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Au Danemark, l'embauche entraîne des charges salariales exceptionnellement faibles pour l'employeur — environ 10 000 à 14 000 DKK par an et par salarié (retraite ATP et petits fonds obligatoires),...
Un « employeur officiel » en Chine recrute votre personnel par l'intermédiaire d'une entité locale agréée — généralement dans le cadre d'un contrat de mise à disposition de main-d'œuvre (de type FESCO) —...
La loi WAADI est la loi néerlandaise relative à la mise à disposition de travailleurs par des intermédiaires. Toute entreprise qui met des travailleurs à la disposition de clients aux Pays-Bas...
La gestion de la paie à Singapour est réputée pour sa relative simplicité : pas de retenue à la source pour la plupart des salariés, un système CPF clairement structuré, et un...
Le visa de travail de Hong Kong constitue la principale voie d'immigration pour les résidents non permanents qui souhaitent travailler à Hong Kong. Que vous soyez...
Si vous envisagez de recourir à un « employeur de référence » en Suisse pour recruter des collaborateurs sans créer de société sur place, ce guide aborde...
Les solutions d’« employeur officiel » à Hong Kong offrent aux entreprises internationales un moyen rapide et conforme de recruter dans l’un des centres financiers les plus importants d’Asie…
Pour les travailleurs mobiles à l'international et les entreprises qui les envoient en mission, il est extrêmement important de déterminer quels sont les pays où l'obtention d'un visa de travail est la plus simple, car cela influe considérablement sur la rapidité de l'entrée sur le marché et...
Le statut de « non-dom » à Chypre reste l'un des régimes fiscaux individuels les plus attractifs d'Europe pour les professionnels et les chefs d'entreprise à mobilité internationale — mais...
L'agrément AÜG en Allemagne (agrément au titre de la loi sur la mise à disposition de main-d'œuvre, *Arbeitnehmerüberlassungsgesetz*) est une obligation légale pour toute entreprise exerçant des activités de placement de travailleurs intérimaires ou de mise à disposition de personnel en...
AOR « vs EOR » est l'une des questions les plus courantes auxquelles sont confrontées les équipes chargées de la gestion des effectifs à l'international lorsqu'elles doivent décider comment faire appel à des prestataires internationaux et...
Les erreurs commises lors de l'expansion internationale au cours des 12 premiers mois peuvent, à leur insu, épuiser les budgets, retarder la génération de chiffre d'affaires et entraîner des sanctions pour non-respect de la réglementation avant même qu'un nouveau marché...
