Länderübersicht
Irland ist ein dynamisches und einladendes Ziel für Fachkräfte und bekannt für seine florierenden Technologie- und Finanzsektoren, sein reiches kulturelles Erbe und seine hohe Lebensqualität. Die Hauptstadt Dublin ist ein bedeutender europäischer Knotenpunkt, der Talente aus aller Welt anzieht, während andere Städte wie Cork, Galway und Limerick wachsende Chancen in Branchen wie der Pharmaindustrie, der Medizintechnik und dem Bildungswesen bieten.
Als englischsprachiger EU-Mitgliedstaat mit einem unternehmensfreundlichen Umfeld hat sich Irland zu einem der beliebtesten Standorte für einen Standortwechsel entwickelt. Da etwa 888.000 Ausländer im Land leben, fügen sich internationale Teams ganz natürlich ein. EU-/EWR-Bürger sowie Schweizer Staatsangehörige haben uneingeschränktes Arbeitsrecht, während Staatsangehörige aus Nicht-EWR-Ländern eine Arbeitserlaubnis benötigen, die über das Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung beantragt wird.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Der nationale Mindestlohn steigt ab dem 1. Januar 2026 auf14,15 € pro Stunde(Erwachsene ab 20 Jahren). Das System der automatischen Anmeldung zur Altersvorsorge („My Future Fund“) wurde am 1. Januar 2026 eingeführt – Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 1,5 % ein. Die Mindestlohnschwelle für das SARP-Programm wurde auf 125.000 € angehoben; das Programm wurde bis zum 31. Dezember 2030 verlängert. Die Mietsteuergutschrift wurde bis 2028 verlängert.
Verträge
In irischen Arbeitsverträgen werden die Beschäftigungsbedingungen festgelegt – Art der Beschäftigung, Dauer, Kündigungsfrist, Vergütung und Sozialleistungen. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine schriftliche Aufstellung der wesentlichen Vertragsbedingungen innerhalb von fünf Tagen nach Arbeitsantritt sowie auf eine vollständige Aufstellung innerhalb eines Monats.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet | Unbestimmt | Unbefristet; das Gesetz gegen ungerechtfertigte Kündigungen gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten |
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Endet zu einem bestimmten Zeitpunkt oder mit dem Abschluss des Projekts; gleiche Rechte wie Festangestellte |
| Festgelegter Verwendungszweck | Bis zur Erledigung der Aufgabe | Endet mit dem Abschluss eines bestimmten Projekts oder Zwecks |
| Teilzeit | Unbefristet oder befristet | Anteile entsprechend der Vollzeitbeschäftigung; eine weniger günstige Behandlung ist nicht zulässig |
Von befristet zu unbefristet – 4-Jahres-Regel
Nachvier oder mehr Jahrenin aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverhältnissen haben Sie in der Regel Anspruch darauf, als unbefristet beschäftigt zu gelten – es sei denn, der Arbeitgeber kann objektive Gründe für eine erneute befristete Verlängerung nachweisen. Befristet Beschäftigte dürfen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare unbefristet Beschäftigte.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Obligatorische Kernbegriffe
- Vollständige Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Anschrift des Arbeitgebers
- Voraussichtliche Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen)
- Vergütungssatz oder Berechnungsmethode
- Erwartete Arbeitszeiten
- Arbeitsort
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Angaben zur Probezeit (falls zutreffend)
Häufige Zusatzklauseln
- Anspruch auf Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage
- Regelungen zu Krankschreibungen und Krankengeld
- Angaben zum Rentensystem (jetzt gemäß AE verpflichtend)
- Vertraulichkeit und Übertragung von geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot)
- Kündigungsfristen (beide Seiten)
- Leitfaden für Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Access Financial erstellt rechtskonforme irische Arbeitsverträge und kümmert sich um die Einarbeitung bei Beschäftigungsverhältnissen im Rahmen von „ EOR “ und „Limited Company“.
Arbeitszeiten und Überstunden
Das Arbeitszeitgesetz von 1997 regelt die Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ansprüche. In Irland gibt es keinen gesetzlich festgelegten Überstundensatz – Überstundenregelungen richten sich nach dem Arbeitsvertrag oder den betrieblichen Richtlinien.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Maximale Wochenarbeitszeit | 48-Stunden-Durchschnitt | Mittelwert über einen Referenzzeitraum von 4 Monaten |
| Standard-Vollzeit-Arbeitszeit | 37,5 – 40 Stunden | Vertraglich festgelegt; in der Regel Mo–Fr |
| Ruhepause (4,5+ Stunden) | 15 Min. | Ununterbrochen |
| Ruhepause (6+ Stunden) | 30 Min. | Kann die 15-minütige Pause beinhalten |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | pro 24-Stunden-Zeitraum |
| Wöchentliche Ruhepause | 24 Stunden | Pro 7-Tage-Zeitraum (in der Regel Sonntag) |
| Überstundensatz | Kein gesetzlich festgelegter Satz | Vertraglich geregelt; der Mindestlohn muss im Durchschnitt eingehalten werden |
Recht auf Beantragung von Telearbeit
Gemäß dem Gesetz über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und sonstige Bestimmungen von 2023 haben Arbeitnehmer miteiner Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monateneinen gesetzlichen Anspruch darauf, die Vereinbarung von Telearbeitsregelungen zu beantragen. Arbeitgeber müssen innerhalb von vier Wochen mit einer begründeten Stellungnahme darauf reagieren.
Probezeit
Die Probezeit ist vertraglich geregelt und beträgt in Irland in der Regel sechs Monate. Seit dem 1. August 2022 darf die gesetzliche Probezeit sechs Monate nicht überschreiten; in Ausnahmefällen ist eine Verlängerung auf bis zu zwölf Monate möglich.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Typische Dauer | 6 Monate | Gesetzlich festgelegter Höchstwert seit August 2022 |
| Erweiterung | In Ausnahmefällen zulässig | Die Gesamtdauer darf 12 Monate nicht überschreiten |
| Mitteilung während der Probezeit | 1 Woche (nach 13 Wochen) | Oder wie im Vertrag festgelegt |
| Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung | Ab 12 Monaten Betriebszeit | Bestimmte Gründe (z. B. Diskriminierung) kommen bereits früher zum Tragen |
Einwanderung und Arbeitserlaubnisse
Irland ist ein EU-Mitgliedstaat (gehört jedoch nicht zum Schengen-Raum). Bürger der EU, des EWR und der Schweiz sowie des Vereinigten Königreichs (im Rahmen des „Common Travel Area“) haben das uneingeschränkte Recht, ohne Aufenthaltsgenehmigung dort zu leben und zu arbeiten. Nicht-EWR-Staatsangehörige benötigen eine Arbeitserlaubnis, die vom Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung (DETE) ausgestellt wird.
Irische Aufenthaltsgenehmigung (IRP) – Anmeldung innerhalb von 90 Tagen
Alle Nicht-EWR-Staatsangehörigen, die sich länger als 90 Tage im Land aufhalten, müssen sich bei der Einwanderungsbehörde (Immigration Service Delivery, ISD) anmelden und eine IRP-Karte beantragen. Die Anmeldung erfolgt in Dublin am Burgh Quay oder über die regionalen Einwanderungsbeamten der Garda. Wird die Anmeldung versäumt, gilt der Aufenthalt nach 90 Tagen als illegal.
Arten von Arbeitsgenehmigungen
| Genehmigungsart | Mindestlohn | Arbeitsmarktprüfung | Dauer |
|---|---|---|---|
| Arbeitserlaubnis für Fachkräfte in gefragten Berufen | 40.904 € pro Jahr* | Nein | 2 Jahre; Stempel 4 danach |
| Wichtige Fähigkeiten (nicht in der Liste aufgeführt) | 68.911 € pro Jahr | Nein | 2 Jahre; Stempel 4 danach |
| Allgemeine Arbeitserlaubnis | 34.000 € pro Jahr | Ja (in der Regel) | Bis zu 2 Jahre; verlängerbar auf 5 Jahre |
| Unternehmensinterne Versetzung (Schlüssel) | 49.523 € pro Jahr | Nein | Bis zu 5 Jahre (ohne Stempel 4) |
| Unternehmensinterne Versetzung (Trainee) | 32.691 € pro Jahr | Nein | Bis zu 1 Jahr |
| Aufenthaltsgenehmigung für Familienangehörige/Partner/Ehepartner | Keine Mindestmenge | Nein | An die Genehmigung des Sponsors gebunden |
| Gebühr | Kosten | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Arbeitserlaubnis (bis zu 2 Jahren) | €1,000 | Bezahlte von einem sponsernden Arbeitgeber |
| Arbeitserlaubnis (für höchstens 6 Monate) | €500 | Kurzzeitgenehmigungen |
| „D“-Visum für einen längeren Aufenthalt (falls erforderlich) | 60–100 € | Mehrfachzugang möglich |
| Registrierung der IRP-Karte | €300 | Pro Anmeldung/Verlängerung |
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in Irland wurden in den letzten Jahren erheblich ausgeweitet. Viele Arbeitgeber im Bereich der freien Berufe bieten über die gesetzliche Mindestregelung hinausgehende Zusatzleistungen an.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestbetrag | 4 Wochen/Jahr | 20 Tage für diejenigen, die 5 Tage pro Woche arbeiten |
| Marktstandard (professionell) | 22–25 Tage | Zuzüglich 10 Feiertage |
| Anrechnung von Teilzeitarbeit | 8 % der geleisteten Arbeitsstunden | Anteilige Berechnung |
| Ersatzzahlung | Nicht zulässig | Außer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses |
Eltern- und Familienurlaub
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung (2026) | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Mutterschaftsurlaub | 26 Wochen + 16 Wochen unbezahlter Urlaub | ~299 €/Woche (Angabe) | Bezahlt vom Ministerium für Sozialschutz |
| Vaterschaftsurlaub | 2 Wochen | ~299 €/Woche (Angabe) | Innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt/Adoption |
| Elternzeit | 9 Wochen pro Elternteil | ~299 €/Woche (Angabe) | Die ersten zwei Lebensjahre eines Kindes |
| Adoptionsurlaub | 24 Wochen + 16 unbezahlte Wochen | ~299 €/Woche (Angabe) | Für einen Adoptivelternteil |
| Elternzeit (unbezahlt) | 26 Wochen pro Kind | Unbezahlt | Bevor das Kind 12 Jahre alt wird (16 Jahre bei einer Behinderung) |
| Urlaub wegen höherer Gewalt | 3 Tage/Jahr (max. 5/3 Jahre) | Bezahlt | Dringende Erkrankung/Verletzung eines Familienangehörigen |
Gesetzliches Krankengeld (SSP)
| Parameter | Regel (2026) |
|---|---|
| Bezahlte Krankheitstage | 5 Tage/Jahr |
| Bewertung | 70 % des normalen Entgelts |
| Tägliche Obergrenze | 110 € pro Tag |
| Serviceanforderung | Mindestens 13 Wochen |
| Ärztliches Attest | Erforderlich |
Feiertage 2026
In Irland gibt es im Jahr 2026 zehn gesetzliche Feiertage. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag, einen zusätzlichen Tageslohn oder einen bezahlten freien Tag innerhalb eines Monats.
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 2. Februar | Montag | St.-Brigid-Tag |
| 17. März | Dienstag | St. Patrick’s Day |
| 6. April | Montag | Ostermontag |
| 4. Mai | Montag | Maifeiertag |
| 1. Juni | Montag | Feiertag im Juni |
| 3. August | Montag | Feiertag im August |
| 26. Oktober | Montag | Feiertag im Oktober |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag |
| 26. Dezember | Samstag | Stephanstag |
Kündigungsfristen
Die Gesetze über Mindestkündigungsfristen und Arbeitsbedingungen legen gesetzliche Mindestwerte in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit fest. In Facharbeitsverträgen sind in der Regel längere Kündigungsfristen vorgesehen.
| Dienstzeit | Mitteilung des Arbeitgebers (gesetzlich vorgeschrieben) | Mitteilung an die Mitarbeiter |
|---|---|---|
| 13 Wochen – 2 Jahre | 1 Woche | 1 Woche |
| 2–5 Jahre | 2 Wochen | 1 Woche |
| 5–10 Jahre | 4 Wochen | 1 Woche |
| 10 – 15 Jahre | 6 Wochen | 1 Woche |
| Seit über 15 Jahren | 8 Wochen | 1 Woche |
Kündigung und Entlassung
Nach einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten genießen Arbeitnehmer den Schutz der Gesetze gegen ungerechtfertigte Kündigungen. Kündigungen müssen nach fairen Verfahren erfolgen und auf einem triftigen Grund beruhen (mangelnde Eignung, Fehlverhalten, Personalabbau oder andere schwerwiegende Gründe).
| Gesetzliche Entlassungsregelung | Formel | Wöchentliche Lohnobergrenze |
|---|---|---|
| Anrechenbare Leistung | Mindestens 2 Jahre ununterbrochene Berufserfahrung | — |
| Gesetzlicher Anspruch | 2 Wochenlohn pro Dienstjahr + 1 Bonuswoche | 600 € pro Woche |
| Steuerliche Behandlung | Steuerfrei bis zu den gesetzlich festgelegten Höchstbeträgen | Es können zusätzliche Sonderzahlungen anfallen |
Unrechtmäßige Kündigungen – Faire Verfahren erforderlich
Nach einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten müssen Kündigungen auf einem triftigen Grund beruhen und nach einem fairen Verfahren erfolgen. Die Entschädigung für eine ungerechtfertigte Kündigung vor der WRC ist aufzwei Jahresgehälter begrenzt. Überprüfen Sie Ihre irischen Personalverfahren – AF berät Sie gerne.
Einkommensteuer
Das irische Steuerjahr läuft von Januar bis Dezember. Arbeitnehmer werden über das System der Quellensteuer ( PAYE ) besteuert – Arbeitgeber ziehen Einkommensteuer, USC und PRSI an der Quelle ab und melden diese Beträge in Echtzeit an die Steuerbehörde (Revenue).
Einkommensteuerklassen 2026
| Status | Standard-Steuerklasse (20 %) | Höherer Satz (40 %) |
|---|---|---|
| Einzelperson | Bis zu 44.000 € | Über 44.000 € |
| Ehepaar (ein Verdiener) | Bis zu 53.000 € | Über 53.000 € |
| Ehepaar (beide berufstätig) | Bis zu jeweils 44.000 €* | Über der Band |
| Alleinerziehender Elternteil (SPCCC) | Bis zu 48.000 € | Über 48.000 € |
Wichtigste Steuergutschriften 2026
| Quelle | Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Steuerfreibetrag für natürliche Personen (Alleinstehende) | €2,000 | Pro Person |
| Steuerfreibetrag für natürliche Personen (verheiratet) | €4,000 | Gemeinsam bewertet |
| Mitarbeiter (PAYE) – Bildnachweis | €2,000 | Für Personen mit einem Einkommen aus der „ PAYE “ |
| Steuervergünstigung für alleinerziehende Kinderbetreuer | €1,900 | Zusätzlich zu einem einzelnen Kreditpunkt |
| Pflegegutschrift für häusliche Pflegekräfte | €1,950 | Betreuung eines Kindes/einer pflegebedürftigen Person |
| Mietsteuervergünstigung (Alleinstehende) | €1,000 | Verlängert bis 2028 |
| Mietsteuervergünstigung (Paar) | €2,000 | Verlängert bis 2028 |
Universelle Sozialabgabe (USC) 2026
| Bewertung | Einkommensklasse |
|---|---|
| 0.5% | Die ersten 12.012 € |
| 2% | 12.013 € – 28.700 € |
| 3% | 28.701 € – 70.044 € |
| 8% | Über 70.044 € |
SARP – Hilfsprogramm für Sonderbeauftragte
Für Hochverdiener, die im Rahmen einer Versetzung ihres Arbeitgebers nach Irland ziehen, befreit das SARP30 % des Gehalts, das über 125.000 € hinausgeht, von der Einkommensteuer (USC und PRSI fallen weiterhin an). Die Regelung gilt für bis zu fünf aufeinanderfolgende Steuerjahre. Der Schwellenwert wird 2026 von 100.000 € angehoben; die Regelung wird biszum 31. Dezember 2030 verlängert.
Mehrwertsteuer
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 23% | Die meisten Waren und Dienstleistungen |
| Reduziert | 13.5% | Bau, Kraftstoff, bestimmte Reparaturen |
| Zweite Ermäßigung | 9% | Gastgewerbe (Restaurants, Hotels), Friseurhandwerk, Zeitungen |
| Null | 0% | Die meisten Lebensmittel, Kinderkleidung, Bücher, orale Arzneimittel |
| Registrierungsschwelle (Dienstleistungen) | €42,500 | Jahresumsatz |
| Registrierungsschwelle (Waren) | €85,000 | Jahresumsatz |
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Vorteile
Die gesetzlichen Sozialleistungen in Irland sind umfassend und wurden erheblich ausgebaut. Wettbewerbsfähige Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen an, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Rentenversicherung mit automatischer Anmeldung | insgesamt 3 % (steigend auf 14 %) | 1,5 % Arbeitgeber + 1,5 % Arbeitnehmer + 0,5 % Staat (2026) |
| Gesetzliches Krankengeld | 5 Tage zu 70 % des Gehalts | Tägliches Limit: 110 €; 13 Wochen Laufzeit |
| Mutterschaftsgeld | ~299 € pro Woche | 26 Wochen, die vom Staat bezahlt werden |
| Vaterschaftsgeld | ~299 € pro Woche | 2 Wochen innerhalb der ersten 6 Monate |
| Elternbeihilfe | ~299 € pro Woche | 9 Wochen pro Elternteil (2026) |
| Jahresurlaub | 4 Wochen/Jahr | Zuzüglich 10 Feiertage |
| Abfindung | 2 Wochen/Jahr + 1 Bonus | Nach mehr als 2 Jahren; Obergrenze von 600 € pro Woche |
| Öffentliches Gesundheitswesen (HSE) | Subventioniert | Krankenhausgebühren auf 800 € pro Jahr begrenzt |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Private Krankenversicherung | Sehr häufig (Technik / Finanzen) | VHI / Laya / Irish Life Health |
| Lebensversicherung | Allgemein | 3–4-fache Jahresvergütung (im Falle des Todes während der Dienstzeit) |
| Einkommensschutz | Häufig (große Arbeitgeber) | 50–75 % des Gehalts bei Langzeiterkrankung |
| Zahnmedizin & Augenoptik | Allgemein | Barauszahlungsplan oder Standardversicherung |
| Mit dem Fahrrad zur Arbeit / TaxSaver-Tickets | Sehr häufig | Lohnverzicht; steuerlich vorteilhafte Pendlervergünstigungen |
| Homeoffice / Flexibles Arbeiten | Standard ab 2021 | Antragsrecht nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit |
Rentensystem
Dreistufiges System: Staatliche Rente (PRSI-finanziert), automatische Anmeldung beim „My Future Fund“ (seit Januar 2026 in Kraft) sowie betriebliche/private Altersvorsorge.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Staatliche Rente (beitragsabhängig) – voller Satz | ~289 € pro Woche | ~15.028 € pro Jahr |
| Anrechnungsfähige Beiträge | Mindestens 520 Wochen (10 Jahre) | Für den vollen Satz sind 40 Jahre erforderlich (Gesamtbeitragsansatz) |
| Rentenalter | 66 | Möglichkeit, die Zahlung aufzuschieben, um einen höheren Betrag zu erhalten |
| AE-Arbeitgeberbeitrag (2026) | 1.5% | Anstieg auf 6 % bis zum 10. Jahr |
| Beitrag der AE-Mitarbeiter (2026) | 1.5% | Anstieg auf 6 % bis zum 10. Jahr |
| Zuschuss der Regierung von AE | 0.5% | Anstieg auf 2 % bis zum 10. Jahr |
| Altersabhängige Obergrenzen für Rentenbeiträge | 15 % – 40 % | Prozentualer Anteil des Einkommens (max. 115.000 €) nach Altersgruppen |
| Steuerfreier Pauschalbetrag (einmalig) | 25 % / 200.000 € steuerfrei | 200.000–500.000 Euro werden mit 20 % besteuert; darüber hinaus gilt der Grenzsteuersatz |
Versicherungen
Pflicht- und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer in Irland.
| Versicherung | Umschlag | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber | In der Regel mindestens 13 Mio. € | Gängige Praxis (nicht gesetzlich vorgeschrieben) |
| Haftpflichtversicherung | typischerweise 2,6 Mio. € – 6,5 Mio. € | Standard für die meisten Unternehmen |
| Kfz-Versicherung | Mindestbetrag für Haftpflichtversicherung | Straßenverkehrsgesetze |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Wirdhäufig von irischen Endkundenvertraglich verlangt. Deckt Ansprüche aus Fahrlässigkeit ab. Für reglementierte Berufe (Rechtsanwälte, Architekten, Finanzberater) vorgeschrieben. Bei Verträgen im Technologie- und Beratungsbereich ist in der Regel eine Deckungssumme von 1 Mio. € bis über 2 Mio. € erforderlich. AF berät Sie gerne hinsichtlich einer für Ihre Branche geeigneten Deckung.
Private Krankenversicherung
| Anbieter | Typische monatliche Kosten | Typ |
|---|---|---|
| VHI Healthcare | 100–220 € (Einzelperson) | Umfassend – größter Versicherer |
| Laya Healthcare | 80–200 € (Einzelperson) | Umfassend |
| Irish Life Health | 80–190 € (Einzelperson) | Umfassend |
AF Solutions
Access Financial unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und in Irland tätige Mitarbeiter mit auf den irischen Markt zugeschnittenen Dienstleistungen in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement und Compliance.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Irland an ?
In Irland bietet „ Access Financial “ zwei konforme Modelle für die Zusammenarbeit an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Irland. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis, die Lohnabrechnung und die Steuerpflicht übernehmen.
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (PSC): Wir unterstützen die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern, die über ihre eigene Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Personal Service Company) tätig sind. Falls ein Auftragnehmer noch keine „ PSC “ besitzt, diese für das Projekt jedoch erforderlich ist, können wir die Gründung der Gesellschaft und die laufende Verwaltung in seinem Namen übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung (PRSI)
Die Beiträge zur lohnbezogenen Sozialversicherung (PRSI) fließen in den Sozialversicherungsfonds, aus dem Renten, Arbeitslosengeld, Krankengeld sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld finanziert werden.
Änderung im Oktober 2026 – Erhöhung des PRSI-Satzes
Der PRSI-Beitragssatz für Arbeitnehmer steigt ab dem 1. Oktober 2026 von 4,2 % auf4,35%. Der PRSI-Beitragssatz für Arbeitgeber steigt auf9,15 % bzw. 11,40 %(abhängig von der wöchentlichen Verdienstgrenze). Die automatische Anmeldung zur Altersvorsorge („My Future Fund“) trat am 1. Januar 2026 in Kraft.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge