Länderübersicht
Singapur ist einer der weltweit attraktivsten Standorte für einen Umzug und vereint Sicherheit, eine hohe Lebensqualität und eine hochmoderne Infrastruktur. Der Stadtstaat zählt durchweg zu den sichersten Ländern der Welt und bietet einen kosmopolitischen, multikulturellen Lebensstil mit erstklassiger Gastronomie, ikonischer Architektur und einer sauberen, gut organisierten städtischen Umgebung.
Singapur ist ein globaler Knotenpunkt für Finanzdienstleistungen, Technologie, Life Sciences, Biotechnologie und professionelle Dienstleistungen und verfügt über hochqualifizierte, englischsprachige Arbeitskräfte. Von den 6,11 Millionen Einwohnern sind etwa 1,91 Millionen Ausländer, sodass sich internationale Teams ganz selbstverständlich integrieren. Der Flughafen Changi bietet Verbindungen zu über 150 Städten weltweit und macht das Land damit zu einem strategischen Standort für den asiatisch-pazifischen Raum. Alle ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine entsprechende Arbeitserlaubnis, um in Singapur eine Beschäftigung aufzunehmen.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Das Mindestgehalt für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis (Employment Pass) bleibt bei 5.600 S$ (6.200 S$ im Finanzdienstleistungssektor) und steigt ab dem 1. Januar 2027 auf 6.000 S$ bzw. 6.600 S $. Das Mindestgehalt für den S-Pass bleibt bei 3.300 S$ (3.800 S$ im Finanzdienstleistungssektor); ab dem 1. Januar 2027 steigt es auf 3.600 S$ bzw. 4.000 S $. Die Obergrenze für das reguläre Gehalt im Rahmen des CPF wird ab dem 1. Januar 2026 auf 8.000 S$ pro Monat angehoben.
Verträge
In Arbeitsverträgen in Singapur werden die Beschäftigungsbedingungen festgelegt – Art der Beschäftigung, Dauer, Kündigungsfrist, Vergütung und Sozialleistungen. Gemäß dem Arbeitsgesetz müssen allen Beschäftigten die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen (Key Employment Terms, KETs) innerhalb von 14 Tagen nach Arbeitsantritt schriftlich mitgeteilt werden.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet | Unbestimmt | Unbefristet; gilt so lange, bis der Vertrag von einer der beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt wird. Am häufigsten bei lokalen Mitarbeitern und Expatriates mit EP-Visum. |
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Endet zu einem bestimmten Zeitpunkt oder mit dem Abschluss des Projekts; wird häufig für projektbezogene Entsendungen ins Ausland verwendet (z. B. Einsätze von 1–2 Jahren) |
| Teilzeit | Unbefristet oder befristet | Weniger als 35 Stunden pro Woche; Urlaub und Sozialleistungen werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen anteilig gewährt |
| Freiberufler / Auftragnehmer | Projektbezogen | Die Beschäftigung erfolgt in der Regel über eine „ EOR “ oder eine „Umbrella Company“; für ausländische Staatsangehörige ist weiterhin eine Arbeitserlaubnis erforderlich |
Wichtige Beschäftigungsbedingungen (KETs) – 14-Tage-Regel
Alle Arbeitgeber müssen innerhalb von14 Tagennach Arbeitsantritt eines Arbeitnehmers schriftlich eine KET ausstellen. Dies ist eine gesetzliche Verpflichtung gemäß dem Arbeitsgesetz und gilt für alle Arbeitnehmer, die unter dieses Gesetz fallen, unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit oder der Art ihres Ausweises.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Obligatorische wesentliche Beschäftigungsbedingungen
- Vollständiger Name des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
- Stellenbezeichnung, Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche
- Eintrittsdatum und Vertragsdauer
- Arbeitszeit, Ruhetag, Arbeitstage pro Woche
- Abrechnungszeitraum und Grundgehalt
- Pauschalbeträge und Abzüge
- Überstundenvergütung und -satz (sofern anspruchsberechtigt)
- Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, medizinische Leistungen, Mutterschaftsleistungen
- Probezeit und Kündigungsfrist
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot)
- Regelungen zum Freistellungsurlaub
- Bonus- und Provisionsstruktur
- Umzugs- und Wohnkostenzuschüsse
- Steuerausgleichsklauseln (für leitende ausländische Mitarbeiter)
Access Financial erarbeitet Arbeitsverträge, die den Vorschriften in Singapur entsprechen, und kümmert sich um die Einarbeitung bei „ EOR “-Einsätzen.
Arbeitszeiten und Überstunden
Das Arbeitsgesetz legt eine Höchstarbeitszeit von 44 Stunden pro Woche fest. Die gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften und die Vorschriften zur Vergütung von Überstunden gelten jedoch nur für „Arbeiter“ mit einem Monatsverdienst unter 4.500 S$ und für Nicht-Arbeiter mit einem Monatsverdienst unter 2.600 S$. Die meisten Inhaber einer EP-Erlaubnis (Employment Pass) fallen nicht unter diese Obergrenzen, und ihre Arbeitszeiten richten sich nach dem Arbeitsvertrag.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Maximale Wochenarbeitszeit (unter den Geltungsbereich fallende Arbeitnehmer) | 44 Stunden pro Woche | Oder 8 Stunden pro Tag bei einer 6-Tage-Woche |
| Übliche Sprechzeiten | 9:00 Uhr – 18:00 Uhr | Montag bis Freitag mit einer einstündigen Mittagspause |
| Überstundensatz (berechtigte Mitarbeiter) | 1,5-facher Stundensatz | For workmen < S$4,500 and non-workmen < S$2,600/month |
| Maximale Überstunden | 72 Stunden/Monat | Gilt für Arbeitnehmer, die unter Teil IV des Arbeitsgesetzes fallen |
| Ruhetag | 1 Tag pro Woche | In der Regel sonntags; für Arbeit am Ruhetag wird ein Zuschlag gezahlt |
| Feiertage | 11 Tage/Jahr | Zusätzlicher Tageslohn oder ein Ausgleichsurlaubstag bei Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag |
Kein nationaler Mindestlohn
In Singapur gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn. Die Gehaltsschwellen für Arbeitsgenehmigungen fungieren jedoch de facto als Mindestgehaltsgrenzen für ausländische Fachkräfte – für die EP-Genehmigung sind5.600 S$ pro Monaterforderlich (ab Januar 2027 steigen diese auf 6.000 S$), für die S-Pass-Genehmigung sind3.300 S$ pro Monat erforderlich.
Probezeit
Im singapurischen Recht gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit – sie ist vertraglich geregelt und beträgt in der Regel 3 bis 6 Monate.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Typische Dauer | 3–6 Monate | Keine gesetzliche Höchstgrenze; bei Fachkräften sind 6 Monate am häufigsten |
| Mitteilung während der Probezeit | 1 Tag bis 1 Woche | Oft kürzer als die Frist nach der Bestätigung; im Vertrag festgelegt |
| Erweiterung | Zulässig | Muss schriftlich vereinbart werden; in der Regel Verlängerung um bis zu 3 Monate |
| Gesetzliche Rechte ab dem ersten Tag | Die meisten Rechte gelten | Krankheitsurlaub (ab 3 Monaten), Mutterschutz, Schutz vor Diskriminierung |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Singapur verfügt über ein strenges, vom Arbeitgeber finanziertes Arbeitsgenehmigungssystem, das vom Ministerium für Arbeit (MOM) verwaltet wird. Alle ausländischen Staatsangehörigen benötigen vor Aufnahme einer Beschäftigung eine entsprechende Arbeitsgenehmigung.
COMPASS-Framework
Seit September 2023 müssen alle neuen Anträge auf eine Arbeitserlaubnis das „Complementarity Assessment Framework“ (COMPASS) bestehen – ein punktebasiertes Bewertungssystem, bei dem Gehalt, Qualifikationen, Vielfalt der Arbeitgeber und die Förderung der Einstellung einheimischer Arbeitskräfte bewertet werden. Bewerber benötigen mindestens40 Punkte, um die Prüfung zu bestehen. Antragsteller mit einem festen Monatsgehalt von 22.500 S$ oder mehr sind davon ausgenommen.
Arbeitstitelarten
| Visumverfahren | Mindestlohn (2026) | Sponsor? | Dauer |
|---|---|---|---|
| Arbeitserlaubnis (EP) | 5.600 S$/Monat (6.200 S$ bei Finanzierung) | Ja | 1–2 Jahre; verlängerbar |
| S-Pass | 3.300 S$/Monat (3.800 S$ bei Finanzierung) | Ja – Quote + Abgabe in Höhe von 650 S$ | Bis zu 2 Jahre; verlängerbar |
| Arbeitserlaubnis | Kein festgelegtes Minimum | Ja – branchenspezifisch | Bis zu 2 Jahre; es gelten Einschränkungen |
| Personalisierte Arbeitserlaubnis (PEP) | 22.500 S$/Monat | Nein (personengebunden) | 3 Jahre; nicht verlängerbar |
| ONE Pass | 30.000 S$ pro Monat oder bei außergewöhnlichen Leistungen | Nein | 5 Jahre; verlängerbar |
| EntrePass | Kriterien für die wirtschaftliche Tragfähigkeit | Selbst (eigenes Unternehmen) | Zunächst 1 Jahr; verlängerbar |
Bewerbungsverfahren und Zeitplan
| Schritt | Details | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Bewerbung als Arbeitgeber | Über das myMOM-Portal | Der Sponsor muss ein in Singapur registriertes Unternehmen sein |
| Bearbeitungszeit | 1–3 Wochen (EP/S-Pass) | Bis zu 8 Wochen, falls eine Überprüfung der Qualifikationen erforderlich ist |
| Grundsätzliche Genehmigung (IPA) | Brief vom MOM | Ermöglicht die Einreise nach Singapur zum Zweck der Ausstellungs eines Ausweises |
| Ärztliche Untersuchung | Erforderlich für den S-Pass / die Arbeitserlaubnis | Umfasst Untersuchungen auf Tuberkulose, HIV, Syphilis und Malaria |
| Ausstellung von Ausweisen | Foto + Fingerabdrücke beim MOM | Ausgestellte physische Karte; dient als Ausweis und Arbeitsberechtigung |
| Ausländische Identifikationsnummer (FIN) | Mit „bestanden“ bewertet | Wird für Steuerangelegenheiten, Bankgeschäfte und die SingPass-Registrierung verwendet |
Ausweise für Angehörige und Familienmitglieder
| Passart | Teilnahmeberechtigung | Wer ist teilnahmeberechtigt? |
|---|---|---|
| Aufenthaltsgenehmigung für Familienangehörige (DP) | EP-Inhaber mit einem Einkommen von ≥ 6.000 S$ pro Monat | Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren |
| Langzeitaufenthaltsgenehmigung (LTVP) | EP-Inhaber mit einem Einkommen von ≥ 6.000 S$ pro Monat | Lebenspartner, Stiefkind, behindertes Kind |
| LTVP (Eltern) | EP-Inhaber mit einem Einkommen von ≥ 12.000 S$ pro Monat | Eltern des EP-Inhabers |
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in Singapur sind im internationalen Vergleich eher bescheiden, doch die meisten Arbeitgeber im professionellen Bereich bieten über die gesetzliche Mindestregelung hinausgehende Zusatzleistungen an.
Jahresurlaub
| Dienstzeit | Gesetzlicher Mindestbetrag | Marktpraxis (fachlich) |
|---|---|---|
| 1 Jahr | 7 Tage | 14–18 Tage |
| 2 Jahre | 8 Tage | 14–18 Tage |
| 5 Jahre | 11 Tage | 18–21 Tage |
| 8+ Jahre | 14 Tage | 21–25 Tage |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Teilnahmeberechtigung / Vergütung |
|---|---|---|
| Mutterschaft (Kind mit singapurischer Staatsangehörigkeit) | 16 Wochen | Der Staat übernimmt den größten Teil der Urlaubskosten; der Arbeitgeber beantragt eine Erstattung |
| Mutterschaft (Kind ohne Staatsangehörigkeit) | 12 Wochen | 8 Wochen vom Arbeitgeber bezahlt; 4 Wochen in der Regel unbezahlt |
| Vaterschaft (Kind mit deutscher Staatsangehörigkeit) | 2 Wochen | Vom Staat bezahlt |
| Gemeinsamer Elternurlaub | Bis zu 10 Wochen | Wird zwischen den Eltern aufgeteilt; unterliegt den staatlichen Regelungen |
| Childcare Leave (citizen child, < 7 yrs) | 6 Tage/Jahr | 2 vom Arbeitgeber gezahlte + 4 vom Staat gezahlte; pro Elternteil |
| Elternzeit (Kind ohne deutsche Staatsangehörigkeit) | 2 Tage/Jahr | Vom Arbeitgeber bezahlt; nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit |
Krankheitsurlaub
| Dienstzeit | Ambulante Krankschreibung | Krankenhausaufenthalt |
|---|---|---|
| 3 Monate | 5 Tage | 15 Tage |
| 4 Monate | 8 Tage | 30 Tage |
| 5 Monate | 11 Tage | 45 Tage |
| 6+ Monate | 14 Tage | 60 Tage |
Feiertage 2026
Singapur hat im Jahr 2026 elf gesetzlich festgelegte Feiertage, die die multikulturelle Zusammensetzung des Landes widerspiegeln – darunter chinesische, malaiische, indische und christliche Feiertage. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, wird er am folgenden Montag nachgeholt.
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 17. Februar | Dienstag | Chinesisches Neujahr (1. Tag) |
| 18. Februar | Mittwoch | Chinesisches Neujahr (2. Tag) |
| 21. März | Samstag | Hari Raya Puasa |
| 3. April | Freitag | Karfreitag |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit |
| 27. Mai | Mittwoch | Hari Raya Haji |
| 31. Mai (Montag, 1. Juni als Ersatztermin) | Sonntag | Vesak-Tag |
| 9. August (stattdessen Montag, 10. August) | Sonntag | Nationalfeiertag |
| 8. November (stattdessen Montag, 9. November) | Sonntag | Deepavali |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag |
Kündigungsfristen
Das Arbeitsgesetz legt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit fest. In den meisten Arbeitsverträgen für Fachkräfte sind längere Kündigungsfristen vorgesehen, insbesondere für Führungspositionen.
| Dienstzeit | Gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist | Typischer Dienstleistungsvertrag |
|---|---|---|
| Unter 26 Wochen | 1 Tag | 1 Woche bis 1 Monat |
| 26 Wochen – 2 Jahre | 1 Woche | 1 Monat |
| 2–5 Jahre | 2 Wochen | 1–2 Monate |
| 5+ Jahre | 4 Wochen | 2–3 Monate (Führungspositionen) |
Kündigung und Abfindung
In Singapur ist eine Abfindung gesetzlich nicht vorgeschrieben. Das Arbeitsministerium (MOM) gibt jedoch Richtlinien zu Abfindungsleistungen bei Personalabbau heraus, und gemäß der marktüblichen Praxis wird bei den meisten Entlassungen aus betrieblichen Gründen eine Abfindung gezahlt.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzliche Abfindung | Keine vorgeschrieben | Keine gesetzliche Verpflichtung (im Gegensatz zum Vereinigten Königreich/zur EU) |
| Anspruchsvoraussetzungen für eine Entlassungsabfindung | Mindestens 2 Jahre Betriebszeit | Gemäß dem Arbeitsgesetz für unter das Gesetz fallende Arbeitnehmer |
| Vom MOM empfohlene Abfindungszahlung | 2 Wochen – 1 Monat pro Dienstjahr | Marktübliche Praxis; keine gesetzliche Untergrenze |
| Mitteilung (5 oder mehr Entlassungen) | MOM – Meldepflicht | Innerhalb von 5 Werktagen nach Zustellung der Kündigungsbescheide |
| Steuerbescheinigung (Formular IR21) | Erforderlich für Ausländer bei der Ausreise | Der Arbeitgeber reicht den Antrag mindestens einen Monat vor dem letzten Arbeitstag ein; die Abschlusszahlung wird bis zur Klärung der Angelegenheit einbehalten. |
Steuerbescheinigung (Formular IR21) – Obligatorisch für ausreisende Ausländer
Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis in Singapur beendet, muss der Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem letzten Arbeitstag das Formular IR21 bei der IRAS einreichen und die Abschlusszahlung zurückhalten, bis die steuerlichen Verpflichtungen beglichen sind. Dies gilt bei Kündigung, Versetzung ins Ausland oder endgültiger Ausreise.
Einkommensteuer
Das Steuerjahr in Singapur entspricht dem Kalenderjahr. Die Einkommensteuererklärung für die Einkünfte des Vorjahres ist bis zum 18. April (elektronische Einreichung) bei der Steuerbehörde von Singapur (Inland Revenue Authority of Singapore, IRAS) einzureichen. In Singapur gilt das Territorialprinzip – nur Einkünfte aus Singapur sind steuerpflichtig.
Einkommensteuersätze für Gebietsansässige (Steuerjahr 2026)
| Band | Steuerpflichtiges Einkommen | Bewertung |
|---|---|---|
| 1 | Die ersten 20.000 S$ | 0% |
| 2 | Nächste 10.000 S$ | 2% |
| 3 | Nächste 10.000 S$ | 3.5% |
| 4 | Nächste 40.000 S$ | 7% |
| 5 | Nächste 40.000 S$ | 11.5% |
| 6 | Nächste 40.000 S$ | 15% |
| 7 | Nächste 40.000 S$ | 18% |
| 8 | Nächste 40.000 S$ | 19% |
| 9 | Nächste 40.000 S$ | 19.5% |
| 10 | Nächste 40.000 S$ | 20% |
| 11 | Weiter: 180.000 S$ | 22% |
| 12 | Nächste 500.000 S$ | 23% |
| 13 | Über 1.000.000 S$ | 24% |
Keine Kapitalertrags-, Dividenden- oder Erbschaftssteuer
In Singapur werden weder Kapitalertragsteuer noch Dividendensteuer oder Erbschaftssteuer erhoben. Auch Bankzinsen, die Privatpersonen erhalten, sind steuerfrei. In Verbindung mit dem Spitzensteuersatz von 24 % macht dies Singapur zu einem der steuerlich günstigsten Standorte in Asien für Spitzenverdiener.
Besteuerung von Nichtansässigen und Kurzzeitbesuchern
| Status | Steuerliche Behandlung | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Kurzaufenthalt ≤ 60 Tage | Ausgenommen | Ausgenommen sind Führungskräfte, Künstler und Freiberufler |
| Einkünfte aus nichtansässiger Erwerbstätigkeit | 15 % pauschal oder gestaffelt für Einwohner, je nachdem, welcher Satz höher ist | Für Aufenthalte von 61 bis 182 Tagen |
| Vergütungen für nicht ansässige Verwaltungsratsmitglieder / Sonstiges | 24 % pauschal | Einschließlich Mieteinnahmen und Beratungshonorare |
| Steuerlich ansässig | Progressiv 0 %–24 % | 183+ Tage oder eine Arbeitserlaubnis für ≥ 1 Jahr |
GST (Waren- und Dienstleistungssteuer)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 9% | Die meisten Waren und Dienstleistungen (gültig ab 1. Januar 2024) |
| steuerfrei | 0% | Warenausfuhren, internationale Dienstleistungen |
| Ausgenommen | — | Finanzdienstleistungen, Verkauf und Vermietung von Wohnimmobilien, digitale Zahlungstoken |
| Registrierungsschwelle | 1.000.000 S$ | Jährlicher steuerpflichtiger Umsatz, ab dem eine GST-Registrierung vorgeschrieben ist |
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Vorteile
Die gesetzlichen Sozialleistungen in Singapur konzentrieren sich auf Bürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung (PR), die Anspruch auf CPF haben. Für ausländische Fachkräfte bieten wettbewerbsfähige Arbeitgeber zusätzliche Leistungen – insbesondere Krankenversicherungen –, um Talente anzuwerben und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Bestimmung | Anmerkungen |
|---|---|---|
| CPF (Staatsbürger / Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung) | Insgesamt 37 % (17 % Arbeitgeber + 20 % Arbeitnehmer) | Höchstbetrag für das reguläre Monatsgehalt von bis zu 8.000 S$ |
| Jahresurlaub | 7–14 Tage | Steigt mit der Betriebszugehörigkeit; gesetzlicher Mindestbetrag |
| Krankheitsurlaub | Bis zu 14 ambulante Behandlungen / 60 stationäre Behandlungstage pro Jahr | Nach 6 Monaten Dienstzeit |
| Mutterschaftsurlaub (eigenes Kind) | 16 Wochen bezahlt | Zum größten Teil staatlich finanziert |
| Vaterschaftsurlaub (eigenes Kind) | 2 Wochen bezahlt | Staatlich finanziert |
| Feiertage | 11 Tage/Jahr | Alle Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsgesetzes |
| Gesetzliche Krankenversicherung | Erforderlich für Inhaber eines S-Passes bzw. einer Arbeitserlaubnis | Mindestdeckungssumme von 60.000 S$; vom Arbeitgeber getragen |
| Arbeitsunfallversicherung (WICA) | Obligatorisch für Arbeiter; für Angestellte mit einem Einkommen von ≤ 2.600 S$/Monat | Umfasst Arbeitsunfälle / Berufskrankheiten |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Private Krankenversicherung | Standard bei professionellen Arbeitgebern | Krankenhaus- und chirurgische Behandlungen, häufig ambulant durch Hausärzte/Fachärzte |
| Zahnmedizin & Augenoptik | Allgemein | Jährliche Obergrenze: 300–1.000 S$ |
| Lebens- und Unfallversicherung | Sehr häufig | 2–4× Jahresgehalt |
| Jährliche Lohnzulage (13. Monatsgehalt) | Weit verbreitet | Ein Monatsgehalt; keine gesetzliche, sondern eine vertragliche Regelung |
| Flexibles Arbeiten / Hybridarbeit | Standard ab 2021 | In der Regel 2–3 Tage Anwesenheit im Büro |
| Wohnkostenzuschuss / Ausbildungsbeihilfe | Vergütungspakete für leitende Führungskräfte im Auslandseinsatz | Von Bedeutung für versetzte Führungskräfte |
Rentensystem
Das Rentensystem Singapurs basiert vollständig auf dem Central Provident Fund (CPF) – es gibt keine separate staatliche Rente. Die Teilnahme am CPF ist nur für Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung (PR) verpflichtend. Ausländische Inhaber einer Arbeitserlaubnis sollten ihre Altersvorsorge selbstständig oder über Systeme ihres Heimatlandes planen.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| CPF-Rentenalter (Auszahlung) | 65 | Gesetzliches Auszahlungsalter |
| Rentenalter (Wiedereintritt ins Berufsleben) | 63, bis 2030 auf 65 steigend | Gesetzliches Mindestrentenalter |
| Obergrenze für das reguläre Gehalt im Rahmen des CPF | 8.000 S$ pro Monat | Anstieg von 7.400 S$ – gültig ab 1. Januar 2026 |
| CPF-Jahresgehaltsobergrenze | 102.000 S$ | Gesamtbeitragsobergrenze pro Jahr |
| Gesamtrentenbetrag (FRS) 2026 | 213.000 S$ | Voraussetzung für den Erhalt der vollen monatlichen CPF LIFE-Auszahlung |
| Grundrentenbetrag (BRS) 2026 | 106.500 S$ | Mindestbetrag für den Start von CPF LIFE |
| CPF-Zinssatz (Standardkonto) | 2,5 % p. a. | Risikofreier Mindestbetrag; Sonder-/MediSave-/Rentenprogramm mit einem Basiszinssatz von 4 % p. a. |
| Inhaber einer Arbeitserlaubnis für Ausländer | Nicht beitragspflichtig | Planen Sie Ihren Ruhestand über das System Ihres Heimatlandes oder durch private Geldanlagen |
Versicherungen
Das Gesundheits- und Versicherungswesen in Singapur ist zwar von hoher Qualität, für Ausländer jedoch größtenteils kostenpflichtig. Die öffentlichen Krankenhäuser sind hervorragend, verlangen von Nichtansässigen jedoch die vollen Gebühren; die meisten Expats sind auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte private Krankenversicherung angewiesen.
| Versicherung | Mindestdeckung | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Krankenversicherung (S-Pass / Arbeitserlaubnis) | 60.000 S$/Jahr stationäre Behandlung | Obligatorisch; Kosten für den Arbeitgeber; darf nicht vom Gehalt abgezogen werden |
| Arbeitsunfallversicherung (WICA) | 45.000 S$ – 262.000 S$ pro Fall | Obligatorisch für Arbeiter und geringverdienende Angestellte |
| Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer | 60.000 S$ pro Jahr | Obligatorisch für Wanderarbeitnehmer (gültig ab Juli 2023 – Aktualisierung) |
| MediShield Life | Standardmäßige öffentliche Berichterstattung | Nur für Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung; nicht für Inhaber einer Arbeitserlaubnis |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Für die meisten Berufsgruppen gesetzlich nicht vorgeschrieben,wird siejedochhäufigvon Endkunden in Singapur aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie und Beratungvertraglich verlangt. Standarddeckungssumme: 1 Mio. S$; im Finanzdienstleistungssektor sind oft 2 Mio. S$ oder mehr erforderlich. AF berät Sie hinsichtlich einer für Ihre Branche geeigneten Deckung.
Private Krankenversicherung (ungefähre monatliche Prämie)
| Anbieter | Typische monatliche Kosten | Typ |
|---|---|---|
| AIA | 150–400 S$ (Einzelperson) | Umfassend international |
| Prudential | 140–380 S$ (Einzelperson) | Umfassend |
| Cigna / IMG | 200–500 S$ (Einzelperson) | International / auf Expats ausgerichtet |
| Bupa Global | 300–700 S$ (Einzelperson) | Premium international |
AF Solutions
Access Financial unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und Mitarbeiter in Singapur – bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Einhaltung steuerrechtlicher Vorschriften und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
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Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Singapur an ?
In Singapur bietet „ Access Financial “ ein konformes Geschäftsmodell an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Singapur. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über den Arbeitsalltag und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für die Beschäftigung, die Gehaltsabrechnung und die Steuerpflicht übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung (CPF)
Der Central Provident Fund (CPF) ist Singapurs obligatorisches System der sozialen Sicherheit und Altersvorsorge. Entscheidend ist, dass der CPF nur für singapurische Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung gilt – ausländische Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis leisten keine Beiträge, ebenso wenig wie ihre Arbeitgeber.
Änderung im Januar 2026 – Anhebung der Obergrenze für den regulären Lohn im Rahmen des CPF
Ab dem 1. Januar 2026 wurde die Obergrenze für das reguläre CPF-Einkommen von 7.400 S$ auf8.000 S$ pro Monat angehoben. Auch die Beitragssätze für Arbeitnehmer im Alter von über 55 bis 65 Jahren wurden erhöht. Die jährliche Gehaltsobergrenze bleibt bei 102.000 S$. Dies gilt nur für Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung.
CPF-Beitragssätze (Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung, Alter bis einschließlich 55 Jahre)
Stufenweiser CPF für neue Daueraufenthaltsberechtigte