Permis de travail à Singapour 2026 : COMPASS et salaires

L’« Employment Pass » est le visa de travail singapourien destiné aux professionnels. En 2026, il exigera un salaire mensuel fixe d’au moins 5 600 S$ (6 200 S$ dans le secteur des services financiers), augmentant avec l’âge pour atteindre environ 10 700 S$ et plus à 45 ans, ainsi qu’un seuil de 40 points selon le cadre COMPASS, qui évalue le salaire, les qualifications, la diversité de la main-d’œuvre et l’emploi local. Les demandes sont traitées via la plateforme EP Online du MOM et prennent environ 2 à 8 semaines.

Les questions relatives au permis de travail à Singapour occupent une place prépondérante dans tout projet de recrutement impliquant cette cité-État, car ce permis repose à la fois sur des seuils et sur un système de points : il faut d’abord respecter le salaire minimum, puis réussir le test COMPASS. Ce guide passe en revue les chiffres pour 2026, la procédure de demande du permis de travail, ce que le CPF couvre et ne couvre pas pour le personnel étranger, ainsi que la manière dont les entreprises ne disposant pas d’une entité à Singapour peuvent tout de même parrainer des permis.

Seuils pour 2026 et test COMPASS

Exigence	Poste pour 2026
Salaire fixe minimum (nouvel EP)	5 600 S$ par mois ; 6 200 S$ dans le secteur des services financiers
Référence pondérée en fonction de l'âge	Passe à environ 10 700 S$ (11 800 S$ en régime de retraite) à partir de 45 ans
Note minimale requise au COMPASS	40 points répartis entre le salaire, les qualifications, la diversité et la part locale
Points bonus	Métiers en pénurie (SOL) et programmes stratégiques
Alternative au S Pass	3 300 SGD et plus (des taxes et des quotas s'appliquent)

C'est dans le système COMPASS que les cas limites sont écartés : un salaire à peine supérieur au seuil minimum obtient zéro point sur ce critère et doit compenser par d'autres éléments — diversité au sein de l'entreprise, niveau du diplôme, postes figurant sur la liste des métiers en pénurie. Effectuez le calcul avant d'envoyer la lettre d'offre, et non après ; l'entretien avec le candidat concernant le calculateur de salaire à Singapour doit inclure la présentation des résultats du système COMPASS.

La séquence d'application qui évite les retouches

Vérification préalable : comparaison entre le salaire et les références salariales en fonction de l'âge, auto-évaluation COMPASS et vérification de la présence du poste sur la liste des métiers en pénurie.
Déposer un dossier sur EP Online en indiquant le salaire, les fonctions et les qualifications (les justificatifs attestant des diplômes sont obligatoires depuis 2023).
Délai de traitement : en ligne, il faut compter en général ±10 jours ouvrés ; les recours et les demandes de documents complémentaires peuvent prolonger la durée de la procédure jusqu'à 8 semaines.
Accord de principe → délivrance : le candidat se présente, se soumet au relevé d'empreintes digitales, la carte est délivrée ; les personnes à charge (DP) sont prises en compte à partir d'un salaire de 6 000 S$.
Renouvellements : évalués selon les critères COMPASS alors en vigueur — une autorisation accordée en 2024 ne garantit pas son renouvellement en 2027.

Paie : ce que signifie le CPF pour les salariés étrangers

Une particularité singapourienne qui soulage les employeurs : les cotisations au CPF (17 % à la charge de l’employeur / 20 % à la charge du salarié pour la plupart des résidents locaux) ne s’appliquent qu’aux citoyens et aux résidents permanents — les titulaires d’un permis d’emploi (EP) ou d’un permis de travail à Singapour sont totalement exclus du CPF. La gestion de la paie du personnel étranger est donc très simple : pas de cotisations sociales, l'impôt sur le revenu est réglé par le salarié chaque année (avec une attestation fiscale via le formulaire IR21 lors de son départ). Le coût réside plutôt dans la taxe de développement des compétences, les obligations liées aux personnes à charge et, pour les titulaires de S Pass ou de permis de travail, les taxes et les quotas. L'embauche de titulaires de permis de travail (EP) à budget réduit se résume essentiellement à un salaire plus des avantages sociaux — l'une des structures de coûts les plus transparentes d'Asie.

Parrainage sans entité à Singapour

Un permis EP doit être parrainé par une entité enregistrée à Singapour. Les entreprises qui n’en possèdent pas ont le choix entre la constitution en société (une procédure rapide à Singapour, mais qui implique des obligations permanentes en matière de secrétariat, d’audit et de CorpPass) ou un accord avec un « employeur officiel » à Singapour, dans le cadre duquel l’entité de l’ EORe emploie le candidat et parraine le permis — sous réserve du même barème COMPASS appliqué au profil de main-d’œuvre de l’ EORe, qu’il est judicieux de demander à tout prestataire de justifier. Dans les dossiers EP que nous parrainons, les deux causes de rejet évitables sont les diplômes non vérifiés et les salaires fixés au minimum sans marge de manœuvre COMPASS. Demandez une pré-évaluation COMPASS pour votre candidat : cela prend une journée et évite un contretemps de six semaines.

Résumé — points clés à retenir

EP 2026 = salaire minimum (5 600 S$ et plus, modulé en fonction de l'âge) ET 40 points COMPASS — score requis avant l'offre d'embauche.
Le personnel étranger n'est pas affilié au CPF : la paie est calculée sur le montant brut, tout simplement ; n'oubliez pas la SDL, l'attestation fiscale IR21 et les seuils applicables aux personnes à charge.
Les renouvellements sont réévalués selon les règles en vigueur : privilégiez les marges de manœuvre plutôt que les formules minimales.
Aucune entité ? Le parrainage de « EOR » fonctionne et fait l’objet d’une évaluation COMPASS sur le profil de l’ EOR. Vérifiez-le.

FAQ

Quelles sont les conditions d'obtention du permis de travail en 2026 ?

Conditions d'obtention du permis de travail en 2026 : une offre d’emploi émanant d’un employeur enregistré à Singapour, un salaire mensuel fixe d’au moins 5 600 S$ (6 200 S$ dans le secteur des services financiers), revu à la hausse en fonction de l’âge, des qualifications acceptables accompagnées de justificatifs, et un total de 40 points selon le système COMPASS, pris en compte sur la base du salaire, des qualifications, de la diversité de la main-d’œuvre et du soutien à l’emploi local — sauf si le poste bénéficie d’une dérogation (par exemple, en cas de salaire très élevé ou d’exceptions intra-entreprises).

Combien de temps faut-il pour traiter une demande de permis de travail ?

Une demande de permis de travail déposée en ligne est généralement traitée en une dizaine de jours ouvrés, mais il faut prévoir entre 2 et 8 semaines au total : collecte des documents et vérification du diplôme en amont, demandes éventuelles d’informations complémentaires, puis accord de principe, entrée sur le territoire et délivrance de la carte. Les recours en cas de refus allongent le délai de 3 à 6 semaines — un pré-score COMPASS constitue le moyen le plus économique de les éviter.

Les titulaires d'un permis de travail doivent-ils cotiser au CPF ?

Non — les cotisations au CPF ne s'appliquent qu'aux citoyens singapouriens et aux résidents permanents. Les titulaires d'un « Employment Pass » et d'autres titres de travail en sont exclus ; par conséquent, ni l'employeur ni l'employé n'est tenu de verser de cotisations au CPF sur leurs salaires. Les employeurs doivent en revanche s'acquitter de la « Skills Development Levy » (taxe de développement des compétences) et, à la fin du contrat de travail, de la retenue fiscale IR21. Cela fait de la gestion de la paie du personnel étranger à Singapour l'une des plus simples d'Asie.