Länderübersicht
Indonesien ist der größte Archipel der Welt und umfasst über 17.000 Inseln mit einer reichen kulturellen Vielfalt und abwechslungsreichen Landschaften. Das Leben in Indonesien bietet eine Mischung aus pulsierendem Stadtleben und entspanntem tropischem Lebensstil – von der geschäftigen Hauptstadt Jakarta bis hin zu den ruhigen Stränden von Bali und den historischen Tempeln von Yogyakarta. Große Ballungszentren wie Jakarta, Surabaya und Bandung sind wirtschaftliche Knotenpunkte mit wachsenden Möglichkeiten, während Regionen wie Bali mit einer entspannteren Atmosphäre vor allem Touristen und digitale Nomaden anziehen.
Indonesien hat rund 288 Millionen Einwohner und beherbergt etwa 168.000 Inhaber ausländischer Arbeitserlaubnisse. Die Wirtschaft ist vielfältig – mit bedeutenden Beiträgen aus den Bereichen verarbeitendes Gewerbe, Bergbau, Landwirtschaft, Finanzdienstleistungen und einem schnell wachsenden digitalen Sektor. Alle nicht-indonesischen Staatsangehörigen benötigen ein ordnungsgemäßes Arbeitsvisum und eine Aufenthaltsgenehmigung (KITAS), bevor sie einer bezahlten Tätigkeit nachgehen dürfen. Indonesien betreibt ein auf Sponsoren basierendes Arbeitsgenehmigungssystem, das vom Arbeitsministerium verwaltet wird.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Der provinzielle Mindestlohn (UMP) von Jakarta für 2026 steigt gemäß der Regierungsverordnung Nr. 49/2025um 6,17 %auf 5.729.876 IDR pro Monat. Die neue Lohnformel lautet: Inflation + (Wirtschaftswachstum × Alpha 0,5–0,9). Die obligatorischeTapera-Sparregelung für den sozialen Wohnungsbau (insgesamt 3 %) wird schrittweise für private Arbeitgeber eingeführt. Vollständige Umstellung aufdas e-Visa-/e-ITAS-Systemüber evisa.imigrasi.go.id.
Verträge
Indonesische Arbeitsverträge regeln die Art, die Dauer, die Kündigungsfrist, die Vergütung und die Sozialleistungen des Arbeitsverhältnisses. Gemäß dem Arbeitsgesetz (in der durch das Gesetz zur Schaffung von Arbeitsplätzen und dessen Durchführungsbestimmungen geänderten Fassung) haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen schriftlichen Vertrag, in dem die Arbeitsbedingungen klar festgelegt sind.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet (PKWTT) | Unbestimmt | Unbefristet; volle gesetzliche Sozialleistungen und Abfindungsansprüche; Probezeit von bis zu 3 Monaten zulässig |
| Befristet (PKWT) | Bis zu 5 Jahre (einschließlich Verlängerungen) | Festgelegtes Vertragsende; keine Probezeit zulässig; Vergütung bei Vertragsende fällig |
| Alltag / Freizeit | Projektbezogen | Bei unregelmäßiger Beschäftigung; wird in PKWTT umgewandelt, wenn der Arbeitnehmer in drei aufeinanderfolgenden Monaten jeweils mehr als 21 Tage arbeitet. |
| Outsourcing | Über einen lizenzierten Anbieter | Nur für nicht zum Kerngeschäft gehörende Tätigkeiten zulässig; der Anbieter muss über eine gültige Lizenz verfügen |
Von befristetem Arbeitsverhältnis (PKWT) zu unbefristetem Arbeitsverhältnis – 5-Jahres-Regel
Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag (PKWT) ununterbrochenlänger als fünf Jahre(einschließlich Verlängerungen), wandelt er sich automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (PKWTT) um. PKWT-Verträge dürfen keine Probezeit enthalten – jede in einen befristeten Vertrag aufgenommene Probezeitklausel ist von Rechts wegen unwirksam.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Zwingende Bestimmungen
- Stellenbezeichnung und Aufgabenbeschreibung
- Beginn und Vertragsdauer (falls PKWT)
- Gehalt oder Vergütungssatz und Zahlungshäufigkeit
- Arbeitszeit und Arbeitsort
- Anspruch auf Jahresurlaub
- Kündigungsfrist (beide Seiten)
- Verweis auf die Betriebsordnung (PP) oder den Tarifvertrag
- Angaben zur Sozialversicherung (BPJS)
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (eingeschränkte Durchsetzbarkeit)
- THR-Klausel (Zulage für religiöse Feiertage)
- Bonus- und Provisionsstruktur
- Fahr-, Verpflegungs- und Unterkunftszulagen
- Leitfaden für Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Arbeitszeiten und Überstunden
Die reguläre Vollzeit-Arbeitszeit in Indonesien beträgt40 Stunden pro Woche und wird entweder als 8 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage-Woche oder als 7 Stunden pro Tag bei einer 6-Tage-Woche organisiert. Überstunden sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig und auf 4 Stunden pro Tag sowie 18 Stunden pro Woche begrenzt (ohne Ruhetage und gesetzliche Feiertage). Die Überstundenvergütung wird auf der Grundlage eines Stundensatzes von 1/173 des Monatslohns berechnet.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Reguläre Öffnungszeiten | 40 Stunden pro Woche | 8 Stunden × 5 Tage oder 7 Stunden × 6 Tage |
| Überstundenobergrenze | 4 Stunden pro Tag, 18 Stunden pro Woche | Ausgenommen sind Arbeiten an Ruhetagen und Feiertagen |
| Schriftliche Einwilligung | Erforderlich | Der Arbeitgeber muss die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen |
| Pause | 30 Minuten pro 4 Stunden | Obligatorisch nach 4 Stunden ununterbrochener Arbeit |
| Wöchentliche Ruhepause | 1 oder 2 Tage | 2 Tage bei einer 5-Tage-Woche; 1 Tag bei einer 6-Tage-Woche |
| Überstundensatz (Werktag) | 1,5× und dann 2× | 1,5× in der ersten Stunde; 2× ab der zweiten Stunde |
| Überstundensatz (Ruhetag/Feiertag) | 2× / 3× / 4× | Für die Stunden 1–8, 9 sowie 10–11 gelten gestaffelte Tarife |
Access Financial erarbeitet Arbeitsverträge, die den indonesischen Vorschriften entsprechen, und kümmert sich um die Einarbeitung bei „ EOR “-Projekten.
Arbeitszeiten und Überstunden
Das indonesische Arbeitsgesetz legt den Rahmen für die Arbeitszeiten fest. Überstunden bedürfen einer schriftlichen Zustimmung, und der Arbeitgeber muss bei Schichten, die mehr als drei Überstunden umfassen, für Speisen und Getränke sorgen.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Übliche Wochenarbeitszeit | 40 Stunden | 5-Tage- oder 6-Tage-Arbeitswoche |
| Übliche tägliche Arbeitszeiten | 7 oder 8 Stunden | Hängt davon ab, ob es sich um ein 5-Tage- oder ein 6-Tage-Muster handelt |
| Tägliche Obergrenze für Überstunden | 4 Stunden | Kann nicht aufgegeben werden |
| Wöchentliche Obergrenze für Überstunden | 18 Stunden | Ausgenommen sind Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen |
| Pause | 30 Min. | Nach 4 Stunden ununterbrochener Arbeit |
| Wöchentliche Ruhepause | 1–2 Tage | Samstag/Sonntag bei einer 5-Tage-Woche |
| Verpflegungszuschuss bei Überstunden | Erforderlich | Der Arbeitgeber muss bei Überstunden von mehr als 3 Stunden für Essen und Getränke sorgen. |
Regierungsverordnung 49/2025 – Neue Lohnformel
Die Formel für den Mindestlohn auf Landesebene für 2026 lautet:Inflationsrate + (Wirtschaftswachstum × Alpha), wobei der Wert für Alpha nun zwischen 0,5 und 0,9 liegt (zuvor 0,1–0,3). Der durchschnittliche Anstieg des Mindestlohns in den einzelnen Bundesländern beträgt 5–8 %.
Probezeit
Eine Probezeit (masa percobaan) ist nur bei unbefristeten Arbeitsverträgen (PKWTT) möglich und gesetzlich auf drei Monate begrenzt. Befristete Arbeitsverträge (PKWT) dürfen keine Probezeit enthalten.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Gesetzlich festgelegter Höchstwert | 3 Monate | Ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge (PKWTT) |
| Probezeit bei PKWT | Nicht erlaubt | Jede Probezeitklausel in einem PKWT-Vertrag ist nichtig |
| Mitteilung während der Probezeit | Minimal (pro Vertrag) | In der Regel wird bei einer Kündigung keine Abfindung fällig |
| Bezahlung während der Probezeit | Zumindest UMP/UMK | Darf nicht unter dem geltenden Mindestlohn liegen |
| Gesetzliche Rechte ab dem ersten Tag | Vollständig | Mindestlohn, BPJS, Sicherheit, Antidiskriminierung |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Nahezu alle ausländischen Staatsangehörigen benötigen ein Visum, um sich in Indonesien aufzuhalten und dort zu arbeiten. Für kurze touristische Aufenthalte oder Geschäftstreffen sind die visumfreie Einreise und ein Visum bei Ankunft (VoA) möglich, doch keines von beiden berechtigt zur Ausübung einer bezahlten Tätigkeit. Das Arbeiten mit einer Touristen- oder VoA-Genehmigung kann zu Geldstrafen, Haft und Ausweisung führen.
e-Visa & e-ITAS – Vollständig digitales System
Indonesien hat die Umstellung auf dasE-Visum-Systemüber evisa.imigrasi.go.id vollständig abgeschlossen. Arbeitsgenehmigungen (e-ITAS, Index E23) werden nun digital ausgestellt und mit dem Reisepass des Inhabers verknüpft. Für regelmäßige Reisende stehen zudem neue Mehrfachvisa (D1 für Tourismus, D2 für Geschäftsreisen) zur Verfügung.
Wichtige Visumrouten
| Visumverfahren | Sponsor | Dauer | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Arbeit e-ITAS (E23) | Indonesisches Unternehmen / EOR | 6–12 Monate; verlängerbar | Standard-Arbeitsvisum; an eine bestimmte Stelle und einen bestimmten Arbeitgeber gebunden |
| Unternehmensinterne Versetzung | Lokale Tochtergesellschaft | Insgesamt bis zu 5 Jahre | Verwendet den Standard-KITAS-Prozess |
| KITAS für Investoren | Selbst (über PT PMA) | 1 oder 2 Jahre | Für Geschäftsführer/Gesellschafter eines Unternehmens in ausländischem Besitz |
| Telearbeiter (E33G) | Kein lokaler Sponsor | 1 Jahr | Visum für digitale Nomaden; ausschließlich Einkünfte aus dem Ausland; mindestens 60.000 USD/Jahr |
| KITAS für Familienangehörige/Ehepartner | Indonesischer Ehepartner / Inhaber einer KITAS | 1–2 Jahre | Nur zum Wohnen; für eine Beschäftigung ist eine gesonderte Genehmigung erforderlich |
| KITAS für Rentner | Kein Arbeitgeber | 1 Jahr; verlängerbar | Alter 55+; keine Beschäftigung zulässig |
| Kostenposition | Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| DKPTKA-Abgabe (Fonds zur Förderung der beruflichen Weiterbildung) | 100 US-Dollar pro Monat | Vom Arbeitgeber pro ausländischem Arbeitnehmer gezahlt |
| Ausstellung eines e-ITAS (1 Jahr) | ~110 US-Dollar | Behördengebühr; variiert je nach Gültigkeitsdauer |
| Aufenthaltsgenehmigung für mehrfache Einreisen | ~35–50 US-Dollar | Ausreise- und Wiedereinreisepflicht mit KITAS |
| RPTKA-Genehmigung | Arbeitgeberkosten | Zunächst ist eine Genehmigung des Arbeitsministeriums erforderlich |
Das Einwanderungsteam von AF unterstützt Auftragnehmer und Fachkräfte beim Umzug nach Indonesien. Wir kümmern uns um RPTKA, e-ITAS, Arbeitserlaubnisse und mitreisende Familienangehörige.
Urlaubsansprüche
Der gesetzliche Urlaubsanspruch in Indonesien ist im Arbeitsgesetz und dessen Durchführungsbestimmungen festgelegt. Viele Arbeitgeber aus dem Dienstleistungssektor bieten über die gesetzliche Mindestanzahl hinausgehende, großzügigere Urlaubsregelungen an.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestbetrag | 12 Tage/Jahr | Nach 12 Monaten ununterbrochener Tätigkeit |
| Marktstandard (professionell) | 15–20 Tage | Multinationale Unternehmen und Führungspositionen bieten mehr |
| Urlaub wegen langjähriger Betriebszugehörigkeit | 1 Monat alle 6 Jahre | Üblich bei Stellen mit langer Betriebszugehörigkeit; vorbehaltlich der betrieblichen Regelungen |
| Übertrag | 6 Monate | Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können nach ihrer Entstehung 6 Monate lang übertragen werden |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Mutterschaft | 3 Monate | 100 % des Gehalts | 1,5 Monate vor + 1,5 Monate nach der Geburt |
| Verlängerter Mutterschutz (Gesetz 4/2024) | Bis zu 6 Monate | 100 %, dann 75 % | Wird bei besonderer medizinischer Notwendigkeit gewährt; in den ersten 3 Monaten volles Gehalt, in den folgenden 3 Monaten 75 % |
| Vaterschaft | 2 Tage (gesetzlich vorgeschrieben) | 100 % des Gehalts | Manche Arbeitgeber bieten eine erweiterte Freistellung von 5 bis 10 Tagen an |
| Urlaub bei Fehlgeburt | 1,5 Monate | 100 % des Gehalts | Mit ärztlichem Attest |
| Menstruationsurlaub | 1–2 Tage pro Monat | Gemäß den Unternehmensrichtlinien | Optional; vorbehaltlich einer ärztlichen Bescheinigung |
Krankheitsurlaub
| Krankheitsdauer | Bezahlung |
|---|---|
| Die ersten 4 Monate | 100 % des Gehalts |
| Monate 5–8 | 75 % des Gehalts |
| Monate 9–12 | 50 % des Gehalts |
| Nach 12 Monaten | 25 % bis zur Kündigung |
Feiertage 2026
In Indonesien gibt es im Jahr 2026 17 nationale Feiertage sowie 8 gemeinsame Feiertage (cuti bersama). Die Termine für religiöse Feiertage werden jedes Jahr durch einen gemeinsamen Ministerialerlass festgelegt.
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 17. Februar | Dienstag | Chinesisches Neujahr (Imlek) |
| 17. März | Dienstag | Isra und Mi’raj |
| 19. März | Donnerstag | Nyepi (balinesischer Tag der Stille) |
| 3. April | Freitag | Karfreitag |
| 5. April | Sonntag | Ostersonntag |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit |
| 14. Mai | Donnerstag | Christi Himmelfahrt |
| 21.–22. Mai | Do–Fr | Eid al-Fitr (Idul Fitri) |
| 1. Juni | Montag | Pancasila-Tag |
| 2. Juni | Dienstag | Vesak (Waisak) |
| 27. Juli | Montag | Eid al-Adha (Idul Adha) |
| 17. August | Montag | Tag der Unabhängigkeit |
| 17. August | Montag | Islamisches Neujahr |
| 26. Oktober | Montag | Geburtstag des Propheten Mohammed (Maulid) |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag |
Kündigungsfristen
Das indonesische Arbeitsrecht schreibt eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen vor. Die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt nach einem festgelegten Verfahren, das eine Benachrichtigung, Verhandlungen und (falls keine Einigung erzielt wird) die Verweisung an das Arbeitsgericht umfasst.
| Szenario | Hinweis | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Kündigung durch den Arbeitnehmer | 30 Tage | Muss schriftlich erfolgen; gesetzlicher Mindestbetrag |
| Kündigung durch den Arbeitgeber | 14 Arbeitstage | Schriftliche Mitteilung vor der Kündigung; der Arbeitnehmer kann innerhalb von 7 Tagen Widerspruch einlegen |
| Beendigung der Bewährungszeit | Vertraglich vereinbart | In der Regel zum sofortigen Zeitpunkt oder mit kurzer Kündigungsfrist; keine Abfindung |
| Einvernehmliche Vereinbarung | Nach Vereinbarung | Wird in der Regel in einer Trennungsvereinbarung festgehalten |
| Ende des PKWT | Keine Ankündigung erforderlich | Der Vertrag endet zum angegebenen Enddatum; die Abschlussvergütung ist fällig |
Kündigung und Abfindung
Indonesien bietet umfassende Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer. Eine Kündigung muss im Rahmen eines fairen Verfahrens erfolgen, und der Arbeitgeber ist in der Regel verpflichtet, eine Kombination aus Abfindung (uang pesangon), Dienstalterszulage (uang penghargaan masa kerja) und Entschädigung für entgangene Ansprüche (uang penggantian hak) zu zahlen.
| Dienstjahre | Abfindung (uang pesangon) | Anerkennung für geleistete Dienste |
|---|---|---|
| Unter 1 Jahr | 1 Monatslohn | — |
| 1–2 Jahre | 2 Monate | — |
| 2–3 Jahre | 3 Monate | — |
| 3–4 Jahre | 4 Monate | 2 Monate |
| 4–5 Jahre | 5 Monate | 2 Monate |
| 5–6 Jahre | 6 Monate | 2 Monate |
| 6–9 Jahre | 7–8 Monate | 3 Monate |
| 9+ Jahre | 9 Monate | 4–10 Monate (abhängig vom Dienst) |
Entschädigung bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses (PKWT)
Bei befristeten Verträgen muss der Arbeitgeber eineAbfindungin Höheeines Monatslohns pro 12 Dienstmonate(anteilig) zahlen. Bei vorzeitiger Kündigung durch den Arbeitgeber ist der Restbetrag des Vertragswerts zu zahlen.
Einkommensteuer
Das Steuerjahr in Indonesien entspricht dem Kalenderjahr. Arbeitnehmer werden nach dem PPh-21-System ( PAYE ) besteuert – Arbeitgeber ziehen die Steuer monatlich über die Gehaltsabrechnung ein. Gebietsansässige (mit einem Aufenthalt von mindestens 183 Tagen in Indonesien) werden auf ihr weltweites Einkommen besteuert; Gebietsfremde zahlen einen Pauschalsatz von 20 % auf Einkünfte aus indonesischen Quellen.
Einkommensteuerklassen 2026
| Band | Jährliches zu versteuerndes Einkommen (IDR) | Bewertung |
|---|---|---|
| Band 1 | Bis zu 60 Millionen | 5% |
| Band 2 | 60 m – 250 Millionen | 15% |
| Band 3 | 250 m – 500 Millionen | 25% |
| Band 4 | 500 m – 5 Milliarden | 30% |
| Band 5 | Über 5 Milliarden | 35% |
PTKP – Persönlicher Steuerfreibetrag
Der Standard-PTKP beträgt54 Millionen IDR pro Jahrfür eine einzelne Person. Hinzu kommen 4,5 Millionen IDR für einen nicht erwerbstätigen Ehepartner und jeweils 4,5 Millionen IDR für jedes unterhaltsberechtigte Kind (maximal 3). Die jährliche Steuererklärung (SPT) ist bis zum 31. März über DJP Online einzureichen.
Mehrwertsteuer (PPN)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 12% | Die meisten Waren und Dienstleistungen (ab 2025) |
| steuerfrei | 0% | Ausfuhren von Waren und bestimmten Dienstleistungen |
| Ausgenommen | — | Grundnahrungsmittel, Gesundheit, Bildung, Finanzdienstleistungen |
| Registrierungsschwelle | 4,8 Milliarden IDR | Jahresumsatz, ab dem eine PPN-Registrierung vorgeschrieben ist |
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Vorteile
Die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen in Indonesien umfassen Ansprüche auf Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge und religiöse Feiertage. Wettbewerbsfähige Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen – insbesondere private Krankenversicherung und Zulagen –, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Feiertagszulage (THR) | 1 Monatsgehalt | Paid 7 days before religious holiday; pro-rated if < 12 months |
| BPJS Kesehatan | insgesamt 5 % | 4 % Arbeitgeber + 1 % Arbeitnehmer; begrenzt auf 12 Millionen IDR |
| BPJS Ketenagakerjaan | insgesamt ~9–10 % | JHT, JP, JKK, JKM zusammen |
| Jahresurlaub | 12 Tage/Jahr | Nach 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit |
| Mutterschaftsurlaub (bezahlt) | 3 Monate | 100 % des Gehalts; bis zu 6 Monate gemäß Gesetz 4/2024 |
| Abfindung | Bis zu ca. 32 Monaten | Einschließlich Anerkennung der geleisteten Dienste und Entschädigung für die Rechte |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Private Krankenversicherung | Standard für berufliche Rollen | Allianz / AIA / Cigna / Mandiri Inhealth |
| Fahrtkostenzuschuss | Sehr häufig | Fester monatlicher Betrag oder Firmen-Shuttle |
| Verpflegungszuschuss | Sehr häufig | Pro Arbeitstag oder von der Kantine bereitgestellte Mahlzeiten |
| Wohnkostenzuschuss | Typisch für ältere Auswanderer | Barzuschuss oder direkte Mietzahlung |
| Kindererziehungsbeihilfe | Häufig in der Öl- und Gasindustrie sowie im Bergbau anzutreffen | Schulgebühren für internationale Schulen werden übernommen |
| Hybrides / flexibles Arbeiten | Wachsen | Insbesondere in den Bereichen Technologie und professionelle Dienstleistungen |
Rentensystem
Indonesien verfügt über ein mehrsäuliges System: Die BPJS Ketenagakerjaan gewährt die einmalige Altersvorsorgezahlung (JHT) und die monatliche Rente (JP); darüber hinaus können Arbeitgeber freiwillige beitragsorientierte oder leistungsorientierte Vorsorgepläne (DPLK / DPPK) anbieten.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| JHT-Beitrag (insgesamt) | 5.7% | 3,7 % Arbeitgeber + 2 % Arbeitnehmer |
| JHT-Abzug | Bei Eintritt in den Ruhestand (im Alter von 56 Jahren) oder bei endgültigem Ausscheiden | Ausländer können bei Aufhebung der KITAS den gesamten Kontostand abheben |
| JP-Beitrag (insgesamt) | 3% | 2 % Arbeitgeber + 1 % Arbeitnehmer |
| JP-Gehaltsobergrenze | 11.086.300 IDR pro Monat | Aktualisiert im März 2026 (von 10.547.400) |
| Anspruchsberechtigung für JP (Ausländer) | Generell ausgeschlossen | JP gilt für indonesische Staatsbürger; Ausländer können davon absehen |
| Rentenalter | 58 (2026) | Anhebung auf 65 bis zum Jahr 2043 gemäß PP 45/2015 |
| Freiwillige Altersvorsorge (DPLK) | Optional | Steuerbegünstigter Zusatzfonds |
Versicherungen
Obligatorische und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer in Indonesien.
| Versicherung | Erforderlicher Deckungsumfang | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan (Gesundheit) | Anmeldepflicht | Gesetz 24/2011 – alle Arbeitgeber und Inhaber einer KITAS |
| BPJS Ketenagakerjaan (Arbeitswelt) | JKK + JKM + JHT erforderlich | Arbeitsrecht und Gesetz Nr. 24/2011 |
| Kfz-Haftpflichtversicherung | Vorgeschriebene Mindeststrafe | Straßenverkehrsrecht |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Häufigwird diesvon Endkunden in den Bereichen Finanz-, Technologie- und Ingenieurberatungvertraglich verlangt. Ein indonesischer Berufshaftpflichtversicherungsschutz ist über internationale und lokale Versicherer erhältlich. AF berät Sie gerne hinsichtlich eines für Ihre Branche und Ihren Auftrag geeigneten Versicherungsschutzes.
Private Krankenversicherung
| Anbieter | Typische monatliche Prämie | Typ |
|---|---|---|
| Allianz Indonesien | 1,0–2,5 Mio. IDR (Einzelperson) | Umfassend; internationale Krankenhäuser |
| AIA Indonesien | 800.000–2.000.000 IDR (Einzelperson) | Umfassend |
| Mandiri Inhealth | 600.000–1,5 Mio. IDR (Einzelperson) | Netzwerkbasiert; Gruppenversicherungen sind üblich |
| Cigna Indonesien | 1,2–3,0 Mio. IDR (pro Person) | International / auf Expats ausgerichtet |
AF Solutions
Access Financial unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und in Indonesien tätige Mitarbeiter – von der Beantragung von Arbeitsgenehmigungen über die Gehaltsabrechnung bis hin zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der laufenden Betreuung vor Ort.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Indonesien an ?
In Indonesien bietet „ Access Financial “ ein konformes Geschäftsmodell an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Indonesien. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis, die Gehaltsabrechnung und die steuerlichen Verpflichtungen übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Können wir über ein „ EOR “ sowohl einheimische als auch ausländische Mitarbeiter einstellen?
Ja. Unsere Dienstleistungen im Bereich „ EOR “ gelten sowohl für einheimische als auch für ausländische Mitarbeiter. Für ausländische Staatsangehörige gelten zusätzliche Visums- oder Arbeitserlaubnispflichten, und wir können den Antragsprozess von Anfang bis Ende begleiten – einschließlich der Übernahme der Bürgschaft in Ländern, in denen wir über die entsprechende Lizenz verfügen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung (BPJS)
In Indonesien gibt es zwei wichtige Sozialversicherungsträger: BPJS Kesehatan (nationale Krankenversicherung) und BPJS Ketenagakerjaan (Sozialversicherung für Arbeitnehmer, die Unfälle, Tod, Altersvorsorge, Rente und Arbeitslosigkeit abdeckt).
Änderung 2026 – Tapera (Einsparungen im sozialen Wohnungsbau)
Ab 2026 werden Tapera-Beiträge für Arbeitnehmer im privaten Sektor in Höhe von3 % des Gehalts(Arbeitgeber 0,5 % + Arbeitnehmer 2,5 %) verpflichtend. Die Gehaltsobergrenze für die Altersversorgung (JP) stieg im März 2026 ebenfalls auf11.086.300 IDR pro Monat.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge