Länderübersicht
Das chinesische Festland ist ein dynamisches Ziel für Expatriates und bietet eine starke Wirtschaft, ein reiches kulturelles Erbe sowie moderne Städte, die sich mit alten Traditionen verbinden. Als zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt und eine der ältesten Zivilisationen bietet China umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in verschiedenen Branchen – von Technologie und Finanzen bis hin zur Fertigungsindustrie und den Biowissenschaften.
In China leben etwa 1,413 Milliarden Menschen und rund 1,43 Millionen ausländische Einwohner. Zu den wichtigsten Wirtschaftszentren zählen Shanghai, Peking, Guangzhou, Shenzhen, Chengdu und Chongqing. China verfügt über ein strenges, punktebasiertes System für Arbeitsgenehmigungen, bei dem ausländische Arbeitskräfte in die Kategorien A, B und C eingeteilt werden – alle ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine ordnungsgemäße Arbeitserlaubnis, um einer Beschäftigung nachgehen zu können.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Die Gehaltsgrenzen für Arbeitsgenehmigungen für Ausländer werden ab Februar 2026 strikt durchgesetzt (Kategorie A: 6-faches lokales Durchschnittsgehalt; Kategorie B: 4-faches). Bis zum 31. Dezember 2026 gilt ein Rabatt von 25 % auf die Gebühren für Z-Visa. Das neue einheitliche Mehrwertsteuergesetz trat am 1. Januar 2026 in Kraft und legt die Sätze von 13 %, 9 % und 6 % fest. Die steuerfreien Freibeträge für Expatriates wurden bis zum 31. Dezember 2027 verlängert. Die Bußgelder für illegale Beschäftigung betragen nun bis zu 50.000 RMB (Arbeitnehmer) bzw. 100.000 RMB (Arbeitgeber).
Verträge
Das Arbeitsverhältnis in China unterliegt dem Arbeitsvertragsgesetz, in dem die zulässigen Vertragsarten, die obligatorischen Vertragsbedingungen und die Kündigungsverfahren festgelegt sind. Alle Arbeitnehmer müssen innerhalb eines Monats nach Arbeitsantritt über einen schriftlichen Arbeitsvertrag verfügen.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Am häufigsten bei Expatriates; in der Regel 1–2 Jahre, verlängerbar |
| Befristet (auf unbestimmte Zeit) | Unbestimmt | Kein festgelegtes Enddatum; erforderlich nach 10 Dienstjahren oder zwei Verlängerungen |
| Projektbasiert | Aufgabenabschluss | Endet, wenn eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Projekt abgeschlossen ist; in der Praxis selten anzutreffen |
| Teilzeit | Laufend | Bis zu 24 Stunden pro Woche bei einem Arbeitgeber; keine Probezeit zulässig |
Befristet zu unbefristet – Zwei-Verlängerungs-Regel
Wird ein befristeter Arbeitsvertrag zweimal hintereinander verlängert, muss er bei der dritten Verlängerung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden (sofern keine besonderen Umstände vorliegen). Arbeitnehmer, die seit mehr als 10 Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, können ebenfalls einen unbefristeten Arbeitsvertrag beantragen.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Verbindliche Bedingungen
- Vollständiger Name und Anschrift beider Parteien
- Vertragsdauer (befristet, unbefristet oder projektbezogen)
- Stellenbeschreibung und Arbeitsort
- Arbeitszeiten, Ruhetage und Urlaub
- Gehalt und Zahlungshäufigkeit
- Sozialversicherungsbeiträge
- Arbeitsschutzbedingungen
- Sonstige gesetzlich vorgeschriebene Begriffe
Häufige Zusatzklauseln
- Probezeit
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (mit Entschädigung)
- Klauseln zur Rückzahlung von Ausbildungskosten
- Bonus- und Provisionsstruktur
- Verfahren zur Leistungsbeurteilung
Access Financial erarbeitet Arbeitsverträge, die den chinesischen Vorschriften entsprechen, und kümmert sich um die Einarbeitung bei „ EOR “-Projekten.
Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzlich festgelegte Standardarbeitszeit in China beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche – in der Regel von Montag bis Freitag. Überstunden sind gesetzlich geregelt und müssen mit einem Zuschlag vergütet werden. Die „996“-Arbeitskultur (9:00–21:00 Uhr, 6 Tage pro Woche), die einst in der Tech-Branche weit verbreitet war, wurde 2021 vom Obersten Volksgericht für rechtswidrig erklärt.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Reguläre Arbeitszeiten | 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche | In der Regel Montag bis Freitag, 9:00–18:00 Uhr, mit einer einstündigen Mittagspause |
| Überstundenobergrenze | 36 Stunden/Monat | Gesetzlich festgelegte monatliche Obergrenze für Überstunden |
| Überstunden an Werktagen | 150 % des normalen Entgelts | Für über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitsstunden |
| Überstunden an Ruhetagen | 200 % des normalen Lohns | Wenn kein Zeitausgleich gewährt wird |
| Arbeit an Feiertagen | 300 % des normalen Entgelts | Kein Umtausch möglich; nur Barzahlung |
| Wöchentliche Ruhepause | Mindestens 1 Tag | Pro 7-Tage-Zeitraum – obligatorisch |
Flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeitgeber können für bestimmte Tätigkeiten (Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter, Fahrer usw.) das umfassende Arbeitszeitsystem oder das System mit flexiblen Arbeitszeiten beantragen. Diese Systeme bedürfen der Genehmigung durch das örtliche Arbeitsamt und haben Auswirkungen auf die Berechnung von Überstunden.
Probezeit
Probezeiten sind im Arbeitsvertragsgesetz geregelt und richten sich nach der Dauer des Arbeitsvertrags. Das Gehalt während der Probezeit muss mindestens 80 % des vereinbarten Gehalts betragen und darf keinesfalls unter dem ortsüblichen Mindestlohn liegen.
| Vertragsdauer | Maximale Bewährungsdauer | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Unter 3 Monaten | Nicht erlaubt | Bei sehr kurzen Verträgen ist keine Probezeit zulässig |
| 3 Monate bis unter 1 Jahr | Bis zu 1 Monat | Zahlen Sie mindestens 80 % des vereinbarten Gehalts |
| 1 Jahr bis unter 3 Jahre | Bis zu 2 Monate | Kündigungsfrist während der Probezeit: 3 Tage |
| 3+ Jahre oder unbefristet | Bis zu 6 Monate | Eine Bewährungsfrist pro Mitarbeiter und Arbeitgeber |
| Teilzeitarbeit | Nicht erlaubt | Für Teilzeitstellen auf Stundenbasis ist keine Probezeit zulässig |
Einwanderung und Arbeitsvisa
China wendet strenge Visabestimmungen an. Nahezu alle ausländischen Staatsangehörigen benötigen ein Visum für die Einreise auf das chinesische Festland, und für die Ausübung einer Erwerbstätigkeit in China ist unbedingt eine entsprechende Arbeitserlaubnis erforderlich. Eine Freizügigkeit im eigentlichen Sinne gibt es nicht – jeder Ausländer muss über ein gültiges Visum und eine Arbeitserlaubnis für Ausländer verfügen.
Digitales Arbeitsgenehmigungssystem – Dezember 2024
Die physischen Arbeitserlaubnispapiere für Ausländer werden ab dem 1. Dezember 2024 abgeschafft. Die Arbeitserlaubnis ist nun in die elektronische Sozialversicherungskarte integriert, auf die über eine mobile App zugegriffen werden kann. Die visumfreie Durchreise gilt für 55 Nationalitäten an 65 Grenzübergängen (240 Stunden); eine einseitige 30-tägige Visumbefreiung gilt für 50 Länder (Großbritannien und Kanada kommen im Februar 2026 hinzu).
Kategorien von Arbeitsgenehmigungen (2026)
Ab Februar 2026 werden die Gehaltsgrenzen für die Arbeitserlaubnis für Ausländer strikt durchgesetzt. Ausländische Arbeitskräfte werden anhand ihrer Qualifikationen, ihres Gehalts, ihres Alters und ihres Qualifikationsniveaus in drei Kategorien eingeteilt.
| Visum / Aufenthaltsgenehmigung | Gehaltsschwelle | Sponsor? | Dauer |
|---|---|---|---|
| Z-Visum (Arbeit) | Zur Kategorie zugeordnet | Ja (Arbeitgeber) | Einmalige Einreise, 30 Tage; umwandelbar in eine Aufenthaltserlaubnis |
| Kategorie A (Spitzenkräfte) | das 6-fache des ortsüblichen Durchschnittsgehalts | Ja | Bis zu 5 Jahre; beschleunigte Bearbeitung |
| Kategorie B (Berufstätige) | 4× das durchschnittliche ortsübliche Gehalt | Ja | Bis zu 2 Jahre; die Altersgrenze von 60 Jahren wird strikt eingehalten |
| R-Visum (Talent) | Kein festgelegtes Minimum | Empfehlung | Bis zu 5 Jahre; mehrfache Einreise |
| M-Visum (Geschäftsreise) | k. A. – nicht zur Stellenbesetzung | Nein | 30–60 Tage pro Einreise; Mehrfacheinreise möglich |
| S1 / S2 (Familie) | k. A. | Arbeitserlaubnis | Stimmt mit der Aufenthaltsgenehmigung des Arbeitnehmers überein |
| Gebühr | Kosten | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Antrag auf ein Z-Visum | Ab 30 US-Dollar (mit 25 % Rabatt) | Der Rabatt von 25 % gilt bis zum 31. Dezember 2026 |
| Arbeitserlaubnis für Ausländer | Keine Anmeldegebühr | Bearbeitung über das SAFEA-Online-System; insgesamt 4–8 Wochen |
| Aufenthaltsgenehmigung (1 Jahr) | RMB 400 | Ausgestellt vom örtlichen Amt für öffentliche Sicherheit; 7–15 Werktage |
| Ärztliche Untersuchung | 500–1.000 RMB | In einer zugelassenen Gesundheitseinrichtung in China |
| Strafe für illegale Arbeit | Bis zu 50.000 / 100.000 RMB | Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber – strikte Durchsetzung |
Das Einwanderungsteam von AF bearbeitet in ganz China Anträge auf Z-Visa, Arbeitserlaubnisse für Ausländer, Aufenthaltsgenehmigungen und S1-Visa für Familienangehörige.
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in China sind im internationalen Vergleich eher bescheiden, werden jedoch in der Regel durch betriebliche Regelungen ergänzt, insbesondere bei multinationalen Unternehmen.
Jahresurlaub
Bezahlter Jahresurlaub wird nach einem vollen Jahr kumulierter Berufserfahrung (nicht unbedingt bei einem einzigen Arbeitgeber) gewährt und erhöht sich mit der Gesamtzahl der Dienstjahre.
| Gesamtberufserfahrung | Gesetzlicher Urlaub | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Weniger als 1 Jahr | 0 Tage | Kein gesetzlicher Anspruch; der Arbeitgeber kann eine anteilige Gewährung vorsehen |
| 1 bis unter 10 Jahre | 5 Tage/Jahr | Gesetzlich vorgeschriebenes Mindestlohnniveau; zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen |
| 10 bis unter 20 Jahre | 10 Tage/Jahr | Die kumulierte Beschäftigungsdauer bei allen Arbeitgebern wird berücksichtigt |
| Über 20 Jahre | 15 Tage/Jahr | Gesetzlich festgelegter Höchstwert |
| Multinationaler Standard | 10–15 Tage ab dem ersten Jahr | Viele Arbeitgeber bieten mehr als den gesetzlichen Mindestlohn an |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Mutterschaft (auf nationaler Ebene) | 98 Tage | Volles Gehalt oder Mutterschaftsgeld | Einschließlich der 15 Tage vor dem Fälligkeitstermin |
| Mutterschaft (Peking/Shanghai) | 158 Tage | Mutterschaftsgeld über die Krankenkasse | Erweiterungen auf Provinzebene sind üblich |
| Vaterschaft | 5–15 Tage | Volles Gehalt | Shanghai: 10 Tage; Peking: 15 Tage |
| Elternzeit (Peking/Shanghai) | 5 Tage/Jahr | Volles Gehalt | Jeder Elternteil, bis das Kind 3 Jahre alt wird (seit 2022) |
| Heiratsurlaub | 3 Tage (landesweit) | Volles Gehalt | In einigen Bundesländern beträgt die Frist 10 bis 15 Tage |
| Trauerurlaub | 1–3 Tage | Volles Gehalt | Für die engsten Angehörigen |
Krankheitsurlaub
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Krankengeldsatz | 60–100 % des Gehalts (abhängig von der Betriebszugehörigkeit) |
| Mindestkrankengeld | Nicht weniger als 80 % des örtlichen Mindestlohns |
| Krankheitszeit | 3 Monate (unter 5 Jahren) bis zu 24 Monaten (ab 20 Jahren) |
| Ärztliches Attest | Erforderlich von einem zugelassenen Krankenhaus |
Feiertage 2026
In China gibt es im Jahr 2026 sieben gesetzliche Feiertage, was insgesamt 13 Ruhetage ergibt. Der Staatsrat legt häufig Wochenenden als Ausgleichsarbeitstage fest, um längere Ferien zu schaffen. Das neuntägige Frühlingsfest im Jahr 2026 ist das längste in der Geschichte der Volksrepublik China.
| Datum | Tag | Feiertag | Dauer |
|---|---|---|---|
| 1. bis 3. Januar | Do–Sa | Neujahr | 3 Tage |
| 15. bis 23. Februar | So–Mo | Frühlingsfest (Chinesisches Neujahr) | 9 Tage (so lange wie noch nie) |
| 4. bis 6. April | Sa–Mo | Qingming-Fest (Grabpflege) | 3 Tage |
| 1. bis 5. Mai | Fr–Di | Tag der Arbeit | 5 Tage |
| 19. bis 21. Juni | Fr–So | Drachenbootfest | 3 Tage |
| 25. bis 27. September | Fr–So | Mittherbstfest | 3 Tage |
| 1. bis 7. Oktober | Do–Mi | Nationalfeiertag (Goldene Woche) | 7 Tage |
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfristen gemäß dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz unterscheiden sich je nachdem, ob es sich um eine Kündigung durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber handelt. In den meisten Berufsverträgen ist die gesetzliche Kündigungsfrist oder eine längere Frist festgelegt.
| Szenario | Rechtlicher Hinweis | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Kündigung eines Mitarbeiters (während der Probezeit) | 3 Tage | Schriftliche Mitteilung erforderlich |
| Kündigung eines Mitarbeiters (nach Ablauf der Probezeit) | 30 Tage | Schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber |
| Kündigung durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund (ohne Verschulden des Arbeitnehmers) | 30 Tage oder 1 Monat Lohnersatz | zuzüglich Abfindung |
| Sofortige Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens | Keine | Keine Abfindung; hohe Beweisanforderungen |
| Wirtschaftliche Entlassungen / Umstrukturierungen | 30 Tage + verfahrensrechtliche Anforderungen | Bei mehr als 20 Beschäftigten muss das Arbeitsamt benachrichtigt werden |
Kündigung und Abfindung
Das chinesische Arbeitsrecht bietet Arbeitnehmern einen umfassenden Schutz. Arbeitgeber können Arbeitsverhältnisse nur aus bestimmten gesetzlich festgelegten Gründen einseitig kündigen, wobei in der Regel eine Abfindung zu zahlen ist. Viele Kündigungen werden einvernehmlich geregelt, um Streitigkeiten zu vermeiden.
| Dienstzeit | Abfindung | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Weniger als 6 Monate | ½ Monatsdurchschnittslohn | Begrenzt auf das 3-Fache des lokalen Durchschnittslohns |
| 6 Monate bis unter 1 Jahr | Durchschnittslohn eines Monats | Zählt als ein volles Jahr |
| 1 Jahr und älter | 1 Monatsgehalt pro Dienstjahr | Maximal 12 Jahre für Spitzenverdiener |
| Monatliche Obergrenze für Shanghai | RMB 36,549 | 3× Durchschnittslohn in Shanghai 2025/26 |
| Obergrenze für Abfindungen in Peking | RMB 44,619 | 3× Durchschnittslohn in Peking 2025/26 |
Unrechtmäßige Kündigung – Doppelte Abfindung
Kündigt ein Arbeitgeber ohne rechtmäßigen Grund, kann der Arbeitnehmer eine doppelte Abfindung (das Zweifache der Standardformel) oder die Wiedereinstellung verlangen. Dokumentieren Sie faire Verfahren sorgfältig – das Arbeitsschiedsverfahren in China ist für Arbeitnehmer kostenlos und fällt häufig zugunsten des Arbeitnehmers aus.
Einkommensteuer
Das Steuerjahr in China entspricht dem Kalenderjahr (1. Januar bis 31. Dezember). Arbeitgeber ziehen die Einkommensteuer monatlich nach dem „ PAYE “-Prinzip ein; der jährliche Ausgleich erfolgt zwischen dem 1. März und dem 30. Juni des Folgejahres.
Einkommensteuerklassen 2026
| Band | Jährliches zu versteuerndes Einkommen (CNY) | Bewertung | Schnellabzug (CNY) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 – 36.000 | 3% | 0 |
| 2 | 36.001 – 144.000 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144.001 – 300.000 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300.001 – 420.000 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420.001 – 660.000 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660.001 – 960.000 | 35% | 85,920 |
| 7 | Über 960.000 | 45% | 181,920 |
Steuerfreie Zulagen für im Ausland tätige Mitarbeiter – Verlängerung bis 2027
Ausländische Staatsangehörige können bis zum 31. Dezember 2027 weiterhin steuerfreie Leistungen (Wohnungsbeihilfe, Kindererziehung, Sprachkurse, Heimaturlaub) in Anspruch nehmen. Alternativ können sich Expatriates für die besonderen zusätzlichen Abzüge für Gebietsansässige entscheiden (Kindererziehung, Hypothekenzinsen, Miete, Altenpflege).
Mehrwertsteuer (2026 – Neues einheitliches Gesetz)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 13% | Die meisten Waren, verarbeitendes Gewerbe, Leasing von Sachanlagen |
| Reduziert | 9% | Verkehr, Bauwesen, Immobilien, landwirtschaftliche Erzeugnisse |
| Dienstleistungen | 6% | Die meisten Dienstleistungen, darunter Beratung, Finanzen, IT, Forschung und Entwicklung |
| Kleinsteuerzahler | 1 % (ermäßigt) | Der ermäßigte Steuersatz wurde bis zum 31. Dezember 2027 verlängert |
| Nullsatz | 0% | Ausfuhren von Waren und bestimmten Dienstleistungen |
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Vorteile
Chinas gesetzliche Sozialleistungen konzentrieren sich auf die „Fünf Versicherungen“ und die Wohnungsbaukasse. Um ausländische Fachkräfte anzuwerben, bieten Arbeitgeber häufig zusätzlich eine private Krankenversicherung, Wohnzuschüsse und weitere Zusatzleistungen an.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Rentenversicherung | Insgesamt 24 % | 16 % Arbeitgeber + 8 % Arbeitnehmer |
| Krankenversicherung | insgesamt ~11,5 % | ~9,5 % Arbeitgeberanteil + 2 % Arbeitnehmeranteil (inkl. Mutterschaft) |
| Arbeitslosenversicherung | insgesamt 1 % | jeweils 0,5 % auf jeder Seite |
| Arbeitsunfallversicherung | 0,16–1,52 % | Nur für Arbeitgeber; Tarif nach Branchenrisiko |
| Wohnungsbaufonds | insgesamt 10–14 % | jeweils 5–7 %; wird bei Abreise zurückerstattet |
| Jahresurlaub | 5–15 Tage pro Jahr | Auf der Grundlage der gesammelten Berufserfahrung |
| Abfindung | 1 Monat pro Dienstjahr | Begrenzt auf das 3-Fache des lokalen Durchschnittslohns |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Private Krankenversicherung | Standard für Auswanderer | Internationale Krankenversicherungen (Bupa, Cigna, AXA, IMG) |
| Wohnkostenzuschuss | Allgemein | 8.000–20.000 RMB pro Monat in Tier-1-Städten |
| Jährliche Heimreiseflüge | Typisch für Auswanderer | 1–2 Reisen pro Jahr für den Mitarbeiter und seine Familie |
| Schulgebühren an internationalen Schulen | Für ältere Auswanderer | 150.000–300.000 RMB pro Jahr und Kind |
| Jahresbonus (13. Monatsgehalt) | Sehr häufig | Zum chinesischen Neujahrsfest oft 1–3 Monatsgehälter |
| Verpflegungs- und Fahrtkostenzuschuss | Standard | 500–2.000 RMB pro Monat, oft steuerfrei |
| Sprachunterricht | Typisch für Auswanderer | Mandarin-Kurse; steuerfrei im Rahmen der Regelung für im Ausland tätige Mitarbeiter |
Rentensystem
Das chinesische Grundrentensystem ist Teil der Sozialversicherung, wobei sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge leisten. Ausländer sind grundsätzlich zur Teilnahme verpflichtet, können jedoch in der Regel ihre persönlichen Beiträge zurückerhalten, wenn sie China endgültig verlassen.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Arbeitgeberbeitrag | 16% | Beitragsbemessungsgrundlage (bis zum 3-fachen des städtischen Durchschnittslohns) |
| Arbeitnehmerbeitrag | 8% | Wird Ausländern bei ihrer Abreise zurückerstattet |
| Mindestanspruchszeit | 15 Jahre | Verpflichtung zur Inanspruchnahme einer monatlichen Rente bei Eintritt in den Ruhestand |
| Gesetzliches Renteneintrittsalter | Allmählich ansteigend | Schrittweise Reform: 63 (Männer), 55–58 (Frauen) bis 2040 |
| Privates Rentenkonto | 8 % des Gehalts | Rückerstattbarer Pauschalbetrag bei endgültiger Ausreise |
| Beitragsbemessungsgrenze (Shanghai) | 36.549 RMB pro Monat | 3× Durchschnittslohn in Shanghai 2025/26 |
| Beitragsbemessungsgrenze (Peking) | 33.891 RMB pro Monat | 3× Durchschnittslohn in Peking 2025/26 |
Versicherungen
Die gesetzliche Krankenversicherung ist im Rahmen der Sozialversicherung obligatorisch. Die meisten Auswanderer verfügen zudem über eine private internationale Krankenversicherung, um Zugang zu Einrichtungen nach westlichem Standard und Behandlungen im Ausland zu erhalten.
| Versicherung | Umfang | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Öffentliche Krankenversicherung | Ambulant ~70 % / Stationär ~85 % (nach Selbstbehalt) | Sozialversicherungsgesetz 2011 |
| Arbeitsunfallversicherung | Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten | Beitrag ausschließlich vom Arbeitgeber; obligatorisch |
| Kfz-Versicherung (Pflichtversicherung) | Haftpflicht gegenüber Dritten | Straßenverkehrsgesetz |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Unabhängige Berater in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzberatung oder Technologie benötigen möglicherweise eine Versicherung für personenbezogene Daten (PII), um sich gegen Ansprüche aus Fahrlässigkeit abzusichern. Auch wenn dies für Einzelpersonen in China gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, wird es häufig vertraglich von Endkunden verlangt. AF berät Sie gerne hinsichtlich eines für Ihre Branche geeigneten Versicherungsschutzes.
Private Krankenversicherung
| Anbieter | Typische jährliche Kosten (Einzelperson) | Typ |
|---|---|---|
| Bupa Global | 3.000–6.000 US-Dollar | International, umfassend |
| Cigna Global | 2.500–5.500 US-Dollar | International, modular |
| AXA / IMG | 2.000–5.000 US-Dollar | International, mittelgroße Kanzlei |
| Lokale China-Pläne (Ping An, PICC) | 5.000–15.000 RMB | Inland, nur innerhalb des Netzwerks |
AF Solutions
Access Financial Das Unternehmen ist in Shanghai und Shenzhen tätig und betreut Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und Auftragnehmer in ganz Festlandchina.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
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Für Bauunternehmer
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Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in China an?
In China bietet „ Access Financial “ ein konformes Geschäftsmodell an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in China. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für die Beschäftigung, die Gehaltsabrechnung und die Steuerpflicht übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Können wir über ein „ EOR “ sowohl einheimische als auch ausländische Mitarbeiter einstellen?
Ja. Unsere Dienstleistungen im Bereich „ EOR “ gelten sowohl für einheimische als auch für ausländische Mitarbeiter. Für ausländische Staatsangehörige gelten zusätzliche Visums- oder Arbeitserlaubnispflichten, und wir können den Antragsprozess von Anfang bis Ende begleiten – einschließlich der Übernahme der Bürgschaft in Ländern, in denen wir über die entsprechende Lizenz verfügen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung
Das chinesische Sozialversicherungssystem, bekannt als „Fünf Versicherungen und ein Fonds“, umfasst die Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Mutterschaftsversicherung sowie den Wohnungsbaufonds. Seit 2011 sind ausländische Arbeitnehmer grundsätzlich zur Teilnahme verpflichtet, sofern sie nicht im Rahmen eines bilateralen Abkommens davon befreit sind.
Rückerstattung der Rentenbeiträge bei Ausreise
Ausländische Arbeitnehmer können bei endgültigem Wegzug aus China eine Rückerstattung ihrer privaten Rentenbeiträge beantragen. Der Arbeitgeberanteil verbleibt im gemeinsamen Fonds. Der Antrag ist nach der Abmeldung Ihrer Arbeitserlaubnis und Ihres Visums bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde zu stellen.
Arbeitgeberbeiträge (Shanghai, Richtwerte)
Arbeitnehmerbeiträge