Codes du travail indiens de 2026 : ce qu'impliquent les règles nationales
Les codes du travail indiens de 2026 sont passés du recueil des lois au quotidien des entreprises. Le 8 mai 2026, le gouvernement central a publié au Journal officiel...
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EOR Création d'une SARL ou d'une SA au Luxembourg (2026) : quelle est la meilleure solution ?
EOR Le cas « vs SARL SA Luxembourg » illustre le dilemme classique « créer ou acheter » auquel est confrontée toute entreprise internationale qui recrute ses premiers collaborateurs au Grand-Duché...
Auto-évaluation des risques liés à la DBA « Wet » 2026 : comment vérifier vos missions en tant que ZZP
L'auto-évaluation des risques liés au statut de DBA « Wet » fait désormais partie des démarches trimestrielles obligatoires pour toute entreprise néerlandaise qui fait appel à des travailleurs indépendants (zzp’ers). Application stricte de la réglementation...
Portage salarial ou « EOR » en France (2026) : quel modèle correspond à votre profil ?
En France, le choix entre le portage salarial et l'EOR e est l'une des décisions structurelles les plus importantes qu'un responsable du recrutement ou un travailleur indépendant soit amené à prendre...
Quotas de nationalisation dans les pays du Golfe pour 2026 : Émirats arabes unis, Arabie saoudite et Qatar
Les quotas de nationalisation du Golfe conditionnent désormais directement l'octroi des permis de travail aux expatriés : les entreprises des Émirats arabes unis qui ne respectent pas les critères d'émiratisation s'exposent à des cotisations mensuelles et à des blocages de permis par le MOHRE, tandis qu'en Arabie saoudite...
Risques liés à l'établissement stable et télétravail en 2026
Le risque lié à l'établissement stable survient lorsque le télétravail confère à une entreprise une présence imposable à l'étranger — par le biais d'un lieu d'activité fixe (notamment...
Modifications apportées au régime de permis de travail à Singapour : seuils salariaux du budget 2026
Le budget 2026 (12 février 2026) relève le seuil salarial requis pour l'obtention d'un « Employment Pass » à Singapour à 6 000 dollars singapouriens — 6 600 dollars singapouriens dans le secteur des services financiers — pour les nouvelles demandes...
Législation du travail en Inde : explication de la règle des 50 % de salaire
Les quatre codes du travail indiens — qui regroupent 29 lois nationales en matière de travail — sont entrés en vigueur par arrêté publié le 21 novembre 2025, les dernières dispositions nationales...
La loi européenne sur l'IA dans le domaine du recrutement : règles relatives aux activités à haut risque, août 2026
À compter du 2 août 2026, les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement, la sélection et l'évaluation des personnes seront classés comme présentant un risque élevé en vertu de la loi européenne sur l'IA...
Directive européenne relative au travail sur les plateformes : présomption d'emploi
La directive européenne sur le travail via des plateformes instaure une présomption légale de relation de travail pour les personnes dont l'activité est organisée par l'intermédiaire de plateformes numériques : lorsque...
Directive européenne sur la transparence salariale : situation par pays en 2026
La directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) devait être transposée dans le droit national avant le 7 juin 2026 — une échéance que la plupart des États membres...
Externalisation de la gestion de la paie au Royaume-Uni en 2026 : coûts, options et règles
L'externalisation de la gestion des salaires consiste à confier à un prestataire externe le traitement des salaires — cotisations d'PAYE, cotisations sociales, retraites, fiches de paie et déclarations à l'administration fiscale britannique (HMRC). Les entreprises britanniques...