Der „Employment Pass“ ist Singapurs Arbeitsvisum für Fachkräfte. Im Jahr 2026 ist hierfür ein festes Monatsgehalt von mindestens 5.600 S$ (6.200 S$ im Finanzdienstleistungssektor) erforderlich, das mit zunehmendem Alter auf etwa 10.700+ S$ ab 45 Jahren steigt, sowie eine Mindestpunktzahl von 40 Punkten im Rahmen des COMPASS-Systems, das Gehalt, Qualifikationen, Vielfalt der Belegschaft und lokale Beschäftigung bewertet. Die Anträge werden über das „EP Online“-Portal des MOM bearbeitet und dauern etwa 2 bis 8 Wochen.
Fragen zur Arbeitserlaubnis in Singapur spielen bei jeder Einstellungsplanung, die den Stadtstaat betrifft, eine zentrale Rolle, da die Arbeitserlaubnis sowohl an Mindestanforderungen als auch an ein Punktesystem geknüpft ist: Zunächst muss das Mindestgehalt erfüllt werden, anschließend muss der COMPASS-Test bestanden werden. Dieser Leitfaden erläutert die Zahlen für 2026, den Ablauf des Antragsverfahrens für die Arbeitserlaubnis, welche CPF-Bestimmungen für ausländische Mitarbeiter gelten und welche nicht sowie die Frage, wie Unternehmen ohne Niederlassung in Singapur überhaupt Arbeitserlaubnisse beantragen können.
| Anforderung | Stelle 2026 |
| Festsatz für das Mindestgehalt (neues EP) | 5.600 S$/Monat; 6.200 S$ im Finanzdienstleistungssektor |
| Altersskalierter Referenzwert | Steigt im Alter von 45+ auf ≈10.700 S$ (11.800 S$ FS) |
| COMPASS-Mindestpunktzahl | 40 Punkte in den Bereichen Gehalt, Qualifikationen, Vielfalt und lokaler Anteil |
| Bonuspunkte | Mangelberufe (SOL) und strategische Programme |
| Alternative zum S-Pass | 3.300 S$+ (es fallen Gebühren und Kontingente an) |
COMPASS ist der Ort, an dem Grenzfälle aussortiert werden: Ein Gehalt, das nur knapp über dem Mindestlohn liegt, erhält bei diesem Kriterium null Punkte und muss diese an anderer Stelle wieder wettmachen – durch Vielfalt im Unternehmen, das Niveau des Abschlusses oder Stellen, die auf der Liste der Mangelberufe stehen. Führen Sie die Bewertung vor dem Angebotsschreiben durch, nicht danach; das Gespräch mit dem Bewerber über den Gehaltsrechner in Singapur sollte die COMPASS-Auswertung beinhalten.
Singapurs Sonderregelung entlastet Arbeitgeber: CPF-Beiträge (17 % Arbeitgeberanteil / 20 % Arbeitnehmeranteil für die meisten Einheimischen) gelten nur für Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung – Inhaber einer EP-Erlaubnis und einer Arbeitserlaubnis für Singapur fallen vollständig aus dem CPF-System heraus. Die Gehaltsabrechnung für ausländische Mitarbeiter ist daher denkbar einfach: keine Sozialabgaben, die Einkommensteuer wird jährlich vom Arbeitnehmer beglichen (mit Steuerbescheinigung über das Formular IR21 bei Ausscheiden). Die Kosten entstehen stattdessen durch die Ausbildungsabgabe (Skills Development Levy), Unterhaltsverpflichtungen sowie – bei S-Pass- und Arbeitserlaubnis-Stufen – durch Abgaben und Quoten. Die Einstellung von EP-Mitarbeitern erfolgt im Wesentlichen auf Basis von Gehalt plus Zusatzleistungen – eine der übersichtlichsten Kostenstrukturen in Asien.
Ein EP muss von einem in Singapur registrierten Unternehmen gesponsert werden. Unternehmen, die kein solches Unternehmen besitzen, nutzen entweder die Gründung einer Gesellschaft (in Singapur schnell erledigt, jedoch mit laufenden Verpflichtungen in den Bereichen Unternehmenssekretariat, Wirtschaftsprüfung und CorpPass) oder eine „ EOR“- Vereinbarung, bei der das Unternehmen des „ “ den Bewerber beschäftigt und den Pass sponsert – vorbehaltlich derselben COMPASS-Bewertung anhand des Personalprofils des „ EOR“, um deren Nachweis man jeden Anbieter bitten sollte. In den von uns betreuten EP-Anträgen sind die beiden vermeidbaren Ablehnungsgründe nicht verifizierte Abschlüsse und Gehälter, die auf dem Mindestniveau festgesetzt sind und keinen COMPASS-Spielraum lassen. Bitten Sie um eine vorläufige COMPASS-Bewertung Ihres Bewerbers – das dauert einen Tag und verhindert einen sechswöchigen Umweg.
Voraussetzungen für den Employment Pass im Jahr 2026: ein Stellenangebot eines in Singapur registrierten Arbeitgebers, ein festes Monatsgehalt von mindestens 5.600 S$ (6.200 S$ im Finanzdienstleistungssektor), das sich mit zunehmendem Alter erhöht, anerkannte Qualifikationen mit Nachweisen sowie 40 Punkte im COMPASS-System, die sich aus Gehalt, Qualifikationen, Vielfalt der Belegschaft und Förderung der lokalen Beschäftigung zusammensetzen – es sei denn, die Stelle unterliegt einer Ausnahmeregelung (z. B. bei sehr hohem Gehalt oder unternehmensinternen Ausnahmen).
Ein online eingereichter Antrag auf eine Arbeitserlaubnis wird in der Regel innerhalb von etwa 10 Werktagen bearbeitet, Sie sollten jedoch insgesamt 2 bis 8 Wochen einplanen: zunächst die Zusammenstellung der Unterlagen und die Überprüfung des Abschlusses, mögliche Nachfragen, dann die vorläufige Genehmigung, die Einreise und die Ausstellung der Karte. Einsprüche nach einer Ablehnung verlängern den Prozess um 3 bis 6 Wochen – eine COMPASS-Vorabbewertung ist der kostengünstigste Weg, dies zu vermeiden.
Nein – CPF-Beiträge gelten nur für singapurische Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung. Inhaber einer „Employment Pass“ und anderer Arbeitsgenehmigungen sind davon ausgenommen, sodass weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer CPF-Beiträge auf ihre Löhne zu entrichten sind. Arbeitgeber wickeln stattdessen die „Skills Development Levy“ ab und führen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Steuerabzüge gemäß IR21 durch. Dadurch gehört die Lohnabrechnung für ausländische Mitarbeiter in Singapur zu den einfachsten in Asien.
Weiterführende Literatur: Leitfaden zur Lohnabrechnung in Singapur 2026 · Leitfaden für Arbeitgeber zu den gesetzlichen Feiertagen in Singapur · Einwanderungs- und Visabestimmungen für Auftragnehmer in Singapur · Länderleitfaden: Singapur