Talente überall einstellen, bezahlen und versetzen – unter Einhaltung aller Vorschriften

Ja – aber nur auf zwei Arten, die jeweils Vor- und Nachteile mit sich bringen: Sie gründen eine eigene juristische Person im Land (zeitaufwendig und kostspielig, lohnenswert nur bei großem Umfang) oder Sie beschäftigen die Person als Auftragnehmer (was das Risiko einer falschen Einstufung birgt). Ein „Employer of Record“ beseitigt beide Probleme, indem er für Sie zum rechtlichen Arbeitgeber wird. Access Financial bietet seit über 22 Jahren Dienstleistungen im Bereich „ EOR “ sowie globale Personaldienstleistungen an und beschäftigt Ihre Mitarbeiter – im Gegensatz zu Anbietern, die auf Partnernetzwerke zurückgreifen – über eigene Gesellschaften in über 60 Ländern: ein einziger verantwortlicher Arbeitgeber, keine Kette von Vermittlern.

Das globale Personalmanagement koordiniert Gehaltsabrechnung, Verträge, Steuern, Compliance und Einarbeitung in allen Ländern, in denen Sie tätig sind, über ein einheitliches System, sodass lokale Vorschriften eingehalten werden, ohne dass in jedem Markt separate Prozesse aufgebaut werden müssen. Access Financial übernimmt dies für Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen in über 60 Ländern und vereint Gehaltsabrechnung, EOR, AOR, Einwanderungs- und Steuer-Compliance unter einer einzigen Cloud-Plattform und einem festen Kundenbetreuer – mit über 22 Jahren Erfahrung sowie hauseigenen Rechts-, Steuer- und Einwanderungsspezialisten, die die Einhaltung der Vorschriften in jeder Rechtsordnung gewährleisten.

Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preise für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team:https://accessfinancial.com/#get-started.

Das Personalmanagement ist für multinationale Unternehmen von großer Bedeutung, da grenzüberschreitende Teams das Risiko in Bezug auf Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Steuern und Sozialleistungen vervielfachen – und schon ein einziger Fehltritt kann zu Geldstrafen, Steuernachzahlungen oder Reputationsschäden führen. Eine klare, zentralisierte Struktur sorgt für standardisierte Abläufe und passt sich gleichzeitig den Vorschriften der einzelnen Länder an. „ Access Financial “ bietet multinationalen Unternehmen diese Struktur in über 60 Ländern – mit mehr als 22 Jahren Erfahrung im Bereich Compliance sowie hauseigenen Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Einwanderungsexperten, die Gesetzesänderungen im Blick behalten, damit Sie sich anpassen können, bevor diese zu einem Risiko werden.

Eine globale Personalstrategie ist der Plan eines Unternehmens, wie es Talente in verschiedenen Ländern einstellt, vergütet, führt und fördert – einschließlich Beschäftigungsmodellen (Festangestellte vs. Auftragnehmer), Gehaltsabrechnung, Compliance-Prioritäten und Expansionszielen. „ Access Financial “ unterstützt Unternehmen und Personalvermittlungsagenturen dabei, diese Strategie in über 60 Ländern zu konzipieren und umzusetzen, berät sie hinsichtlich des richtigen Modells für jeden Markt und setzt diese über unsere eigenen Niederlassungen um. Mit über 22 Jahren Erfahrung im Bereich Global Mobility unterstützen wir Sie bei der Entscheidung, wo Sie Mitarbeiter einstellen, wie Sie Teams strukturieren und wie Sie Ihr Unternehmen unter Einhaltung aller Vorschriften skalieren können.

Internationale Unternehmen benötigen in der Regel eine Kombination aus „Employer of Record“, „Agent of Record“ (Verwaltung von Auftragnehmern), Lohnabrechnung, Einwanderungsrecht sowie Einhaltung steuerlicher und rechtlicher Vorschriften – die richtige Mischung hängt davon ab, ob Sie Mitarbeiter einstellen, Auftragnehmer beauftragen oder Ihre Geschäftstätigkeit ausweiten. „ Access Financial “ bietet all dies als einen integrierten Service in über 60 Ländern an, sodass Sie Lösungen entsprechend der Entwicklung Ihrer Belegschaft kombinieren oder erweitern können, ohne mehrere Anbieter koordinieren zu müssen. Dank mehr als 22 Jahren Erfahrung, 9 Niederlassungen und hauseigenen Spezialisten wird jede Lösung direkt bereitgestellt und nicht an externe Dienstleister ausgelagert.