Länderübersicht
Hongkong ist eine pulsierende Metropole und Sonderverwaltungszone Chinas, die als „Asiens Weltstadt“ bekannt ist. Die Stadt funktioniert nach dem Prinzip „Ein Land, zwei Systeme“ und behält ihre eigenen Rechts- und Wirtschaftssysteme mindestens bis 2047 bei. Als globaler Finanzplatz mit einer freien Marktwirtschaft und niedrigen Steuern zieht die Stadt Unternehmen und Fachkräfte aus aller Welt an.
Englisch und Chinesisch (Kantonesisch) sind Amtssprachen, daher sind viele Dienstleistungen und Beschilderungen zweisprachig, was ausländischen Einwohnern die Integration erleichtert. Hongkong bietet eine hochwertige Infrastruktur, ein effizientes öffentliches Verkehrsnetz und eine niedrige Kriminalitätsrate. Mit einer Bevölkerung von etwa 7,51 Millionen Einwohnern und rund 690.000 Auswanderern verbindet die Stadt östliche und westliche Einflüsse. Das Einwanderungssystem basiert weitgehend auf der Förderung durch Arbeitgeber und umfasst mehrere Programme zur Anwerbung von Fachkräften.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab dem 1. Mai 2026 auf43,1 HK$ pro Stunde. Die neue„468-Regel“für ununterbrochene Beschäftigung tritt am 18. Januar 2026 in Kraft (17 Stunden pro Woche oder 68 Stunden über vier Wochen). Der Ostermontagwird zum gesetzlichen Feiertag (insgesamt 15 gesetzliche Feiertage). Die Verrechnung der MPF-Abfindung wurde am 1. Mai 2025 abgeschafft.
Verträge
Die Arbeitsverordnung von Hongkong ist das wichtigste Gesetz zur Regelung von Arbeitsverhältnissen. Sie unterscheidet hinsichtlich der gesetzlichen Rechte nicht zwischen Vollzeit-, Teilzeit-, befristeten oder unbefristeten Beschäftigten – entscheidend ist vielmehr, ob ein Arbeitnehmer die Schwelle für ein „ununterbrochenes Arbeitsverhältnis“ erreicht.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet (ohne festgelegte Laufzeit) | Unbestimmt | Unbefristetes Arbeitsverhältnis; die häufigste Beschäftigungsform bei Vollzeitstellen |
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Bei projektbezogenen Tätigkeiten: Der Vertrag muss schriftlich vorliegen und von beiden Parteien unterzeichnet sein; bei Verlängerung kann er zu einem unbefristeten Vertrag werden. |
| Teilzeit | Unbefristet oder befristet | Bei Erreichen der Schwelle für ununterbrochenes Beschäftigungsverhältnis gelten dieselben gesetzlichen Ansprüche; die Leistungen können anteilig berechnet werden |
| Gelegenheitsarbeit / Kurzzeitbeschäftigung | Je nach Bedarf | Häufig im Gastgewerbe, im Baugewerbe und im Veranstaltungsbereich anzutreffen; eingeschränkte Ansprüche, wenn die Schwelle für ununterbrochene Beschäftigungsdauer nicht erreicht wird |
Die neue „468-Regel“ – ab dem 18. Januar 2026
Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Status der ununterbrochenen Beschäftigung – und damit auf das gesamte Spektrum der gesetzlichen Leistungen –, wenn er mindestens17 Stunden pro Woche oderinsgesamt 68 Stunden über einen Zeitraum von vier Wochen arbeitet. Dies ersetzt die bisherige „418-Regel“ und erweitert den gesetzlichen Schutz auf mehr Teilzeit- und Gelegenheitsbeschäftigte.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Allgemeine Vertragsbedingungen
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Beginn und Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen)
- Löhne und Zahlungshäufigkeit
- Arbeitszeit und Arbeitsort
- Anspruch auf Jahresurlaub
- Kündigungsfrist (beide Seiten)
- Anspruch auf Krankengeld
- Einzelheiten zum MPF (obligatorischer Vorsorgefonds)
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot)
- Bewährungsfrist (in der Regel 3 Monate)
- Bonus- und Provisionsstruktur
- Wohnungsbeihilfe oder Bereitstellung von Wohnraum
- Details zur Gruppen-Krankenversicherung
Access Financial erarbeitet Arbeitsverträge, die den in Hongkong geltenden Vorschriften entsprechen, und kümmert sich um die Einarbeitung bei „ EOR “-Einsätzen.
Arbeitszeiten und Überstunden
In Hongkong gibt es für die meisten Berufe keine gesetzlich festgelegte Höchstarbeitszeit. Die Arbeitszeit wird vertraglich festgelegt, wobei die Praxis je nach Branche erheblich variiert.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzlich festgelegte Höchstarbeitszeit | Keine | Keine allgemeine gesetzliche Obergrenze; vertraglich festgelegt |
| Durchschnittliche Wochenarbeitszeit | 44 – 48 Stunden | Im Bank-, Finanz- und Rechtswesen werden oft längere Arbeitszeiten geleistet |
| Übliche Geschäftszeiten | 9:00 Uhr – 18:00 Uhr | Die meisten Kanzleien haben von Montag bis Freitag geöffnet. |
| Arbeitswoche | 5 Tage (Standard) | Einige lokale Unternehmen haben samstags weiterhin halbtags geöffnet. |
| Überstundensatz | Kein gesetzlich festgelegter Satz | Vorbehaltlich des Vertrags; wird in der Regel nicht an Angestellte in freien Berufen gezahlt |
| Gesetzlicher Mindestlohn | 43,1 HK$/Std. | Gültig ab 1. Mai 2026 (Anstieg von 42,1 HK$) |
Überprüfung des Mindestlohns – ab Mai 2026
Hongkong hat einenMechanismus zur jährlichen Überprüfungdes gesetzlichen Mindestlohns eingeführt. Der Satz steigt ab dem 1. Mai 2026 auf 43,1 HK$ pro Stunde, was für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besser vorhersehbare Anpassungen bedeutet.
Probezeit
Im Recht von Hongkong gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit – sie ist vertraglich geregelt und beträgt in der Regel 3 Monate (manchmal 6).
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Typische Dauer | 3 Monate | 6 Monate ebenfalls verwendet; keine gesetzliche Obergrenze |
| Kündigung im ersten Monat | Keine | Jede der Parteien kann den Vertrag fristlos kündigen |
| Kündigung nach dem ersten Monat (während der Probezeit) | 7 Tage (oder gemäß Vertrag) | Oft kürzer als die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit |
| Gesetzliche Rechte während der Probezeit | Die meisten bewerben sich vom ersten Tag an | Mindestlohn, gesetzliche Feiertage, MPF (ab dem 60. Tag) |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Fast jeder, der weder einen ständigen Wohnsitz in Hongkong hat noch chinesischer Staatsangehöriger ist, benötigt ein Visum, um legal in Hongkong zu arbeiten oder sich dort aufzuhalten. Das Einwanderungssystem basiert weitgehend auf der Bürgschaft durch den Arbeitgeber, obwohl es mehrere Programme zur Anwerbung von Fachkräften gibt, die es Fachkräften ermöglichen, auch ohne vorheriges Stellenangebot einzureisen.
„Top Talent Pass“-Programm (TTPS) – Aktualisierung 2026
Die Liste der zugelassenen Hochschulen wurde am 1. Januar 2026 auf200 Einrichtungenaktualisiert. Antragsteller der Kategorie A (Einkommen von mindestens 2,5 Mio. HK$ im vergangenen Jahr) erhalten nun einVisum mit einer anfänglichen Gültigkeitsdauer von 36 Monaten(Kategorien B und C: 24 Monate). Die Registrierung mit dem Hongkonger Personalausweis (HKID) ist innerhalb von 30 Tagen nach der Einreise mit einem Visum, das länger als 180 Tage gültig ist, obligatorisch.
Wichtige Visumspfade für ausländische Fachkräfte
| Visumverfahren | Stellenangebot gesucht? | Sponsor? | Anfängliche Laufzeit |
|---|---|---|---|
| Allgemeine Beschäftigungspolitik (GEP) | Ja | Arbeitgeber in Hongkong | 2–3 Jahre; verlängerbar |
| Top-Talent-Pass – Kategorie A | Nein | Nein | 36 Monate |
| Top-Talent-Pass – Kategorien B und C | Nein | Nein | 24 Monate |
| Programm zur Zulassung hochqualifizierter Migranten (QMAS) | Nein | Nein | Punktbasiert; keine Quotenobergrenze im Jahr 2026 |
| Einwanderungsregelungen für nicht ortsansässige Hochschulabsolventen (IANG) | Nein (zunächst) | Nein | 12 Monate Zeit für die Arbeitssuche |
| ASMTP (Staatsangehörige des chinesischen Festlands) | Ja | Arbeitgeber in Hongkong | 2–3 Jahre; verlängerbar |
| Unternehmer (im Rahmen des GEP) | k. A. | Geschäftsplan erforderlich | Vorbehaltlich einer Wirtschaftlichkeitsanalyse |
| Visum für Familienangehörige (Ehepartner / unverheiratete Kinder unter 18 Jahren) | Nein | Sponsor: Hauptvisuminhaber | An das Visum des Sponsors gebunden; Ehepartner dürfen ohne gesonderte Arbeitserlaubnis arbeiten |
Der Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung
Nachsieben Jahrenununterbrochenem gewöhnlichem Aufenthalt in Hongkong sind ausländische Staatsangehörige berechtigt, den Status eines Daueraufenthaltsberechtigten („Right of Abode“) sowie eine dauerhafte HKID zu beantragen, wodurch ihnen das Recht gewährt wird, unbefristet in Hongkong zu leben und zu arbeiten. Angemessene Abwesenheiten (wie beispielsweise Urlaubsreisen) sind während des Qualifizierungszeitraums zulässig.
Das Einwanderungsteam von AF kümmert sich um Visumanträge, Bürgschaften und die Registrierung bei der HKID für Auftragnehmer und Fachkräfte, die nach Hongkong umziehen.
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in Hongkong sind im internationalen Vergleich eher bescheiden, doch die meisten Arbeitgeber im beruflichen Bereich bieten verbesserte Leistungen an, die deutlich über dem gesetzlichen Mindeststandard liegen.
Jahresurlaub
| Dienstzeit | Gesetzlicher Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| 1 Jahr | 7 Tage | Nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung |
| 2 – 8 Jahre | +1 Tag pro Jahr | 8 Tage im zweiten Jahr, 9 im dritten Jahr usw. |
| 9+ Jahre | 14 Tage (Höchstgrenze) | Gesetzlich festgelegter Höchstwert |
| Marktstandard (berufliche Positionen) | 14 – 20+ Tage | Mittlere Ebene: 14; Führungskräfte: üblicherweise 18–20+ Tage |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Teilnahmeberechtigung |
|---|---|---|---|
| Mutterschaft | 14 Wochen | 4/5 (80 %) des Durchschnittsgehalts | Mehr als 40 Wochen ununterbrochener Dienst vor dem Urlaub |
| Vaterschaft | 5 Tage | 80 % des Durchschnittsgehalts | Über 40 Wochen ununterbrochener Dienst |
| Gesetzlicher Elternurlaub (allgemein) | Keine | — | Kein gesonderter gesetzlicher Eltern- bzw. Betreuungsurlaub |
Krankheitsurlaub (Krankengeld)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Anspruchsbildung – erste 12 Dienstmonate | 2 bezahlte Krankheitstage pro Monat |
| Abgrenzung – nach 12 Monaten | 4 bezahlte Krankheitstage pro Monat |
| Maximaler kumulierter Saldo | 120 Tage |
| Vergütung | 80 % des durchschnittlichen Tageslohns |
| Mindestdauer des Krankheitsurlaubs, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben | 4 aufeinanderfolgende Tage (mit ärztlichem Attest) |
| Ärztliches Attest | Voraussetzung für bezahlten Krankenurlaub |
Feiertage 2026
Hongkong hat im Jahr 2026 17 allgemeine Feiertage. Davonsind nun 15 gesetzliche Feiertage– da der Ostermontag ab 2026 als neuer gesetzlicher Feiertag hinzukommt, verringert sich der Unterschied zwischen den beiden Kategorien.
| Datum | Tag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr |
| 17. Februar | Dienstag | Neujahrstag nach dem Mondkalender |
| 18. Februar | Mittwoch | Zweiter Tag des Mondneujahrs |
| 19. Februar | Donnerstag | Dritter Tag des Mondneujahrs |
| 3. April | Freitag | Karfreitag |
| 4. April | Samstag | Der Tag nach Karfreitag (Karsamstag) |
| 6. April | Montag | Tag nach dem Ching-Ming-Fest |
| 7. April | Dienstag | Tag nach Ostermontag |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit |
| 25. Mai | Montag | Der Tag nach dem Geburtstag Buddhas |
| 19. Juni | Freitag | Tuen-Ng-Fest (Drachenbootfest) |
| 1. Juli | Mittwoch | Tag der Gründung der Sonderverwaltungszone Hongkong |
| 26. September | Samstag | Der Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest |
| 1. Oktober | Donnerstag | Nationalfeiertag |
| 19. Oktober | Montag | Tag nach dem Chung-Yeung-Fest |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag |
| 26. Dezember | Samstag | Erster Werktag nach dem ersten Weihnachtsfeiertag (Boxing Day) |
Kündigungsfristen
Die Arbeitsverordnung legt eine standardmäßige Mindestkündigungsfrist fest. In den meisten Arbeitsverträgen sind längere Fristen vorgesehen, insbesondere für Führungspositionen. Jede der beiden Parteien kann eine Abfindung anstelle der Kündigungsfrist zahlen, um den Vertrag sofort zu beenden.
| Beschäftigungsphase | Gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist | Typischer vertraglicher Hinweis |
|---|---|---|
| Erster Monat der Probezeit | Keine | Keine – jede Partei kann den Vertrag mit sofortiger Wirkung kündigen |
| Nach dem ersten Monat der Probezeit | 7 Tage | 7 – 14 Tage |
| Nach der Probezeit (Standard, sofern nicht anders angegeben) | 1 Monat | 1 – 2 Monate |
| Führungs- und Spitzenpositionen | 1 Monat | 3 Monate oder länger |
Kündigung und Abfindung
In Hongkong wird zwischen einer Abfindung (bei Entlassung) und einer Dienstalterszulage (für langjährige Mitarbeiter) unterschieden. Beide werden nach einer ähnlichen Formel berechnet und setzen eine Mindestdauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit voraus.
| Parameter | Abfindung | Zahlung für langjährige Betriebszugehörigkeit |
|---|---|---|
| Ausgelöst durch | Entlassung / Personalabbau | Austritt (nach Vollendung des 65. Lebensjahres), Kündigung (nicht wegen Fehlverhaltens) oder Tod |
| Mindestdienstleistung | 24 Monate | 5 Jahre |
| Formel | 2/3 × Monatslohn × Dienstjahre (die Berechnung erfolgt bis zu einem Höchstbetrag von 22.500 HK$ pro Monat) | |
| Höchstbetrag | 390.000 HK$ | |
Abschaffung des MPF-Ausgleichs – mit Wirkung zum 1. Mai 2025
Arbeitgeber können ab dem 1. Mai 2025 Abfindungen oder Zahlungen für langjährige Betriebszugehörigkeit nicht mehr mit ihren MPF-Beiträgen für die Dienstzeit verrechnen. Ausscheidende Mitarbeiter behalten ihr gesamtes MPF-Guthabenunderhalten die gesetzliche Zahlung in voller Höhe. Passen Sie Ihre Personalverfahren und Budgets entsprechend an.
Restzahlung und Steuerbescheinigung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber die Steuerbehörde (Formular IR56F oder IR56G) benachrichtigen und ist unter Umständen verpflichtet, das abschließende Arbeitsentgelt bis zur Erteilung einer Steuerunbedenklichkeitsbescheinigung einzubehalten – insbesondere bei Arbeitnehmern, die Hongkong endgültig verlassen; diese müssen vor der Auszahlung ihres abschließenden Arbeitsentgelts eineEntlastungsbescheinigungder Steuerbehörde (IRD) einholen.
Einkommensteuer (Lohnsteuer)
In Hongkong gilt dasTerritorialprinzip: Nur Einkünfte, die in Hongkong anfallen oder aus Hongkong stammen, sind steuerpflichtig. Das Steuerjahr läuft vom 1. April bis zum 31. März. Einkünfte aus ausländischen Quellen (z. B. Dividenden aus dem Ausland, ausländische Mieteinnahmen) werden in Hongkong nicht besteuert.
Lohnsteuer – Progressionsstufen 2025/26
| Netto-Steuerpflichtiges Einkommen (nach Abzügen) | Bewertung |
|---|---|
| Erste 50.000 HK$ | 2% |
| Nächste 50.000 HK$ | 6% |
| Nächste 50.000 HK$ | 10% |
| Nächste 50.000 HK$ | 14% |
| Restbetrag (über 200.000 HK$) | 17% |
Zweistufiger Standardtarif (Obergrenze)
| Nettoeinkommen (vor Abzug der persönlichen Freibeträge) | Standardtarif |
|---|---|
| Zunächst 5.000.000 HK$ | 15% |
| Restbetrag (über 5.000.000 HK$) | 16% |
Vorläufige Steuer – Entwurf für den ersten Gesetzentwurf
Die Steuern in Hongkong werden in zwei Raten gezahlt (75 % im Januar, 25 % im April). Die Steuerbehörde (IRD) erhebt zudemeine vorläufige Steuerfür das folgende Jahr – daher deckt die erste Steuerrechnung eines Expatriates im ersten Jahr faktisch etwa 1,75 Jahre Steuern ab. Planen Sie dies im Voraus ein.
Wichtige Steuerfreibeträge 2025/26
| Zulage | Betrag |
|---|---|
| Basic (Einzelzimmer) | 132.000 HK$ |
| Verheiratete Personen | 264.000 HK$ |
| Kinderbeihilfe (pro Kind, pro Geburtsjahr) | 130.000 HK$ |
| Kinderbeihilfe (pro Kind, in anderen Jahren) | 120.000 HK$ |
| Unterhaltsberechtigte Eltern / Großeltern | 50.000 HK$ – 100.000 HK$ |
Wichtige Schlussfolgerungen
- Obligatorische MPF-Beiträge – begrenzt auf 18.000 HK$ pro Jahr
- Anerkannte Spenden für wohltätige Zwecke – bis zu 35 % des Einkommens
- Zinsen für Wohnungsbaudarlehen – bis zu 120.000 HK$ pro Jahr (100.000 HK$ + 20.000 HK$ zusätzlich ab 2024/25)
- Gezahlte Wohnungsmieten im Inland – bis zu 100.000 HK$ pro Jahr (sofern keine Wohnzuschüsse vom Arbeitgeber bezogen werden)
- Beiträge zur freiwilligen Krankenversicherung (VHIS) – bis zu 8.000 HK$ pro versicherter Person
- Anrechnungsfähige Rentenbeiträge und TVC-Beiträge – Gesamtobergrenze von 60.000 HK$ pro Jahr
- Kosten für die stationäre Altenpflege – bis zu 100.000 HK$ pro Jahr
Doppelbesteuerungsabkommen
Hongkong hat umfassende Doppelbesteuerungsabkommen mit57 Ländern und Gebietenunterzeichnet (Stand: März 2026), darunter Festlandchina, das Vereinigte Königreich, Frankreich, Japan und die meisten großen Volkswirtschaften. Mit rund 18 weiteren Ländern und Gebieten laufen derzeit Verhandlungen. Da Hongkong nur Einkünfte aus lokalen Quellen besteuert, ist für die meisten Auswanderer die Steuerentlastung in ihrem Heimatland der wichtigste Aspekt der Doppelbesteuerungsabkommen.
Überlassen Sie die Lohnabrechnung in Hongkong „ Access Financial “ – reibungslos und vorschriftsmäßig, mit lokalen Experten, die Ihnen jederzeit zur Seite stehen.
Vorteile
Die gesetzlichen Sozialleistungen in Hongkong sind bescheiden, weshalb professionelle Arbeitgeber in der Regel umfangreiche Zusatzleistungen anbieten, um auf diesem umkämpften Arbeitsmarkt Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| MPF | insgesamt 10 % | 5 % Arbeitgeber + 5 % Arbeitnehmer (jeweils begrenzt auf 1.500 HK$ pro Monat) |
| Gesetzliches Krankengeld | 80 % des Durchschnittslohns | Aufgelaufen; maximaler Saldo 120 Tage |
| Gesetzliches Mutterschaftsgeld | 80 % des Durchschnittslohns | 14 Wochen |
| Gesetzliches Vaterschaftsgeld | 80 % des Durchschnittslohns | 5 Tage |
| Jahresurlaub | 7–14 Tage/Jahr | Steigt mit der Betriebsdauer |
| Abfindung / Dienstalterszulage | Bis zu 390.000 HK$ | Abhängig von der Dienstzeit und dem Kündigungsgrund |
| Öffentliches Gesundheitswesen | 50 HK$ für einen Hausarztbesuch / 100 HK$ pro Tag im Krankenhaus | Stark subventioniert; Inhaber eines HKID |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Private Krankenversicherung | Sehr häufig (Arbeitgeber im gewerblichen Bereich) | Gruppenversicherungen für Mitarbeiter und deren Familien |
| Wohnkostenzuschuss | Üblich für leitende Angestellte / versetzte Mitarbeiter | Barzulage oder vom Unternehmen gemietete Wohnung |
| Bildungszulage | Häufig in Expat-Paketen enthalten | Schulgebühren, Schuldverschreibungen, Kapitalabgaben |
| Jahresbonus / 13. Monatsgehalt | Weit verbreitet | Oft mit der Leistung oder dem Mondneujahr verbunden |
| Freiwillige MPF (TVC) | Einige Arbeitgeber | Steuerlich absetzbare Zuzahlungen |
| Flexibles Arbeiten / Hybridarbeit | Seit 2021 immer häufiger anzutreffen | In vielen Unternehmen 2–3 Tage Hybrid-Homeoffice |
Rentensystem (MPF)
In Hongkong gibt es keine staatliche Rente. Der „Mandatory Provident Fund“ (MPF) ist das wichtigste Instrument zur Altersvorsorge, zu dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Pflichtbeiträge leisten.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Pflichtbeitrag des Arbeitgebers | 5 % des Gehalts | Begrenzt auf 1.500 HK$ pro Monat; ab dem ersten Tag |
| Pflichtbeitrag des Arbeitnehmers | 5 % des Gehalts | Begrenzt auf 1.500 HK$ pro Monat; beginnt am 60. Tag |
| Mindestbetrag des relevanten Einkommens | 7.100 HK$ pro Monat | Unterhalb dieser Grenze entfällt der Arbeitnehmerbeitrag |
| Maximales relevantes Einkommen | 30.000 HK$ pro Monat | Obergrenze für die Berechnung der Beiträge |
| Normales Renteneintrittsalter | 65 | In bestimmten Fällen ist eine vorzeitige Auszahlung ab dem 60. Lebensjahr zulässig |
| Steuerlich absetzbare freiwillige Beiträge (TVC) | 60.000 HK$ pro Jahr | Kombinierte Obergrenze unter Einbeziehung der anrechnungsfähigen Rentenbeiträge |
| MPF-Abfindungsausgleich | Abgeschafft | Gültig ab 1. Mai 2025 |
Versicherungen
Pflicht- und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer, die in Hongkong tätig sind.
| Versicherung | Umfang | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Arbeitsunfallversicherung | Obligatorisch – deckt Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ab | Verordnung über die Arbeitnehmerentschädigung (Kap. 282) |
| Kfz-Haftpflichtversicherung | Verpflichtend für Fahrzeughalter | Verordnung über die Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung |
Berufshaftpflichtversicherung – Bauunternehmer
Wirdhäufig von Endkunden aus den Bereichen Finanzen, IT-Beratung und Ingenieurwesenvertraglich verlangt. Deckt Ansprüche aufgrund von Fahrlässigkeit, Fehlern und Unterlassungen ab, die einem Kunden einen finanziellen Schaden verursachen. AF berät Sie gerne hinsichtlich eines für Ihre Branche geeigneten Versicherungsschutzes.
Überblick über die Krankenversicherung
Die öffentliche Gesundheitsversorgung für Inhaber eines HKID ist hochwertig und sehr erschwinglich (50 HK$ für einen Hausarztbesuch, 100 HK$ pro Tag im Krankenhaus), allerdings können die Wartezeiten für nicht dringende Behandlungen lang sein. Die meisten Expats schließen zusätzlich eine private Krankenversicherung ab, entweder über ihren Arbeitgeber oder privat. Unsere Partner bei IMG können Ihnen bei der Auswahl einer privaten Krankenversicherung helfen, die für Expats und ihre Familien geeignet ist.
AF Solutions
Access Financial unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und in Hongkong tätige Mitarbeiter bei der Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, Einwanderungsangelegenheiten, der Einhaltung steuerrechtlicher Vorschriften und dem Vertragsmanagement.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Hongkong an ?
In Hongkong bietet „ Access Financial “ ein konformes Geschäftsmodell an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Hongkong. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über den Arbeitsalltag und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für die Beschäftigung, die Gehaltsabrechnung und die Steuerpflicht übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Können wir über ein „ EOR “ sowohl einheimische als auch ausländische Mitarbeiter einstellen?
Ja. Unsere Dienstleistungen im Bereich „ EOR “ gelten sowohl für einheimische als auch für ausländische Mitarbeiter. Für ausländische Staatsangehörige gelten zusätzliche Visums- oder Arbeitserlaubnispflichten, und wir können den Antragsprozess von Anfang bis Ende begleiten – einschließlich der Übernahme der Bürgschaft in Ländern, in denen wir über die entsprechende Lizenz verfügen.
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung (MPF)
Der obligatorische Vorsorgefonds (Mandatory Provident Fund, MPF) von Hongkong ist das wichtigste Sozialversicherungssystem. Es gibt keine gesonderten Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitslosigkeit, Gesundheitsversorgung oder Altersversorgung – die öffentliche Gesundheitsversorgung wird aus den allgemeinen Staatseinnahmen finanziert.
MPF-Beiträge
Keine Mehrwertsteuer / GST in Hongkong
In Hongkong gibt es keine Mehrwertsteuer, keine Umsatzsteuer und keine allgemeine Verbrauchssteuer. Die Preise in den Regalen sind Endpreise – an der Kasse fallen keine zusätzlichen Prozentsätze an. Dies ist ein erheblicher Vorteil für Expats, die aus Ländern mit Mehrwertsteuer kommen.