Die Regelung zum Homeoffice aus Frankreich mit „Besucherstatus“ ist nun klarer: In einer parlamentarischen Antwort vom 23. Juni 2026 bestätigte das französische Innenministerium, dass ein Ausländer, der im Homeoffice für einen ausländischen Arbeitgeber tätig ist – dessen Gehalt im Ausland gezahlt und dort versteuert wird und der keine Verbindung zum französischen Markt hat –, den Status „Besucher“ (VLS-TS visiteur) innehaben kann. Damit wird lediglich der Einwanderungsstatus geklärt; Risiken in Bezug auf Steuern, Sozialversicherung und Arbeitgeber bleiben bestehen.
Zwei französische Entwicklungen Mitte 2026 sind für jeden von Bedeutung, der Mitarbeiter beschäftigt, die von Frankreich aus für einen nicht-französischen Arbeitgeber tätig sind. Die eine klärt, wann Telearbeit im Rahmen der Besuchergenehmigung zulässig ist. Die andere, vom Obersten Gerichtshof, legt die engen Umstände fest, unter denen Frankreich ein von einem anderen Mitgliedstaat ausgestelltes „A1 “-Zertifikat außer Acht lassen kann.
Gemeinsam legen sie sowohl die Voraussetzungen als auch die Grenzen für grenzüberschreitende Telearbeit nach Frankreich fest.
Ja – grundsätzlich. Das französische Innenministerium bestätigte am 23. Juni 2026, dass ein in Frankreich ansässiger Ausländer, der im Homeoffice für einen ausländischen Arbeitgeber tätig ist, keine Verbindung zum französischen Markt hat und weiterhin in seinem Heimatland bezahlt und besteuert wird, den Status eines „Besuchers“ erhalten kann. Reglementierte Berufe sind davon ausgenommen, und Konsulate sowie Präfekturen behalten sich einen Ermessensspielraum vor.
Die Besuchergenehmigung (VLS-TS visiteur) war stets mit der Auflage verbunden, in Frankreich keiner beruflichen Tätigkeit nachzugehen, was jahrelang zu Unsicherheiten hinsichtlich der Fernarbeit für einen ausländischen Arbeitgeber führte. Ausgelöst durch die schriftliche parlamentarische Anfrage Nr. 11730 des Abgeordneten François Gernigon liefert die Antwort des Ministeriums – veröffentlicht im Journal Officiel am 23. Juni 2026 – die bislang klarsten Leitlinien.
Die Argumentation des Ministeriums lautet: Die Einwanderungskategorien für Geschäftsleute sind für Personen gedacht, die am französischen Arbeitsmarkt teilnehmen und einen Beitrag zur französischen Wirtschaft leisten. Jemand, der ausschließlich im Homeoffice für einen ausländischen Arbeitgeber tätig ist und keine Verbindung zu diesem Markt hat, wird als „nicht erwerbstätig“ eingestuft und fällt eher unter den Besucherstatus als unter eine Arbeitserlaubnis.
| Szenario | Ist ein Besucherstatus wahrscheinlich? |
| Telearbeit für einen ausländischen Arbeitgeber, im Ausland bezahlt und versteuert, keine französischen Kunden | Ja, grundsätzlich |
| Jede Tätigkeit für ein in Frankreich ansässiges Unternehmen oder zu dessen Gunsten | Nein – es ist eine Arbeits- bzw. Berufserlaubnis erforderlich |
| Ausübung eines reglementierten (regulierungsunterliegenden) Berufs | Von dieser Analyse ausgenommen |
| Längerer Aufenthalt, der zur steuerlichen Ansässigkeit in Frankreich führt | Einwanderung ist in Ordnung, aber die steuerliche Situation ändert sich |
Die Klarstellung bezieht sich ausschließlich auf den Aufenthaltsstatus. Sie klärt keine Fragen hinsichtlich des steuerlichen Wohnsitzes, der Sozialversicherung, des Arbeitsrechts oder des Risikos einer Betriebsstätte (PE) für den ausländischen Arbeitgeber. Eine Person, die sich ein Jahr lang mit einem Besuchervisum im Land aufhält und dieses verlängert, kann den steuerlichen Wohnsitz in Frankreich erwerben, wodurch sich der Ort ändert, an dem ihr Arbeitseinkommen besteuert wird.
Genau hier geraten Arbeitgeber in Schwierigkeiten. Das Ministerium scheint davon auszugehen, dass die betreffende Person weiterhin in ihrem Heimatland steuerpflichtig bleibt – doch der Besucherstatus kann für ein Jahr gewährt und verlängert werden. Überschreitet man die üblichen Aufenthaltsschwellen, können die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit statt im Heimatland nun in Frankreich steuerpflichtig werden. Daraus ergeben sich dann weitere Fragen zur Sozialversicherung und dazu, welches Arbeitsrecht gilt.
Für den Arbeitgeber besteht das größere Risiko in einer französischen Betriebsstätte. Ein Mitarbeiter, der regelmäßig von Frankreich aus arbeitet, kann – je nach seiner Funktion und seinen Befugnissen – eine steuerpflichtige Präsenz für ein Unternehmen begründen, das nie die Absicht hatte, dort tätig zu sein – mit entsprechenden Konsequenzen in Bezug auf Körperschaftssteuer und Lohnabrechnung. Am häufigsten beobachten wir, dass ein Unternehmen eine „vorübergehende“ Remote-Regelung genehmigt, die stillschweigend zur Dauerregelung wird, und erst später entdeckt, welche Risiken in Bezug auf die „ PE “ und die Lohnabrechnung dadurch entstanden sind.
Frankreich darf eine Bescheinigung nach Artikel A1 nur unter eng begrenzten Umständen außer Acht lassen. Am 9. Juni 2026 bestätigte der französische Oberste Gerichtshof, dass A1-Bescheinigungen verbindlich sind, es sei denn, das Aufnahmeland hat das EU-Kooperationsverfahren eingeleitet, Beweise für Betrug vorgelegt und die ausstellende Behörde hat es versäumt, die Bescheinigung innerhalb einer angemessenen Frist ernsthaft neu zu prüfen.
In dem Fall ging es um ein spanisches Unternehmen, das Arbeitnehmer zu landwirtschaftlichen Betrieben in Frankreich entsandte. Nach Kontrollen stellte die URSSAF (die französische Sozialversicherungsbehörde) Anzeichen dafür fest, dass die Bescheinigungen der „ A1 “ möglicherweise auf betrügerische Weise erlangt worden waren, und forderte die spanischen Behörden auf, diese erneut zu prüfen.
Der französische Kassationsgerichtshof (Cour de cassation) bekräftigte die ständige Rechtsprechung der EU: „ A1 “-Bescheinigungen sind für die Behörden und Gerichte des Aufnahmelandes verbindlich, bis sie von der ausstellenden Behörde widerrufen oder für ungültig erklärt werden. Er bestätigte jedoch, dass die Gerichte des Aufnahmelandes diese Bescheinigungen unberücksichtigt lassen dürfen, wenn alle drei folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:
Der Gerichtshof fügte wichtige Leitlinien dazu hinzu, was als echte Überprüfung gilt. Nach dem Grundsatz der loyalen Zusammenarbeit reicht es nicht aus, lediglich zu bestätigen, dass ein „ A1 “ weiterhin gültig ist, wenn die ausstellende Behörde nicht auf die vom Aufnahmestaat vorgelegten konkreten Betrugsnachweise eingeht. In diesem Fall liegt keine echte Neubewertung vor – und die Ausnahme kann zur Anwendung kommen.
Bei Remote-Mitarbeitern mit Besucherstatus ist zu überprüfen, ob die Person tatsächlich nicht in Frankreich tätig ist – keine französischen Kunden, keine Sozialleistungen des Arbeitgebers und keine regulierte Tätigkeit – und Nachweise über das im Ausland erzielte Einkommen und die dort entrichteten Steuern aufzubewahren.
Erfassen Sie, wie lange sich Remote-Mitarbeiter im Land aufhalten: Modellieren Sie den Zeitpunkt, ab dem sich der steuerliche Wohnsitz und die Sozialversicherungszugehörigkeit in Frankreich ändern könnten, und überprüfen Sie die Situation vor einer Verlängerung erneut.
Bewerten Sie bei jeder Fernarbeitsvereinbarung das Risiko einer Betriebsstätte, wobei Sie den Schwerpunkt auf die Rolle des Mitarbeiters und etwaige Befugnisse zur Vertretung des Unternehmens legen sollten.
Achten Sie bei Entsendungen darauf, dass die A1-Bescheinigungen echt und nachweisbar sind – die Bescheinigung schützt Sie nur, solange sie gültig ist, und Betrug führt zu einem Kooperationsverfahren.
Wenn es sich bei einer Vereinbarung tatsächlich um ein laufendes Arbeitsverhältnis in Frankreich handelt, sollten Sie dieses regularisieren (beispielsweise über „Portage salarial“ oder eine französische Gehaltsabrechnung), anstatt den Status als Gast zu verlängern.
Wenn ein Mitarbeiter tatsächlich dauerhaft von Frankreich aus tätig ist, kann Access Financial dies vorschriftsmäßig regeln – durch die Abwicklung der französischen Lohnabrechnung und Sozialversicherung, die Beauftragung freiberuflicher Fachkräfte über „Portage salarial“ oder einen „Agent of Record“ sowie durch Unterstützung bei der Bewältigung des Risikos einer Betriebsstätte – fordern Sie eine kostenlose Bewertung an. Wir können zudem Entsendungs- und „ A1 “-Vereinbarungen prüfen, noch bevor eine Behörde dies tut. (In Frankreich bieten wir Lösungen für Lohnabrechnung, „Portage salarial“ und Selbstständige an, jedoch keinen „Employer of Record“.)
Gemäß den Leitlinien des Innenministeriums vom 23. Juni 2026 ist es grundsätzlich möglich, in Frankreich mit einem Besuchervisum im Homeoffice zu arbeiten, sofern Sie für einen ausländischen Arbeitgeber tätig sind, Ihr Gehalt im Ausland erhalten und dort versteuert werden und keine Verbindung zum französischen Markt haben. Reglementierte Berufe sind davon ausgenommen, und Konsulate sowie Präfekturen entscheiden weiterhin von Fall zu Fall.
Frankreich kann ein „ A1 “-Zertifikat nur dann außer Acht lassen, wenn die aufnehmenden Behörden das EU-Kooperationsverfahren eingeleitet und Beweise für einen Betrug vorgelegt haben und die ausstellende Behörde das Zertifikat nicht ernsthaft neu geprüft hat. Der französische Oberste Gerichtshof hat diese Voraussetzungen am 9. Juni 2026 erneut bestätigt; andernfalls bleiben A1-Bescheinigungen verbindlich.
Telearbeit in Frankreich kann für einen ausländischen Arbeitgeber eine Betriebsstätte begründen, je nach der Funktion des Arbeitnehmers und der Frage, ob dieser das Unternehmen rechtlich binden kann. Eine „ PE “ kann zur Entstehung von Verpflichtungen hinsichtlich der französischen Körperschaftsteuer und der Lohnsteuer führen; daher sollte jede dauerhafte Telearbeitsvereinbarung geprüft werden, anstatt davon auszugehen, dass sie risikofrei ist.
Ein im Besucherstatus tätiger Telearbeiter kann in Frankreich steuerlich ansässig werden, wenn sein Aufenthalt lang genug ist oder die Aufenthaltsgenehmigung verlängert wird; ab diesem Zeitpunkt können die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit in Frankreich statt im Heimatland steuerpflichtig werden. Die Klärung in Bezug auf die Einwanderung löst nicht die Frage der steuerlichen Ansässigkeit, die separat geprüft werden muss.
Verwandte Artikel