La situation du télétravail depuis la France sous le statut de « visiteur » est désormais plus claire : dans une réponse parlementaire datée du 23 juin 2026, le ministère de l’Intérieur français a confirmé qu’un ressortissant étranger travaillant à distance pour un employeur étranger — rémunéré et imposé à l’étranger, sans lien avec le marché français — peut bénéficier du statut de « visiteur » (VLS-TS visiteur). Cette décision ne réglemente que le statut d’immigration ; les questions fiscales, de sécurité sociale et les risques pour l’employeur demeurent.
Deux évolutions juridiques survenues en France au milieu de l'année 2026 revêtent une importance particulière pour toute personne dont des collaborateurs travaillent depuis la France pour le compte d'un employeur non français. L'une précise dans quels cas le télétravail est compatible avec le titre de séjour « visiteur ». L'autre, émanant de la Cour de cassation, définit les circonstances très limitées dans lesquelles la France peut ne pas tenir compte d'un certificat «A1 » délivré par un autre État membre.
Ensemble, ils définissent à la fois les conditions d'accès et les limites du télétravail transfrontalier vers la France.
Oui, en principe. Le ministère français de l'Intérieur a confirmé le 23 juin 2026 qu'un ressortissant étranger résidant en France et travaillant à distance pour un employeur étranger, sans lien avec le marché français et continuant à être rémunéré et imposé dans son pays d'origine, peut prétendre au statut de « visiteur ». Les professions réglementées sont exclues, et les consulats et préfectures conservent un pouvoir d'appréciation.
Le titre de séjour « visiteur » (VLS-TS) a toujours comporté l'engagement de ne pas exercer d'activité professionnelle en France, ce qui a été source d'incertitudes pendant des années concernant le travail à distance pour un employeur étranger. En réponse à la question parlementaire écrite n° 11730 posée par le député François Gernigon, la réponse du ministère — publiée au Journal officiel le 23 juin 2026 — apporte les indications les plus claires à ce jour.
La logique du ministère : les catégories d’immigration professionnelle s’adressent aux personnes qui participent au marché du travail français et contribuent à l’économie française. Une personne travaillant exclusivement à distance pour un employeur étranger, sans lien avec ce marché, est considérée comme « non active » et relève du statut de visiteur plutôt que d’un titre de séjour professionnel.
| Scénario | Un statut de visiteur est-il envisageable ? |
| Télétravail pour un employeur étranger, rémunération versée et imposée à l'étranger, aucun client français | Oui, en principe |
| Toute activité réalisée pour le compte d'une entreprise établie en France ou qui lui profite | Non — un permis de travail ou un permis professionnel est nécessaire |
| Activité professionnelle réglementée (relevant d'une réglementation) | Exclus de cette analyse |
| Séjour de longue durée conduisant à la résidence fiscale en France | L'immigration, d'accord, mais la situation fiscale change |
Cette précision ne concerne que le statut d'immigration. Elle ne résout pas les questions relatives à la résidence fiscale, à la sécurité sociale, au droit du travail ou au risque lié à l'établissement stable (PE) pour l'employeur étranger. Une personne bénéficiant d'un statut de visiteur pendant un an et qui renouvelle ce statut peut devenir résidente fiscale française, ce qui modifie le lieu d'imposition de ses revenus professionnels.
C’est là que les employeurs se font piéger. Le ministère semble partir du principe que la personne continue d’être imposée dans son pays d’origine — or, le statut de visiteur peut être accordé pour un an et renouvelé. Si les seuils de résidence habituels sont dépassés, les revenus professionnels peuvent alors devenir imposables en France plutôt que dans le pays d’origine. Se posent alors d’autres questions concernant l’affiliation à la sécurité sociale et le droit du travail applicable.
Pour l’employeur, le risque le plus important réside dans l’existence d’un établissement stable en France. Un salarié travaillant habituellement depuis la France peut, en fonction de son rôle et de ses responsabilités, créer une présence imposable pour une entreprise qui n’avait jamais eu l’intention d’y exercer ses activités — avec les conséquences que cela implique en matière d’impôt sur les sociétés et de charges sociales. Le scénario le plus fréquent est celui d’une entreprise qui approuve un dispositif de télétravail « temporaire » qui devient discrètement permanent, et qui ne découvre que plus tard l’ PE et les risques liés aux charges sociales qu’elle a ainsi engendrés.
La France ne peut ne pas tenir compte d’un certificat « A1 » que dans des circonstances très limitées. Le 9 juin 2026, la Cour de cassation française a confirmé que les certificats A1 font autorité, sauf si le pays d’accueil a engagé la procédure de coopération de l’Union européenne, apporté la preuve d’une fraude et que l’autorité émettrice n’a pas procédé à une véritable réévaluation du certificat dans un délai raisonnable.
L'affaire concernait une entreprise espagnole qui détachait des travailleurs dans des exploitations agricoles en France. À l'issue de contrôles, l'URSSAF (l'organisme français chargé du recouvrement des cotisations sociales) a constaté des indices laissant supposer que les certificats d'A1 s avaient pu être obtenus de manière frauduleuse et a demandé aux autorités espagnoles de les réexaminer.
La Cour de cassation française a réaffirmé la position bien établie de l’Union européenne : les certificats « A1 » lient les institutions et les juridictions du pays d’accueil jusqu’à ce qu’ils soient retirés ou déclarés invalides par l’autorité émettrice. Elle a toutefois confirmé que les juridictions du pays d’accueil peuvent ne pas en tenir compte lorsque les trois conditions suivantes sont réunies :
La Cour a apporté des précisions importantes sur ce qui constitue un réexamen effectif. En vertu du principe de coopération loyale, le simple fait de confirmer la validité d’une « A1 » ne suffit pas si l’autorité émettrice ne tient pas compte des éléments de preuve spécifiques de fraude fournis par l’État d’accueil. Dans ce cas, il n’y a pas eu de réexamen effectif — et l’exception peut s’appliquer.
Pour les recrutements à distance de personnes ayant le statut de visiteur, assurez-vous que la personne n'exerce effectivement aucune activité en France — ni clientèle française, ni avantages sociaux, ni activité réglementée — et conservez les justificatifs de sa rémunération et de ses impôts à l'étranger.
Suivre la durée du séjour des télétravailleurs : modéliser le moment où la résidence fiscale et l'affiliation à la sécurité sociale en France pourraient changer, et réévaluer la situation avant le renouvellement.
Évaluez le risque lié à l'existence d'un établissement stable pour chaque accord de travail à distance, en mettant l'accent sur le rôle de l'employé et sur son éventuelle capacité à engager l'entreprise.
En ce qui concerne les détachements, assurez-vous que les certificats A1 sont authentiques et justifiables : le certificat ne vous protège que tant qu’il est valable, et toute fraude peut donner lieu à une procédure de coopération.
Lorsqu'une relation de travail relève en réalité d'un emploi en France, régularisez-la (par exemple via le portage salarial ou la gestion de paie française) plutôt que de prolonger le statut de visiteur.
Si un collaborateur travaille effectivement depuis la France de manière durable, Access Financial peut régulariser sa situation en toute conformité : en gérant la paie et la sécurité sociale françaises, en faisant appel à des professionnels indépendants via le portage salarial ou un « Employer of Record », et en vous aidant à gérer le risque lié à l’établissement stable. Demandez un bilan gratuit. Nous pouvons également examiner les modalités de détachement et d’ A1 s avant qu’un contrôle ne soit effectué. (En France, nous proposons des solutions de paie, de portage salarial et pour les travailleurs indépendants plutôt que le modèle « Employer of Record ».)
En principe, vous pouvez travailler à distance en France avec un visa de visiteur, conformément aux directives du ministère de l'Intérieur du 23 juin 2026, à condition de travailler pour un employeur étranger, d'être rémunéré et imposé à l'étranger et de n'avoir aucun lien avec le marché français. Les professions réglementées sont exclues, et les consulats et préfectures continuent de statuer au cas par cas.
La France ne peut ne pas tenir compte d'un certificat « A1 » que si les autorités d'accueil ont engagé la procédure de coopération de l'UE, apporté la preuve d'une fraude et que l'autorité émettrice n'a pas procédé à une véritable réévaluation du certificat. La Cour de cassation française a réaffirmé ces conditions le 9 juin 2026 ; dans le cas contraire, les certificats A1 restent contraignants.
Le télétravail en France peut donner lieu à la création d’un établissement stable pour un employeur étranger, en fonction du rôle du salarié et de sa capacité à engager la responsabilité de l’entreprise. Un « e PE » peut entraîner des obligations en matière d’impôt sur les sociétés et de charges sociales en France ; il convient donc d’évaluer chaque accord de télétravail de longue durée plutôt que de le considérer comme exempt de tout risque.
Un télétravailleur bénéficiant d'un statut de visiteur peut devenir résident fiscal français si son séjour est suffisamment long ou si son titre de séjour est renouvelé ; dans ce cas, ses revenus professionnels peuvent alors être imposables en France plutôt que dans son pays d'origine. La clarification relative à l'immigration ne règle pas la question de la résidence fiscale, qui doit être évaluée séparément.
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