Länderübersicht
Dänemark ist ein äußerst attraktives Ziel für internationale Fachkräfte und bekannt für seine hervorragende Lebensqualität, sein modernes Sozialsystem und seine effizienten öffentlichen Dienstleistungen. Vom historischen Charme des Kopenhagener Hafenviertels Nyhavn bis hin zu den Innovationszentren rund um Aarhus bietet Dänemark eine Mischung aus reichhaltigem kulturellem Erbe und einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Dänemark zählt durchweg zu den glücklichsten und am weitesten entwickelten Ländern der Welt und verfügt über eine starke Wirtschaft, die auf den Bereichen Pharmazie, erneuerbare Energien, Seeschifffahrt, Technologie und Biowissenschaften basiert. Die Englischkenntnisse gehören zu den besten weltweit, was internationalen Fachkräften die Integration erleichtert. Etwa 14 % der Einwohner sind ausländischer Herkunft, was durch ein punktebasiertes Arbeitsgenehmigungssystem für Nicht-EU-Bürger unterstützt wird.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Eine neue Steuerreform führt eine dreistufige Spitzensteuerstruktur ein: „Mellemskat“ (Mittelsteuer) von 7,5 %, „Topskat“ (Spitzensteuer) von 7,5 % und eine neue „Top-Topskat“ von 5 % auf Einkommen über 2.818.152 DKK. Die Schwelle für die Gehaltsgrenzenregelung steigt auf 552.000 DKK pro Jahr. Das Mindestmonatsgehalt im Rahmen der Steuerregelung für Expatriates (27-Prozent-Regel) sinkt auf 65.400 DKK, wodurch der Zugang für internationale Arbeitskräfte erweitert wird. Das staatliche Rentenalter steigt auf 67 Jahre.
Verträge
Dänische Arbeitsverträge (ansættelseskontrakt) legen die Beschäftigungsbedingungen fest – Art der Beschäftigung, Laufzeit, Kündigungsfrist, Vergütung und Sozialleistungen. Der dänische Arbeitsmarkt funktioniert nach dem „dänischen Modell“ oder dem Prinzip der „Flexicurity“ – Flexibilität für Arbeitgeber gepaart mit Sicherheit für Arbeitnehmer durch Tarifverträge (overenskomst) und umfassende gesetzliche Schutzbestimmungen.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| Unbefristet (auf unbestimmte Zeit) | Unbefristet | Am häufigsten; gilt so lange, bis der Vertrag von einer der beiden Parteien unter Einhaltung der Kündigungsfrist gekündigt wird |
| Befristet | Angegebenes Enddatum | Häufig im Rahmen von Projekten oder zur Vertretung bei Mutterschaft; wiederholte Verlängerungen können zu einem unbefristeten Anspruch führen |
| Teilzeit | Unbefristet oder befristet | Anteile entsprechend der Vollzeitbeschäftigung; eine gesetzlich zulässige, weniger günstige Behandlung ist nicht zulässig |
| Beratung (B2B) | Projektbezogen | Selbstständiger Auftragnehmer, der sein eigenes Fahrzeug einsetzt; unterliegt nicht den arbeitsrechtlichen Schutzbestimmungen |
Tarifverträge (Overenskomst)
Viele dänische Arbeitsstätten unterliegen Tarifverträgen auf Branchen- oder Unternehmensebene. Darin sind Mindestlöhne, Überstundenzuschläge, Rentenbeiträge, zusätzliche Urlaubstage und Kündigungsfristen festgelegt. Wenn in Ihrem Vertrag auf einen „overenskomst“ verwiesen wird, gelten diese Bedingungen automatisch und bieten oft bessere Konditionen als die gesetzlichen Mindeststandards.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Verbindliche Bedingungen
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Beginn und Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen)
- Gehalt, Zahlungshäufigkeit und etwaige Bonusregelungen
- Arbeitszeiten und Arbeitsort
- Urlaubsanspruch (gesetzlich vorgeschriebene 5 Wochen)
- Kündigungsfristen (gemäß dem Gesetz über Angestellte)
- Regelungen zu den Rentenbeiträgen
- Verweis auf den geltenden Tarifvertrag
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbote (Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot)
- Probezeit (bis zu 3 Monate)
- Überstundenregelungen (oft „im Gehalt enthalten“)
- Beilage zum „Free Movement Day“ (0,45 %)
- Anwendung des Gesetzes über Angestellte (Funktionærloven)
Access Financial erstellt Arbeitsverträge gemäß dänischem Recht und kümmert sich um die Einarbeitung bei „ EOR “-Projekten.
Arbeitszeiten und Überstunden
Dänemark setzt die EU-Arbeitszeitrichtlinie um. Die reguläre Vollzeitbeschäftigung umfasst 37 Stunden pro Woche – in der Regel 7,5 Stunden pro Tag, montags bis freitags, mit einer unbezahlten 30-minütigen Mittagspause. Die Dänen sind dafür bekannt, dass sie auf eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben achten; die meisten Arbeitnehmer verlassen den Arbeitsplatz pünktlich, um ihren familiären Verpflichtungen nachzukommen.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Standard-Vollzeit-Arbeitszeit | 37 Stunden pro Woche | In einem Tarifvertrag festgelegt; nicht gesetzlich vorgeschrieben |
| Maximale Wochenarbeitszeit | durchschnittlich 48 Stunden pro Woche | Berechnet über einen Referenzzeitraum von vier Monaten (EU-Richtlinie) |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | Pro 24-Stunden-Zeitraum – verpflichtend |
| Wöchentliche Ruhepause | 24 Stunden | Pro 7-Tage-Zeitraum; in der Regel sonntags |
| Nachtarbeit | Max. 8 Stunden im Durchschnitt | Für regelmäßige Nachtschichtarbeiter gelten bestimmte Einschränkungen |
| Überstundenvergütung | Kein gesetzlich festgelegter Satz | Vorbehaltlich der vertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen; üblicherweise 50 % Aufschlag |
Überstunden in der Praxis
Bei Angestelltenpositionen ist in den Verträgen häufig festgelegt, dass „das Gehalt Überstunden beinhaltet“ – was bedeutet, dass gelegentliche Überstunden ohne zusätzliche Vergütung erwartet werden. Für Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen, werden Überstunden in der Regel mit einem Zuschlag von 50 % für die ersten Stunden und 100 % für Nacht- oder Wochenendarbeit vergütet, wobei die Möglichkeit besteht, einen Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen.
Probezeit
Probezeiten (prøvetid) sind in Dänemark eher vertraglicher als gesetzlicher Natur. Für Angestellte, die unter das Angestelltengesetz fallen, beträgt die maximale Probezeit drei Monate.
| Parameter | Gängige Praxis | Rechtliche Hinweise |
|---|---|---|
| Typische Dauer | Bis zu 3 Monate | Höchstbetrag für Angestellte gemäß dem Gesetz über Angestellte |
| Mitteilung während der Probezeit | 14 Tage (in beide Richtungen) | Muss vertraglich festgelegt werden; kann vor Ablauf der Probezeit erlöschen |
| Erweiterung | Nicht zulässig | Für Arbeitnehmer gilt eine gesetzliche Begrenzung auf drei Monate |
| Gesetzliche Rechte ab dem ersten Tag | Vom ersten Tag an voll | Urlaubsansprüche, Krankengeld und Schutz vor Diskriminierung gelten ab sofort |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Dänemark verfügt über ein strukturiertes Einwanderungssystem für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz genießen das Recht auf Freizügigkeit, während britische Staatsangehörige (nach dem Brexit) und andere Drittstaatsangehörige eine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis benötigen.
Schwellenwert für das Vergütungsbegrenzungssystem – 2026
Das Mindestgehalt im Rahmen der Gehaltsgrenzenregelung ist im Jahr 2026 auf 552.000 DKK pro Jahr (46.000 DKK pro Monat) gestiegen, gegenüber 514.000 DKK im Jahr 2025. Darüber hinaus gibt es eine ergänzende Gehaltsgrenzenregelung mit einer niedrigeren Schwelle von 446.000 DKK pro Jahr, für die zusätzliche Bedingungen gelten. Auch die SIRI-Antragsgebühren sind ab Januar 2026 gestiegen.
Wichtigste Wege zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis
| Visumverfahren | Mindestlohn (2026) | Sponsor? | Dauer |
|---|---|---|---|
| Lohnbegrenzungsregelung | 552.000 DKK/Jahr | Ja | Bis zu 4 Jahre; verlängerbar |
| Obergrenze für Zusatzbezüge | 446.000 DKK/Jahr | Ja | Bis zu 4 Jahre; unter bestimmten Voraussetzungen |
| Positivliste (Fachkräfte / Hochqualifizierte) | Keine Mindestmenge | Ja | Vertragsdauer: bis zu 4 Jahre |
| Fast-Track-Programm | 552.000 DKK/Jahr | Zertifiziertes Unternehmen | Bis zu 4 Jahre; beschleunigt |
| EU-Blaue Karte | 552.000 DKK/Jahr | Ja (12-Monats-Vertrag) | Bis zu 4 Jahre; Mobilität innerhalb der EU |
| Forschungsstipendienprogramm | Keine Mindestmenge | Forschungseinrichtung | Vertragsdauer |
| Start-up Dänemark | k. A. (Geschäftsplan) | Genehmigungsgremium | 2 Jahre; verlängerbar |
Aufenthaltsgenehmigungen und Anmeldung
Aufenthaltsgenehmigungen für Nicht-EU-Bürger werden nach der Einreise in Form einer physischen Karte ausgestellt. EU-/EWR-Bürger müssen innerhalb von drei Monaten nach ihrer Einreise bei SIRI eine EU-Anmeldebescheinigung beantragen. Alle neuen Einwohner müssen sich anschließend bei der örtlichen Gemeinde (Kommune) oder beim International Citizen Service (ICS) anmelden, um eine CPR-Nummer zu erhalten – Dänemarks zentrale Personenidentifikationsnummer, die für Bankgeschäfte, Mobilfunkverträge, die Gesundheitsversorgung und die Steuererklärung unerlässlich ist.
Das Einwanderungsteam von AF unterstützt Auftragnehmer und Fachkräfte beim Umzug nach Dänemark. Wir kümmern uns um Anträge auf Arbeitserlaubnis, die CPR-Registrierung und die Einhaltung der SIRI-Vorschriften.
Urlaubsansprüche
Die gesetzlichen Urlaubsansprüche in Dänemark gehören zu den großzügigsten in Europa und sind im dänischen Urlaubsgesetz (Ferieloven) sowie in den im August 2022 reformierten Rechtsvorschriften zum Elternurlaub geregelt.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestbetrag | 25 Tage/Jahr (5 Wochen) | Anspruch auf 2,08 Tage pro Monat im Rahmen des Systems der gleichzeitigen Urlaubstage |
| Urlaubsjahr | 1. September – 31. August | Tage, die gleichzeitig in Anspruch genommen und erworben wurden |
| Übertrag | Bis zu 5 Tage | Im gegenseitigen Einvernehmen; weitere Regelungen in einigen Tarifverträgen |
| Marktstandard (professionell) | 5–6 Wochen | Viele Arbeitgeber fügen über den Tarifvertrag eine sechste Woche hinzu. |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Von |
|---|---|---|---|
| Mutterschaftsurlaub | 4 Wochen vor dem Geburtstermin | Staatliche Leistung / Arbeitgebergehalt | Tag eins |
| Mutterschaftsurlaub | 10 Wochen nach der Geburt | Staatliche Leistung / Arbeitgebergehalt | Tag eins |
| Vaterschaftsurlaub | 2 Wochen nach der Geburt | Staatliche Leistung / Arbeitgebergehalt | Tag eins |
| Elternzeit (jeder Elternteil) | jeweils 32 Wochen (davon 11 zweckgebunden) | Staatliche Leistung bis zu 5.085 DKK pro Woche (2026) | Bis das Kind 9 Jahre alt ist |
Krankheit (Sygefravær)
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Bezahlung während einer Krankheit | Volles Gehalt für Angestellte (funktionærer) |
| Erstattung durch den Arbeitgeber | Der Staat erstattet dem Arbeitgeber die Kosten nach 30 Tagen |
| Höchstbetrag (Arbeitslosengeld) | Bis zu 22 Wochen innerhalb eines Zeitraums von 9 Monaten |
| Ärztliches Attest erforderlich | In der Regel nach mehr als 5 Tagen; auf Anfrage auch früher |
| Wartezeit | Keine – Bezahlung ab dem ersten Tag |
Feiertage 2026
In Dänemark gibt es im Jahr 2026 zehn gesetzliche Feiertage, nachdem der „Große Gebetstag“ (Store Bededag) im Jahr 2024 abgeschafft wurde. Die Arbeitnehmer erhalten als Ausgleich für den entgangenen Feiertag einen Zuschlag in Höhe von 0,45 % auf ihr Jahresgehalt.
| Datum | Tag | Feiertag | Typ |
|---|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr (Nytårsdag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 2. April | Donnerstag | Gründonnerstag (Skærtorsdag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 3. April | Freitag | Karfreitag (Langfredag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 5. April | Sonntag | Ostersonntag (Påskedag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 6. April | Montag | Ostermontag (2. Påskedag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 14. Mai | Donnerstag | Himmelfahrt (Kristi Himmelfartsdag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 24. Mai | Sonntag | Pfingstsonntag (Pinsedag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 25. Mai | Montag | Pfingstmontag (2. Pfingsttag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 5. Juni | Freitag | Tag der Verfassung (Grundlovsdag) | Nicht gesetzlich vorgeschrieben; üblicherweise ein halber oder ganzer freier Tag |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag (Juledag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
| 26. Dezember | Samstag | Boxing Day (2. Weihnachtstag) | Gesetzlich vorgeschrieben |
Kündigungsfristen
Das dänische Gesetz über Angestellte (Funktionærloven) legt gesetzliche Mindestkündigungsfristen fest, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten. Alle Kündigungen werden zum Ende eines Kalendermonats wirksam.
| Dienstzeit | Mitteilung des Arbeitgebers (gesetzlich vorgeschrieben) | Mitteilung an die Mitarbeiter |
|---|---|---|
| Bis zu 6 Monate | 1 Monat | 1 Monat |
| Über 6 Monate – 3 Jahre | 3 Monate | 1 Monat |
| Über 3 bis 6 Jahre | 4 Monate | 1 Monat |
| Über 6 – 9 Jahre | 5 Monate | 1 Monat |
| Über 9 Jahre | 6 Monate | 1 Monat |
Kündigung und Abfindung
In Dänemark gibt es kein „At-Will“-Arbeitsverhältnis. Kündigungen müssen objektiv begründet sein – in der Regel aufgrund von Personalabbau, mangelnder Leistung oder Verhaltensgründen – und im Rahmen eines fairen Verfahrens erfolgen. Für langjährige Angestellte gilt eine gesetzliche Abfindung.
| Dienstzeit | Gesetzliche Abfindung | Teilnahmeberechtigung |
|---|---|---|
| Unter 12 Jahren | Keine (nur Hinweis) | Nur Gehalt während der Kündigungsfrist |
| 12+ Jahre | ein Monatsgehalt | Angestellte (funktionærer) |
| ab 17 Jahren | 3 Monatsgehälter | Angestellte (funktionærer) |
Faire Kündigung erforderlich
Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr sind gemäß dem Gesetz über Angestellte vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt. Kündigungen müssen auf objektiven Gründen beruhen – finanzielle Gründe, Umstrukturierungen oder dokumentierte Probleme hinsichtlich der Leistung oder des Verhaltens. Unrechtmäßige Kündigungen können je nach Betriebszugehörigkeit und Umständen zu einer Entschädigung in Höhe von bis zu sechs Monatsgehältern führen.
Einkommensteuer
Das dänische Steuersystem ist progressiv und setzt sich aus der nationalen Steuer, der Gemeindesteuer, dem AM-Beitrag und der freiwilligen Kirchensteuer zusammen. Alle Arbeitnehmer werden an der Quelle über ein System besteuert, das dem „ PAYE “ entspricht (eIndkomst), wobei jedes Jahr im März die jährliche Steuerbescheinigung (årsopgørelse) ausgestellt wird.
Einkommensteuerstruktur 2026
| Steuerkomponente | Jahreseinkommen | Zinssatz 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| AM-Beitrag | Gesamte Bruttoeinkünfte | 8% | Wird direkt abgezogen; keine Zulage |
| Freibetrag | Bis zu 54.100 DKK | 0% | Steuerfreibetrag (Anstieg gegenüber 51.600 DKK im Jahr 2025) |
| Staatliche Steuer auf das Tretlager | Über 54.100 DKK | 12.01% | Gilt für alle Einkünfte, die über den Steuerfreibetrag hinausgehen |
| Gemeindesteuer (Durchschnitt) | Über 54.100 DKK | ~25.05% | Spanne: 23,39 % (Kopenhagen) bis 26,30 % |
| Mittlere Steuer (mellemskat) – NEU 2026 | Über 696.956 DKK | 7.5% | Ersetzt einen Teil des bisherigen Spitzensteuersatzes |
| Top-Steuer (topskat) | Über 845.543 DKK | 7.5% | Schwellenwert wird 2026 deutlich angehoben |
| Top-Top-Steuer (toptopskat) – NEU 2026 | Über 2.818.152 DKK | 5% | Neuer Höchstwert |
| Kirchensteuer (freiwillig) | Über 54.100 DKK | 0,4–0,9 % | Nur Mitglieder der dänischen Staatskirche |
Steuerregelung für im Ausland lebende Deutsche (27-Prozent-Regel) – Ausweitung im Jahr 2026
Berechtigte ausländische Arbeitskräfte können sich für bis zu sieben Jahre für einen Pauschalsteuersatz von 27 % (zuzüglich 8 % AM) entscheiden – was einem effektiven Steuersatz von rund 32 , 84 % entspricht. Die Mindestanforderung für das Monatsgehalt wurde für 2026 auf 65.400 DKK gesenkt (von 78.000 DKK im Jahr 2025), wodurch das Programm einem größeren Kreis internationaler Fachkräfte offensteht.
Mehrwertsteuer (Moms)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 25% | Die meisten Waren und Dienstleistungen |
| Null | 0% | Zeitungen (gedruckt und digital) |
| Ausgenommen | — | Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Bildungswesen, Wohnvermietung |
| Registrierungsschwelle | DKK 50,000 | Jahresumsatz, ab dem eine Umsatzsteuerregistrierung vorgeschrieben ist |
Überlassen Sie die Abwicklung Ihrer dänischen Lohn- und Gehaltsabrechnung dem „ Access Financial “ – reibungslos und vorschriftsmäßig, mit lokalen Spezialisten, die Ihnen jederzeit zur Verfügung stehen.
Vorteile
Die gesetzlichen Leistungen in Dänemark umfassen im Rahmen des Sozialstaats eine allgemeine Gesundheitsversorgung, Altersversorgung, Elternzeit und Arbeitslosenversicherung. Wettbewerbsfähige Arbeitgeber bieten zusätzliche Leistungen an, um internationale Fachkräfte anzuziehen.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Allgemeine Gesundheitsversorgung | Kostenlos am Ort der Nutzung | Finanzierung durch Steuergelder; CPR-Registrierung erforderlich |
| ATP-Zusatzrente | ~3.408 DKK/Jahr | Zwei Drittel Arbeitgeber, ein Drittel Arbeitnehmer |
| Elternzeitgeld | Bis zu 5.085 DKK pro Woche | Insgesamt bis zu 52 Wochen; staatlich finanziert (2026) |
| Krankengeld | Volles Gehalt (Angestellte) | Der Arbeitgeber zahlt die ersten 30 Tage, danach gibt es staatliche Leistungen |
| Jahresurlaub | 25 Tage/Jahr | 5 Wochen gemäß dem Urlaubsgesetz |
| Staatliche Rente (Folkepension) | ~7.100 DKK/Monat | Ab dem 67. Lebensjahr (2026), wohnortabhängig |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Betriebliche Altersversorgung | ~90 % der Beschäftigten | 12–18 % des Gehalts (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) |
| Private Krankenversicherung | Sehr häufig | Schnellzugriff auf Versicherungsverträge über PFA, Topdanmark und Codan |
| Sygeforsikring „Dänemark“ | Über 2 Millionen Mitglieder | Übernimmt die Kosten für Zahnbehandlungen, Augenbehandlungen, Physiotherapie und Chiropraktik |
| 6. Ferienwoche | Üblich gemäß Tarifvertrag | Zusätzliche Woche über das gesetzliche Minimum hinaus |
| Beilage zum „Tag der Freizügigkeit“ | Standard seit 2024 | 0,45 % Gehaltszulage (Entschädigung für den Großen Gebetstag) |
| Homeoffice / flexibles Arbeiten | Standard ab 2021 | Hybridmodelle mit 2–3 Tagen sind in beruflichen Positionen üblich |
| Mittagsverpflegung (frokostordning) | In Büros üblich | Subventionierte Kantine oder Essenszuschuss |
Rentensystem
Das dänische Rentensystem wird hinsichtlich Nachhaltigkeit und Angemessenheit regelmäßig zu den besten der Welt gezählt. Es besteht aus drei Säulen: der staatlichen Rente (Folkepension), der ATP-Zusatzrente sowie betrieblichen und privaten Renten.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Staatliche Rente (Folkepension, Einzelperson) | ~7.100 DKK/Monat | Vor Steuern; der Steuersatz wird jährlich angepasst |
| Rentenalter | 67 | Anstieg auf 68 im Jahr 2030, 69 im Jahr 2035; abhängig von der Lebenserwartung |
| Wohnsitzpflicht (neue Regelung) | 9/10 des Zeitraums von 15 bis zum Renteneintritt | Ersetzt die 40-Jahre-Regelung für Personen, die nach dem 30. Juni 2025 das Rentenalter erreichen |
| ATP-Zusatzrente | Bis zu 26.500 DKK pro Jahr | Beiträge für die gesamte Berufslaufbahn; lebenslange Rente |
| Beitrag zur betrieblichen Altersversorgung | 12–18 % des Gehalts | Typisch; variiert je nach Tarifvertrag |
| Mindestrentenalter (private/betriebliche Altersversorgung) | 55 (steigend auf 57 im Jahr 2028) | Für eine steuerbegünstigte Entnahme |
| Steuer auf vorzeitige Auszahlungen (Nichtansässige) | 60% | Strafe für das Verlassen von DK und das Auszahlen |
Versicherungen
Der Großteil des Versicherungsbedarfs in Dänemark wird vom Sozialstaat abgedeckt. Im Folgenden werden die Pflichtversicherungen für Arbeitgeber und die empfohlenen Versicherungsleistungen für Auftragnehmer zusammengefasst.
| Versicherung | Mindestdeckung | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Arbeitsunfallversicherung (AES) | Gesetzlich vorgeschriebener Versicherungsschutz | Gesetz über die Arbeitsunfallversicherung – alle Arbeitgeber |
| Kfz-Haftpflichtversicherung | Gesetzlicher Mindestbetrag | Straßenverkehrsgesetz |
| Öffentliche Gesundheit (Gesundheitskarte) | Universelle Abdeckung | Automatische Registrierung bei CPR – kostenlos am Ort der Nutzung |
Berufshaftpflichtversicherung (Erhvervsansvarsforsikring) – Bauunternehmer
Wird häufig von dänischen Endkunden vertraglich von Beratern, IT-Freiberuflern, Architekten, Ingenieuren und anderen Fachkräften verlangt. Für einige reglementierte Berufe (Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Versicherungsmakler) ist der Abschluss einer Berufshaftpflichtversicherung gesetzlich vorgeschrieben. Eine Deckungssumme von mindestens 5–10 Mio. DKK ist Standard; in der Technologie- und Finanzdienstleistungsbranche sind oft höhere Deckungssummen erforderlich.
Zusatzkrankenversicherung
| Anbieter | Typische monatliche Kosten | Typ |
|---|---|---|
| Sygeforsikring „Dänemark“ | 50–200 DKK (pro Person) | Gegenseitiges Erstattungsprogramm (Zahnbehandlungen, Sehhilfen, Physiotherapie) |
| PFA-Krankenversicherung | 200–500 DKK (pro Person) | Privatbehandlung mit schneller Zugangsmöglichkeit |
| Topdanmark Krankenversicherung | 200–450 DKK (pro Person) | Umfassender privater Versicherungsschutz |
| Codan / Tryg Sundhed | 200–500 DKK (pro Person) | Umfassender privater Versicherungsschutz |
AF Solutions
Access Financial unterstützt Endkunden, Personalvermittlungsagenturen und Arbeitnehmer in ganz Dänemark und verfügt über fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen lokale Lohnabrechnung, Steuerkonformität und die Steuerregelung für Expatriates (27-Prozent-Regel).
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Leistungsspektrum, mit dem Sie Ihre Kandidaten einfach, vorschriftsmäßig und effizient international vermitteln können – und das mit minimalem Aufwand.
Für Bauunternehmer
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können, und überlassen Sie uns die Abwicklung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Sozialversicherung und alle Angelegenheiten im Bereich Einwanderung.
Kostenlose Beratung
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Dänemark an ?
In Dänemark bietet „ Access Financial “ ein konformes Beteiligungsmodell an:
Angestellt / „EOR “ (Dachgesellschaft): Wir werden zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Dänemark. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit und die zu erbringenden Leistungen, während wir die Verantwortung für das Arbeitsverhältnis, die Lohnabrechnung und die steuerlichen Verpflichtungen übernehmen.
Wann sollte ein Unternehmen den Einsatz eines „ EOR “ in Betracht ziehen?
Ein „ EOR “ ist in einer Reihe von Szenarien besonders nützlich. Es ist der effizienteste Weg, wenn Sie bestehende Auftragnehmer in vorschriftsmäßige Mitarbeiter umwandeln und das Risiko einer falschen Einstufung verringern möchten oder wenn Sie Fachkräfte in einem Land einstellen müssen, in dem Sie keine lokale Niederlassung haben. Außerdem ermöglicht es Ihnen eine schnelle Einarbeitung, ohne einen langwierigen und komplexen Unternehmensregistrierungsprozess durchlaufen zu müssen, und gewährleistet gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen arbeitsrechtlichen, lohn- und steuerrechtlichen Vorschriften. Über diese Kernanwendungsfälle hinaus ist ein „ EOR “ ebenso wertvoll, wenn Sie einen neuen Markt testen, bevor Sie sich zu einer langfristigen Investition verpflichten, oder wenn Sie einfach nur vorübergehende oder projektbezogene Mitarbeiter im Ausland benötigen.
Können wir über ein „ EOR “ sowohl einheimische als auch ausländische Mitarbeiter einstellen?
Ja. Unsere Dienstleistungen im Bereich „ EOR “ gelten sowohl für einheimische als auch für ausländische Mitarbeiter. Für ausländische Staatsangehörige gelten zusätzliche Visums- oder Arbeitserlaubnispflichten, und wir können den Antragsprozess von Anfang bis Ende begleiten – einschließlich der Übernahme der Bürgschaft in Ländern, in denen wir über die entsprechende Lizenz verfügen.
Wird das Risiko einer Betriebsstätte (PE) vermieden?
Ein „ EOR “ ist ein externes Unternehmen, das internationale Arbeitskräfte in Ihrem Auftrag rechtmäßig beschäftigt und so eine klare Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und den im Ausland ansässigen Mitarbeitern schafft. Die „ EOR “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer. Auch wenn die Mitarbeiter weiterhin Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen, trägt diese rechtliche Distanzierung dazu bei, viele typische Risiken der „ PE “ zu mindern. Allerdings richtet sich die „ PE “ nach den konkreten Gegebenheiten vor Ort (Art der Tätigkeit, Befugnis zur Vertragsunterzeichnung, Ort der Umsatzgenerierung usw.) und nicht allein danach, wer die Gehaltsabrechnung ausstellt. Wir empfehlen daher, jedes einzelne Auftragsverhältnis gemeinsam mit unseren Spezialisten zu prüfen, um die geeignete Struktur zu ermitteln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung
Im Gegensatz zu den meisten europäischen Ländern finanziert Dänemark sein Sozialsystem in erster Linie über allgemeine Steuern und nicht über hohe Sozialabgaben. Der wichtigste Sozialbeitrag für Arbeitnehmer ist der 8-prozentige Arbeitsmarktbeitrag (AM-bidrag), ergänzt durch geringe Zusatzbeiträge für den ATP und andere Arbeitsmarktfonds.
Geringe Lohnnebenkosten
Die gesamten Sozialabgaben der Arbeitgeber in Dänemark belaufen sich auf etwa 12.000 bis 15.000 DKK pro Arbeitnehmer und Jahr – einer der niedrigsten Werte in Europa. Im Gegenzug gibt es eine hohe Einkommensteuer, aus der der Sozialstaat direkt finanziert wird.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitnehmerbeiträge