Der Haushalt 2026 (12. Februar 2026) erhöht das Mindestgehalt für den „Employment Pass“ in Singapur auf 6.000 S$ – im Finanzdienstleistungssektor auf 6.600 S$ – für Neuanträge ab dem 1. Januar 2027 und Verlängerungen ab dem 1. Januar 2028, hebt die Untergrenze für den S-Pass auf 3.600 S$ an und erhöht das lokale Mindestgehalt ab dem 1. Juli 2026 auf 1.800 S$. Die COMPASS-Bewertung und die „Fair Consideration“-Stellenausschreibung gelten weiterhin zusätzlich.
Keine dieser Änderungen tritt von heute auf morgen in Kraft – und genau deshalb ist 2026 das richtige Jahr, um die Vergütung von Stellen neu zu bewerten, Verlängerungsfristen zu überprüfen und Einstellungspläne anzupassen. Hier erfahren Sie, was sich in welcher Reihenfolge ändert und wie sich Arbeitgeber und Personalvermittler, die Fachkräfte nach Singapur vermitteln, darauf vorbereiten sollten.
| Verabschiedung / Beschluss | Aktuell | Neu | Gültig |
| EP – allgemeine Branchen | 5.600 S$ | 6.000 S$ | Neue Anträge: 1. Januar 2027; Verlängerungen: 1. Januar 2028 |
| EP – Finanzdienstleistungen | 6.200 S$ | 6.600 S$ | Neue Anträge: 1. Januar 2027; Verlängerungen: 1. Januar 2028 |
| EP – ab 45 Jahren (oberste Gehaltsstufe) | — | Bis zu 11.500 S$ (12.700 S$ FS) | Ab dem 1. Januar 2027 |
| S-Pass – Allgemeines | 3.300 S$ | 3.600 S$ | Neue Anträge: 1. Januar 2027; Verlängerungen: 1. Januar 2028 |
| Lokales Mindestgehalt (Vollzeit) | 1.600 S$ | 1.800 S$ | 1. Juli 2026 |
| WP-Abgaben (Schiffswerft / Prozess, Facharbeiter) | — | +100 S$ / +150 S$ pro Monat | Ab 2028 |
Die anrechenbaren Gehälter steigen weiterhin mit zunehmendem Alter und erreichen bei Personen ab 45 Jahren einen Höchstwert von 11.500 S$ (12.700 S$ im Finanzdienstleistungssektor). Diese Maßnahmen gelten zusätzlich zu COMPASS, nicht an dessen Stelle: Bewerber müssen weiterhin 40 Punkte erreichen, und die Vorschriften zur fairen Berücksichtigung bei Stellenanzeigen gelten nach wie vor.
Die Auswirkungen treten früher ein, als das Datum vermuten lässt: Jedes Ende 2026 unterbreitete Angebot für einen Arbeitsbeginn im Januar 2027 muss bereits die Schwelle von 6.000 S$/6.600 S$ erfüllen, und Singapur gewährt keine unbefristeten Ausnahmeregelungen – bei der Verlängerung gilt die zu diesem Zeitpunkt geltende Anforderung. Ein EP-Inhaber, der heute für 5.700 S$ eingestellt wird, benötigt eine Gehaltserhöhung, um die neue Untergrenze zu erreichen, wenn die Genehmigung nach der Umstellung verlängert wird. Passen Sie die Vergütung für Stellen, deren Budgetierung nahe an den heutigen Schwellenwerten liegt, bereits jetzt an, modellieren Sie die sich mit zunehmendem Alter kumulierenden Anforderungen für Mitarbeiter in der Mitte ihrer Karriere und berücksichtigen Sie die CPF-Änderungen aus demselben Haushalt in den Gesamtkosten.
Ab dem 1. Juli 2026 muss ein lokal beschäftigter Vollzeitmitarbeiter mindestens 1.800 S$ pro Monat (bisher 1.600 S$) verdienen, um vollständig auf die S-Pass- und Arbeitserlaubnis-Kontingente angerechnet zu werden; Einheimische mit einem Einkommen zwischen 900 und 1.800 S$ zählen als halber Mitarbeiter, und lokale Teilzeitkräfte müssen mindestens 10,50 S$ pro Stunde verdienen. Für quotenabhängige Branchen – Bauwesen, Prozessindustrie, Schifffahrt, Fertigung, Dienstleistungen – hat diese Änderung unmittelbare Auswirkungen auf den Cashflow: Eine Unterbezahlung einheimischer Mitarbeiter führt direkt zu einer Verringerung der Zahl der ausländischen Arbeitskräfte, die Sie beschäftigen dürfen. Das erweiterte „Progressive Wage Credit Scheme“ (PWCS) kofinanziert einen Teil der Erhöhung bis 2028.
Die Gebühren für Arbeitserlaubnisse für geringqualifizierte Arbeitskräfte (R2) steigen ab 2028 in der Schiffbauindustrie um etwa 100 S$ pro Monat und im verarbeitenden Gewerbe um 150 S$; die Sätze für höherqualifizierte Arbeitskräfte (R1) bleiben unverändert – ein bewusster Anreiz zur Weiterqualifizierung. Im oberen Marktsegment wird im Januar 2027 der „ONE Pass (AI and Tech)“-Weg eingeführt, der den „Tech.Pass“ ersetzt: Teilnahmeberechtigt sind Personen mit einem festen Monatsgehalt von 30.000 S$ im Vorjahr oder mit Führungserfahrung bei einem Technologieunternehmen von beträchtlicher Größe (≈500 Mio. US$ Unternehmenswert, 200 Mio. US$ Umsatz, 500 Mio. US$ verwaltetes Vermögen oder 30 Mio. US$ eingeworbene Mittel). Die Botschaft ist eindeutig: Den mittleren Marktbereich straffen, im Wettbewerb um Elite-KI-Talente härter kämpfen. „ Access Financial “ beschäftigt Fachkräfte mit Sitz in Singapur über sein Programm „ EOR “, bei dem die Pass-Strategie, die Gehaltsabrechnung und die CPF-Abwicklung durchgängig übernommen werden – testen Sie gemeinsam mit uns Ihr Einstellungsbudget für 2027 anhand der neuen Schwellenwerte.
Das neue EP-Mindestgehalt beträgt 6.000 S$ pro Monat für allgemeine Branchen und 6.600 S$ für Finanzdienstleistungen; dies gilt für Neuanträge ab dem 1. Januar 2027 und für Verlängerungen ab dem 1. Januar 2028. Die Anforderungen steigen mit zunehmendem Alter bis auf etwa 11.500 S$ (12.700 S$ im Finanzdienstleistungssektor) ab einem Alter von 45 Jahren, und die Bewerber müssen zusätzlich zur Gehaltsuntergrenze weiterhin die 40-Punkte-Schwelle des COMPASS-Rahmenwerks erreichen.
Das lokale Qualifikationsgehalt wird zum 1. Juli 2026 angehoben: Vollzeitbeschäftigte Einheimische müssen mindestens 1.800 S$ pro Monat verdienen (bisher 1.600 S$), um vollständig auf die S-Pass- und Arbeitserlaubnis-Kontingente angerechnet zu werden; Einheimische mit einem Einkommen zwischen 900 und 1.800 S$ zählen als halber Mitarbeiter, und einheimische Teilzeitkräfte müssen mindestens 10,50 S$ pro Stunde verdienen. Prüfen Sie die quotenrelevante Lohnsumme für einheimische Mitarbeiter vor diesem Datum.
Der Tech.Pass wird durch den ONE Pass (AI und Tech) ersetzt, der im Januar 2027 eingeführt wird. Teilnahmeberechtigt sind Personen, die in den vorangegangenen zwölf Monaten ein festes Monatsgehalt von mindestens 30.000 S$ bezogen haben oder über Führungserfahrung bei einem Technologieunternehmen von beträchtlicher Größe verfügen – im Allgemeinen mit einer Bewertung oder Marktkapitalisierung von 500 Millionen US$, einem Jahresumsatz von 200 Millionen US$, einem verwalteten Vermögen von 500 Millionen US$ oder eingeworbenen Mitteln in Höhe von 30 Millionen US$.
Weiterführende Literatur: Arbeitserlaubnis in Singapur (Leitfaden 2026) · Leitfaden zur Lohnabrechnung in Singapur 2026 · Rechner für Personalkosten · Länderleitfaden: Singapur