Das Arbeitsvisum für Hongkong ist der wichtigste Einwanderungsweg für Personen ohne Daueraufenthaltsgenehmigung, die in Hongkong arbeiten möchten. Ganz gleich, ob Sie sich als Einzelperson bewerben oder als Arbeitgeber internationale Fachkräfte sponsern – dieser Schritt-für-Schritt-Leitfaden deckt alle Phasen ab – von den Zulassungskriterien bis hin zur Abholung des Visums und der Einarbeitung.
Das Arbeitsvisum für Hongkong – offiziell bekannt als „Arbeitsvisum im Rahmen der Allgemeinen Beschäftigungspolitik (GEP)“ – wird von der Einwanderungsbehörde von Hongkong an ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die eine feste Anstellung bei einem Arbeitgeber in Hongkong gefunden haben. Es berechtigt den Inhaber, für einen festgelegten Anfangszeitraum (in der Regel zwei Jahre, mit Verlängerungsmöglichkeit) in Hongkong zu leben und zu arbeiten.
Das GEP ist der wichtigste Weg zur Erlangung eines Arbeitsvisums und richtet sich an Fachkräfte, Führungskräfte und qualifizierte Arbeitskräfte von außerhalb Hongkongs, die einen Beitrag zur Wirtschaft der Stadt leisten möchten. Hongkong unterhält zwar separate Programme für Fachkräfte aus Festlandchina (IANG, QMAS) und bestimmte Berufsgruppen, doch das GEP deckt den Großteil der Einstellungen durch Unternehmen ab.
Die Voraussetzungen für ein Arbeitsvisum für Hongkong werden anhand eines punktebasierten Leistungsbewertungssystems geprüft. Antragsteller müssen Folgendes nachweisen:
Die Einwanderungsbehörde prüft, ob das Profil des Antragstellers (Qualifikationen, Berufserfahrung, Vergütung) die Einstellung eines nicht-einheimischen Arbeitsnehmers tatsächlich rechtfertigt, wenn die Stelle nicht mit einheimischen Fachkräften besetzt werden kann. Die Angabe eines Gehalts unter Marktniveau ist ein häufiger Grund für eine Ablehnung.
Der sponsernde Arbeitgeber muss ein rechtmäßig in Hongkong ansässiges Unternehmen sein. Zu den wichtigsten Voraussetzungen für eine Visumsponsoring in Hongkong gehören:
Die Einwanderungsbehörde kann geprüfte Jahresabschlüsse, Gewerbeanmeldungen und Nachweise für eine aktive Geschäftstätigkeit anfordern. Arbeitgeber, die für Hongkong eine „Employer of Record“-Vereinbarung nutzen, können die „ EOR “ als sponsernden Arbeitgeber fungieren lassen – vorausgesetzt, die „ EOR “ verfügt über eine etablierte Niederlassung in Hongkong und der Arbeitnehmer wird dort tatsächlich beschäftigt sein.
Der Antrag auf ein Arbeitsvisum für Hongkong erfolgt in folgenden Schritten:
| Schritt | Aktion |
| 1 | Der Arbeitgeber stellt ein formelles Angebotsschreiben oder einen Arbeitsvertrag aus, in dem die Position, das Gehalt und die Beschäftigungsdauer festgelegt sind. |
| 2 | Der Antragsteller und der Arbeitgeber füllen die ID(E)-Formulare aus – das Sponsoring-Paket, das bei der Einwanderungsbehörde eingereicht wird |
| 3 | Der Bewerber legt folgende persönliche Unterlagen vor: Reisepass, Bildungsnachweise, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber und polizeiliches Führungszeugnis |
| 4 | Der Arbeitgeber legt folgende Unternehmensunterlagen vor: Gewerbeschein, geprüfter Jahresabschluss, Organigramm und Begründung für die Einstellung |
| 5 | Reichen Sie den vollständigen Antrag bei der Einwanderungsbehörde ein (persönlich, per Post oder über das E-Anfrage- und Terminvereinbarungssystem). |
| 6 | Warten Sie auf die Bearbeitung und reagieren Sie umgehend auf etwaige Anfragen nach zusätzlichen Informationen (RFIs) |
| 7 | Holen Sie das Visum im Einwanderungsturm ab oder holen Sie es am Einreisepunkt mit einer Einreisegenehmigung ab. |
Die Bearbeitungszeit für Arbeitsvisa für Hongkong hängt vom Antragsvolumen und der Vollständigkeit der Unterlagen ab:
Antragsteller, die sich derzeit außerhalb von Hongkong befinden: Reichen Sie Ihren Antrag über das nächstgelegene Wirtschafts- und Handelsbüro von Hongkong (HKETO) oder direkt bei der Einwanderungsbehörde ein und holen Sie die Einreisegenehmigung anschließend am Einreiseort ab.
Antragsteller, die sich bereits mit einem anderen Visum in Hongkong aufhalten: Sie können direkt bei der Einwanderungsbehörde einen Antrag auf Änderung ihres Aufenthaltsstatus stellen. Dazu ist es nicht erforderlich, Hongkong zu verlassen.
Sobald das Arbeitsvisum erteilt wurde, muss der Arbeitgeber mehrere Schritte zur Einarbeitung durchführen, um Mitarbeiter in Hongkong vorschriftsmäßig einzustellen:
Das Visum wird in der Regel für einen ersten Aufenthalt von zwei Jahren ausgestellt. Anträge auf Verlängerung sollten sechs Wochen vor Ablauf gestellt werden. Die Verlängerung ist in der Regel unkompliziert, wenn der Arbeitnehmer weiterhin in derselben Position beim selben Arbeitgeber tätig ist.
Unternehmen, die den gesamten Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozess für internationale Mitarbeiter verwalten, finden in unserem Leitfaden zur Einstellung von Mitarbeitern in Hongkong umfassende Informationen zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften.
So beantragen Sie ein Arbeitsvisum für Hongkong: Der Arbeitgeber und der Antragsteller reichen gemeinsam ein ID(E)-Sponsoring-Paket bei der Einwanderungsbehörde von Hongkong ein, das den Arbeitsvertrag, die Bildungsnachweise und den Lebenslauf des Antragstellers, Unternehmensunterlagen des Arbeitgebers sowie eine Begründung für die Einstellung enthält. Anträge können persönlich, per Post oder elektronisch eingereicht werden. Ein vollständiger Antrag wird in der Regel innerhalb von 4 bis 8 Wochen bearbeitet. Antragsteller außerhalb von Hongkong stellen ihren Antrag über die nächstgelegene HKETO-Vertretung oder direkt bei der Einwanderungsbehörde.
Die Bearbeitungszeit für ein vollständiges Antrag auf ein Arbeitsvisum für Hongkong beträgt in der Regel 4 bis 8 Wochen. Bei komplexen Anträgen – beispielsweise bei erstmaligen Sponsoren oder ungewöhnlichen Qualifikationsprofilen – kann die Bearbeitungszeit 8 bis 12 Wochen betragen. Es gibt keinen offiziellen Express-Service. Der effektivste Weg, die Bearbeitungszeit zu minimieren, besteht darin, einen vollständigen, gut dokumentierten Antrag einzureichen und unverzüglich auf etwaige Auskunftsersuchen (RFIs) der Einwanderungsbehörde zu reagieren.
Wer hat im Rahmen des GEP Anspruch auf ein Arbeitsvisum für Hongkong? Ausländische Staatsangehörige, die ein verbindliches Stellenangebot eines seriösen Arbeitgebers in Hongkong erhalten haben, sind antragsberechtigt. Die wichtigsten Zulassungskriterien sind: ein einschlägiger erster Hochschulabschluss oder höher (oder außergewöhnliche fachliche Fähigkeiten), ein Gehaltspaket, das dem marktüblichen Niveau für die betreffende Stelle entspricht oder darüber liegt, sowie der Nachweis, dass die Stelle nicht ohne Weiteres mit einheimischen Bewerbern besetzt werden kann. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Staatsangehörigkeit, allerdings müssen Antragsteller über eine einwandfreie Einwanderungs- und Strafregisterhistorie verfügen.