Wenn Sie eine Personalvermittlungsagentur sind, die mit britischen Umbrella-Unternehmen zusammenarbeitet, sollten Sie jetzt gut aufpassen! Der Countdown für eine grundlegende Veränderung Ihrer rechtlichen und finanziellen Haftung läuft!
Im April 2026 treten neue Vorschriften der britischen Steuerbehörde HMRC in Kraft , nämlich Kapitel 11 des ITEPA 2003. Diese sollen Steuerbetrug im Bereich der Umbrella-Gesellschaften bekämpfen. Und hier erfahren Sie, warum dies auch Sie betrifft.
Dieses Gesetz führt einen Begriff ein, vor dem Sie sich in Acht nehmen sollten: die gesamtschuldnerische Haftung (Joint and Several Liability, JSL) für nicht gezahlte „ PAYE “ und Sozialversicherungsbeiträge. Einfach ausgedrückt: Wenn ein Vermittlungsunternehmen die korrekten Steuern für einen von Ihnen vermittelten Arbeitnehmer nicht abführt, wird die HMRC die gesamte Rechnung direkt an Ihre Agentur richten.
Und ich möchte eines klarstellen: Es gibt keine Entschuldigung. Man kann sich nicht auf Unwissenheit berufen. Man kann nicht sagen: „Wir haben angemessene Sorgfaltsprüfungen durchgeführt.“ Die Haftung ist uneingeschränkt. Dieses Risiko liegt ganz und gar bei der obersten Agentur – derjenigen, die den Vertrag mit dem Endkunden abgeschlossen hat.
Dies steht zwar in keinem Zusammenhang mit Ihren bestehenden Verpflichtungen gemäß Kapitel 7 – dem „Supervision, Direction and Control“-Test (SDC) –, steht jedoch in Wechselwirkung damit. Wenn der SDC-Test zutrifft, gilt der Arbeitnehmer als Angestellter. Sie benötigen stichhaltige Beweise, um nachzuweisen, dass er selbstständig tätig ist. Und gefälschte Dokumente einer Dachgesellschaft? Das gilt nicht mehr als Rechtfertigung.
Die Botschaft ist einfach: Die Sorgfaltsprüfung muss lückenlos sein. Sie müssen Ihre Dachgesellschaften kontinuierlich überprüfen. Prüfen Sie deren finanzielle Lage und Compliance-Prozesse und verifizieren Sie deren Gehaltsabrechnungen. Damit schützen Sie Ihr Unternehmen vor unerwarteten, katastrophalen Steuerschulden.
Wie gehen Sie also mit diesem existenziellen Risiko um? Sie benötigen fachkundige Unterstützung. Aus diesem Grund wenden sich viele Agenturen an uns unter Access Financial. Wir verfügen über das nötige Fachwissen, um Sie auf diesem neuen regulatorischen Schlachtfeld zu unterstützen.
Wir wickeln nicht nur Zahlungen ab, sondern bieten Ihnen auch Schutz vor den neuen JSL-Vorschriften. Indem Sie Ihre Lohnabrechnung an Access Financial auslagern, entgehen Sie jeglicher Haftung und können beruhigt sein. Wir kümmern uns um alle Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung und die Verwaltung und nehmen Ihnen damit die JSL-Zielscheibe effektiv vom Rücken.
Der April 2026 rückt schnell näher. Ihr derzeitiges Geschäftsmodell birgt möglicherweise ein inakzeptables Risiko. Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen die HMRC die Rechnung für den Fehler eines anderen schickt.
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