Indische Arbeitsgesetze 2026: Was die zentralen Vorschriften bedeuten
Die indischen Arbeitsgesetze von 2026 sind nun vom Gesetzbuch in die Praxis übergegangen. Am 8. Mai 2026 hat die Zentralregierung die zentrale…
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Nationalisierungsquoten für die Golfstaaten 2026: VAE, Saudi-Arabien und Katar
Die Nationalisierungsquoten am Golf haben nun direkten Einfluss auf die Arbeitsgenehmigungen für Ausländer: Unternehmen in den VAE, die die Emiratisierungsvorgaben nicht erfüllen, müssen mit monatlichen Abgaben und der Verweigerung von Genehmigungen durch das MOHRE rechnen, in Saudi-Arabien...
Änderungen bei den Arbeitsgenehmigungen in Singapur: Gehaltsgrenzen im Haushalt 2026
Der Haushalt 2026 (12. Februar 2026) erhöht das für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in Singapur erforderliche Mindestgehalt auf 6.000 S$ – im Finanzdienstleistungssektor auf 6.600 S$ – für neue Anträge...
Indische Arbeitsgesetze: Die 50-Prozent-Lohnregel erklärt
Indiens vier Arbeitsgesetzbücher – in denen 29 Arbeitsgesetze auf Bundesebene zusammengefasst sind – traten durch eine Bekanntmachung am 21. November 2025 in Kraft, wobei die endgültigen...
Arbeitserlaubnis Singapur 2026: COMPASS & Gehälter
Der „Employment Pass“ ist Singapurs Arbeitsvisum für Fachkräfte. Im Jahr 2026 wird dafür ein festes Monatsgehalt von mindestens 5.600 S$ (6.200 S$...) vorausgesetzt...
EPF-Leitfaden für Arbeitgeber 2026: Beiträge und Einhaltung der Vorschriften
Die Arbeitgeberbeiträge zur EPF in Malaysia betragen 13 % des Monatslohns bis zu 5.000 RM und 12 % darüber hinaus; sie werden zusammen mit den 11 % des Arbeitnehmers gezahlt von...
MPF-Leitfaden für Arbeitgeber 2026: Beiträge und Fristen
Die Arbeitgeberbeiträge zum MPF in Hongkong betragen 5 % des relevanten Einkommens eines Arbeitnehmers, wobei die Obergrenze bei 1.500 HK$ pro Monat liegt (Einkommensobergrenze 30.000 HK$), ergänzt durch...
Offizieller Arbeitgeber in China (2026): Personalbeschaffung ohne chinesische Gesellschaft
Ein „Employer of Record“ in China stellt Ihre Mitarbeiter über ein zugelassenes lokales Unternehmen ein – in der Regel im Rahmen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags (nach FESCO-Modell) –...
Leitfaden zur Lohnabrechnung in Singapur 2026: CPF, IRAS und Feiertage
Die Lohnabrechnung in Singapur gilt als relativ unkompliziert – für die meisten Arbeitnehmer fällt keine Quellensteuer an, das CPF-System ist klar strukturiert und...
Arbeitsvisum für Hongkong 2026: Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung
Das Arbeitsvisum für Hongkong ist der wichtigste Einwanderungsweg für Personen ohne Daueraufenthaltsgenehmigung, die in Hongkong arbeiten möchten. Ganz gleich, ob Sie...
Offizieller Arbeitgeber in Hongkong: Kosten, Einrichtungszeit und Risiken
„Employer of Record“-Lösungen für Hongkong bieten internationalen Unternehmen einen schnellen und vorschriftsmäßigen Weg zur Personalbeschaffung in einem der bedeutendsten Finanzzentren Asiens...
Auftragsgeschäfte in Asien: Ein Länderleitfaden für internationale Auftragnehmer
Die Tätigkeit als freiberuflicher Experte in Asien ist für Fachkräfte aus den Bereichen Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen, Biowissenschaften und Energie zu einer ernstzunehmenden Option geworden, doch die Vorschriften…