Alles aus einer Hand für Ihre weltweite Belegschaft
Die Verwaltung Ihrer Zeitarbeitskräfte kann eine Herausforderung darstellen. Unsere Lösungen vereinfachen die Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern und sorgen dafür, dass diese einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient erfolgt.
Access Financial Ihr zuverlässiger Partner für Lohnabrechnung und Expansion
Seit über 22 Jahren entwickeln wir eine Reihe von Lösungen, die global ausgerichtete Unternehmen wirklich benötigen – und das alles mit der Unterstützung unserer Experten.
Ganz gleich, ob Sie an einem neuen Standort Mitarbeiter einstellen oder entlohnen möchten, Beratung zu Compliance-Fragen benötigen oder erfahren möchten, wie Sie eine eigene Gesellschaft gründen können – Access Financial hat die passende Lösung für Sie. Deshalb gelten wir als führend in der Global-Mobility-Branche.
Erweitern Sie Ihr Team weltweit
Vollzeitbeschäftigte
Access Financial stellt Ihre Vollzeitmitarbeiter in Ihrem Namen in über 60 Ländern ein, sodass Sie bei einer Zusammenarbeit mit uns keine Monate und Zehntausende Euro für die Gründung einer lokalen Gesellschaft aufwenden müssen.
Selbstständige Auftragnehmer
Wir sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Ihrem Unternehmen, Freiberuflern und Selbstständigen. Gemeinsam entwickeln wir eine rechtskonforme und für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung, die Ihren Anforderungen entspricht.
Erfahren Sie, wie wir Ihnen zum Erfolg verhelfen können
Zuständige Vertretung (AOR)
Unser „Agent of Record“-Service (AOR) ermöglicht es Unternehmen, weltweit vertrauensvoll mit freiberuflichen Dienstleistern zusammenzuarbeiten.
Schweizer Outsourcing
Access Financial ist Ihr Experte auf dem Schweizer Markt für Personalvermittlungsagenturen, Unternehmen, die „Employer of Record“-Dienstleistungen (EOR) in Anspruch nehmen möchten, sowie Fachkräfte, die in der Schweiz arbeiten möchten.
PEO
Lagern Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Personalverwaltung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften an den „ PEO “-Service von Access Financialaus, während Sie weiterhin die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft Ihres Teams behalten.
Vertragsmanagement
Ganz gleich, ob Sie als Freiberufler oder Angestellter rechtssichere Verträge benötigen, als Personalvermittler schnell geeignete Fachkräfte vermitteln möchten oder als Unternehmen nach risikofreien Lösungen für die Zusammenarbeit suchen – unser Team steht Ihnen bei jedem Schritt als Partner zur Seite.
Offizieller Arbeitgeber (EOR)
Wir optimieren Ihr Teammanagement, indem wir die Bereiche Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Versicherungen übernehmen und so einen reibungslosen und vorschriftsmäßigen Ablauf für Ihr Unternehmen gewährleisten.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst mehr als nur die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – es geht um korrekte Berechnungen, pünktliche Zahlungen und die strikte Einhaltung der Steuer- und Arbeitsgesetze.
Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten
Access Financial bietet fachkundige Beratung und nahtlose Lösungen für alle Ihre Anforderungen im Bereich der internationalen Mobilität.
Steuer- und Rechtskonformität
Unternehmen, Auftragnehmer und Personalvermittler, die international tätig sind, sehen sich mit komplexen arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften konfrontiert, die je nach Land und Branche variieren. „ Access Financial “ hält mit diesen Änderungen Schritt, damit Sie dies nicht tun müssen.
Fünf einfache Schritte zur Einstellung von Mitarbeitern weltweit
1
Unternehmen müssen vor Ort Personal einstellen, ohne eine kostspielige Niederlassung gründen zu müssen.
2
Access Financial enthält eine Kostenschätzung, die Gehalt, Sozialabgaben und Verwaltungsgebühr umfasst.
3
Sobald eine Einigung erzielt wurde, beginnt das Onboarding mit der Dokumentation.
4
Access Financial stellt einen lokalen Arbeitsvertrag zur Unterzeichnung durch den Mitarbeiter sowie einen Dienstleistungsvertrag mit Ihnen bereit.
5
Der Mitarbeiter wird über die lokale Lohnabrechnung von „ Access Financial“ bezahlt, und wir stellen Ihnen die Einstellungskosten monatlich in Rechnung.
Vorteile für Endkunden
- Sparen Sie Zeit, Geld und Mühe:
Bauen Sie Ihr Team in neuen Ländern auf, ohne neue Niederlassungen gründen zu müssen. „ Access Financial “ reduziert den Verwaltungsaufwand und die manuelle Dateneingabe.
- Beseitigen Sie die Risiken, die mit der Rolle als Arbeitgeber verbunden sind:
Lokale Arbeitsgesetze, das Risiko einer falschen Einstufung, Vorschriften zur Lohnabrechnung – „ Access Financial “ hilft Ihnen dabei, die globale Personalbeschaffung wie ein Profi zu meistern.
- Schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter:
Mit unserem automatisierten Workforce-Management-Portal können Sie internationale Mitarbeiter innerhalb von Tagen statt Monaten in Ihr Team integrieren.
- Präzise und pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Echte Menschen vor Ort in jedem Land, in dem wir tätig sind.
Länder-Entdecker
Wenn Sie an detaillierten Informationen zu unseren Lösungen in einem anderen Land interessiert sind, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf – wir teilen gerne unsere Erfahrungen und unser Fachwissen mit Ihnen.
Erfolgsgeschichten
Entdecken Sie unsere Arbeit und die vertrauensvollen Partnerschaften, die wir mit Kunden auf der ganzen Welt aufgebaut haben.
Ihr habt uns bei Arto fantastisch unterstützt! Die Zusammenarbeit verlief reibungslos, und wir planen, auch weiterhin mit euch zusammenzuarbeiten.
Das Team von Access Financial – insbesondere Christian Fowles-Smith und Charles – hat uns bei Arto hervorragend unterstützt. Ihr Engagement für den Aufbau der Geschäftsbeziehung und ihre proaktive Herangehensweise haben uns beeindruckt. Es ist unglaublich befriedigend zu sehen, wie sich harte Arbeit in einer so positiven Kundenresonanz auszahlt.
Thomas McMann
Geschäftsführer, ARTO Life Sciences
Bevor wir eine Partnerschaft mit Access Financial eingegangen sind, war unsere internationale Expansion ein manueller Prozess, der aus „Googeln“ und hohen Anwaltskosten bestand.
Vom ersten Tag an hat uns das Team von Access mit zahlreichen Ratschlägen in Bereichen unterstützt, die für uns völlig neu waren. Sie haben sich schnell zu unserem wichtigsten Anbieter für Vermittlungen außerhalb Großbritanniens entwickelt, da sie stets die besten Ergebnisse erzielen. Ihre Reaktionszeit ist rekordverdächtig – oft erhalten wir noch am selben Tag eine Antwort. Dank dieser Schnelligkeit können wir Verträge abschließen, ohne Kandidaten aufgrund langer Wartezeiten zu verlieren.
Katherine Miller
Leiter der Abteilung Recht und Revision, La Fosse
Da ich seit 25 Jahren in der Personalvermittlung für den IT- und SAP-Bereich tätig bin, habe ich fast während dieser gesamten Zeit auf Access Financial zurückgegriffen.
Sich in der komplexen Landschaft internationaler Compliance- und Rechtsvorschriften zurechtzufinden, ist eine große Herausforderung, doch Access Financial macht dies dank seiner globalen Expertise überschaubar. Wir verlassen uns auf das umfassende Fachwissen des Unternehmens, wann immer wir Dienstleistungen in verschiedenen Rechtsordnungen erbringen.
Rupert Bassi
Vizepräsident und Mitbegründer von Linksap
Die Partnerschaft mit „ Access Financial “ bot uns die nötige Sicherheit und den nötigen Spielraum, um europaweit sicher zu agieren.
Einer der größten Vorteile war ihr unerschütterliches Bekenntnis zur Compliance, das sowohl unseren Kunden als auch unseren Auftragnehmern in einem Umfeld, das oft von Fehlinformationen geprägt ist, Sicherheit bot. Im Gegensatz zu einigen Anbietern, die fragwürdige Anreize boten, legte Access Financial größten Wert darauf, die richtigen Ratschläge zu geben, und pflegte eine „Prüfungsmentalität“, die unsere eigenen Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sehr schätzten.
Paul Flynn
Geschäftsführer, Umbilical
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Unser engagiertes Vertriebsteam steht bereit, um Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot zu unterbreiten und Sie in allen Belangen der globalen Mobilität zu beraten.
Über 22 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen globale Mobilität und Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Wir sind vor Ort bereits vollständig eingerichtet, sodass die Einarbeitung nur Tage und nicht Monate dauert.
Wir bieten Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten sowie die Übernahme der Visumskosten in über 20 Ländern an.
Unsere maßgeschneiderte Software wurde entwickelt, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung effizienter zu gestalten, wodurch unsere Kunden Zeit sparen und Fehler vermieden werden.
Sind Sie bereit, die globale Mobilität zu vereinfachen?
Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Warum ist das Personalmanagement für Unternehmen wichtig?
Das Personalmanagement ist für Unternehmen von großer Bedeutung, da große Organisationen mehr Kontrolle über Einstellungsmodelle, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Prozesse, das Berichtswesen und die Transparenz der Belegschaft über mehrere Rechtsräume hinweg benötigen. Unternehmensteams verwalten häufig gleichzeitig Mitarbeiter, Auftragnehmer und Personalvermittler, was die Komplexität erhöht. Ein solider Ansatz im Personalmanagement hilft großen Unternehmen dabei, ihre Abläufe zu standardisieren, Fragmentierung zu reduzieren und ihr internationales Wachstum mit mehr Konsistenz und geringeren administrativen Risiken zu unterstützen.
Was sind Lösungen für das Personalmanagement in Unternehmen?
Lösungen für das Personalmanagement in Unternehmen sind strukturierte Dienstleistungen oder Systeme, die großen Unternehmen dabei helfen sollen, ihre weltweiten Mitarbeiter, Auftragnehmer, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Vorschriften und Personalprozesse in großem Maßstab zu verwalten. Oft verbinden sie operative Kontrolle mit Technologie, Berichterstattung und vor Ortem Support. Für multinationale Unternehmen sorgen diese Lösungen für mehr Transparenz über verschiedene Märkte hinweg und helfen den Teams in den Bereichen Personalwesen, Finanzen und Betrieb, ein komplexes Personalumfeld effizienter und unter strengerer Einhaltung der Vorschriften zu verwalten.
Was sollten Unternehmen über die Führung großer globaler Teams wissen?
Die Leitung großer, globaler Teams erfordert mehr als nur Kommunikation und Berichterstattung. Unternehmen benötigen klare Beschäftigungsstrukturen, eine koordinierte Gehaltsabrechnung, einheitliche Vertragsbedingungen, die Überwachung der Einhaltung lokaler Vorschriften sowie eine skalierbare administrative Unterstützung über Ländergrenzen hinweg. Mit zunehmender Teamgröße werden kleine operative Lücken zu größeren Risiken. Ein starkes Managementmodell hilft Unternehmen dabei, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig den Überblick über die Belegschaft sowie die Einhaltung rechtlicher Vorschriften bei einer breiten internationalen Gruppe von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu gewährleisten.
Welche HR-Lösungen benötigen multinationale Unternehmen?
HR-Lösungen für multinationale Unternehmen umfassen in der Regel Unterstützung bei der internationalen Personalbeschaffung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Management von Auftragnehmern, die Koordination der Compliance, Einarbeitungsprozesse sowie länderübergreifende Personalberichterstattung. Das Ziel besteht darin, globalen HR-Teams eine einheitlichere Vorgehensweise bei der Förderung von Talenten zu ermöglichen und gleichzeitig die lokalen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Für multinationale Unternehmen verbessern leistungsstarke HR-Lösungen die Effizienz, reduzieren Doppelarbeit und helfen Führungskräften dabei, das Wachstum der globalen Belegschaft mit besserer Struktur und Kontrolle zu steuern.
Was versteht man unter der Optimierung des Personalbestands in Unternehmen?
Die Personaloptimierung in Unternehmen zielt darauf ab, die Strukturierung, Verwaltung und Unterstützung der Belegschaft zu verbessern, um die Effizienz zu steigern, Risiken zu minimieren und das Talentmanagement auf die Unternehmensziele abzustimmen. Dies kann eine bessere Personalplanung, optimierte Einstellungsmodelle, eine zentralisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung oder straffere Prozesse im Umgang mit Leiharbeitern und bei der Einhaltung von Vorschriften umfassen. Für internationale Unternehmen trägt die Personaloptimierung dazu bei, ein skalierbareres Betriebsmodell zu schaffen und gleichzeitig die Einheitlichkeit über Länder und Teams hinweg zu verbessern.
Haben Sie noch weitere Fragen? Wenden Sie sich an den Support.
