Codes du travail indiens de 2026 : ce qu'impliquent les règles nationales
Les codes du travail indiens de 2026 sont passés du recueil des lois au quotidien des entreprises. Le 8 mai 2026, le gouvernement central a publié au Journal officiel...
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Quotas de nationalisation dans les pays du Golfe pour 2026 : Émirats arabes unis, Arabie saoudite et Qatar
Les quotas de nationalisation du Golfe conditionnent désormais directement l'octroi des permis de travail aux expatriés : les entreprises des Émirats arabes unis qui ne respectent pas les critères d'émiratisation s'exposent à des cotisations mensuelles et à des blocages de permis par le MOHRE, tandis qu'en Arabie saoudite...
Modifications apportées au régime de permis de travail à Singapour : seuils salariaux du budget 2026
Le budget 2026 (12 février 2026) relève le seuil salarial requis pour l'obtention d'un « Employment Pass » à Singapour à 6 000 dollars singapouriens — 6 600 dollars singapouriens dans le secteur des services financiers — pour les nouvelles demandes...
Législation du travail en Inde : explication de la règle des 50 % de salaire
Les quatre codes du travail indiens — qui regroupent 29 lois nationales en matière de travail — sont entrés en vigueur par arrêté publié le 21 novembre 2025, les dernières dispositions nationales...
Permis de travail à Singapour 2026 : COMPASS et salaires
L'« Employment Pass » est le visa de travail singapourien destiné aux professionnels. En 2026, il faudra justifier d'un salaire mensuel fixe d'au moins 5 600 S$ (6 200 S$...
Guide de l'employeur EPF 2026 : cotisations et conformité
En Malaisie, les cotisations patronales à l'EPF s'élèvent à 13 % du salaire mensuel jusqu'à 5 000 RM et à 12 % au-delà de ce montant ; elles sont versées en complément des 11 % pris en charge par le salarié par...
Guide de l'employeur sur le MPF 2026 : cotisations et dates limites
À Hong Kong, les cotisations patronales au MPF s'élèvent à 5 % du revenu pris en compte de l'employé, dans la limite de 1 500 HK$ par mois (plafond de revenu fixé à 30 000 HK$), et sont complétées par...
Employeur officiel en Chine (2026) : recruter sans avoir de structure juridique en Chine
Un « employeur officiel » en Chine recrute votre personnel par l'intermédiaire d'une entité locale agréée — généralement dans le cadre d'un contrat de mise à disposition de main-d'œuvre (de type FESCO) —...
Guide de la paie à Singapour 2026 : CPF, IRAS et jours fériés
La gestion de la paie à Singapour est réputée pour sa relative simplicité : pas de retenue à la source pour la plupart des salariés, un système CPF clairement structuré, et un...
Visa de travail à Hong Kong 2026 : guide de demande étape par étape
Le visa de travail de Hong Kong constitue la principale voie d'immigration pour les résidents non permanents qui souhaitent travailler à Hong Kong. Que vous soyez...
Employeur officiel à Hong Kong : coût, délai de mise en place et risques
Les solutions d’« employeur officiel » à Hong Kong offrent aux entreprises internationales un moyen rapide et conforme de recruter dans l’un des centres financiers les plus importants d’Asie…
Travailler en Asie : guide par pays à l'intention des entrepreneurs internationaux
Le travail en tant que consultant en Asie est devenu une option sérieuse pour les professionnels qualifiés dans les domaines de la technologie, de la finance, de l'ingénierie, des sciences de la vie et de l'énergie, mais les règles...