sozialleistungen. Sie unterliegen in erster Linie dem Schweizerischen Obligationenrecht (OR).
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet (auf unbestimmte Zeit) | Unbestimmt | Standardvertrag; läuft bis zur Kündigung durch eine der beiden Parteien mit Einhaltung der Kündigungsfrist |
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Endet zu einem festgelegten Zeitpunkt oder mit dem Abschluss des Projekts; gleiche gesetzliche Rechte wie unbefristet Beschäftigte |
| Befristet (über eine Zeitarbeitsagentur) | Projektbezogen | Beschäftigung durch eine Zeitarbeitsfirma gemäß dem Zeitarbeitsgesetz; es gelten die Vorschriften zur Lohngleichheit |
| Teilzeit | Unbefristet oder befristet | Anteile nach dem Pro-rata-Prinzip; branchenübergreifend üblich |
Aneinander gereihte befristete Arbeitsverträge
Es gibt zwar keine gesetzliche Vierjahresgrenze wie im Vereinigten Königreich, doch die Schweizer Rechtsprechung behandelt aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen betrieblichen Grund als einen einzigen unbefristeten Arbeitsvertrag. Viele Unternehmen stellen Leiharbeitskräfte in ein festes Arbeitsverhältnis um, um Fachkräfte zu binden und dieses Risiko zu vermeiden.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Verpflichtend ab dem ersten Tag
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Beginn und Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen)
- Gehalt oder Vergütungssatz und Zahlungshäufigkeit
- Arbeitszeit und Arbeitsort
- Urlaubsanspruch (mindestens 4 Wochen)
- Kündigungsfrist (beide Seiten)
- Probezeit (falls zutreffend)
- Verweis auf den gegebenenfalls geltenden Tarifvertrag (GAV/CCT)
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot)
- Klausel zur Vergütung von Überstunden (Zeitausgleich oder Geldausgleich)
- 13. Monatsgehalt und Bonusstruktur
- Regelungen zum Freistellungsurlaub
- Angaben zur Pensionskasse (BVG/LPP)
Access Financial erarbeitet Arbeitsverträge, die den schweizerischen Rechtsvorschriften entsprechen, und kümmert sich um die Einarbeitung bei Einsätzen von „ EOR “.
Arbeitszeiten und Überstunden
Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG/LTr) regelt die wöchentliche Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Überstunden. Die Standard-Vollzeitbeschäftigung umfasst 40–42 Stunden pro Woche.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Reguläre Öffnungszeiten | 40–42 Stunden/Woche | Im Vertrag festgelegt; keine gesetzliche Vorgabe |
| Maximal (Büro/Einzelhandel) | 45 Stunden pro Woche | Büroangestellte, technisches Personal, Mitarbeiter im Einzelhandel |
| Maximal (andere Sektoren) | 50 Stunden pro Woche | Gastgewerbe, Handwerk, Landwirtschaft usw. |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | Pro 24-Stunden-Zeitraum – verpflichtend |
| Pause | 15 Min. (5,5 Std.) / 30 Min. (7 Std.) / 1 Std. (9 Std.) | Steigt mit der Schichtlänge |
| Überstunden (vertraglich) | Zeitausgleich oder Gehalt | Stunden über der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, aber unter der gesetzlich festgelegten Höchstgrenze |
| Überstunden (Überzeit) | +25 % Aufschlag | Stunden, die über dem gesetzlichen Höchstwert liegen; sofern nicht schriftlich darauf verzichtet wird |
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
Die meisten Schweizer Arbeitgeber nutzen Gleitzeit und ein „Stundenkonto“. Überstunden können angespart und später als Freizeitausgleich genommen werden, anstatt ausgezahlt zu werden – vorausgesetzt, die Kernarbeitszeiten und die wöchentliche Obergrenze von 45 Stunden werden eingehalten.
Probezeit
Das Schweizer Obligationenrecht legt die Standard-Probezeit auf einen Monat fest; sie kann durch schriftliche Vereinbarung auf maximal drei Monate verlängert werden.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Standarddauer | 1 Monat | Gilt automatisch, sofern im Vertrag nichts anderes festgelegt ist |
| Maximale Dauer | 3 Monate | Muss schriftlich vereinbart werden; in den meisten gewerblichen Verträgen beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate |
| Mitteilung während der Probezeit | 7 Tage | Jede Partei kann den Vertrag kündigen; die Kündigung wird an jedem Arbeitstag wirksam. |
| Erweiterung | Erlaubt (mit Einschränkungen) | Die Probezeit kann aufgrund von Abwesenheit (Krankheit, Unfall, Wehrdienst) verlängert werden. |
| Gesetzliche Rechte | Vom ersten Tag an | Sozialversicherung, Rente über dem Schwellenwert, Unfallversicherung, Vorschriften zur Lohngleichheit |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Die Schweiz betreibt ein duales Einwanderungssystem: Freizügigkeit für EU-/EFTA-Bürger und ein kontingentbasiertes System, das für Drittstaatsangehörige eine Bürgschaft vorschreibt.
Mobilitätsabkommen zwischen Großbritannien und der Schweiz verlängert
Seit dem Brexit werden britische Staatsangehörige bei Aufenthalten von mehr als 90 Tagen wie Drittstaatsangehörige behandelt. Das bilaterale Abkommen über die Mobilität im Dienstleistungsbereich wurde bis zum 31. Dezember 2029 verlängert, was kurzfristige Entsendungen für in Großbritannien ansässige Dienstleister erleichtert.
Wichtigste Arten von Aufenthaltsgenehmigungen
| Genehmigung | Zweck | Dauer | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| L-Führerschein | Kurzzeitaufenthalt | Bis zu 12 Monate | Befristete Einsätze; Verlängerungen möglich |
| B-Führerschein | Erstwohnsitz | 1 Jahr (verlängerbar) oder 5 Jahre | Unbefristetes Arbeitsverhältnis; Standard bei längeren Einsätzen |
| C-Führerschein | Niederlassung (dauerhaft) | Unbefristet; alle 5 Jahre verlängert | Nach 5 Jahren (EU-15, USA, Kanada) bzw. 10 Jahren (die meisten anderen Länder) |
| G-Genehmigung | Grenzüberschreitender Pendler | 5 Jahre | Für Arbeitnehmer, die in einem Nachbarland leben |
Typische Kosten und Anforderungen
| Artikel | Kosten / Anforderungen | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Bewilligungsantrag (kantonal) | 95–200 CHF | Je nach Kanton und Art der Genehmigung unterschiedlich |
| Nationales Visum (Typ D) | 80–140 CHF | Nur für Drittstaatsangehörige erforderlich |
| Biometrische Aufenthaltskarte | 90–150 CHF | Wird nach der Anmeldung bei der Gemeinde ausgestellt |
| Gehaltsniveau für Fachkräfte (Nicht-EU-Bürger) | Marktpreis | Muss den Schweizer bzw. kantonalen Branchenstandards entsprechen |
| Kontingente (Nicht-EU-Länder) | Jährliche Obergrenze | Vom Bundesrat festgelegt; den Kantonen zugewiesen |
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in der Schweiz sind im Obligationenrecht und in den Sozialversicherungsgesetzen des Bundes geregelt. Viele Arbeitgeber bieten über die gesetzlichen Mindestansprüche hinausgehende Zusatzleistungen an.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzliches Mindestalter (ab 20 Jahren) | 4 Wochen (20 Tage) | Pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte |
| Unter 20 Jahre alt | 5 Wochen (25 Tage) | Bis zum Jahresende werden sie 20 Jahre alt |
| Marktstandard (professionell) | 5–6 Wochen | Häufig in den Bereichen Finanzen, Pharma und Technologie anzutreffen |
| Urlaubsgeldsatz | Volles Gehalt | Beinhaltet regelmäßige Zulagen und Prämien |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Quelle |
|---|---|---|---|
| Mutterschaft | 14 Wochen | 80 % des Gehalts (begrenzt auf 220 CHF pro Tag) | Sozialversicherung bei EO/APG |
| Vaterschaft | 2 Wochen (10 Arbeitstage) | 80 % des Gehalts (begrenzt auf 220 CHF pro Tag) | EO/APG; aufgenommen innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt |
| Adoption | 2 Wochen | 80 % des Gehalts (begrenzt auf 220 CHF pro Tag) | Für Kinder unter 4 Jahren; ab Januar 2023 |
| Betreuung eines kranken Kindes | Bis zu 3 Tage pro Fall | Volles Gehalt | |
| Betreuung eines schwerkranken Kindes | Bis zu 14 Wochen | 80 % des Gehalts | EO/APG; über einen Zeitraum von 18 Monaten |
Krankheitsurlaub
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Weiterzahlung des Gehalts | Der Arbeitgeber zahlt für einen begrenzten Zeitraum das volle Gehalt (nach den Tarifen von Bern, Zürich oder Basel) |
| 1. Dienstjahr | ca. 3 Wochen bezahlt |
| Jahrgangsstufen 2–4 | ~1–2 Monate bezahlt (abhängig von der Gehaltsstufe) |
| Tageskrankenversicherung (KTG/IJM) | In der Regel 80 % des Gehalts für bis zu 730 Tage (2 Jahre) |
| Ärztliches Attest | Erforderlich ab dem 3. Tag (je nach Arbeitgeber unterschiedlich) |
Feiertage 2026
Nur der Schweizer Nationalfeiertag (1. August) ist ein bundesweiter Feiertag. Jeder der 26 Kantone legt seine Feiertage selbst fest; die folgenden Feiertage werden in allen oder den meisten Kantonen begangen. Die meisten Arbeitgeber gewähren zusätzlich zum Jahresurlaub 8 bis 10 Feiertage.
| Datum | Tag | Feiertag | Region |
|---|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr | Alle Kantone |
| 2. Januar | Freitag | Berchtolds Tag | ~14 Kantone |
| 3. April | Freitag | Karfreitag | Alle außer VS, TI |
| 6. April | Montag | Ostermontag | Die meisten Kantone |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit | ~9 Kantone (darunter ZH, GE, BS) |
| 14. Mai | Donnerstag | Christi Himmelfahrt | Alle Kantone |
| 25. Mai | Montag | Pfingstmontag | Die meisten Kantone |
| 4. Juni | Donnerstag | Corpus Christi | Katholische Kantone |
| 1. August | Samstag | Schweizer Nationalfeiertag | Alle Kantone (Bund) |
| 20. September | Sonntag | Bundesweiter Erntedankfesttag | Alle außer GE |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag | Alle Kantone |
| 26. Dezember | Samstag | Stephanstag | Die meisten Kantone |
Kündigungsfristen
Das Schweizer Obligationenrecht (Art. 335c) legt gesetzliche Mindestkündigungsfristen fest, die stets zum Ende eines Kalendermonats enden. Bei beruflichen Tätigkeiten sind Kündigungsfristen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, üblich.
| Dienstzeit | Gesetzlicher Hinweis (beide Seiten) | Typischer vertraglicher Hinweis |
|---|---|---|
| Während der Probezeit (1–3 Monate) | 7 Tage | 7 Tage |
| 1. Jahr (nach der Probezeit) | 1 Monat | 1–3 Monate |
| 2. bis 9. Schuljahr | 2 Monate | 2–3 Monate |
| Ab dem 10. Jahr | 3 Monate | 3–6 Monate |
Kündigung und Abfindung
Das Schweizer Arbeitsrecht folgt dem Grundsatz der Vertragsfreiheit: Jede Partei kann den Vertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen kündigen. Bei „missbräuchlichen“ oder ungerechtfertigten Kündigungen gelten bestimmte Schutzbestimmungen. Eine Abfindung ist grundsätzlich nicht vorgeschrieben.
| Thema | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Form der Kündigung | Geschrieben | Auf Anfrage müssen Gründe angegeben werden |
| Schutzfristen | Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt, Krankheit, Wehrdienst | Der Arbeitgeber darf während dieser Zeit keine Kündigung aussprechen |
| Entschädigung bei missbräuchlicher Kündigung | Bis zu 6 Monatsgehälter | Wenn die Kündigung gegen Art. 336 des Arbeitsgesetzes verstößt |
| Gesetzliche Abfindung | Begrenzt | Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 20 Jahren (Art. 339b) |
| Schwellenwert für Massenentlassungen | 10+ in 30 Tagen (in größeren Unternehmen) | Konsultationsverfahren erforderlich |
| Arbeitslosenversicherung (ALV) | 70–80 % des versicherten Entgelts | Nach 12 Monaten Beitragszahlung: Melden Sie sich beim RAV/ORP an |
Eine Kündigung während der Kündigungsschutzfristen ist nichtig
Eine Kündigung, die während der Schwangerschaft, 16 Wochen nach der Geburt, während des Wehrdienstes oder während bestimmter krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheitszeiten ausgesprochen wird, ist gemäß Art. 336c des Arbeitsgesetzbuchs automatisch nichtig – und nicht nur ungerecht. Prüfen Sie die Personalverfahren sorgfältig, bevor Sie eine Kündigung aussprechen.
Einkommensteuer
Die Schweiz erhebt Einkommenssteuern auf drei Ebenen: auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene. Der Bundessteuersatz ist landesweit einheitlich; die Kantons- und Gemeindesteuersätze variieren erheblich. Ausländische Einwohner mit einem B- oder L-Ausweis werden an der Quelle besteuert (Quellensteuer / impôt à la source), bis ihr Einkommen 120'000 CHF übersteigt.
Direkte Bundessteuer 2026 – Alleinstehende Steuerpflichtige
| Steuerpflichtiges Einkommen | Grenzsteuersatz | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Bis zu 17'800 CHF | 0% | Freigrenze (Einzelperson) |
| 17'801 – 31'600 CHF | 0.77% | Progressive Klammer |
| 31'601 – 41'400 CHF | 0.88% | |
| 41'401 – 55'200 CHF | 2.64% | |
| 55'201 – 72'500 CHF | 2.97% | |
| 72'501 – 78'100 CHF | 5.94% | |
| 78'101 – 103'600 CHF | 6.60% | |
| 103'601 – 134'600 CHF | 8.80% | |
| 134.601 – 176.000 CHF | 11.00% | |
| 176.001 – 793.400 CHF | 13.20% | Höchster progressiver Steuersatz |
| Über 793'400 CHF | insgesamt 11,5 % | Gesetzlich festgelegte Obergrenze für den Gesamtbundessteuersatz |
Ungefähre kombinierte Spitzensteuersätze nach Kanton
| Kanton (Hauptstadt) | Ungefährer kombinierter Spitzensteuersatz | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Zug | ~22–23 % | Der Kanton mit den niedrigsten Steuern in der Schweiz |
| Schwyz / Nidwalden | ~24–27 % | Beliebt bei vermögenden Privatpersonen |
| Luzern | ~26–30 % | Moderate Preise |
| Zürich (Stadt) | ~35–40 % | Finanzzentrum |
| Basel-Stadt | ~35–41 % | Pharma-Zentrum |
| Bern | ~40–44 % | Hauptstadt |
| Genf | ~44–46 % | Zentrum für internationale Organisationen |
| Waadt (Lausanne) | ~40–45 % |
Quellensteuer — Ausländische Arbeitnehmer
Inhaber einer B- oder L-Bewilligung, die weniger als 120’000 CHF pro Jahr verdienen, werden an der Quelle über die Lohnabrechnung besteuert. Oberhalb dieser Schwelle müssen Sie eine reguläre Steuererklärung einreichen. Eine freiwillige nachträgliche ordentliche Veranlagung (NOV) ist unterhalb von 120’000 CHF möglich, wenn Sie Abzüge geltend machen möchten (z. B. Säule 3a, Rentenrückkäufe).
Mehrwertsteuer (MWST / TVA / IVA)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 8.1% | Die meisten Waren und Dienstleistungen |
| Reduziert | 2.6% | Lebensmittel, alkoholfreie Getränke, Bücher, Zeitungen, Medikamente |
| Unterkunft | 3.8% | Hotelaufenthalte (Übernachtung mit Frühstück) |
| mehrwertsteuerbefreit | 0% | Gesundheitswesen, Bildung, Wohnungsmieten, Finanzdienstleistungen |
| Registrierungsschwelle | CHF 100,000 | Jahresumsatz, ab dem eine Umsatzsteuerregistrierung vorgeschrieben ist |
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Vorteile
Die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen in der Schweiz decken die wichtigsten Risiken ab – Altersvorsorge, Unfallversicherung, Arbeitslosenversicherung und Familienbeihilfen. Viele Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen an, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Staatliche Rente (AHV) – Höchstbetrag für Alleinstehende | 2.520 CHF/Monat | Zuzüglich der 13. Monatsrate ab Dezember 2026 |
| Betriebliche Altersvorsorge (BVG) | 7–18 %, nach Altersstufen gestaffelt | Versicherungspflicht ab CHF 22'680/Jahr |
| Mutterschaftsgeld | 14 Wochen bei 80 % | Höchstbetrag: 220 CHF pro Tag |
| Vaterschaftsgeld | 2 Wochen zu 80 % | Innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt |
| Jahresurlaub | 4 Wochen (ab 20 Jahren) | 5 Wochen, wenn man unter 20 ist |
| Familienbeihilfe (Kinderzulagen) | Ab 215 CHF pro Kind und Monat | Bundesmindestlohn; viele Kantone zahlen mehr |
| Unfallversicherung (UVG) | Obligatorisch | Arbeit + Freizeit; 100 % Versicherungsschutz, 80 % Lohn ab dem dritten Tag |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| 13. Monatsgehalt | Sehr häufig | Zahlung im Dezember (oder aufgeteilt auf Juni und Dezember) |
| Tagegeldversicherung (KTG) | Standard | 80 % des Gehalts für bis zu 730 Tage |
| Über das gesetzliche BVG hinausgehende Altersvorsorge (Führungskräfteplan) | Allgemein (Führungspositionen) | Versichertes Gehalt über der LPP-Obergrenze |
| Leistungsprämie | Häufig (Finanzen, Pharma) | Im ersten Quartal des Vorjahres gezahlt |
| Halbtax / GA-Karte | Allgemein | Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr |
| Essensgutscheine / Kantine | Allgemein | Steuerlich vorteilhaft bis zu 180 CHF pro Monat |
| Homeoffice / hybrides Arbeiten | Standard ab 2021 | In vielen Funktionen 2–3 Tage von zu Hause entfernt |
Rentensystem
Die Schweiz verfügt über ein dreisäuliges Rentensystem: staatliche Rente (AHV), betriebliche Altersvorsorge (BVG/LPP) und freiwillige private Altersvorsorge (Säule 3a).
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| AHV-Höchstrente (Alleinstehende) | 2.520 CHF/Monat | 30'240 CHF/Jahr; 13. Gehaltszahlung im Dezember |
| AHV-Höchstrente (Ehepaar) | 3'780 CHF/Monat | Kombinierte Obergrenze |
| Anrechnungszeitraum für Beiträge | 44 Jahre | Für eine volle AHV-Rente |
| Referenzalter – Männer | 65 | |
| Referenzalter – Frauen (Jahrgang 1962) | 64 Jahre und 6 Monate | Anhebung auf 65 bis 2028 im Rahmen der AHV-21-Reform |
| BVG-Zugangsschwelle | 22'680 CHF/Jahr | Obligatorische betriebliche Altersvorsorge darüber hinaus |
| BVG-Mindestzinssatz | 1.25% | Unverändert ab 2025 |
| Maximaler Beitrag zur Säule 3a (Berufstätige) | 7.258 CHF/Jahr | Vollständig steuerlich absetzbar |
| Maximaler Beitrag zur Säule 3a (Selbstständige) | 36'288 CHF/Jahr | Oder 20 % des Nettogewinns, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist |
| Rückwirkende Einzahlungen in die Säule 3a | Bis zu 10 vorangegangene Jahre | Neu ab 2026 – das erste abgedeckte Jahr ist 2025 |
Versicherungen
Obligatorische und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer in der Schweiz.
| Versicherung | Umfang | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Krankenversicherung (LAMal / KVG) | Grundlegende medizinische Versorgung, Krankenhausaufenthalt, Medikamente | Bundesgesetz über die Krankenversicherung – für alle Einwohner innerhalb von drei Monaten nach ihrer Ankunft verpflichtend |
| Unfallversicherung (UVG/LAA) | Arbeitsunfälle und Unfälle außerhalb der Arbeit | Bundesgesetz über die Unfallversicherung – für alle Arbeitnehmer verpflichtend |
| Kfz-Haftpflichtversicherung | Schäden an Dritten | Bundesgesetz über den Straßenverkehr |
| Tagegeldversicherung (KTG) | 80 % des Gehalts während der Krankheit | Auf Bundesebene nicht vorgeschrieben; in CLAs üblich |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Häufig vertraglich von Endkunden vorgeschrieben und in regulierten Branchen (Medizin, Rechtswesen, Finanzintermediäre unter der FINMA) zwingend erforderlich. Mindeststandard: 1 Mio. CHF; 2 Mio. CHF+ für Positionen im Finanzdienstleistungs- und Technologiebereich. Über Access Financial vermittelte Auftragnehmer sind durch unsere Berufshaftpflichtversicherung abgedeckt.
Obligatorische Krankenversicherung (LAMal/KVG)
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Durchschnittliche monatliche Prämie für Erwachsene | CHF 393.30 | Anstieg um 4,4 % gegenüber 2025; variiert je nach Kanton |
| Typische Prämienspanne (Erwachsene) | 250–400+ CHF | Hängt von der Selbstbeteiligung ab (300–2.500 CHF) |
| Anmeldefrist | 3 Monate ab Ankunft | Die kantonalen Behörden können einem Versicherer anderweitig einen Auftrag erteilen |
| Familientarife | Nicht verfügbar | Jedes Familienmitglied ist einzeln versichert; für Kinder gelten niedrigere Tarife |
| Wichtigste Anbieter | CSS, Helsana, Sanitas, Swica, Groupe Mutuel, Assura | Vergleichen Sie auf Priminfo.admin.ch |
AF Solutions
Access FinancialDie Schweizer Zentrale des Unternehmens in Nyon betreut seit über 22 Jahren Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und Mitarbeiter in allen 26 Kantonen.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in der Schweiz an ?
In der Schweiz bietet „ Access Financial “ ein konformes Engagement-Modell an:
Angestellt/„EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in der Schweiz. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis, die Lohnabrechnung und die Steuerpflicht übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung
Die Schweiz verfügt über ein Sozialversicherungssystem, das auf drei Säulen basiert. Die meisten Beiträge werden zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Die Gesamtbelastung beträgt etwa 21–25 % des Gehalts.
Änderung 2026 – Einführung der 13. AHV-Rente
Nach der Volksabstimmung im März 2024 erhalten Rentner im Dezember 2026 erstmals eine 13. monatliche AHV-Zahlung. Die Beitragssätze bleiben unverändert bei 10,6 % (AHV/IV/EO) und werden zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge