Le budget 2026 (12 février 2026) relève le seuil salarial requis pour l'obtention d'un « Employment Pass » à Singapour à 6 000 S$ — 6 600 dollars singapouriens dans le secteur des services financiers — pour les nouvelles demandes à compter du 1er janvier 2027 et les renouvellements à compter du 1er janvier 2028, relève le seuil minimum du « S Pass » à 3 600 dollars singapouriens et augmente le salaire minimum requis pour les résidents à 1 800 dollars singapouriens à compter du 1er juillet 2026. Le système de notation COMPASS et l'obligation de publication d'une annonce de « Fair Consideration » restent applicables en complément.
Aucun de ces changements ne prend effet du jour au lendemain — et c’est précisément pour cette raison que 2026 est l’année idéale pour revoir la rémunération des postes, réexaminer les calendriers de renouvellement et adapter les plans de recrutement. Voici ce qui va changer, dans quel ordre, et comment les employeurs et les agences de recrutement qui placent des talents à Singapour doivent s’y préparer.
| Adopter / voter | Actuel | Nouveau | En vigueur |
| PE — secteurs généraux | 5 600 S$ | 6 000 S$ | Nouvelles demandes : 1er janvier 2027 ; renouvellements : 1er janvier 2028 |
| PE — services financiers | 6 200 S$ | 6 600 S$ | Nouvelles demandes : 1er janvier 2027 ; renouvellements : 1er janvier 2028 |
| EP — 45 ans et plus (plafond de l'échelle) | — | Jusqu'à 11 500 S$ (12 700 S$ avec la formule FS) | À compter du 1er janvier 2027 |
| S Pass — Informations générales | 3 300 dollars singapouriens | 3 600 S$ | Nouvelles demandes : 1er janvier 2027 ; renouvellements : 1er janvier 2028 |
| Salaire minimum local (temps plein) | 1 600 S$ | 1 800 S$ | 1er juillet 2026 |
| Cotisations WP (chantiers navals / processus, main-d'œuvre non qualifiée et semi-qualifiée) | — | +100 S$ / +150 S$ par mois | À partir de 2028 |
Les salaires éligibles continuent d’évoluer en fonction de l’âge, pour atteindre un plafond de 11 500 S$ (12 700 S$ dans le secteur des services financiers) à partir de 45 ans. Ces mesures viennent s’ajouter au dispositif COMPASS, sans le remplacer : les candidats doivent toujours obtenir 40 points, et les règles de publicité relatives à l’égalité de traitement restent applicables.
Les effets se feront sentir plus tôt que ne le laisse supposer la date : toute offre proposée fin 2026 pour une prise de fonction en janvier 2027 devra déjà respecter les seuils de 6 000 S$ et 6 600 S$, et Singapour n’accordera pas indéfiniment de dérogation : lors du renouvellement, ce sont les exigences en vigueur à ce moment-là qui s’appliqueront. Un titulaire de permis EP embauché aujourd’hui à 5 700 S$ devra bénéficier d’une augmentation pour atteindre le nouveau seuil minimum lors du renouvellement de son permis après la date de transition. Il convient dès à présent de réévaluer les postes dont la rémunération prévue est proche des seuils actuels, de modéliser l’évolution des exigences liées à l’âge pour les embauches en milieu de carrière et d’intégrer dans le coût total les modifications apportées au CPF dans le cadre du même budget.
À compter du 1er juillet 2026, un salarié local à temps plein devra percevoir au moins 1 800 S$ par mois (contre 1 600 S$ auparavant) pour être entièrement pris en compte dans les quotas relatifs au S Pass et au permis de travail ; les locaux percevant entre 900 et 1 800 S$ ne compteront que pour un demi-effectif, et les salariés locaux à temps partiel devront percevoir au moins 10,50 S$ de l'heure. Pour les secteurs soumis à des quotas — construction, industrie de transformation, secteur maritime, industrie manufacturière, services —, ce changement a un impact immédiat sur la trésorerie : sous-rémunérer le personnel local réduit directement les effectifs étrangers que vous pouvez recruter. Le programme renforcé de crédit salarial progressif (Progressive Wage Credit Scheme) cofinance une partie de cette augmentation jusqu’en 2028.
Les redevances liées aux permis de travail pour les travailleurs peu qualifiés (R2) augmenteront d’environ 100 S$ par mois dans les chantiers navals et de 150 S$ dans le secteur de la transformation à partir de 2028 ; les taux applicables aux travailleurs plus qualifiés (R1) restent inchangés — une mesure délibérée visant à encourager la qualification. Au sommet du marché, un parcours « ONE Pass » (IA et technologie) sera lancé en janvier 2027, en remplacement du « Tech.Pass » : pour y prétendre, il faudra justifier d’un salaire mensuel fixe de 30 000 dollars singapouriens au cours de l’année précédente, ou d’une expérience à des postes de direction au sein d’une entreprise technologique de grande envergure (valorisation d’environ 500 millions de dollars américains, chiffre d’affaires de 200 millions de dollars américains, actifs sous gestion de 500 millions de dollars américains ou levée de fonds de 30 millions de dollars américains). Le message est clair : resserrer les conditions d’accès au marché intermédiaire, et intensifier la concurrence pour attirer les talents d’élite en IA. Access Financial recrute des professionnels basés à Singapour via son programme « EOR », qui prend en charge de bout en bout la stratégie d’obtention des permis, la gestion des salaires et le CPF — testez avec nous la résistance de votre budget de recrutement 2027 face aux nouveaux seuils.
Le nouveau salaire d'éligibilité au permis EP est fixé à 6 000 S$ par mois pour les secteurs généraux et à 6 600 S$ pour les services financiers ; ces montants s'appliquent aux nouvelles demandes à compter du 1er janvier 2027 et aux renouvellements à compter du 1er janvier 2028. Ces exigences augmentent avec l’âge pour atteindre environ 11 500 dollars singapouriens (12 700 dollars singapouriens dans le secteur des services financiers) à partir de 45 ans, et les candidats doivent toujours satisfaire aux critères du cadre COMPASS (40 points) en plus du seuil salarial minimum.
Le salaire local de référence augmentera au 1er juillet 2026 : les employés locaux à temps plein devront percevoir au moins 1 800 S$ par mois (contre 1 600 S$ auparavant) pour être pleinement pris en compte dans le calcul des quotas relatifs au S Pass et au permis de travail ; les employés locaux dont le salaire se situe entre 900 et 1 800 S$ compteront pour un demi-effectif ; enfin, les employés locaux à temps partiel devront percevoir au moins 10,50 S$ de l'heure. Vérifiez la masse salariale des employés locaux pris en compte dans les quotas avant cette date.
Le Tech.Pass sera remplacé par le parcours « ONE Pass (AI and Tech) », dont le lancement est prévu en janvier 2027. Pour y prétendre, il faut avoir perçu un salaire mensuel fixe d’au moins 30 000 dollars singapouriens au cours des douze derniers mois, ou justifier d’une expérience à des postes de direction au sein d’une entreprise technologique d’envergure — c’est-à-dire dont la valorisation ou la capitalisation boursière est d’au moins 500 millions de dollars américains, le chiffre d’affaires annuel de 200 millions de dollars américains, les actifs sous gestion de 500 millions de dollars américains ou les fonds levés de 30 millions de dollars américains.
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