Länderübersicht
Frankreich ist mit seiner starken Wirtschaft und seinen vielen pulsierenden Städten ein beliebtes Zielland für einen Umzug. Als größtes Land Westeuropas beherbergt Frankreich neben Paris – einem weltweit führenden Finanz-, Kultur- und Diplomatiezentrum – auch dynamische Städte wie Lyon, Marseille, Toulouse und Nizza.
Frankreich verfügt über hochqualifizierte Arbeitskräfte mit fundiertem Fachwissen in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Technologie, Luft- und Raumfahrt, Biowissenschaften und Luxusgüter. Da etwa 7 Millionen Ausländer in Frankreich leben, fügen sich internationale Teams ganz selbstverständlich in das Arbeitsumfeld ein. Als EU-Mitglied und Teil des Schengen-Raums unterhält Frankreich ein duales Einwanderungssystem – freien Zugang für EU-/EWR-Bürger und ein punktebasiertes System zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Drittstaatsangehörige.
*Dieser Leitfaden dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und ist nicht als Rechts- oder Steuerberatung zu verstehen. Die darin enthaltenen Informationen können sich häufig ändern, und Access Financial kann nicht garantieren, dass alle Inhalte jederzeit auf dem neuesten Stand sind.
Wichtige Gesetzesänderungen 2026
Der Mindestlohn (SMIC) steigt ab dem 1. Januar 2026 um1,18 %auf 12,02 € pro Stunde (1.823,03 € pro Monat). Die jährliche Obergrenze für Sozialversicherungsbeiträge (PASS) erhöht sich um 2 % auf 48.060 €. Die Einkommenssteuerfreibeträge werden gemäß dem Haushaltsgesetz 2026 um 0,9 % angepasst. Das Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung 2026 führt einen neuen „Geburtsurlaub“ (congé de naissance) ein, der jedem Elternteil bis zu zwei zusätzliche Monate bezahlten Urlaubs gewährt.
Verträge
Französische Arbeitsverträge unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) und legen die Beschäftigungsbedingungen fest – Art, Dauer, Kündigungsfrist, Vergütung und Sozialleistungen. Die Verträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und Angaben zu Gehalt, Qualifikationen, Arbeitszeiten sowie den Rechten und Pflichten beider Parteien enthalten.
Vertragsarten
| Vertragsart | Dauer | Wichtigste Merkmale |
|---|---|---|
| CDI (unbefristet) | Unbestimmt | Unbefristeter Arbeitsvertrag; häufigste Vertragsart; Vollzeit oder Teilzeit |
| CDD (befristet) | Bis zu 18 Monate | Befristeter Vertrag; zweimal verlängerbar, maximal 54 Monate; erfordert eine gesonderte Begründung |
| Intérim (befristet) | Projektbezogen | Über eine Zeitarbeitsfirma; gleiche Rechte wie Festangestellte; Prekärheitszulage bei Vertragsende |
| CDD zur Nutzung (Extras) | Stunden bis Tage | Kurzfristiger Vertrag für bestimmte Aufgaben in vordefinierten Branchen |
| Lohnabrechnung | Aufgabenorientiert | Dachbeschäftigung; ideal für Auftragnehmer, die ihren Status als Arbeitnehmer behalten möchten |
CDD-Grenzen – 18-Monats-Regel
Ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) ist auf18 Monate begrenzt und kannzweimal verlängert werden, wobei die Gesamtlaufzeit maximal54 Monate betragen darf. Der Vertrag muss eine genaue Begründung (Vertretung eines Mitarbeiters, vorübergehender Anstieg des Arbeitsaufkommens oder saisonale Beschäftigung) sowie ein festgelegtes Enddatum enthalten.
Was Ihr Vertrag enthalten muss
Zwingende Bestimmungen
- Stellenbezeichnung und Stellenbeschreibung
- Beginn und Dauer (falls befristet)
- Gehalt und Zahlungshäufigkeit
- Wöchentliche Arbeitszeit (bei Teilzeit)
- Ausgeübte Tätigkeit und Qualifikationen
- Kündigungsfrist
- Verweis auf den geltenden Tarifvertrag
- Begründung für den Vertrag (nur CDD)
Häufige Zusatzklauseln
- Vertraulichkeitsklauseln / Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
- Abtretung von Rechten an geistigem Eigentum
- Wettbewerbsverbotsklauseln (clause de non-concurrence)
- Mobilitätsklausel
- Bonus- und variable Vergütungsstruktur
- Tagespauschale für Führungskräfte
- Leitfaden für Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
Access Financial ist für die Einarbeitung bei Portage Salarial, bei Aufträgen für Gesellschaften mit beschränkter Haftung sowie bei „ AOR “-Projekten zuständig.
Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Standardarbeitswoche in Frankreich beträgt 35 Stunden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Verlängerung dieser Arbeitszeit vereinbaren, wobei jedoch tägliche und wöchentliche Höchstgrenzen gelten. Arbeitsstunden, die über die 35 Stunden hinausgehen, gelten als Überstunden und werden gesetzlich mit einem Zuschlag vergütet.
| Parameter | Regel | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzliche Arbeitswoche | 35 Stunden | Gesetzlich festgelegte Vollzeitgrenze; Grundlage für die Berechnung von Überstunden |
| Maximale tägliche Arbeitsstunden | 10 Stunden | Höchstgrenze pro Tag |
| Maximale Wochenarbeitszeit | 48 Stunden | In jeder einzelnen Woche |
| gleitender 12-Wochen-Durchschnitt | 44 Stunden pro Woche | In einem beliebigen Zeitraum von 12 aufeinanderfolgenden Wochen |
| Überstundenzuschlag (erste 8 Stunden) | +25% | Für die Stunden 36–43 in einer Woche |
| Überstundenzuschlag (über … hinaus) | +50% | Ab der 44. Stunde |
| Jährliches Überstundenkontingent | 220 Stunden | Standardregelung bei Fehlen eines Tarifvertrags |
| Tägliche Ruhepause | 11 Stunden am Stück | Vorgeschrieben pro 24-Stunden-Zeitraum |
| Wöchentliche Ruhepause | 35 Stunden | 11 Stunden täglich + 24 Stunden wöchentlich |
Arbeitszeitverkürzung (RTT)
Arbeitnehmer, die mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten, haben möglicherweise Anspruch aufzusätzliche bezahlte Freistellungstage(jours RTT) anstelle einer Überstundenvergütung. Die geleisteten Arbeitsstunden müssen auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen werden – die Nichtangabe von Überstunden stellt eine Straftat dar.
Probezeit
Die Probezeit in Frankreich ist gesetzlich festgelegt und hängt von der Art des Arbeitsvertrags und der Einstufung des Arbeitnehmers ab.
| Vertrag / Kategorie | Maximale Dauer | Anmerkungen |
|---|---|---|
| CDI – Arbeiter und Angestellte | 2 Monate | Einmal verlängerbar, sofern dies im Vertrag festgelegt ist |
| CDI – Vorgesetzte und Techniker | 3 Monate | Einmal verlängerbar |
| CDI – Führungskräfte / leitende Angestellte (Cadres) | 4 Monate | Einmal verlängerbar |
| CDD < 6 months | 1 Arbeitstag pro Woche | Maximal 2 Wochen |
| CDD > 6 Monate | 1 Monat | Maximal |
| Kündigung während der Probezeit | Keine Begründung erforderlich | Vorbehaltlich einer kürzeren gesetzlichen Kündigungsfrist |
Einwanderung und Arbeitsvisa
Als EU-Mitglied und Teil des Schengen-Raums wendet Frankreich ein duales Einwanderungssystem an. Staatsangehörige der EU und der EFTA genießen dieselben Freiheiten wie französische Staatsbürger. Staatsangehörige aus Nicht-EU- und Nicht-EWR-Ländern benötigen für Aufenthalte von mehr als 90 Tagen ein Visum für einen längerfristigen Aufenthalt (VLS-TS) sowie – je nach Visumtyp – eine Arbeitserlaubnis.
VLS-TS-Online-Validierung
Inhaber eines VLS-TS-Visums müssen ihr Visum innerhalb vondrei Monatennach ihrer Einreise online über das OFII-Portal validieren. Wird das Visum nicht validiert, gilt es nicht als Aufenthaltsgenehmigung. Inhaber eines „Talent Passport“ müssen innerhalb von zwei Monaten nach ihrer Einreise bei der zuständigen Präfektur eine mehrjährige Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
Die wichtigsten Wege zum Arbeitsvisum
| Visumverfahren | Gehaltsschwelle | Arbeitserlaubnis | Dauer |
|---|---|---|---|
| Talentpass – Fachkraft | ≥2× durchschnittliches Bruttogehalt | Nicht erforderlich | Bis zu 4 Jahre |
| EU-Blaue Karte | ≥1,5× durchschnittliches Bruttogehalt | Nicht erforderlich | Bis zu 4 Jahre |
| Talent Passport – Entsendung ins Ausland | ≥1,8 × durchschnittliches Bruttogehalt | Nicht erforderlich | Bis zu 4 Jahre |
| Arbeitsvisum (Visa Salarié) | Keine Mindestmenge | DRIEETS-Genehmigung erforderlich | 1 Jahr + Verlängerung um 4 Jahre |
| ICT – Unternehmensinterner Transfer | ≥durchschnittliches Bruttogehalt | Nicht erforderlich | Bis zu 3 Jahre |
| Zeitarbeitnehmer (CDD) | Keine Mindestmenge | DRIEETS-Genehmigung erforderlich | Vertraglich vereinbart |
| Unternehmer / Freiberufler | ≥ SMIC-Äquivalent | Nicht erforderlich | 1 Jahr + Verlängerung um 4 Jahre |
| Saisonarbeiter | Keine Mindestmenge | DRIEETS-Genehmigung erforderlich | Maximal 6 Monate pro Jahr; 3-Jahres-Genehmigung |
Bewerbungsverfahren
Bei Visa, für die eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, stellt der französische Arbeitgeber den Antrag im Namen des Arbeitnehmers. Sobald der Antrag genehmigt und an das französische Konsulat oder die französische Botschaft im Wohnsitzland weitergeleitet wurde, hat der Antragsteller sechs Monate Zeit, um das Visumverfahren einzuleiten. Die übliche Bearbeitungszeit beträgt zwei Monate ab Einreichung der vollständigen Unterlagen.
Urlaubsansprüche
Frankreich bietet einige der großzügigsten gesetzlichen Urlaubsansprüche in Europa. Tarifverträge sehen oft noch bessere Bedingungen als diese Mindestansprüche vor.
Jahresurlaub
| Parameter | Anspruch | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Gesetzliche Abgrenzung | 2,5 Tage pro Monat | ≈ 5 Wochen/Jahr (Samstage zählen als Arbeitstage) |
| Maximale Dauer des ununterbrochenen Urlaubs | 24 Arbeitstage | Haupturlaubszeit |
| Mindestdauer des zusammenhängenden Urlaubs | 12 Werktage | Muss als Ganzes absolviert werden |
| 5. Urlaubswoche | Für sich genommen | In der Regel im August oder Dezember |
Elternzeit
| Urlaubsart | Dauer | Bezahlung | Anmerkungen |
|---|---|---|---|
| Mutterschaft | Mindestens 16 Wochen | Sozialversicherung bis zur PASS-Obergrenze | 6 Wochen vor der Geburt + 10 Wochen nach der Geburt; 8 Wochen obligatorisch |
| Vaterschaft | 28 Tage | Gesetzlicher Satz | Beinhaltet die obligatorische erste Woche; +7 Tage bei Mehrlingsgeburten |
| Elternzeit (neu ab 2026) | Bis zu 2 Monate pro Elternteil | 70 % / 60 % des Nettogehalts | Neuer „congé de naissance“ gemäß dem Sozialversicherungsfinanzierungsgesetz 2026 |
| Elternzeit | Bis zum 3. Geburtstag des Kindes | Pauschalzulage | Vollzeit oder Teilzeit |
Krankheitsurlaub
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Anspruchsvoraussetzungen – geleistete Arbeitsstunden | ≥ 150 Stunden in den letzten 3 Monaten |
| Anspruchsvoraussetzungen – Beiträge | ≥1.015 × stündlicher SMIC in den letzten 6 Monaten |
| Maximale Dauer | 6 Monate (Sozialversicherung) |
| Tägliche Leistung | 50 % des üblichen Tageslohns |
| Aufladen | Häufig durch Tarifvertrag oder Vertrag |
| Ärztliches Attest | Erforderlich ab dem ersten Tag |
Feiertage 2026
In Frankreich gibt es im Jahr 2026 elf gesetzliche Feiertage. In der Region Elsass-Mosel (Bas-Rhin, Haut-Rhin und Moselle) gelten zwei zusätzliche Feiertage – Karfreitag und der Stephanstag.
| Datum | Tag | Feiertag | Region |
|---|---|---|---|
| 1. Januar | Donnerstag | Neujahr | Ganz Frankreich |
| 6. April | Montag | Ostermontag | Ganz Frankreich |
| 1. Mai | Freitag | Tag der Arbeit | Ganz Frankreich |
| 8. Mai | Freitag | Tag des Sieges in Europa | Ganz Frankreich |
| 14. Mai | Donnerstag | Christi Himmelfahrt | Ganz Frankreich |
| 25. Mai | Montag | Pfingstmontag | Ganz Frankreich |
| 14. Juli | Dienstag | Nationalfeiertag | Ganz Frankreich |
| 15. August | Samstag | Mariä Himmelfahrt | Ganz Frankreich |
| 1. November | Sonntag | Allerheiligen | Ganz Frankreich |
| 11. November | Mittwoch | Waffenstillstandstag | Ganz Frankreich |
| 25. Dezember | Freitag | Weihnachtsfeiertag | Ganz Frankreich |
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfristen in Frankreich variieren je nach Betriebszugehörigkeit und dem geltenden Tarifvertrag. Für Führungspositionen gelten in der Regel längere Kündigungsfristen.
| Dienstzeit / Kategorie | Kündigungsfrist | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Weniger als 6 Monate | Gemäß Tarifvertrag | Oft 1–2 Wochen |
| 6 Monate – 2 Jahre | 1 Monat | Gesetzlicher Mindestbetrag |
| Über 2 Jahre | 2 Monate | Gesetzlicher Mindestbetrag |
| Führungskräfteebene (Kader) | 3 Monate | Übliche Vertragspraxis |
| Grobes oder vorsätzliches Fehlverhalten | Keine | Sofortige Kündigung |
Kündigung und Abfindung
Das französische Recht sieht strenge Vorschriften für die Kündigung von Arbeitsverträgen vor. Außerhalb der Probezeit müssen Kündigungen nach fairen Verfahren erfolgen und ordnungsgemäß begründet werden.
| Service / Vertrag | Abfindung | Anmerkungen |
|---|---|---|
| CDI – Die ersten 10 Jahre | ein Viertel des Monatsgehalts pro Jahr | Basierend auf dem höheren Wert aus dem Durchschnitt der letzten 3 oder 12 Monate |
| CDI – Mehr als 10 Jahre | ⅓ Monatsgehalt pro Jahr | Für jedes weitere Jahr |
| Erforderlicher Mindestumfang an Dienstleistungen | 8 Monate | Ununterbrochene Beschäftigungsdauer |
| CDD (Vertragsende) | 10 % des Gesamtbruttogehalts | Prämien für prekäre Beschäftigungsverhältnisse (indemnité de précarité) |
| Einvernehmliche Kündigung (rupture conventionnelle) | Ausgehandelt | Mindestbetrag = gesetzlich festgelegter Abfindungsbetrag |
Strenge Verfahrensvorschriften
Das französische Kündigungsverfahren sieht einVorabgespräch(entretien préalable), eine formelle schriftliche Kündigung unter Angabe von Gründen sowie die Einhaltung der Kündigungsfristen vor. Die Nichteinhaltung dieses Verfahrens setzt den Arbeitgeber dem Risiko von Klagen vor demConseil de prud’hommes(Arbeitsgericht) aus. Holen Sie vor einer Kündigung stets professionellen Rat ein.
Einkommensteuer
Das französische Steuerjahr entspricht dem Kalenderjahr. Seit Januar 2019 wird die Einkommensteuer von den Arbeitgebern an der Quelle einbehalten (prélèvement à la source). Alle Steuerpflichtigen müssen unabhängig von der Höhe ihres Einkommens eine jährliche Steuererklärung abgeben. Für die im Jahr 2025 erzielten Einkünfte gelten die Steuersätze von 2026, wobei die Freibeträge gemäß dem Finanzgesetz von 2026 um 0,9 % angehoben wurden.
Einkommensteuerklassen 2026
| Band | Steuerpflichtiges Einkommen (EUR) | Bewertung |
|---|---|---|
| Steuerfrei | Bis zu 11.600 € | 0% |
| Band 1 | 11.601 € – 29.579 € | 11% |
| Band 2 | 29.580 € – 84.577 € | 30% |
| Band 3 | 84.578 € – 181.917 € | 41% |
| Band 4 | Über 181.917 € | 45% |
Zuschlag für hohe Einkommen
Auf Einkünfte über 250.000 Euro für Alleinstehende (500.000 Euro für Paare) wird ein zusätzlicher Zuschlagvon 3 %erhoben, auf Einkünfte über 500.000 Euro für Alleinstehende (1.000.000 Euro für Paare)ein Zuschlag von 4%.
Steuerregelung für im Ausland tätige Mitarbeiter
Die Steuerregelung für im Ausland tätige Arbeitnehmer (régime des impatriés) gilt für Personen, die vor ihrem Eintritt bei einem französischen Arbeitgeber mindestens fünf Kalenderjahre lang außerhalb Frankreichs steuerlich ansässig waren. Sie gewährt großzügige Einkommensteuerbefreiungen für Expatriate-Prämien, 50 % der Kapitalerträge aus ausländischen Quellen, Lizenzgebühren für geistiges Eigentum sowie Veräußerungsgewinne aus ausländischen Wertpapieren. Darüber hinaus bietet sie eine teilweise Befreiung von der Vermögenssteuer sowie Erleichterungen bei den Sozialabgaben.
Mehrwertsteuer (TVA)
| Bewertung | % | Gilt für |
|---|---|---|
| Standard | 20% | Die meisten Waren und Dienstleistungen |
| Mittelstufe | 10% | Hotels, Restaurants, bestimmte Verkehrsmittel |
| Reduziert | 5.5% | Grundnahrungsmittel, Bücher, Kinokarten |
| Super-reduziert | 2.1% | Bestimmte medizinische Produkte, Fernsehgebühren |
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Vorteile
Die gesetzlichen Sozialleistungen in Frankreich gehören zu den umfassendsten in Europa. Die meisten Arbeitgeber in den verschiedenen Berufsbranchen ergänzen die gesetzlichen Mindestleistungen durch Zusatzleistungen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
| Vorteil | Satz / Betrag | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Öffentliches Gesundheitswesen (PUMA) | Kostenlos am Ort der Nutzung | Deckt 70–100 % der medizinischen Kosten ab |
| Rente (Grundrente + Zusatzrente) | insgesamt ~27 % | Obligatorisch; AGIRC-ARRCO für alle |
| Arbeitslosenversicherung | Vom Arbeitgeber finanziert | Bis zu 75 % des letzten Bruttogehalts |
| Jahresurlaub | 5 Wochen/Jahr | 2,5 Arbeitstage pro Monat |
| Mutterschaftsgeld | 16+ Wochen | Die Sozialversicherung zahlt bis zur PASS-Obergrenze |
| Abfindung | ¼ – ⅓ Monat pro Jahr | Nach 8 Monaten ununterbrochenem Betrieb |
Marktübliche Zusatzleistungen
| Vorteil | Prävalenz | Typische Bestimmung |
|---|---|---|
| Zusatzkrankenversicherung (Mutuelle) | Verpflichtend für Arbeitgeber | Deckt die verbleibenden 30 % ab, die nicht von PUMA bezahlt wurden |
| Vorsorge (Todesfall/Berufsunfähigkeit) | Verpflichtend für Führungskräfte | 1–3× des Gehalts als Versicherungssumme bei Tod während der Dienstzeit |
| Essensgutscheine (Tickets-Restaurant) | Sehr häufig | ca. 10 € pro Tag; steuerlich vorteilhaft |
| Erstattung von Fahrkosten für öffentliche Verkehrsmittel | Obligatorisch | 50 % des Preises einer Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr |
| 13. Monatsgehalt | Allgemein | In vielen Tarifverträgen üblich |
| Gewinnbeteiligung (Intéressement/Participation) | Obligatorisch ab ≥ 50 Mitarbeitern | Steuerbegünstigter kollektiver Bonus |
| Homeoffice / Flexibles Arbeiten | Gemeinsame Ziele für die Zeit nach 2020 | Hybridmodell (2–3 Tage); formelle Vereinbarung zur Telearbeit |
Rentensystem
In Frankreich gibt es ein dreistufiges Rentensystem: die staatliche Rente (l’Assurance Retraite), die obligatorische Zusatzrente (AGIRC-ARRCO) und die freiwillige private Altersvorsorge. Im Rahmen der 2023 eingeleiteten Rentenreformen wird das gesetzliche Mindestrentenalter bis 2030 schrittweise von 62 auf 64 Jahre angehoben.
| Parameter | 2026 | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Mindestrentenalter | 62 (bis 2030 auf 64 steigend) | 3 Monate pro Jahr Übergangszeit |
| Anrechnungsjahre (volle Rente) | 42 Jahre | Anstieg auf 43 Jahre bis 2027 |
| Obergrenze für die staatliche Rente | Bis zu 50 % des Durchschnittsverdienstes | Die besten 25 Jahre des Gehalts |
| Mindestrente (angepasst) | ~876 € pro Monat | Stand: Januar 2026 |
| Mindestbeiträge für jede Altersversorgung | 10 Jahre | Anteilige Rente danach |
| Zusatzrente | AGIRC-ARRCO-Punkte | Berechnet über die gesamte Laufbahn |
Versicherungen
Pflicht- und empfohlene Versicherungen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Auftragnehmer in Frankreich.
| Versicherung | Umfang | Vorgeschrieben durch |
|---|---|---|
| Öffentliche Gesundheit (PUMA) | 70–100 % der medizinischen Kosten | Alle Personen mit rechtmäßigem Aufenthalt nach 3 Monaten |
| Zusatzkrankenversicherung (Mutuelle) | Restliche 30 % + Zahn- und Augenversorgung | Verpflichtend für Arbeitgeber |
| Altersvorsorge (Führungskräfte) | Tod, Erwerbsunfähigkeit, Langzeiterkrankung | Nationaler Tarifvertrag für Führungskräfte |
| Kfz-Versicherung | Mindestbetrag für Haftpflichtversicherung | Französische Straßenverkehrsordnung |
Berufshaftpflichtversicherung
In Frankreichbesteht für reglementierte Berufe wie Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten, Wirtschaftsprüfer und bestimmte technische Berufeeine Pflicht zum Abschlusseiner Berufshaftpflichtversicherung. Diese schützt sowohl den Berufsangehörigen als auch den Kunden im Falle von Fehlern, Unterlassungen oder Fahrlässigkeit. AF berät Sie gerne hinsichtlich eines für Ihre Branche geeigneten Versicherungsschutzes.
AF Solutions
Access Financial unterstützt seit über 22 Jahren Unternehmenskunden, Personalvermittlungsagenturen und freiberufliche Dienstleister, die in Frankreich tätig sind. Zu unseren Lösungen für Frankreich gehören das „Portage Salarial“-Modell, die Anmeldung als Selbstständiger und die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
Für Endkunden
Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften kann komplex sein. Unsere Lösungen optimieren das Personalmanagement und machen es einfach, vorschriftsmäßig und kosteneffizient.
Für Personalvermittler
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Für Bauunternehmer
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Häufig gestellte Fragen
Nachfolgend finden Sie Antworten auf unsere am häufigsten gestellten Fragen.
Welche Lösungen bieten Sie in Frankreich an ?
In Frankreich bietet Access Financial drei konforme Engagement-Modelle an:
Portage Salarial: Portage Salarial ist eine regulierte Dreiparteienvereinbarung, die durch einen eigenen Tarifvertrag (Convention Collective de Branche des Salariés en Portage Salarial) geregelt ist. Die „ Access Financial “ wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Freiberuflers (le salarié porté), schließt einen Dienstleistungsvertrag (contrat de prestation) mit Ihrem Unternehmen ab und stellt dem Freiberufler einen Arbeitsvertrag aus. Ihr Unternehmen behält die volle Kontrolle über die tägliche Arbeit, die zu erbringenden Leistungen und die Fristen; wir übernehmen die Verantwortung in Bezug auf Beschäftigung, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Arbeitsrecht gemäß dem französischen „Code du Travail“. Laden Sie unseren Leitfaden zum Portage Salarial herunter
Selbstständigkeit: Wenn ein Auftrag tatsächlich die Kriterien für den Status als Selbstständiger erfüllt, melden wir den Auftragnehmer vorschriftsmäßig an, kümmern uns während der gesamten Vertragslaufzeit um seine Meldepflichten und melden ihn nach Beendigung des Auftrags wieder ab.
Gesellschaft mit beschränkter Haftung (PSC): Wir unterstützen die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern, die über ihre eigene Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Personal Service Company) tätig sind. Falls ein Auftragnehmer noch keine „ PSC “ besitzt, diese für das Projekt jedoch erforderlich ist, können wir die Gründung der Gesellschaft und die laufende Verwaltung in seinem Namen übernehmen.
Stellt die falsche Einstufung von Auftragnehmern im Rahmen eines Auftrags nach dem „ AOR “ ein hohes Risiko dar?
Zu einer falschen Einstufung kommt es in der Regel dann, wenn Auftragnehmer in der Praxis wie Arbeitnehmer behandelt werden – feste Arbeitszeiten, Einbindung in das Team, kein Recht auf Vertretung, direkte Aufsicht und so weiter. Zur Vermeidung sind klare Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit, standardisierte Prozesse, dokumentierte Nachweise der Unabhängigkeit und regelmäßige Prüfungen erforderlich. Verantwortungsbewusstsein und die richtige Technologie sind entscheidend, um die Vorschriften in großem Maßstab einzuhalten, insbesondere da die Steuerbehörden zunehmend Datenanalysen und algorithmische Prüfungen einsetzen, um verdächtige Vereinbarungen zu identifizieren.
Bei Access Financial helfen wir unseren Kunden, dieses Risiko zu minimieren, indem wir maßgeschneiderte Klassifizierungsrahmen, Checklisten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, vertragliche Schutzmaßnahmen und regelmäßige Compliance-Prüfungen entwickeln.
Wie sieht Ihr Preismodell aus?
Unsere Standard-Verwaltungsgebühr beträgt 5 % des Auftragswerts, mindestens jedoch 550 €. Bei Großaufträgen bieten wir zudem Mengenrabatte an. Um die Preisgestaltung für Ihren konkreten Fall zu besprechen, wenden Sie sich bitte hier an unser Team: https://accessfinancial.com/#get-started.
Sozialversicherung
Die französischen Sozialversicherungsbeiträge (cotisations sociales) dienen der Finanzierung von Gesundheitsversorgung, Renten, Arbeitslosenunterstützung, Familienbeihilfen und anderen Leistungen. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt und in erster Linie von der URSSAF verwaltet.
PASS-Update 2026
Die jährliche Obergrenze für Sozialversicherungsbeiträge (PASS) steigt für das Jahr 2026 um 2 % auf48.060 €pro Jahr (4.005 € monatlich). Mehrere Beiträge sind auf die PASS begrenzt; CSG/CRDS unterliegen keiner Obergrenze und gelten für 98,25 % des Bruttogehalts.
Richtwerte für die Beitragssätze 2026
Beiträge von Selbstständigen
Im Jahr 2026 zahlen Selbstständige (die nicht als Kleinstunternehmer gelten) einen kombinierten Sozialbeitrag in Höhe von etwa 40–45 % ihres beruflichen Nettoeinkommens, der die Krankenversicherung, die Mutterschaftsversicherung, das Kindergeld, die Altersrente, die Erwerbsunfähigkeitsrente sowie die CSG/CRDS abdeckt. Die URSSAF stellt einen offiziellen Online-Rechner zur Berechnung des Nettoeinkommens für das Jahr 2026 zur Verfügung.